Lors de la conception d’un plan de rémunération et d’avantages sociaux, les entreprises doivent tenir compte des minimums légaux ainsi que des attentes des employés locaux. Un plan d’avantages sociaux solide peut aider à attirer les meilleurs talents et contribuer à la réussite globale de votre entreprise en Corée du Sud. Voici quelques considérations clés à garder à l’esprit.
Lois sur la rémunération en Corée du Sud
La Corée du Sud a augmenté son salaire minimum de plus de 5.1 % en 2023 et augmentera de 2.5 % en 2024. Le salaire minimum en 2023 était de KRW 9 620 par heure et le salaire minimum en 2024 est de KRW 9 860.
La semaine de travail maximale est actuellement de 52 heures, comprenant des heures de travail 40 régulières par semaine avec jusqu’à 12 heures supplémentaires. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux d’au moins 50 % au-dessus du salaire normal de l’employé.
Avantages garantis en Corée du Sud
Un régime d’avantages sociaux en Corée du Sud doit inclure tous les avantages garantis requis par la loi. Ces avantages comprennent les congés pour les vacances et les jours de vacances. En fonction de la taille de votre entreprise, vous devrez peut-être également accorder aux employés des jours de congé payés pour d’autres jours fériés nationaux. Toutes les entreprises avec 5 ou plus d’employés devront donner des jours fériés comme jours fériés payés.
En outre, les employés salariés à temps plein doivent recevoir 15 jours de congés payés après 1 an de service. Les employés ont droit à un jour de congé supplémentaire tous les 2 ans par la suite. Cependant, les jours de vacances légaux gagnés par an sont plafonnés à 25 jours.
Un autre avantage garanti courant est le congé de maternité et de paternité. Les employées enceintes bénéficient de 90 jours de congé maternité, tandis que le congé paternité payé est de 10 jours. La taille d’une entreprise déterminera si l’employeur ou l’assurance-emploi du pays paiera ce congé. Les employés qui travaillent pour une entreprise depuis plus d’un an peuvent également être éligibles au congé parental.
Gestion des avantages sociaux en Corée du Sud
Un régime d’avantages sociaux solide en Corée du Sud doit également inclure les avantages sociaux supplémentaires les plus recherchés. En Corée du Sud, les employeurs fournissent souvent des prestations d’assurance maladie et d’assurance-vie supplémentaires aux employés.
Bien que les conventions collectives (CBA) ne soient pas aussi courantes en Corée du Sud que dans d’autres pays, vous devez tout de même vous assurer que vos employés ou votre secteur d’activité ne sont pas couverts par une convention collective.
Planification des avantages concurrentiels en Corée du Sud
Les employés jouent un rôle crucial dans la réussite de chaque entreprise, il est donc essentiel que votre régime d’avantages sociaux réponde à leurs besoins et à leur bien-être général. Concevoir un package approprié pour les employés en Corée du Sud n’est qu’un processus que vous devrez suivre avant que votre entreprise ne puisse commencer ses opérations.
Régimes d’avantages sociaux des employés de Corée du Sud
Un plan d’avantages sociaux réussi exige un programme qui est non seulement compétitif dans votre secteur, mais également financièrement durable pour votre entreprise. En offrant aux candidats potentiels un plan concurrentiel, vous pourrez aider votre entreprise à se démarquer pendant le processus de recrutement.
Des avantages tels que les voitures de société ou les remboursements de voyage peuvent vous aider à motiver votre main-d’œuvre et à stimuler la productivité. Les autres avantages supplémentaires comprennent :
- Des ressources de formation professionnelle
- Assistance pour le logement et l’hébergement
- Indemnités de garde d’enfants et d’éducation
- Soutien financier pendant les vacances
Exigences relatives aux avantages sociaux des employés en Corée du Sud
Bien que les avantages sociaux supplémentaires puissent vous aider à vous démarquer, les entreprises devront d’abord hiérarchiser les avantages sociaux requis par la loi. La loi sur les normes du travail du pays est le principal code de loi décrivant les responsabilités de l’employeur. Pour rester conformes, les entreprises doivent fournir :
- Des congés annuels
- Un congé maternité
- Congé pour soins familiaux
- Congé pendant les jours fériés publics
- Congé paternité
- Congé de soutien à la fertilité
- Congé maternité ou paternité
Cette liste n’est pas exhaustive et peut être soumise à des exigences supplémentaires en fonction de la région ou de l’industrie.
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Les pratiques courantes et les réglementations légales relatives aux avantages sociaux des employés varient d’un pays à l’autre. Cependant, vous pouvez suivre le même processus général pour évaluer vos ressources et les besoins des employés pour élaborer votre programme.
1. Établissez votre budget et vos objectifs.
La première considération doit être les ressources disponibles de votre entreprise. Évaluez votre budget actuel et déterminez combien vous pouvez vous permettre d’allouer aux avantages sociaux.
Les objectifs de votre entreprise doivent également être un facteur au cours de cette phase précoce de la planification des avantages sociaux. Vous pourrez peut-être tirer parti de vos avantages pour atteindre certains de ces objectifs. Si vous souhaitez maintenir votre taux de rétention des employés élevé, par exemple, envisagez d’offrir plus d’avantages sociaux pour stimuler le moral au sein de votre équipe.
2. En savoir plus sur les besoins des travailleurs locaux.
Au fond, votre régime d’avantages sociaux est un moyen de montrer aux employés que vous vous souciez de leur bien-être. Certains avantages peuvent être plus précieux pour les travailleurs que d’autres. Envisagez de mener des entretiens avec les travailleurs ou de mener des enquêtes pour en savoir plus sur leurs principaux besoins et attentes.
Cette étape est également un bon moment pour étudier les avantages que les autres entreprises de votre région offrent pour voir si vous pouvez les atteindre ou les dépasser.
3. Élaborez votre régime d’avantages sociaux.
Une fois que vous avez terminé une évaluation des besoins, vous pouvez effectuer une analyse des écarts. Incluez de l’espace dans votre plan pour une croissance continue de l’entreprise et intégrez votre étude de marché à votre programme d’avantages sociaux.
Lorsque vous développez une stratégie axée sur la satisfaction des besoins des employés, n’oubliez pas de prendre en compte les caractéristiques de maîtrise des coûts, les contributions des employés et les coûts administratifs dans votre budget final.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Les coûts des avantages sociaux peuvent varier considérablement d’une entreprise à l’autre. Par conséquent, le coût moyen par employé des avantages sociaux en Corée du Sud peut ne pas être une mesure utile. Au lieu de cela, planifiez votre budget en fonction des considérations financières uniques de votre entreprise.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Les employeurs en Corée du Sud doivent s’assurer de la rémunération complète pour le congé maternité, le congé pour soins familiaux, les jours fériés, le congé de soutien à la fertilité, le congé annuel et le congé parental. Vous pouvez calculer les taux en fonction du salaire convenu décrit dans le contrat de travail de chaque employé.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Corée du Sud ?
Les avantages supplémentaires, tels que les congés payés, sont imposables. Cependant, les prestations liées aux enfants peuvent être exemptées. Vous devrez faire preuve de diligence raisonnable pour déterminer si des prestations supplémentaires incluses dans votre régime sont imposables.
Régimes d’avantages sociaux des employés
En Corée du Sud, de nombreux employeurs fournissent une assurance maladie aux travailleurs pour s’assurer que leurs besoins sont satisfaits. Les prestations de santé peuvent inclure des soins médicaux généraux, un traitement d’urgence et une couverture dentaire et visuelle. Bien que ces offres ne soient pas légalement requises, elles peuvent stimuler le moral des employés et rendre vos postes vacants plus désirables sur le marché du travail.
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