Avec l'une des plus grandes économies d'Asie, la Corée du Sud offre l'accès à un personnel talentueux et à un environnement commercial dynamique. C'est une destination attrayante pour l'expansion internationale, à condition que vous sachiez vous y retrouver dans la réglementation du travail.
A South Korea employer of record (EOR) is the easiest way to build your global team. Partnering with a global EOR, like G-P, means you can hire talent in South Korea and we’ll manage the red tape so you don’t have to. We ensure you comply with the country’s labor laws — with no need to set up a local entity.
Simplifiez l'embauche en Corée du Sud grâce à un employeur officiel
A South Korea EOR, like G-P, simplifies global employment from the start. We handle local HR management, draft employment contracts, administer payroll, handle benefits, and more. We make sure your business complies with The Labor Standards Act, the law that sets South Korea’s employment standards.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Corée du Sud :
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in South Korea as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with South Korea’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
Contrats de travail en Corée du Sud
Les contrats à durée indéterminée sont la norme. Les contrats à durée déterminée peuvent durer au maximum deux ans avant d'être considérés comme des contrats à durée indéterminée.
Les employeurs doivent fournir un contrat ou une déclaration écrite, de préférence en coréen, qui précise les conditions essentielles telles que le salaire, les heures de travail, les vacances et les congés payés. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes allant jusqu'à KRW 5M. Toutes les masses salariales doivent être exprimées en wons sud-coréens (KRW).
Un portage salarial sud-coréen (EOR) simplifie l'embauche globale en rédigeant des contrats de conformité légale. Ainsi, les membres de votre équipe - et votre entreprise - sont protégés.
Droits de congé en Corée du Sud
Horaires de travail en Corée du Sud
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours. La semaine de travail maximale totale est de 52 heures, dont 40 heures normales et jusqu'à 12 heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires sont payées à un taux d'au moins 150% du salaire régulier de l'employé. Les employeurs doivent également fournir au moins un jour de repos payé par semaine, généralement le dimanche.
Jours fériés en Corée du Sud
La plupart des employés bénéficient de 16 jours fériés payés. Cependant, cela ne s’applique qu’aux entreprises privées comptant cinq employés ou plus. Les jours fériés nationaux sont les suivants :
- Jour de l'an
- Nouvel an lunaire(Seollal, trois jours)
- Journée du mouvement pour l'indépendance(Samiljeol)
- Journée des enfants
- L’anniversaire du Bouddha
- Fête du travail
- Journée commémorative
- Jour de la libération
- Thanksgiving coréen (Chuseok, trois jours)
- Journée nationale des Fondations
- Hangeul Jour
- Le jour de Noël
Les jours d'élections officielles sont également des jours fériés temporaires pour tous.
Journées de vacances en Corée du Sud
Les salariés qui ont travaillé au moins 80% l'année précédente bénéficient de 15 jours de congés payés annuels. Après trois ans de service, les salariés bénéficient d'un jour de congé supplémentaire par tranche de deux ans de service continu, jusqu'à un maximum de 25 jours par an.
Les employés ayant moins d’un an d’expérience bénéficient d’un jour de congé pour chaque mois de travail continu.
Congés de maladie en Corée du Sud
Les employés utilisent le congé annuel lorsqu'ils sont malades, car la loi coréenne ne prévoit pas de congé maladie. Toutefois, les employeurs doivent accorder des congés payés en cas de maladie ou d'accident liés au travail. Ce congé est rémunéré par l'assurance obligatoire contre les accidents du travail Masse salariale (IACI), qui s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Maternité, paternité et congé maternité ou paternité en Corée du Sud
Les employées enceintes bénéficient de 90 jours de congé maternité payés, ou de 120 jours en cas de naissances multiples. Elles doivent prendre au moins 45 jours d'affilée après l'accouchement. Les parents qui n'accouchent pas bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de 20 jours.
Les parents admissibles ayant des enfants âgés de huit ans ou moins, ou en deuxième année ou moins, peuvent obtenir jusqu'à un an de congé maternité ou paternité. Le fonds d'assurance-emploi du gouvernement verse une indemnité mensuelle pendant ce congé, dont les taux varient en fonction de la durée du congé et des incitations à la prise en charge de la petite enfance.
Comment un employeur officiel en Corée du Sud contribue à la gestion des droits à congés
En Corée du Sud, le portage salarial (EOR) gère tous les droits à congé, y compris les congés payés annuels et les congés maternité ou paternité. Cela vous décharge des tâches administratives et vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Assurance maladie et prestations complémentaires en Corée du Sud
La Corée du Sud dispose d'un système de santé universel fourni par l'assurance maladie nationale (NHI). Les employeurs doivent inscrire leurs employés à ce programme obligatoire.
Les employeurs et les employés contribuent à l’IHN. Ils paient chacun 3.595% du salaire mensuel de l'employé. Il y a aussi un paiement obligatoire de l’assurance soins de longue durée, qui est 13.14% de la contribution à l’IH, également répartie équitablement.
Pour attirer les meilleurs talent, de nombreux employeurs offrent des avantages sociaux complémentaires tels qu'une assurance maladie privée et une assurance vie. Nous suggérons de prévoir un budget supplémentaire de 18% en plus du salaire brut pour les avantages sociaux obligatoires payés par l'employeur, comme les cotisations de sécurité sociale. C’est un minimum, et le pourcentage dépend du secteur et du poste.
Les primes en Corée du Sud
Il est courant que les entreprises versent des primes d'encouragement ou des primes basées sur les performances. Le paiement des primes est laissé à la discrétion de l'employeur, à moins qu'il ne soit spécifié dans un contrat de travail ou une convention collective.
Comment l'employeur officiel contribue à l'obtention des avantages sociaux en Corée du Sud
A South Korea employer of record manages mandatory and supplementary benefits. The EOR also calculates and distributes contributions, and guides you on budgeting for these costs.
Licenciements et ruptures de contrat en Corée du Sud
En Corée du Sud, le licenciement d'un employé doit être justifié, ce qui signifie que vous devez avoir un motif valable pour le licencier.
Probation: Employees on probation have the same legal rights and benefits as regular employees, including social insurance, annual leave accrual, severance pay, and protection under the Labor Standards Act. They can be dismissed, but you still need a just cause.
Notice: Employers must give at least 30 days' notice of dismissal or pay 30 days' salary in lieu of notice. This applies unless the employee has worked less than three months and the employment contract has this exception.
Severance pay: Employees with at least one year of continuous service get severance pay (toejikgeum) upon termination for any reason. This includes resignation, termination, mutual agreement, or retirement. In most cases, even if an employee is terminated for reasons other than gross misconduct, which is rare, they still get severance. The payment must equal at least 30 days of their average wage for each year of service and paid within 14 days of termination.
Un portage salarial sud-coréen (EOR) assure la gestion du départ avec soin. Les EOR veillent à ce que votre entreprise respecte la loi à la lettre et à ce que les licenciements soient justifiés.
Paie et impôts en Corée du Sud
La Corée du Sud a un système d'imposition progressif. Plusieurs cotisations patronales obligatoires sont déduites du salaire de l'employé. Outre les cotisations à l'INSA, il s'agit de
- National pension: 4.5% of monthly salary
- Employment insurance: 0.9% of monthly salary (additional employer contributions may apply)
- IACI: Varies by industry, ranging from 0.7–18.6% of monthly salary
A South Korea EOR manages payroll tax and mandatory withholdings. This ensures you comply with the law.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Corée du Sud
Lorsque vous choisissez un employeur officiel en Corée du Sud, tenez compte des éléments suivants :
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of South Korea’s labor laws and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour le recrutement international en Corée du Sud
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