Avec l’une des plus grandes économies d’Asie, la Corée du Sud offre un accès à une main-d’œuvre talentueuse et un environnement commercial dynamique. C’est une destination attrayante pour l’expansion mondiale, si vous pouvez naviguer dans ses réglementations en matière d’emploi.

Un employeur enregistré en Corée du Sud (EOR) est le moyen le plus simple de constituer votre équipe mondiale. En partenariat avec un EOR mondial, comme G-P, vous pouvez embaucher des talents en Corée du Sud et nous gérerons les formalités administratives pour que vous n’ayez pas à le faire. Nous nous assurons que vous respectez le droit du travail du pays, sans avoir à créer une entité locale.

Simplifiez l’embauche en Corée du Sud avec un employeur de référence

Un EOR de Corée du Sud, comme G-P, simplifie l’emploi mondial dès le départ. L'éditeur gère la gestion locale des ressources humaines, les projets de contrats de travail, la gestion de la paie, les avantages sociaux, etc. Nous nous assurons que votre entreprise respecte la loi sur les normes du travail, qui définit les normes d’emploi de la Corée du Sud. 

Le processus d’embauche EOR en Corée du Sud :

  1. Collaborez avec un expert mondial de l’emploi. Choisissez un EOR avec une expertise approfondie en Corée du Sud, car il vous guidera dans le paysage juridique local.

  2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents et l’EOR s’occupe du reste.

  3. Générer un contrat de travail conforme. Votre EOR rédige un contrat conforme aux lois du travail de Corée du Sud, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.

  4. Intégrez et gérez votre équipe. L’EOR gère l’ensemble du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut la gestion de la paie des membres de votre équipe et la gestion des avantages sociaux. 

Contrats de travail en Corée du Sud

Les contrats à durée indéterminée sont standard. Les contrats à durée déterminée peuvent durer au maximum deux ans avant d’être considérés comme indéfinis.

Les employeurs doivent fournir un contrat ou une déclaration écrite, idéalement en coréen, définissant des conditions clés telles que le salaire, les heures de travail, les jours fériés et les congés payés. Le non-respect de cette consigne peut entraîner des amendes allant jusqu’à 5M KRW. Toute rémunération doit être en won sud-coréen (KRW).  

Un EOR de Corée du Sud simplifie le recrutement mondial en rédigeant des contrats conformes à la loi. Cela garantit la protection des membres de votre équipe et de votre entreprise. 

Droits aux congés en Corée du Sud

Heures de travail en Corée du Sud

La semaine de travail standard est de 40 heures sur cinq jours. La semaine de travail maximale totale est de 52 heures, composée de 40 heures standard et jusqu’à 12 heures supplémentaires. 

Les heures supplémentaires sont payées à un taux d’au moins 150 % du salaire normal de l’employé. Les employeurs doivent également fournir au moins un jour de congé payé par semaine, généralement le dimanche.

Jours fériés en Corée du Sud

La plupart des employés reçoivent 16 jours fériés payés. Cependant, cela ne s’applique qu’aux entreprises privées de cinq employés ou plus. Les jours fériés nationaux sont :

  • Jour de l’An 

  • Nouvel An lunaire (Séollal, trois jours)

  • Journée du mouvement de l’indépendance (Samiljeol)

  • Fête des enfants

  • Anniversaire du Bouddha

  • Fête du Travail

  • Journée commémorative

  • Jour de la Libération

  • Thanksgiving coréen (Chuseok, trois jours)

  • Journée nationale des Fondations

  • Journée Hangeul

  • Noël

Les jours électoraux officiels sont également des jours fériés temporaires pour tout le monde.

Jours de vacances en Corée du Sud

Les employés qui ont travaillé au moins 80 % de l’année précédente bénéficient de 15 jours de congé annuel payé. Après trois ans de service, les employés bénéficient d’un jour de congé supplémentaire tous les deux ans de service continu, jusqu’à un maximum de 25 jours par an.

Les employés ayant moins d’un an de service bénéficient d’un jour de congé pour chaque mois de travail continu. 

Congé maladie en Corée du Sud

Les employés utilisent un congé annuel lorsqu’ils sont malades, car la loi coréenne ne prévoit pas de congé maladie. Cependant, les employeurs doivent accorder des congés payés pour les maladies ou blessures liées au travail. Ce congé est payé par une assurance obligatoire accidents industriels (IACI), qui s’applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

Congé maternité, paternité et parental en Corée du Sud

Les employées enceintes bénéficient de 90 jours de congé maternité payé, ou de 120 jours pour plusieurs naissances. Ils doivent prendre au moins 45 jours d’affilée après l’accouchement. Les parents qui n’accouchent pas bénéficient d’un congé paternité payé de 20 jours.

Les parents éligibles ayant des enfants âgés de huit ans ou moins, ou de deuxième année ou moins, peuvent bénéficier d’un an de congé parental. La caisse d’assurance-emploi du gouvernement paie une indemnité mensuelle pendant ce congé, les taux variant en fonction de la durée du congé et des incitations à la garde de la petite enfance

Comment un employeur enregistré en Corée du Sud aide à gérer les droits aux congés

Un EOR de Corée du Sud gère tous les droits aux congés, y compris les congés payés annuels et les congés parentaux. Cela élimine la charge administrative afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de l’entreprise. 

Assurance maladie et prestations complémentaires en Corée du Sud

La Corée du Sud dispose de soins de santé universels fournis par l’assurance maladie nationale (National Health Insurance, NHI). Les employeurs doivent inscrire les employés à ce programme obligatoire. 

Les employeurs et les employés contribuent au NHI. Ils paient chacun 3.595 % du salaire mensuel de l’employé. Il y a également un paiement obligatoire d’assurance de soins de longue durée, qui représente 13.14 % de la contribution du NHI, également divisé à parts égales. 

Pour attirer les meilleurs talents, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires comme une assurance maladie privée et une assurance vie. Nous suggérons de prévoir un budget supplémentaire de 18 % en plus du salaire brut pour les prestations statutaires payées par l’employeur, comme les cotisations de sécurité sociale. Il s’agit d’un minimum, et le pourcentage dépend du secteur et du rôle. 

Bonus en Corée du Sud

Il est courant que les entreprises paient des primes incitatives ou des primes basées sur la performance. Le paiement des primes est à la discrétion de l’employeur, sauf indication contraire dans un contrat de travail ou une convention collective.

Comment un employeur officiel contribue aux avantages sociaux en Corée du Sud

Un employeur sud-coréen officiel gère les avantages obligatoires et supplémentaires. L’EOR calcule et distribue également les contributions et  vous guide sur la budgétisation de ces coûts. 

Cessation d’emploi et licenciement en Corée du Sud

Le licenciement d’un employé en Corée du Sud nécessite un motif valable,  ce qui signifie que vous avez besoin d’un motif valable de licenciement. 

Probation : les employés en période d’essai ont les mêmes droits et avantages légaux que les employés réguliers, y compris l’assurance sociale, le cumul des congés annuels, l’indemnité de licenciement et la protection en vertu de la loi sur les normes du travail. Ils peuvent être rejetés, mais vous avez encore besoin d’une cause juste. 

Avis : les employeurs doivent donner un préavis d’au moins 30 jours de licenciement ou payer 30 jours de salaire à la place d’un préavis. Cela s’applique à moins que l’employé n’ait travaillé moins de trois mois et que le contrat de travail ne comporte cette exception.

Indemnité de licenciement : les employés ayant au moins un an de service continu reçoivent une indemnité de licenciement (toejikgeum) à la fin de leur contrat pour quelque raison que ce soit. Cela inclut la démission, la résiliation, l’accord mutuel ou la retraite. Dans la plupart des cas, même si un employé est licencié pour des raisons autres qu’une faute grave, ce qui est rare, il bénéficie toujours d’une indemnité de licenciement. Le paiement doit être égal à au moins 30 jours de leur salaire moyen pour chaque année de service et payé dans les 14 jours suivant la résiliation.

Un EOR de Corée du Sud gère le départ avec précaution. Les EOR veillent à ce que votre entreprise respecte la loi jusqu’à la lettre et que les licenciements soient justifiés.

Paie et impôts en Corée du Sud

La Corée du Sud a un système fiscal progressif. Plusieurs cotisations patronales obligatoires sont déduites du salaire de l’employé. En plus des contributions du NHI, celles-ci comprennent :

  • Retraite nationale : 4.5 % du salaire mensuel

  • Assurance-emploi : 0.9 % du salaire mensuel (des cotisations patronales supplémentaires peuvent s’appliquer)

  • IACI : varie selon les secteurs, allant de 0.7–18,6 % du salaire mensuel

Un EOR de Corée du Sud gère l’impôt sur la paie et les retenues obligatoires. Cela vous garantit de respecter la loi. 

Choisir le bon EOR en Corée du Sud

Lorsque vous choisissez un employeur enregistré en Corée du Sud, tenez compte des éléments suivants : 

  • Expertise en matière de conformité : le bon EOR a une connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations fiscales de la Corée du Sud. 

  • Solutions EOR complètes : choisissez un EOR qui gère tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement de la paie, les versements fiscaux, l’administration des avantages sociaux, la gestion des congés et le départ.

  • Évolutivité et flexibilité : l’EOR doit répondre à vos besoins, que vous recrutiez un seul employé ou une équipe mondiale, et évoluer avec votre entreprise.

  • Technologie et intégration : un EOR optimisé par IA simplifie l'intégration, la gestion et le paiement des employés. Recherchez un EOR qui s’intègre aux systèmes HCM, PEO ou de paie existants pour rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : choisissez un EOR qui offre des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : faites des recherches sur la réputation de l’EOR, les témoignages de clients et la reconnaissance du secteur pour vous assurer qu’ils ont des antécédents de fiabilité et de réussite. En tant qu’ EOR n° 1 selon tous les rapports d’analystes du secteur, G-P jouit d’une solide réputation et d’une vaste expérience professionnelle mondiale.

  • Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre EOR respecte des protocoles de sécurité des données stricts tels que le RGPD. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Utiliser G-P EOR pour l’embauche mondiale en Corée du Sud

G-P EOR est une solution de recrutement mondiale primée et optimisée par IA qui permet aux start- up, aux PME et aux entreprises de créer facilement des équipes mondiales. Intégrez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la configuration de l'entité. 

G-P EOR est le partenaire privilégié pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie. Rassemblez les données de votre main-d'œuvre en un seul endroit pour gérer les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises sur l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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