Avec l'une des plus grandes économies d'Asie, la Corée du Sud offre l'accès à un personnel talentueux et à un environnement commercial dynamique. C'est une destination attrayante pour l'expansion internationale, à condition que vous sachiez vous y retrouver dans la réglementation du travail.
Un employeur de référence sud-coréen (portage salarial (EOR)) est le moyen le plus simple de constituer votre équipe internationale. En vous associant à un service mondial de portage salarial (EOR), comme G-P, vous pouvez recruter talent en Corée du Sud et nous nous chargeons des formalités administratives pour vous. Nous veillons à ce que vous respectiez la législation du travail du pays, sans avoir besoin de créer une entité locale.
Simplifiez l'embauche en Corée du Sud grâce à un employeur officiel
Un portage salarial sud-coréen (EOR), comme G-P, simplifie l'emploi mondial dès le départ. Nous nous occupons de la gestion des ressources humaines locales, de la rédaction des contrats de travail, de l'administration de la paie, de la gestion des avantages sociaux, et bien plus encore. Nous veillons à ce que votre entreprise soit conforme à la loi sur les normes du travail (Labor Standards Act), qui définit les normes d'emploi en Corée du Sud.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Corée du Sud :
- Associez-vous à un expert mondial en emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) possédant une expertise approfondie en Corée du Sud car il vous guidera à travers le paysage juridique local.
- Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez le meilleur talent, et le salaire de portage (EOR) s’occupe du reste.
- Rédigez un contrat de travail conforme à la conformité. Votre agent de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale conformément aux lois du travail de la Corée du Sud, y compris le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le salaire de portage (EOR) gère l’ensemble du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut la gestion de la paie des membres de votre équipe et l’administration des avantages.
Contrats de travail en Corée du Sud
Les contrats à durée indéterminée sont la norme. Les contrats à durée déterminée peuvent durer au maximum deux ans avant d'être considérés comme des contrats à durée indéterminée.
Les employeurs doivent fournir un contrat ou une déclaration écrite, de préférence en coréen, qui précise les conditions essentielles telles que le salaire, les heures de travail, les vacances et les congés payés. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes allant jusqu'à KRW 5M. Toutes les masses salariales doivent être exprimées en wons sud-coréens (KRW).
Un portage salarial sud-coréen (EOR) simplifie l'embauche globale en rédigeant des contrats de conformité légale. Ainsi, les membres de votre équipe - et votre entreprise - sont protégés.
Droits de congé en Corée du Sud
Horaires de travail en Corée du Sud
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours. La semaine de travail maximale totale est de 52 heures, dont 40 heures normales et jusqu'à 12 heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires sont payées à un taux d'au moins 150% du salaire régulier de l'employé. Les employeurs doivent également fournir au moins un jour de repos payé par semaine, généralement le dimanche.
Jours fériés en Corée du Sud
La plupart des employés bénéficient de 16 jours fériés payés. Cependant, cela ne s’applique qu’aux entreprises privées comptant cinq employés ou plus. Les jours fériés nationaux sont les suivants :
- Jour de l'an
- Nouvel an lunaire(Seollal, trois jours)
- Journée du mouvement pour l'indépendance(Samiljeol)
- Journée des enfants
- L’anniversaire du Bouddha
- Fête du travail
- Journée commémorative
- Jour de la libération
- Thanksgiving coréen (Chuseok, trois jours)
- Journée nationale des Fondations
- Hangeul Jour
- Le jour de Noël
Les jours d'élections officielles sont également des jours fériés temporaires pour tous.
Journées de vacances en Corée du Sud
Les salariés qui ont travaillé au moins 80% l'année précédente bénéficient de 15 jours de congés payés annuels. Après trois ans de service, les salariés bénéficient d'un jour de congé supplémentaire par tranche de deux ans de service continu, jusqu'à un maximum de 25 jours par an.
Les employés ayant moins d’un an d’expérience bénéficient d’un jour de congé pour chaque mois de travail continu.
Congés de maladie en Corée du Sud
Les employés utilisent le congé annuel lorsqu'ils sont malades, car la loi coréenne ne prévoit pas de congé maladie. Toutefois, les employeurs doivent accorder des congés payés en cas de maladie ou d'accident liés au travail. Ce congé est rémunéré par l'assurance obligatoire contre les accidents du travail Masse salariale (IACI), qui s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Maternité, paternité et congé maternité ou paternité en Corée du Sud
Les employées enceintes bénéficient de 90 jours de congé maternité payés, ou de 120 jours en cas de naissances multiples. Elles doivent prendre au moins 45 jours d'affilée après l'accouchement. Les parents qui n'accouchent pas bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de 20 jours.
Les parents admissibles ayant des enfants âgés de huit ans ou moins, ou en deuxième année ou moins, peuvent obtenir jusqu'à un an de congé maternité ou paternité. Le fonds d'assurance-emploi du gouvernement verse une indemnité mensuelle pendant ce congé, dont les taux varient en fonction de la durée du congé et des incitations à la prise en charge de la petite enfance.
Comment un employeur officiel en Corée du Sud contribue à la gestion des droits à congés
En Corée du Sud, le portage salarial (EOR) gère tous les droits à congé, y compris les congés payés annuels et les congés maternité ou paternité. Cela vous décharge des tâches administratives et vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Assurance maladie et prestations complémentaires en Corée du Sud
La Corée du Sud dispose d'un système de santé universel fourni par l'assurance maladie nationale (NHI). Les employeurs doivent inscrire leurs employés à ce programme obligatoire.
Les employeurs et les employés contribuent à l’IHN. Ils paient chacun 3.595% du salaire mensuel de l'employé. Il y a aussi un paiement obligatoire de l’assurance soins de longue durée, qui est 13.14% de la contribution à l’IH, également répartie équitablement.
Pour attirer les meilleurs talent, de nombreux employeurs offrent des avantages sociaux complémentaires tels qu'une assurance maladie privée et une assurance vie. Nous suggérons de prévoir un budget supplémentaire de 18% en plus du salaire brut pour les avantages sociaux obligatoires payés par l'employeur, comme les cotisations de sécurité sociale. C’est un minimum, et le pourcentage dépend du secteur et du poste.
Les primes en Corée du Sud
Il est courant que les entreprises versent des primes d'encouragement ou des primes basées sur les performances. Le paiement des primes est laissé à la discrétion de l'employeur, à moins qu'il ne soit spécifié dans un contrat de travail ou une convention collective.
Comment l'employeur officiel contribue à l'obtention des avantages sociaux en Corée du Sud
Un employeur officiel sud-coréen gère les avantages sociaux obligatoires et complémentaires. Le portage salarial (EOR) calcule et distribue également les cotisations et vous guide dans la budgétisation de ces coûts.
Licenciements et ruptures de contrat en Corée du Sud
En Corée du Sud, le licenciement d'un employé doit être justifié, ce qui signifie que vous devez avoir un motif valable pour le licencier.
Probation : Les salariés en probation bénéficient des mêmes droits et avantages légaux que les employés réguliers, notamment l’assurance sociale, le congé annuel accrual, l’indemnité de licenciement et la protection prévue par la loi sur les normes du travail. Ils peuvent être rejetés, mais il faut toujours une cause valable.
Avis : Les employeurs doivent donner un préavis d'au moins 30 jours de licenciement ou payer 30 jours de salaire en lieu et place du préavis. Ceci s’applique sauf si le salarié a travaillé moins de trois mois et que le contrat de travail prévoit cette exception.
Indemnité de licenciement : Les employés ayant au moins un an de service continu reçoivent une indemnité de licenciement (toejikgeum) en cas de licenciement pour quelque raison que ce soit. Cela inclut la démission, le licenciement, le commun accord ou la retraite. Dans la plupart des cas, même si un employé est licencié pour des raisons autres qu'une faute grave, ce qui est rare, il est tout de même licencié. Le paiement doit être égal à au moins 30 jours de leur salaire moyen pour chaque année de service et versé dans les 14 jours suivant le licenciement.
Un portage salarial sud-coréen (EOR) assure la gestion du départ avec soin. Les EOR veillent à ce que votre entreprise respecte la loi à la lettre et à ce que les licenciements soient justifiés.
Paie et impôts en Corée du Sud
La Corée du Sud a un système d'imposition progressif. Plusieurs cotisations patronales obligatoires sont déduites du salaire de l'employé. Outre les cotisations à l'INSA, il s'agit de
- Pension nationale : 4.5% du salaire mensuel
- Assurance chômage: 0.9% du salaire mensuel (des contributions supplémentaires de l’employeur peuvent s’appliquer)
- IACI : Variable selon le secteur d’activité, allant de 0,7à18,6% du salaire mensuel
Un salaire de portage (EOR) sud-coréen gère la taxe sur les salaires et les retenues obligatoires. Cela garantit que vous respectez la loi.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Corée du Sud
Lorsque vous choisissez un employeur officiel en Corée du Sud, tenez compte des éléments suivants :
- Expertise en conformité : Le bon salaire de portage (EOR) possède une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations fiscales sud-coréennes.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Réputation et références : Faites des recherches sur la réputation de Portage Salarial (EOR), les témoignages de clients et la reconnaissance de l'industrie pour vous assurer qu'ils ont fait leurs preuves en matière de fiabilité et de succès. En tant que numéro1 portage salarial (EOR) selon tous les rapports d'analystes de l'industrie, G-P a une solide réputation et une vaste expérience d'emploi mondiale.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour le recrutement international en Corée du Sud
G-P portage salarial (EOR) est la solution mondiale de recrutement primée, habilitée par l’intelligence artificielle, qui permet aux startups, PME et entreprises de construire des équipes mondiales avec aisance. Intégrez, gérez et payez les talent maximales dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place de l’entité.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.
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