La Corée du Sud est une puissance économique qui abrite des entreprises florissantes telles que Samsung et Hyundai. C'est un endroit idéal pour s'implanter si vous souhaitez bénéficier d'un personnel qualifié et développer votre équipe. Cependant, le pays dispose de directives particulières pour l'établissement des salaires en Corée du Sud, ce qui peut rendre l'expansion difficile, mais G-P est là pour vous aider.
Règles de fiscalité en Corée du Sud
Les entreprises en Corée du Sud doivent verser l’impôt national des sociétés sur le revenu, aux taux suivants :
- Le revenu imposable jusqu’à KRW 200M est imposé à 10%
- Le revenu imposable de KRW 200M à KRW 20B est imposé à 20%
- Le revenu imposable de KRW 20B et de KRW 300B est imposé à 22%
- Le revenu imposable au-delà de KRW 300B est imposé à 25%
Les entreprises doivent également verser un impôt local sur le revenu d’entreprise au taux de 1–2.5%.
La Corée du Sud applique un taux progressif d’impôt sur le revenu pour les employés, incluant des taux supplémentaires pour l’impôt sur le revenu local. Tous les employés font partie d’un système de sécurité sociale obligatoire et d’une Assurance Maladie Nationale (NHI), et les employés comme les employeurs contribuent à l’NHI à un taux qui dépend du salaire de l’employé.
En vertu des diverses lois relatives à la sécurité sociale en Corée du Sud, les entreprises - y compris les entreprises à capitaux étrangers - qui emploient un certain nombre de personnes sont tenues de participer aux divers programmes de sécurité sociale et de verser des cotisations au profit des employés. Les entreprises qui ne se conforment pas aux règles peuvent être soumises à des pénalités. Il existe 4 programmes de sécurité sociale obligatoires en Corée du Sud : la pension nationale, l'assurance maladie nationale (y compris l'assurance soins de longue durée pour les personnes âgées), l'assurance emploi/chômage (EI) et l'assurance indemnisation des accidents du travail (IACI).
Corée du Sud : options de paie pour les entreprises
Les entreprises ont 3 principales options de paie en Corée du Sud lorsqu'elles se développent :
- Interne : Si vous avez déjà une filiale établie, vous pouvez gérer la paie en interne, à condition de disposer du temps, des Ressources et de l'équipe RESSOURCES HUMAINES nécessaires. Cette option convient mieux aux grandes entreprises qui prévoient de maintenir une présence à long terme en Corée du Sud.
- entreprise de traitement des salaires en Corée du Sud : Une entreprise locale de traitement des salaires en Corée du Sud peut vous aider à externaliser vos salaires, mais vous resterez responsable des questions de conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer les salaires en Corée du Sud et de rester en conformité est de s'associer à un service de portage salarial (EOR) tel que G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment établir une fiche de paie en Corée du Sud
Avant de mettre en place un système de paie en Corée du Sud, vous devrez établir une filiale dans le pays ou opter pour une autre solution, telle qu'un portage salarial (EOR). Les employés internationaux auront également besoin d'un visa. Les entreprises doivent donc en tenir compte lorsqu'elles décident de la structure d'entreprise la mieux adaptée à leur expansion.
Les étapes de la mise en place de la paie dépendent du type de structure que vous choisissez. En règle générale, vous devrez vous enregistrer auprès du système national d'information fiscale, du bureau d'enregistrement sur Internet, et vous acquitter des taxes locales.
Droits et conditions de licenciement
Il est recommandé de rédiger un contrat de travail écrit lors de l’embauche de salariés en Corée du Sud. Dans ce contrat, vous devez inclure des conditions de droit et de licence, telles que les délais de préavis et les paiements de licence. Le rejet nécessite un motif valable et un avis écrit indiquant la raison et la date d’effet. Vous devez donner au moins 30 jours de préavis ou verser au moins 30 jours de salaire en compensation.
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