La Corée du Sud offre plusieurs incitations aux investisseurs internationaux qui souhaitent ouvrir une filiale dans le pays. Cependant, vous devrez toujours comprendre les différents règlements et lois pour vous assurer que vous restez en conformité.
Comment établir une filiale en Corée du Sud
Les entreprises qui s'implantent en Corée du Sud doivent tenir compte d'un certain nombre de facteurs avant de choisir le lieu de leur siège social. Commencez par examiner les aspects essentiels de l'entreprise, tels que le type d'industrie et les relations commerciales existantes. En outre, la Corée du Sud a des exigences légales en matière de douane et d'importation. Les entreprises devront obtenir les licences et permis nécessaires ainsi que les documents d'exportation et d'importation.
Tous les documents officiels en Corée du Sud sont rédigés en coréen, mais le site international est souvent utilisé en anglais. Il est donc préférable d'embaucher un traducteur ou un employé qui parle la langue si vous ne maîtrisez pas le coréen.
Enfin, au moment de choisir le lieu d'implantation de votre siège, vous devriez prendre en considération les zones économiques libres de Corée du Sud. Les entreprises peuvent obtenir des incitations ou des avantages fiscaux supplémentaires en établissant une filiale en Corée du Sud dans l'une de ces zones.
Les étapes de la création d'une filiale en Corée du Sud sont les suivantes :
- Réserver un nom d'entreprise préféré
- Création d'un sceau d'entreprise
- Choisir une banque pour le dépôt de capital
- S'inscrire au registre des sociétés
- Paiement des droits d'inscription à la sécurité sociale
- Ouvrir un compte bancaire commercial
- Création d'un bureau
- Règles de déclaration d’emploi
- Demande de Registre de commerce en Corée du Sud (si nécessaire)
- Recherche et désignation d'un secrétaire d'entreprise locale
- Désignation d’une adresse enregistrée
- Nomination d'un directeur
Lois sur les filiales sud-coréennes
Vous pouvez choisir parmi 3 différentes options de structure d’entreprise lors de la création de votre filiale sud-coréenne — une société à responsabilité limitée, une agence international ou un bureau de liaison.
L’incorporation en tant que société à responsabilité limitée privée est l’une des options les plus courantes et doit respecter des lois spécifiques sur les filiales. La plupart des entreprises n’ont pas d’exigence légale minimale de capital. L’exception est le statut d’entreprise investie à l’étranger, qui exige généralement des KRW 100M et 10% de propriété par investisseur étranger.
Un visa de gestion commerciale D-94 nécessite un investissement minimum en KRW 300M pour une entreprise privée détenue individuellement. Les sociétés coréennes incorporées utilisent généralement le statut D-81 à la place. Ou, si vous souhaitez demander un visa entrepreneur, la catégorie habituelle est D-8-4. Le formulaire de candidature requis dépend de votre itinéraire et de votre localisation.
Avantages de l'établissement d'une filiale en Corée du Sud
Créer une filiale sud-coréenne vous permet de commencer à travailler dans le pays. Une société à responsabilité limitée protège également à la fois la société mère et la filiale. La société mère n’a pas à s’inquiéter des pertes subies par la filiale, et la filiale peut fonctionner sous une structure indépendante qui correspond à la culture sud-coréenne. Vous pouvez vous attendre à être entièrement incorporé en six à 10 semaines et pleinement opérationnel dans 12 semaines.
Il existe toutefois des alternatives subsidiaires telles que G-P. Nous pouvons vous aider à démarrer vos opérations en quelques minutes au lieu de passer des mois, contournant la création d’entités.
Autres considérations importantes
Les entreprises peuvent avoir besoin de capitaux supplémentaires au-delà de l'investissement initial, ce qui signifie qu'il faut également prévoir un budget important pour couvrir les dépenses imprévues. Enfin, vous devrez avoir une connaissance approfondie de la législation sud-coréenne relative aux filiales pour rester en conformité, ou vous associer à un expert en croissance internationale pour assurer le bon déroulement de vos opérations en Corée du Sud.
Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P salaire de portage (EOR) — aucune nouvelle entité n’est requise
Battez la concurrence et entrez sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en quelques mois, grâce à la plateforme d’embauche internationale (agent Global Employment Platform™) de G-P. G-P agit en tant qu’employeur légal en votre nom, éliminant ainsi le coût, le risque et la complexité de l’enregistrement de l’entreprise.
Testez de nouveaux marchés, recrutez les bonnes personnes, et avancez à la vitesse des opportunités — sans l’engagement initial de construire d’abord une entité. Demande une proposition.