De nombreuses lois sud-coréennes sur la conformité en matière d’emploi sont définies dans la loi sur les normes du travail. Le cadre réglementaire du pays peut souvent sembler déroutant, mais nos années d’expertise dans l’expansion mondiale et le droit du travail local nous ont permis de disposer de toutes les connaissances dont vous avez besoin pour développer votre entreprise en toute confiance. Voici quelques considérations clés à garder à l’esprit lors de l’embauche et du recrutement en Corée du Sud.
Recrutement en Corée du Sud
La partie la plus importante du processus de recrutement est de trouver le bon vivier de talents. Une stratégie commune est le réseautage. Les membres de la famille, les proches, les amis et les anciens élèves peuvent tous recommander des embauches potentielles. N’oubliez pas que les candidats recherchent des opportunités d’avancement et de développement de carrière, alors assurez-vous de souligner tout potentiel de croissance dans votre entreprise.
Une autre excellente stratégie consiste à participer à des événements de recrutement sur les campus. Ces événements ont souvent lieu deux fois par an dans les meilleures universités, notamment l’Université nationale de Séoul, l’Université de Corée et l’Université de Yonsei.
Enfin, vous pouvez recruter en ligne en utilisant des sites Web tels que jobkorea.co.kr. Ces sites sont la meilleure option si vous recherchez des candidats débutants. Si vous souhaitez embaucher quelqu’un pour un poste de direction, vous pouvez envisager une approche plus traditionnelle de chasse à la tête ou de publicité dans des publications professionnelles et commerciales.
Lois anti-discrimination en Corée du Sud
L’embauche et le recrutement en Corée du Sud nécessiteront une compréhension approfondie du droit du travail du pays.
Par exemple, la législation interdit aux entreprises de poser des questions aux candidats à l’emploi sur :
- Membres de la famille
- Origine nationale
- État civil
- Propriété immobilière
- Apparence, y compris la taille et le poids (sauf si cela est pertinent pour le poste)
- Croyance religieuse
Ces restrictions visent à lutter contre le népotisme et les préjugés potentiels concernant les antécédents familiaux d’un candidat. Par le passé, les candidats de familles riches et bien connectées avaient généralement un avantage. Les employés issus de lignées universitaires d’élite avaient également un avantage sur les autres candidats.
Lorsque vous embauchez en Corée du Sud, il est préférable d’utiliser un processus de recrutement aveugle pour éviter les pratiques discriminatoires. Cela vous aidera à contourner les amendes, car les entreprises peuvent être passibles de sanctions allant jusqu’à 5 millions KRW pour avoir posé des questions inappropriées pendant le processus d’entretien.
Comment embaucher des employés en Corée du Sud
Chaque relation de travail commence par un contrat. La loi sur les normes du travail décrit certaines spécifications pour les contrats de travail que tous les employeurs doivent suivre. Le contrat doit couvrir tout, de la description du poste de l’employé aux exigences en matière d’heures de travail et de licenciement.
Les contrats de travail sont généralement indéfinis. Cependant, les contrats à durée déterminée et à temps partiel sont de plus en plus courants. Gardez à l’esprit que les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser 2 ans.
Les périodes d’essai peuvent également être décrites dans le contrat de travail. La loi sur les normes du travail n’a pas de réglementation spécifique pour les périodes d’essai, sauf qu’elles doivent être raisonnables. Un préavis de licenciement n’est pas requis pour les employés embauchés dans le cadre d’une période d’essai de 3 mois ou moins.
Droit du travail de Corée du Sud
La conformité en matière d’emploi en Corée du Sud ne se termine pas par le contrat de travail. Les entreprises doivent veiller au respect de toutes les lois relatives à l’emploi tout au long du cycle de vie des employés. Par exemple, les employés ont droit à au moins 1 jour de congé payé chaque semaine. Les employeurs désignent généralement le dimanche comme ce jour de congé, mais les employés travaillent également généralement une demi-journée le samedi.
En Corée du Sud, la semaine de travail maximale est actuellement de 52 heures, comprenant des heures de travail 40 régulières par semaine avec jusqu’à 12 heures supplémentaires. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux d’au moins 50 % au-dessus de la rémunération normale de l’employé.
Intégration en Corée du Sud
Une fois que vous avez trouvé le bon candidat pour le poste, l’étape suivante est l’intégration. Les lois sud-coréennes sur la conformité en matière d’emploi ne détaillent aucune réglementation concernant l’intégration des employés, mais vous pouvez suivre ces meilleures pratiques :
- Intégrez plusieurs employés en même temps.
- Programmez toute formation pendant la première semaine de l’employé.
- Établir une culture d’entreprise forte.
- Passez en revue le contrat de travail.
- Présentez le nouvel employé aux membres clés de l’équipe.
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