Embaucher des employés en Tanzanie est la tâche la plus importante que vous entreprendrez pendant une expansion. Trouver les bons employés donnera le ton de votre réussite et vous libérera du temps afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de vos résultats. Cependant, de nombreuses entreprises ont du mal à trouver le temps de recruter, d’embaucher et d’intégrer tout en créant une filiale.
Au lieu d’apprendre à embaucher des employés de Tanzanie, n’oubliez pas que nous pouvons les embaucher par le biais de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale et les affecter au travail pour votre entreprise. Chaque employé aura une expérience d’embauche positive et sera prêt à commencer à travailler pour vous en seulement un jour ou deux. De plus, nous assumerons toute la conformité en matière d’emploi en Tanzanie en tant qu’Employeur officiel, afin que vous puissiez vous concentrer exclusivement sur la gestion de votre entreprise.
Recrutement en Tanzanie
Votre processus de recrutement en Tanzanie commencera souvent par élaborer une description de poste. À partir de là, vous devez identifier un plan de recrutement, trouver des talents, planifier des entretiens et choisir vos employés. Lors de l’expansion internationale, l’un des défis les plus importants est de trouver des talents. Vous pouvez atteindre cette étape du processus en :
- Contacter une agence de recrutement locale pour trouver des talents pour vous.
- S’intégrer dans le pays et construire un réseau par vous-même.
- Travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue sous le nom d’employeur officiel.
Choisir un employeur de référence tel que G-P est le seul moyen de former une équipe sans se soucier des risques de conformité.
Une fois que vous aurez trouvé les personnes qui correspondent à votre description de poste, vous devrez penser au côté juridique du poste. Tenez compte de facteurs tels que la rémunération et les avantages sociaux, car les gens poseront des questions à ce sujet pendant les entretiens et baseront leurs décisions d’embauche sur eux.
Le salaire minimum varie selon le secteur et peut aller de 40 000 à 400 000 shillings par mois. Votre forfait d’avantages sociaux doit également inclure les congés requis, y compris les jours de maladie et les jours fériés nationaux. Vous pouvez rendre votre position encore plus attrayante avec des avantages qui vont au-delà de ce que la loi exige.
Conjointement à votre compréhension culturelle du pays, votre plan de recrutement vous aidera à trouver les bons talents pour votre expansion internationale.
Comment embaucher des employés en Tanzanie
Toutes les relations de travail en Tanzanie doivent commencer par un contrat de travail écrit ou oral. Cependant, nous vous recommandons de créer un contrat de travail écrit en swahili pour vous aider à éviter les erreurs de communication. Votre contrat peut inclure des informations essentielles sur l’emploi, mais il est préférable de décrire la rémunération, les heures de travail, les avantages sociaux, les exigences de licenciement, etc. Assurez-vous que tous les montants de salaire et de rémunération sont en tanzanian Shillings au lieu d’une autre devise.
Gardez à l’esprit que le processus peut changer en fonction du type d’employé que vous embauchez. Si vous décidez d’embaucher des employés étrangers, vous devrez d’abord passer par le processus de demande de visa et de permis de travail. Dans les pays où les organisations de négociation collective sont solides, vous pouvez avoir des lois et réglementations distinctes à suivre.
Lois sur l’emploi en Tanzanie
Les lois tanzaniennes sur la conformité en matière d’emploi s’appliquent à tous les employés qui travaillent pour votre entreprise. Par exemple, les employés ne peuvent pas travailler plus de neuf heures par jour ou 45 heures par semaine. Ils doivent bénéficier d’une pause déjeuner non rémunérée d’une heure après avoir travaillé cinq heures consécutives.
Si un employé travaille au-delà de ses heures normales allouées, il doit recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. Aucun employé ne peut travailler plus de 12 heures par jour, et les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 50 heures par cycle de quatre semaines. La rémunération normale des heures supplémentaires est 1.5 multipliée par leur taux normal, tandis que les heures supplémentaires un jour férié ou de repos sont deux fois leur rémunération normale.
Intégration en Tanzanie
L’intégration réussie des employés vous aidera à tirer le meilleur parti de leurs talents. Bien qu’il n’y ait pas de façon précise d’intégrer les employés, il est préférable de commencer par examiner le contrat de travail avec eux. Donnez-leur le temps de consulter tout autre document important de la société, puis inscrivez-les à un programme de formation pour leur poste spécifique. Vous pouvez également créer des événements pour que les nouveaux employés se rencontrent et commencent à travailler ensemble.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Tanzanie
Pour les entreprises qui n ont pas le temps de recruter et embaucher, G-P offre tous les avantages requis par l externalisation du recrutement en Tanzanie. Nous disposons d’une équipe d’experts tanzaniens en matière de conformité en matière d’emploi qui assument le stress de la conformité en tant qu’employeur officiel. Nous recruterons les membres parfaits de l’équipe, afin que vous puissiez réussir sans perdre de temps.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
G-P sera là pour vous lors de votre expansion. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation du recrutement en Tanzanie.