Votre expansion en Tunisie nécessite beaucoup de temps, d’efforts et de ressources, mais l’un des actifs les plus importants que vous avez est vos employés. Le recrutement et l’ embauche d’employés talentueux en Tunisie vous aideront à développer votre entreprise et à vous assurer que vous n’avez pas besoin de faire plus que ce que vous pouvez gérer.
G-P comprend l importance du recrutement et de l embauche, c est pourquoi nous proposons l externalisation du recrutement en Tunisie à travers notre solution expansion mondiale. Notre équipe recrutera les bons candidats pour votre poste ou intégrera les personnes que vous avez déjà choisies. Vos employés auront une expérience d’embauche positive, votre entreprise n’aura pas à se soucier de la conformité en matière d’emploi en Tunisie, et vous pouvez vous concentrer sur la réussite de votre entreprise.
Recrutement en Tunisie
Le recrutement en Tunisie est facile pour certaines entreprises, car le pays dispose d’une main-d’œuvre éduquée et d’un grand nombre de jeunes diplômés. Envisagez de publier vos offres d’emploi sur de nombreux portails, à la fois généraux et spécifiques à votre secteur. Certains sites de réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn peuvent également donner de bons résultats. Certaines personnes peuvent répondre directement à une publication en ligne, nous recommandons donc d’embaucher suffisamment de personnel pour répondre aux demandes.
Si vous souhaitez travailler avec un expatrié, vous devrez répondre à des exigences supplémentaires. Tout non-résident doit avoir un contrat de travail, mais il ne peut être renouvelé qu’une seule fois. En tant qu’employeur, vous devez vous conformer à un programme de recrutement approuvé par le ministère de l’Emploi et respecter certains quotas pour embaucher des résidents et des non-résidents.
Le Code du travail exige que vous fournissiez les mêmes droits aux employés locaux et non résidents en ce qui concerne :
- Salaires.
- Protection contre la discrimination.
- Protection contre le travail forcé.
- Protection contre le harcèlement.
- Âge minimum légal de travail.
- Prévention des accidents et maladies du travail.
- Formation professionnelle.
Le code du travail du pays supprime les agences de recrutement privées, ce qui signifie que vous devrez travailler avec un bureau de recrutement public, recruter directement ou vous associer à un mondial tel que G-P. Il n’y a que quelques agences d’emploi accréditées par les autorités. Travailler avec ce type d’agence vous expose également à des amendes ou des retards, car vous serez tenu responsable de toute erreur de l’agence.
Lois contre la discrimination en Tunisie
Lorsque vous commencez à recruter des employés, vous devez respecter les lois appropriées pour protéger les travailleurs et rester en conformité. Au cours des dernières années, le Parlement a adopté une législation supplémentaire, y compris une règle qui interdit la discrimination raciale. Au fur et à mesure que l’expansion de votre entreprise progresse, vous voudrez vous tenir au courant de toutes les lois.
Comment embaucher des employés en Tunisie
Il est courant d’embaucher des employés en utilisant un contrat de travail, mais les spécificités du contrat peuvent varier selon les pays. Par exemple, la Tunisie autorise un contrat oral ou écrit, généralement pour une durée indéterminée. Les employeurs peuvent utiliser un contrat à durée déterminée sous certaines conditions en vertu de la loi, mais la durée ne peut pas dépasser quatre ans.
Tous les contrats doivent être en arabe et inclure les conditions d’emploi clés, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de licenciement, les conditions de droit, les heures de travail, etc. Assurez-vous que toutes les lettres d’offre et tous les contrats avec des montants de rémunération sont en dinar tunisien au lieu d’une autre devise.
Lois sur l’emploi en Tunisie
Les lois tunisiennes sur la conformité en matière d’emploi décrivent les heures de travail spécifiques ainsi que d’autres facteurs. Vos employés doivent travailler huit heures par jour et 48 heures par semaine. Ils ont droit à une journée de repos complète le vendredi, le samedi ou le dimanche chaque semaine. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 10 heures supplémentaires par jour ou 60 heures par semaine. La rémunération des heures supplémentaires comprend :
- 75 % pour les dispositions de travail à temps plein de 48 heures par semaine.
- 25 % jusqu’à 48 heures et 50 % au-delà de la période pour les arrangements de travail à temps plein inférieurs à 48 heures par semaine.
- 50 % pour les arrangements de travail à temps partiel.
Intégration en Tunisie
Votre entreprise choisit finalement la meilleure façon d’intégrer vos employés. Une fois que vous avez embauché des employés tunisiens, vous devez leur fixer un délai pour signer leur contrat de travail avant qu’ils ne commencent à travailler pour vous. Vous pouvez également dispenser une formation pour vous assurer que les nouveaux employés réussiront à leur poste et au sein de votre entreprise. Si vous exploitez une filiale plus petite, essayez de créer des événements pour que tous les nouveaux employés se rencontrent et s’associent.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Tunisie
Il est difficile de se concentrer sur la conformité et l’embauche en Tunisie lorsque vous devez gérer votre société mère, votre filiale, etc. G-P peut faciliter votre expansion en gérant le recrutement en votre nom. Nous embaucherons vos employés par l’intermédiaire de notre entreprise, puis nous les affecterons au travail pour vous. En tant qu’employeur officiel, notre équipe sera responsable de la conformité de votre emploi en Tunisie, afin que vous puissiez vous concentrer exclusivement sur la gestion de votre entreprise.
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