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Filiale de TnTunisie.

Population

11,708 370

Langues

1.

Arabe

Capitale du pays

Tunis

Devise

Dinar tunisien (TND)

Travailler en Tunisie est une excellente opportunité pour votre pays d’étendre ses frontières et de nouer de nouvelles relations commerciales. Une expansion dans ce pays peut également vous aider à établir des liens avec l’Afrique et éventuellement d’autres pays à travers le monde. Cependant, vous devrez soit travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, soit créer votre propre filiale pour travailler en Tunisie.

G-P dispose un processus externalisation de l ensemble de sa filiale tunisienne qui peut vous aider à vous développer rapidement sans aucun stress lié à la conformité. Au lieu de vous intégrer dans le pays en utilisant votre propre entité, vous pouvez gérer votre entreprise par le biais de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Tunisie. En tant qu’employeur officiel, nous respecterons les lois tunisiennes sur les filiales et veillerons à ce que vous restiez en conformité.

Comment créer une filiale en Tunisie

Au lieu de vous lancer dans la création de votre filiale en Tunisie, nous vous recommandons de prendre du recul et de prendre en compte plusieurs facteurs importants. Commencez par trouver une ville ou une région pour fonder votre siège social. Différents sites en Tunisie peuvent avoir diverses lois sur les filiales en Tunisie qui rendent leur incorporation plus facile ou plus difficile. Parlez à un avocat, consultant ou comptable si vous ne savez pas quelle région serait la meilleure pour votre filiale.

Une autre considération importante est votre entité. La structure subsidiaire autorise plusieurs types de sociétés, dont une société à responsabilité limitée (LLC), une société anonyme, une succursale ou un bureau de représentation. La structure que vous choisissez doit dépendre de vos activités et objectifs commerciaux prévus. Par exemple, une LLC vous donnera la plus grande liberté d’opérer en Tunisie, tandis qu’une succursale ou un bureau de représentation vous donnera le moins.

La création de votre filiale en Tunisie en tant que LLC comprend des étapes telles que :

  • Obtention d’un certificat de dépôt de votre projet d’investissement par l’agence concernée en fonction de votre secteur
  • Immatriculation de votre entreprise au greffe
  • Dépôt de votre certificat de déclaration de projet et des statuts auprès du bureau des impôts
  • Dépôt d’une déclaration d’ouverture et obtention d’un numéro d’identification fiscale auprès du bureau d’imposition
  • Publication d’une « Demande d’enregistrement » au Journal officiel de la République de Tunisie
  • Obtenir un numéro de code douanier
  • Obtention de permis de travail pour tous les employés étrangers
  • Obtention de permis de séjour pour tous les investisseurs ou promoteurs étrangers

Lois sur les filiales en Tunisie

Les lois sur les filiales en Tunisie sont toutes différentes en fonction de l’entité que vous choisissez. Si vous décidez de constituer une société à responsabilité limitée, vous aurez besoin d’au moins deux actionnaires et d’un administrateur. Ils peuvent être de n’importe quelle nationalité et n’ont pas besoin de vivre en Tunisie. Étant donné que les sociétés à responsabilité limitée fonctionnent comme une société gérée par un résident, vous devez vous inscrire à la TVA et à l’impôt sur le revenu des sociétés auprès de l’administration fiscale tunisienne tout en suivant le processus d’enregistrement global des filiales. Tant que le total des actifs de votre société est inférieur à $55 000, vous n’aurez pas besoin de nommer un commissaire aux comptes.

Avantages de la création d’une filiale en Tunisie

Une fois que votre entreprise a terminé le processus de création de la filiale en Tunisie, vous êtes prêt à gérer toutes les autres facettes de votre expansion, telles que l’embauche d’employés, l’établissement de la paie, etc. Si vous choisissez une LLC, vous n’aurez pas non plus à vous soucier que votre société mère soit responsable des actions de la filiale.

Bien qu’il s’agisse d’avantages importants, leur réception peut prendre beaucoup de temps, car le processus de création de la filiale peut prendre des mois, voire un an. G-P sait que les entreprises ne peuvent pas attendre des mois ou un an pour commencer à travailler en Tunisie. De plus, toutes les entreprises n’ont pas d’expert mondial en conformité qui peut aider avec les lois sur les filiales de Tunisie. C’est pourquoi nous assurons l’externalisation des filiales tunisiennes par le biais de notre solution d’expansion mondiale. Nous travaillerons avec votre entreprise dès le premier jour pour vous aider à être productif en Tunisie sans le stress de la conformité.

Autres considérations importantes

Les entreprises qui se développent sans l aide un PEO mondial tel que G-P doivent se préparer à l avance aux défis du processus de constitution en société. Essayez de travailler avec les autres dirigeants de votre entreprise pour définir des délais et déléguer des tâches. Ensuite, définissez un budget avec votre service financier pour déterminer de combien d’argent vous aurez besoin et quand vous en aurez besoin. Enfin, embauchez un consultant ou un expert tiers qui peut s’assurer que vous respectez les bonnes lois.

Laissez G-P vous aider avec votre expansion

G-P dispose de toute une équipe d’experts en conformité qui souhaitent vous aider à réussir en Tunisie.   Contactez-nous aujour hui   pour plus informations sur l externalisation des filiales tunisiennes et nos autres services.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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