CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Turkménistan.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Turkménistan. Votre candidat est embauché via G-P Turkménistan PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Turkménistan.
Le Turkménistan est un pays d’Asie centrale avec une population de plus de 5 millions d’habitants. Alors qu’il borde la mer Caspienne, la plupart du pays comprend le désert de Karakum. Idéal pour les entreprises des secteurs du gaz naturel et du coton, le Turkménistan possède la quatrième plus grande réserve de gaz naturel au monde, et c’est le neuvième plus grand pays producteur de coton.
Embaucher au 
Turkménistan.
La conformité en matière d’embauche et d’emploi est l’une des tâches les plus délicates pour toute entreprise. Même dans votre pays d’origine, vous avez peut-être eu du mal à embaucher les bons employés, à fournir les avantages sociaux nécessaires et à respecter toutes les lois applicables. Cependant, recruter et embaucher les bons employés au Turkménistan aidera votre entreprise à réussir dans un nouveau pays.
Rémunération et avantages sociaux au Turkménistan.
Rémunération et avantages sociaux au Turkménistan.
Chaque fois que les employés recherchent un emploi, ils sont plus susceptibles d’examiner deux facteurs importants en premier : la rémunération et les avantages sociaux. Fournir le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux au Turkménistan aidera votre entreprise à se démarquer de la concurrence et à attirer des employés de haute qualité qui aideront votre entreprise à se développer. Cependant, l’approvisionnement en avantages sociaux et le respect des lois sur la rémunération du Turkménistan peuvent devenir un défi.
Filiale du Turkménistan.
Toutes les entreprises qui s’étendent au Turkménistan doivent avoir une filiale dans le pays ou travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Si vous décidez de créer votre propre filiale au Turkménistan, vous devrez réserver des mois, voire un an, pour l’intégrer. De plus, vous aurez besoin d’une augmentation significative du personnel et des ressources pour terminer le processus de création de la filiale au Turkménistan.
Turkménistan Visas et permis.
Bien que le Turkménistan n’ait pas été traditionnellement considéré comme un point chaud économique en Asie, sa récente croissance économique en fait un lieu prometteur pour les entreprises internationales. Si vous prévoyez d’externaliser ou d’étendre les opérations de votre entreprise au Turkménistan, l’une de vos premières étapes consistera probablement à constituer une équipe talentueuse d’employés pour effectuer le déménagement avec vous. Cependant, avant de pouvoir commencer à travailler au Turkménistan, vous devrez vous assurer qu’ils disposent des permis de travail et des visas nécessaires pour le faire légalement.