Toutes les entreprises qui se développent au Turkménistan doivent avoir une filiale dans le pays ou travailler avec une société de portage salarial (EOR). Si vous décidez de créer votre propre filiale au Turkménistan, vous devrez prévoir plusieurs mois, voire une année, pour vous constituer en société. En outre, vous aurez besoin d'une augmentation significative du personnel et des ressources pour mener à bien le processus d'implantation de la filiale au Turkménistan.
G-P peut raccourcir de plusieurs mois le délai nécessaire pour commencer à travailler dans un pays. Lorsque vous faites appel à notre service de portage salarial global (EOR), nous vous aidons à commencer à travailler en un jour seulement. Notre équipe s'occupera de l'embauche, des lois subsidiaires du Turkménistan, de la masse salariale, des avantages sociaux, et plus encore pour s'assurer que vous restez en conformité et que vous pouvez gérer votre entreprise sans stress supplémentaire.
Comment créer une filiale au Turkménistan ?
Pour savoir comment créer une filiale au Turkménistan, il faut réfléchir à votre lieu d'implantation et à votre entité. Votre lieu de résidence peut avoir une incidence sur les lois subsidiaires du Turkménistan que vous devez respecter, et vous pouvez être confronté à des coûts et des disponibilités différents selon la ville ou la région où vous vous trouvez. Si vous ne connaissez pas bien les différentes régions du Turkménistan, nous vous recommandons de travailler avec un expert qui pourra vous aider à choisir un lieu pour votre bureau.
Ensuite, vous devez trouver une entité légale qui réponde aux objectifs de votre entreprise. Le Turkménistan vous permettra de vous constituer en entreprise à responsabilité limitée (LLC), en entreprise par actions, en succursale ou en bureau de représentation. Chaque entité a des lois différentes et peut également avoir une incidence sur la manière dont vous travaillez dans un pays. Par exemple, si vous devez exercer un large éventail d'activités et de tâches, il est préférable de constituer une SARL. Si vous n'exercez qu'une gamme limitée d'activités commerciales, une succursale ou un bureau de représentation répondra à vos objectifs.
La plupart des entreprises qui auront une présence importante au Turkménistan devraient se constituer en SARL. Parmi les étapes les plus courantes de la création d'une filiale au Turkménistan figurent les suivantes :
- Soumission d'une candidature signée par des représentants autorisés de l'entreprise
- Dépôt des statuts et de deux exemplaires de la charte
- Rédaction d'une fiche de renseignements personnels contenant des informations sur toutes les personnes impliquées dans l'entreprise
- Soumettre un document confirmant les parts légales
- Obtention d’une preuve de réception pour le capital versé
- Et plus encore
Turkménistan Lois subsidiaires
Les lois sur les filiales du Turkménistan varient en fonction de l'entité, du lieu et d'autres facteurs. Il est donc essentiel de connaître les lois qui s'appliquent à votre situation. Les SARL requièrent au moins deux actionnaires, qui peuvent être des personnes physiques ou morales. Vous aurez également besoin d'un directeur, qui ne doit pas nécessairement être un ressortissant du Turkménistan ou résider dans le pays.
Le capital social minimum pour une LLC au Turkménistan ne peut pas être inférieur à20$ ,000. Comme les LLC disposent d’une grande liberté d’opérer au Turkménistan, vous devrez soumettre vos états financiers pour un audit annuel.
Avantages de l'établissement d'une filiale au Turkménistan
Les avantages du processus d'implantation de la filiale du Turkménistan comprennent le fait de travailler officiellement dans le pays. Si vous décidez de vous constituer en SARL, vous bénéficierez également des avantages de cette structure. Votre société mère n'aura pas à s'inquiéter de la responsabilité de la filiale, car les deux sociétés fonctionneront de manière relativement indépendante.
Malgré ces avantages, votre entreprise atteindra plus rapidement ses objectifs grâce à la sous-traitance d'une filiale au Turkménistan avec un portage salarial global (EOR). G-P a aidé de nombreuses entreprises comme la vôtre à se développer dans le monde entier en l'espace d'une journée seulement. Au lieu de passer du temps à créer votre propre entité, vous pouvez utiliser notre portage salarial au Turkménistan (EOR) pour travailler rapidement. Notre équipe sera là pour embaucher vos employés, leur fournir une masse salariale et des avantages sociaux, et se charger de la mise en conformité en votre nom.
Autres considérations importantes
Le fait de consacrer le temps et l'argent nécessaires au processus d'implantation d'une filiale au Turkménistan peut vous aider à réussir. Nous vous recommandons de déléguer des tâches au début du processus d'expansion afin de vous préparer au temps que peut prendre l'incorporation complète. Ensuite, vous devez essayer de trouver un expert qui peut aider votre entreprise à se conformer à la législation turkmène sur les filiales. Si vous n'êtes pas familiarisé avec les lois, un avocat, un comptable ou un consultant peut vous aider à rester en conformité tout en atteignant vos objectifs.
Laissez G-P vous aider dans votre expansion
G-P dispose d'une équipe entière prête à vous aider à réussir. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance d'une filiale au Turkménistan et sur nos autres projets d 'expansion mondiale solution.