G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir à établir au préalable une succursale ou une filiale au Turkménistan. Votre candidat est embauché via G-P' Turkmenistan portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois que cela prend habituellement. La personne est chargée de travailler au sein de votre équipe, travaillant pour votre entreprise exactement comme s’il était votre employé pour répondre à vos besoins locaux.​​ ​

Notre service solution complet et le service de portage salarial global (EOR) permettent aux clients de gérer la paie au Turkménistan tandis que les services RESSOURCES HUMAINES, les questions fiscales et de gestion de la conformité sont portés sur les nôtres. En tant qu’expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques de contrat de travail, les avantages statutaires et de marché norm, ainsi que les frais d’employ, ainsi que les licences et licences si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés aux lois locales sur l’emploi au Turkménistan.​​ ​

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.​​ ​

Embauche au Turkménistan​​ ​

Le Turkménistan est situé en Asie et compte une population de plus de 6.1 millions. La capitale du Turkménistan est Achgabat, qui compte une population de 865000. Le Turkménistan possède la 4plus grande réserve de gaz naturel au monde et est 9plus grand pays producteur de coton.​​ ​

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Turkménistan, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants :​​ ​

Contrats de travail au Turkménistan​​ ​

Au Turkménistan, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en turkmène ou en russe, qui précise les termes du salaire, des avantages et des exigences de licence de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Turkménistan doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de la Masse salariale dans le Manat turkménistan plutôt qu’une devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P ; il n’est pas nécessaire de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d’archives employeur au Turkménistan.​​ ​

Vacances au Turkménistan​​ ​

  • Jour de l'an​​ ​
  • Journée commémorative​​ ​
  • Journée internationale de la femme​​ ​
  • Novruz-Bayram (Fête nationale du printemps)​​ ​
  • Drapeau de l'État & Journée de la Constitution​​ ​
  • Jour de l'indépendance​​ ​
  • Journée du souvenir​​ ​
  • Journée de la neutralité​​ ​
  • Oraza Bayram (Aïd al-Fitr)​​ ​
  • Kurban Bayramy (Aïd al-Adha)​​ ​

Simplifiez le recrutement mondial avec G-P salaire de portage (EOR)​​ ​

Avec G-P portage salarial (EOR), les startups, PME et entreprises peuvent embaucher, gérer et rémunérer des professionnels dans 180+ pays, sans créer d’entités locales. Notre plateforme combine une expertise professionnelle vérifiée avec une intelligence artificielle intuitive et un soutien humain – afin que vous puissiez opérer à l’échelle mondiale avec aisance.​​ ​

G-P salaire de portage (EOR) est conçu pour s’adapter entièrement à vous. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.​​ ​

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