Globalization Partners peut aider ses clients à accéder aux talents aux EAU grâce à nos ressources humaines et à d'autres services de conseil connexes aux EAU. Si votre entreprise souhaite en savoir plus sur...
Globalization Partners peut aider ses clients à accéder aux talents aux EAU grâce à nos ressources humaines et à d'autres services de conseil connexes aux EAU. Si votre entreprise souhaite en savoir plus sur le marché des Émirats arabes unis et cherche un moyen d'accéder aux talents locaux sans d'abord établir une succursale ou une filiale aux Émirats arabes unis, Globalization Partners est votre solution. Nos employés des Émirats arabes unis sont embauchés conformément aux lois du travail locales et peuvent être prêts en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. L'individu fournit des services à votre entreprise pour répondre à vos besoins de service dans le pays.
Globalization Partners peut aider ses clients à accéder aux talents aux EAU grâce à nos ressources humaines et à d'autres services de conseil connexes aux EAU. Si votre entreprise souhaite en savoir plus sur le marché des Émirats arabes unis et cherche un moyen d'accéder aux talents locaux sans d'abord établir une succursale ou une filiale aux Émirats arabes unis, Globalization Partners est votre solution. Nos employés des Émirats arabes unis sont embauchés conformément aux lois du travail locales et peuvent être prêts en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. L'individu fournit des services à votre entreprise pour répondre à vos besoins de service dans le pays.
Notre solution complète et les services locaux permettent aux clients de bénéficier des avantages de nos employés locaux aux Émirats arabes unis, tandis que les responsabilités des services RH locaux, de la fiscalité et de la gestion de la conformité sont les nôtres. En tant qu'expert Global Employment, nous gérons les bonnes pratiques en matière de contrat de travail, prestations légales et conformes aux normes du marché, et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement, si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées au droit du travail sur l’emploi dans les EAU.
Vous aurez l'esprit tranquille en sachant que vous disposez d'une équipe d'experts en emploi dévoués pour répondre à tous vos besoins locaux. Globalization Partners vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes des Émirats arabes unis, rapidement et sans douleur.
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Embaucher aux Emirats Arabes Unis
Les Émirats arabes unis comprennent sept Émirats. La plupart des entreprises technologiques américaines qui embauchent des commerciaux aux EAU se concentrent sur les émirats d'Abu Dhabi ou Dubai. Il y a aussi environ 45 zones franches aux Émirats arabes unis, plus de 30 dont sont situés à Dubaï, chacun géré par sa propre autorité de zone franche. Traditionnellement, les entreprises des Émirats arabes unis établiraient une succursale ou une filiale à Abu Dhabi, à Dubaï ou dans l'une des zones franches, ce qui permettrait à l'entreprise de parrainer ou d'accéder à des permis de travail et ainsi d'embaucher des employés. Travailler avec Globalization Partners , vous pouvez avoir accès à des talents aux Émirats arabes unis sans créer de succursales ou de filiales.
Une licence commerciale est requise pour toute entreprise opérant aux Émirats arabes unis. Les employés doivent être parrainés sous le visa approprié aux EAU, soit par leur employeur s'ils se trouvent sur le continent, soit par l'autorité de la zone franche respective s'ils travaillent pour une entreprise dans la zone franche. Une entreprise doit avoir la ou les licences commerciales appropriées afin d'obtenir un visa pour ses employés. S'il s'avère qu'un employé vit et travaille aux Émirats arabes unis sans visa, ou si une entreprise qui parraine le visa d'un employé n'est pas dûment autorisée, l'employé peut être invité à quitter le pays et l'employé et l'entreprise peuvent être mis sur liste noire de faire des affaires aux Émirats arabes unis.
Nous nous occupons du traitement de toutes les demandes de visa pour les employés expatriés travaillant pour Globalization Partners .
La Droit du travail des EAU réglemente l'emploi sur le continent des Émirats arabes unis. Si les employés sont employés dans une zone franche, leur emploi est régi par le droit du travail adopté par l'autorité de la zone franche où l'employé est employé, qui peut contenir des différences par rapport au droit du travail des Émirats arabes unis. Chaque autorité de zone franche a son propre droit du travail et les employés sont soumis aux règles et réglementations de leurs autorités de zone franche respectives.
Si vous envisagez de vous installer et d'embaucher aux EAU lors de la négociation des termes d'un contrat de travail, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit :
Les contrats de travail aux EAU
Un contrat écrit est nécessaire pour présenter une demande de parrainage de visa. Il est recommandé aux entreprises de mettre en place un contrat écrit solide en arabe et en anglais qui énonce les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement de l'employé. Tout contrat de travail aux Émirats arabes unis doit toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en dirham des Émirats arabes unis (AED) plutôt qu'en devise étrangère.
Tous nos employés locaux bénéficient de contrats de travail solides et conformes aux normes locales, qui incluent la protection de la propriété intellectuelle de nos clients. Vous avez accès à de grands talents aux Emirats Arabes Unis, sans avoir besoin de conclure vos propres contrats de travail.
Heures de travail aux EAU
Aux EAU, la semaine de travail standard va du lundi au vendredi, avec 40 heures d'ouverture. Les heures de travail réelles peuvent varier en fonction des besoins et des exigences des responsabilités professionnelles. Le nombre maximal d’heures de travail aux EAU est de 8 heures par jour ou de 48 heures par semaine. Le gouvernement fédéral des Émirats arabes unis a adopté une semaine de travail de quatre jours et demi. Ainsi, les employés du secteur public travaillent huit heures, de 7.30 am à 3.30 pm du lundi au jeudi et de 7.30 am à 12.12 PM les vendredis. Les samedis et dimanches sont les week-ends officiels.
Sous réserve d'approbation préalable, les employés peuvent réclamer des heures supplémentaires conformément à la législation du travail des Émirats arabes unis. Si les circonstances obligent l'employé à travailler un jour chômé, comme spécifié dans le contrat de travail ou le règlement de travail, l'employé aura droit à un jour de repos de remplacement ou à un salaire égal à la rémunération des heures normales de travail (qui est basée sur le salaire de base) plus 50 pour cent de ce salaire.
Lors du Ramadan, la législation locale stipule que les heures de travail peuvent être réduites de 2 heures par jour.
Vacances aux Emirats Arabes Unis
Un employé a droit à un jour férié avec le plein salaire pour tous les jours fériés déclarés par le gouvernement pour les secteurs public et privé.
Les fêtes islamiques sont chronométrées en fonction des observations locales des différentes phases de la lune, et les dates indiquées ci-dessus sont des approximations. Par conséquent, les dates des vacances sont sujettes à changement et nous ne pouvons garantir leur exactitude complète.
Le nombre de jours de vacances est basé sur les jours de congé prévus pour le secteur privé. Les employés du secteur privé ont droit à l'intégralité de leur salaire les jours fériés ;
Jour de l'An (1 jour)
Aïd Al Fitr (3 ou 4 journées)
Aïd al-Adha (4 journées)
Nouvel An islamique (1 ou 2 journées)
Anniversaire du Prophète (1 ou 2 journées)
Jour de commémoration (1 jour)
Fête nationale des EAU
Jours de congé aux Émirats arabes unis
Trente jours civils de vacances constituent un avantage conforme à la norme du marché dans les EAU. Les congés annuels sont souvent basés sur la durée du service :
Moins de 6 mois : Le salarié n'a pas droit à un congé annuel
6 à 12 mois : L'employé a droit à un congé annuel d'au moins deux jours par mois
Plus d’un an : L’employé a droit à un congé annuel de 30 jours
Les vacances non utilisées peuvent être reportées et accumulées ou payées en lieu et place. Sauf avis contraire d'un employeur, les employés doivent utiliser leurs congés annuels au cours de l'année de congé annuel applicable.
Les employés ont droit à une indemnité tenant lieu de congés non utilisés à la cessation d'emploi calculée sur la base du salaire de base de l'employé seulement.
Congé de maladie aux EAU
Après trois mois de service continu suivant la période d'essai, un employé a droit à 90 jours de congé de maladie par an, payés comme suit:
Le salaire complet du premier 15 journées.
Le demi-salaire du prochain 30 journées.
La période restante serait sans salaire.
Toutefois, si la maladie du salarié est directement causée par sa faute, il n’a droit à aucun salaire pendant son congé maladie.
Pendant la période d'essai, le salarié peut obtenir un congé de maladie sans solde, sous réserve de l'approbation de l'employeur et sur la base d'un rapport médical délivré par l'entité médicale qui stipule la nécessité du congé.
Congé maternité/paternité aux EAU
Les femmes qui travaillent ont droit à 60 jours de congé de maternité, 45 jours plein salaire, et 15 jours à demi-salaire.
Si la salariée accouche après 6 mois ou plus à compter de la grossesse, que l'enfant soit né décédé ou vivant ou né vivant puis décédé, l'employé a droit à 45 jours à plein salaire, suivant 15 journées à demi-solde, puis consécutives ou non consécutives 45 jours sans solde sur la base d'un rapport d'une autorité médicale.
Dans le cas où un employé donne naissance à un enfant malade ou à des personnes déterminées qui nécessitent une assistance à temps plein sur la base d'un rapport d'une autorité médicale, l'employé aura droit à 30 jours après le congé de maternité, prolongé à un autre 30 jours sans solde.
Aux EAU, 5 jours ouvrables rémunérés de congé de paternité est accordé et peut être pris consécutivement ou non consécutivement dans les six premiers mois de la naissance (disponible pour la mère et le père).
Assurance maladie aux Emirats Arabes Unis
Pour les expatriés, la couverture d'assurance est obligatoire pour les employés et discrétionnaire mais la meilleure pratique pour couvrir les personnes à charge.
Globalization Partners fournit une assurance maladie privée à nos employés des Émirats arabes unis.
Avantages sociaux supplémentaires aux Émirats arabes unis
Le Hajj est un pèlerinage islamique annuel à La Mecque, en Arabie saoudite, que les musulmans doivent accomplir au moins une fois dans leur vie. En vertu du droit du travail des Émirats arabes unis, les employés peuvent bénéficier d'un congé de pèlerinage unique d'une durée maximale de 30 jours sans salaire.
Licenciement/indemnités de licenciement aux Émirats arabes unis
Un employé qui a un an ou plus d’ancienneté continue a droit à une indemnité de départ (parfois appelée « gratification ») à la fin de son service. Si un employé est licencié, il ou elle aurait droit à une gratification comme suit:
Si le service est inférieur à 1 an, l'indemnité de fin de service n'est pas applicable.
Si le service est compris entre 1 et 5 ans, l'indemnité de fin de service est calculée comme suit 21 jours salaire de base * nombre d'années
Si le service est supérieur à 5 ans, l'indemnité de fin de service est calculée comme suit 21 jours de salaire de base pour le premier 5 années 30 jours de salaire de base pour le reste des années
Payer ses impôts aux Emirats Arabes Unis
Il n’existe pas de taxes pour les employeurs aux EAU, nous recommandons cependant de cumuler 8,3 % de la masse salariale de l’employé comme pour l’indemnité de fin de service ou la gratification.
Pourquoi Globalization Partners
Établir une succursale ou une filiale aux Émirats arabes unis pour engager une petite équipe peut prendre du temps, être coûteux et complexe. Cela peut aussi être inutile. Globalization Partners peut vous donner un accès rapide et indolore aux talents des Émirats Arabes Unis.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont Globalization Partners peut soutenir votre entreprise aux EAU, veuillez Nous contacter.
CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
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