À mesure que les entreprises se développent, elles peuvent se tourner vers des talents mondiaux pour atteindre de nouveaux objectifs. Travailler avec des sous-traitants indépendants peut être une voie bénéfique pour mener à bien des projets spécialisés. Si une entreprise a l’intention d’embaucher un entrepreneur indépendant aux ÉAU, elle doit comprendre ce que ce type de travailleur implique et les responsabilités associées.
Embaucher des entrepreneurs indépendants aux Émirats arabes unis
Lorsque les entreprises ont des projets spécialisés à réaliser, un entrepreneur indépendant peut fournir les compétences et l’expérience nécessaires. Bien que les entrepreneurs indépendants soient un atout précieux pour une entreprise en pleine croissance, il y a plusieurs considérations à prendre en compte lors de l’embauche de ce type de travailleur.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
Les sous-traitants et les employés indépendants sont des classifications de travailleurs 2 distinctes, et il est essentiel de comprendre leurs différences pour garantir la conformité. Les employés doivent être titulaires d’un permis de travail et sont sous la supervision complète de l’employeur.
Les entrepreneurs indépendants ont la liberté opérationnelle et ne sont pas soumis à la supervision ou au contrôle de l’employeur. Les entrepreneurs ont la liberté de travailler avec plusieurs entreprises à la fois, de déterminer leurs propres heures de travail, de fournir et d'utiliser leurs propres outils et de créer des factures à la fin du projet. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des avantages aux entrepreneurs indépendants.
Pénalités pour erreur de classification
La mauvaise classification des employés en tant que prestataires indépendants peut entraîner des pénalités notables. Si le ministère du Travail constate qu’une entreprise a mal classé un employé, il sera probablement passible de diverses amendes de la part du gouvernement et sera tenu d’effectuer des arriérés sur les cotisations de sécurité sociale.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants aux Émirats arabes unis
Il existe des étapes 3 importantes pour embaucher des entrepreneurs indépendants aux ÉAU.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Lors de la conduite d’entretiens avec des entrepreneurs indépendants potentiels, il est essentiel de traiter l’interaction comme une transaction commerciale. Aucune des questions ne doit impliquer une quelconque forme de supervision ou d’emploi permanent. Les questions sur les traits de caractère doivent être évitées. Au lieu de cela, l’entreprise doit se concentrer sur les compétences et l’expérience qui clarifient la capacité d’un sous-traitant à mener à bien le projet. Pour attirer l’attention des bons candidats, l’entreprise doit s’assurer qu’ils ont inclus le terme « sous-traitant indépendant » dans les publicités pour le poste.
2. Créer un contrat de service.
Plutôt que de rédiger un contrat de travail, les entreprises doivent créer un contrat de service pour décrire les conditions du projet et ce que l’on attend des entrepreneurs. Les informations suivantes doivent être incluses :
- Taux de rémunération et arrangements
- Champ d’application du projet et date d’échéance
- Conditions et procédures de résiliation
3. Présentez les produits de première nécessité.
Toute forme d’intégration peut impliquer la supervision de l’employeur. Lorsque vous embauchez un entrepreneur indépendant, présentez uniquement les éléments nécessaires et donnez-lui la liberté d’y accéder si nécessaire. Ces besoins peuvent inclure des flux de travail essentiels et des contacts importants pour les employés avec lesquels ils peuvent interagir pendant leur travail.
Comment payer les entrepreneurs indépendants aux EAU
Les entrepreneurs fourniront le plus souvent leurs propres factures pour recevoir les paiements. Ces conditions doivent être clarifiées dans le contrat de service. Chaque entrepreneur fonctionnera différemment. Certains peuvent demander des frais initiaux avec des versements au cours du projet, tandis que d’autres peuvent demander une somme forfaitaire une fois le projet terminé.
Le pays n’a pas d’impôt sur le revenu, et les employeurs ne sont pas tenus de verser de cotisations à la sécurité sociale avant de payer des entrepreneurs indépendants.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Des politiques de résiliation claires doivent être décrites dans le contrat de service.
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