Les Émirats arabes unis (EAU) sont une fédération composée de 7 régions. La plupart des entreprises cherchent à se constituer à Abu Dhabi, Dubaï ou dans l’une des zones de 45 libre-échange environ du pays. Bien que le processus de constitution semble simple, de nombreuses entreprises estiment que le respect des exigences et réglementations des Émirats arabes unis sur la gestion de la paie et d’autres questions de conformité demande beaucoup de travail.
Au lieu d’être pris dans ce processus déroutant, G-P peut vous aider à vous assurer que vos équipes basées aux ÉAU sont payées conformément aux exigences de conformité locales. Nous gérons la conformité, afin que les clients puissent se concentrer sur leur entreprise.
Règles fiscales aux Émirats arabes unis
Les Émirats arabes unis n’exigent pas d’impôts sur les employeurs, ce qui est l’une des raisons pour lesquelles il s’agit d’un lieu si attrayant pour la croissance de l’entreprise. Il n’a pas d’impôt sur le revenu des sociétés, à l’exception de secteurs spécifiques tels que les succursales de banques internationales et les entreprises des secteurs pétrolier et gazier.
À compter du Janvier 2023, les EAU exigent que les employés nationaux et internationaux souscrivent au régime de perte involontaire d’emploi. Les employés qui ont commencé à travailler le ou après Janvier 1, 2023le doivent s’inscrire dans les 4 mois suivant le début de leur emploi. Les primes d’assurance varient en fonction du salaire de l’employé.
Options de gestion de la paie aux Émirats arabes unis pour les entreprises
Tout comme les entreprises disposent de plusieurs options de structure commerciale pour la constitution, elles disposent également de diverses options de paie :
- Interne : Les grandes filiales peuvent gérer leur propre paie aux EAU. Cette option est la plus coûteuse car les entreprises devraient embaucher une équipe RH complète.
- Une société de traitement de la paie aux Émirats arabes unis : Si l’externalisation est une meilleure option, les entreprises peuvent travailler avec une société locale de traitement de la paie aux Émirats arabes unis. Cependant, ils seront toujours tenus responsables de l’ensemble de leur travail et de toute erreur de conformité.
- Un partenaire employeur de référence (EOR) : Un EOR comme G-P gère la complexité de la mise en place et de la gestion de la paie aux EAU, atténuant ainsi les risques de conformité, afin que les entreprises puissent réserver leur temps et leurs ressources pour développer leurs équipes mondiales.
Comment établir la gestion de la paie aux EAU
Si une entreprise choisit d’établir seule une gestion de la paie aux Émirats arabes unis, elle devra d’abord créer une filiale . Le processus diffère en fonction du type d’entité choisi par l’entreprise, mais il est légalement requis de terminer la configuration de la filiale avant d’exécuter la paie. La société aura également besoin d’un compte bancaire dans le pays si elle est tenue de payer les employés inscrits au système de protection des salaires (WPS).
Droits et conditions de licenciement
Lors du licenciement d’un employé aux EAU, l’entreprise doit généralement une indemnité de licenciement. Les employés qui travaillent pour l’entreprise depuis un an ou plus reçoivent une indemnité de départ en fonction de la durée de leur service.
- Les employés qui ont travaillé moins d’un an ne perçoivent pas d’indemnité de licenciement.
- Les employés qui ont travaillé entre 1 et 5 ans reçoivent 21 jours de salaire de base pour chaque année travaillée.
- Les employés qui ont travaillé plus de 5 ans reçoivent 21 jours de salaire de base pour chacune des premières 5 années et 30 jours pour les années restantes.
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