C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P EORMC.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

Développez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau uruguayenUruguay

Uruguay

POPULATION

3,286 314

LANGUES

  1. Espagnol

CAPITAL PAYS

Montevideo

DEVISE

peso uruguayen (UYU)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel en Uruguay.

Pour les entreprises qui souhaitent embaucher des employés en Uruguay, avant de comprendre le droit du travail local et d’enregistrer une succursale ou une filiale, G-P propose une solution d’ employeur international de référence , selon laquelle G-P met l’employé de notre client sur notre paie conforme localement en Uruguay et affecte l’employé à travailler à temps plein et exclusivement pour notre client. Cette solution transforme la paie mondiale en une simple facture mensuelle et facilite l'embauche d'employés à l'étranger avec un temps et des dépenses minimes.

15

Jours fériés par an

40 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie en Uruguay.

L’Uruguay est un pays d’Amérique du Sud qui borde l’Argentine et le Brésil. Officiellement connu sous le nom de République orientale d’Uruguay, le pays est célèbre pour ses bâtiments Art déco, ses maisons coloniales, son marché portuaire ancien et ses côtes bordées de plages. De nombreuses entreprises considèrent l’Uruguay comme un lieu attrayant pour une expansion, en particulier si elles entrent dans les industries de l’agriculture, de la transformation de la viande, du raffinage du pétrole, du tourisme et du ciment.

Embaucher en Drapeau uruguayenUruguay.

L’embauche en Uruguay est plus difficile que l’embauche dans votre pays d’origine. Vous devez apprendre un tout nouvel ensemble de lois et intégrer rapidement les employés afin qu’ils puissent commencer à travailler pour votre entreprise. Cependant, de nombreuses entreprises ont du mal à se concentrer sur le recrutement et l’embauche tout en essayant également de gérer la paie, de gérer les opérations de la société mère et de trouver un nouveau plan d’avantages sociaux. C’est là que G-P entre en jeu.

Rémunération et avantages sociaux en Uruguay.

Vos employés attendent et méritent le meilleur. Tout en fournissant les lois minimales sur la rémunération en Uruguay vous garantiront de rester en conformité, aller au-delà des attentes encouragera vos employés à rester dans votre entreprise. Il en va de même pour votre plan de gestion des avantages sociaux en Uruguay, mais de nombreuses entreprises n’ont pas le temps ou les connaissances nécessaires pour se concentrer sur l’embauche tout en gérant tant d’autres tâches.

UYU 21 106 par mois

Salaire minimum par mois

20 jours

Congé annuel (min)

UYU 21 106 par mois

Salaire minimum par mois

20 jours

Congé annuel (min)

Filiale de l’Uruguay.

Votre première étape dans toute expansion est la création d’une filiale. Une fois que vous aurez une filiale en Uruguay, vous serez libre d’ embaucher des employés talentueux , de les payer et de commencer à travailler dans le pays. Cependant, il peut falloir beaucoup de temps, d’argent et d’énergie pour s’intégrer en Uruguay. Si vous ne comprenez pas parfaitement les lois sur les filiales de l’Uruguay, vous risquez des amendes ou des retards.

Uruguay Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansUruguay

Visas et permis pour l’Uruguay.

L’Uruguay est un pays relativement petit par rapport à ses voisins sud-américains, mais il offre toujours de nombreuses opportunités pour les expatriés et les entreprises qui cherchent à se développer à l’international. Si vous prévoyez une expansion uruguayenne pour votre entreprise, l’un de vos premiers défis sera de constituer une équipe d’employés pour diriger les opérations sur votre nouveau site.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Se développer en Drapeau uruguayenUruguay.

PARTAGEZ CE GUIDE