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Employeur officiel en Uruguay.
Pour les entreprises qui souhaitent embaucher des employés en Uruguay, avant de connaître les lois du travail locales et enregistrer une succursale ou une filiale, G-P propose une solution Global Employer of Record , dans laquelle G-P place l employé de notre client sur notre liste de paie conforme aux normes locales . en Uruguay , et assigne à l employé un travail à temps plein et exclusivement pour notre client. Cette solution transforme la paie mondiale en une simple facture mensuelle et facilite l'embauche d'employés à l'étranger avec un temps et des dépenses minimes.
Paie en Uruguay.
L’Uruguay est un pays d’Amérique du Sud qui borde l’Argentine et le Brésil. Officiellement connu sous le nom de République orientale d’Uruguay, le pays est célèbre pour ses bâtiments Art déco, ses maisons coloniales, son marché portuaire ancien et ses côtes bordées de plages. De nombreuses entreprises considèrent l’Uruguay comme un lieu attrayant pour une expansion, en particulier si elles entrent dans les industries de l’agriculture, de la transformation de la viande, du raffinage du pétrole, du tourisme et du ciment.
Embaucher en 
Uruguay.
L’embauche en Uruguay est plus difficile que l’embauche dans votre pays d’origine. Vous devez apprendre un tout nouvel ensemble de lois et intégrer rapidement les employés afin qu’ils puissent commencer à travailler pour votre entreprise. Cependant, de nombreuses entreprises ont du mal à se concentrer sur le recrutement et l’embauche tout en essayant également de gérer la paie, de gérer les opérations de la société mère et de trouver un nouveau plan d’avantages sociaux. C’est là que G-P entre en jeu.
Rémunération et avantages sociaux en Uruguay.
Rémunération et avantages sociaux en Uruguay.
Vos employés attendent et méritent le meilleur. Tout en fournissant les lois minimales sur la rémunération en Uruguay vous garantiront de rester en conformité, aller au-delà des attentes encouragera vos employés à rester dans votre entreprise. Il en va de même pour votre plan de gestion des avantages sociaux en Uruguay, mais de nombreuses entreprises n’ont pas le temps ou les connaissances nécessaires pour se concentrer sur l’embauche tout en gérant tant d’autres tâches.
Filiale de l’Uruguay.
Votre première étape dans toute expansion est la création d’une filiale. Une fois que vous aurez une filiale en Uruguay, vous serez libre d’embaucher des employés talentueux, de les payer et de commencer à travailler dans le pays. Cependant, il peut falloir beaucoup de temps, d’argent et d’énergie pour s’intégrer en Uruguay. Si vous ne comprenez pas parfaitement les lois sur les filiales de l’Uruguay, vous risquez des amendes ou des retards.
Uruguay Visas et permis.
L’Uruguay est un pays relativement petit par rapport à ses voisins sud-américains, mais il offre toujours de nombreuses opportunités pour les expatriés et les entreprises qui cherchent à se développer à l’international. Si vous prévoyez une expansion uruguayenne pour votre entreprise, l’un de vos premiers défis sera de constituer une équipe d’employés pour diriger les opérations sur votre nouveau site.