L’embauche en Uruguay est plus difficile que l’embauche dans votre pays d’origine. Vous devez apprendre un tout nouvel ensemble de lois et intégrer rapidement les employés afin qu’ils puissent commencer à travailler pour votre entreprise. Cependant, de nombreuses entreprises ont du mal à se concentrer sur le recrutement et l’embauche tout en essayant également de gérer la paie, de gérer les opérations de la société mère et de trouver un nouveau plan d’avantages sociaux. C’est là que G-P entre en jeu.
Nous sommes des experts mondiaux de la conformité avec des filiales dans le monde entier, y compris en Uruguay. Vous pouvez utiliser notre infrastructure existante pour vous mettre au travail en seulement une journée. Nous embaucherons des employés par le biais de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines et les affecterons au travail pour votre entreprise, puis nous nous assurerons que vous respectez les lois sur la conformité en matière d’emploi en Uruguay.
Recrutement en Uruguay
Votre équipe devra tenir compte de la logistique du recrutement en Uruguay. Dans quelle mesure connaissez-vous les canaux de recrutement du pays ? Savez-vous quelles lois vous devrez suivre pour rester en conformité tout au long du processus ? Vous voudrez répondre à ces questions avant de voyager à l’étranger pour commencer à rechercher des talents.
Si vous souhaitez gérer le processus de recrutement en interne, vous voudrez probablement commencer par publier les postes disponibles de votre entreprise sur les sites d’offres d’emploi. Buscojobs et Gallito sont deux des options les plus populaires en Uruguay. Vous pouvez également envisager de publier des emplois dans les journaux locaux.
Le bouche-à-oreille et les recommandations personnelles sont également des stratégies de recrutement courantes en Uruguay, mais vous pouvez trouver ces méthodes difficiles si votre entreprise n’y est pas encore très présente. Pour cette raison, certaines entreprises internationales s’associent à une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale qui possède déjà une entité commerciale établie en Uruguay.
Lois contre la discrimination en Uruguay
La constitution de l’Uruguay stipule que tous les habitants du pays disposent de certaines protections, y compris le droit au travail. Toutes les personnes sont égales devant la loi. Lorsque vous employez du personnel en Uruguay, il est important de s’assurer que chaque candidat a une opportunité égale de travailler pour votre entreprise. La constitution mentionne spécifiquement le droit d’adhérer à des syndicats, il est donc préférable d’éviter de demander aux candidats s’ils sont membres d’un syndicat.
Comment embaucher des employés en Uruguay
Un accord standard doit empêcher tous les processus de recrutement. Vous pouvez utiliser un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée en fonction du type d’emploi dont vous avez besoin. Malgré le type de contrat, vous devez rédiger un contrat écrit solide qui inclut toutes les conditions d’emploi importantes, telles que le salaire, les heures de travail, les avantages sociaux et les conditions de licenciement. Assurez-vous que tous les montants monétaires sont indiqués en pesos uruguayens.
Lois sur l’emploi en Uruguay
Les principales lois de l’Uruguay sur la conformité en matière d’emploi figurent dans la constitution, les réglementations du ministère du Travail et de l’Organisation internationale du travail (OIT). L’OIT, en particulier, définit des exigences nationales qui permettent aux employeurs de respecter facilement les lois appropriées.
Après avoir embauché des employés, vous devez les enregistrer auprès de la Banco de Previsión Social, l’institut uruguayen de la sécurité sociale, et conserver tous les registres de l’emploi, de la rémunération et des taxes où les deux parties peuvent y accéder pendant cinq ans. Assurez-vous toujours que vos employés signent le contrat de travail avant leur premier jour de travail. Gardez à l’esprit que la culture de l’Uruguay met l’accent sur les syndicats et les conventions collectives (CBA), qui pourraient décrire des lois distinctes que vous devez suivre.
Intégration en Uruguay
Après avoir appris à embaucher des employés en Uruguay, vous devez apprendre à les intégrer. Vous pouvez choisir comment vous souhaitez que le processus d’intégration se déroule, mais nous vous recommandons de prendre des mesures pour que les employés se sentent à l’aise avec leur poste et votre entreprise. Commencez par un programme de formation solide qui aidera les employés à apprendre leur rôle. Ensuite, vous pouvez créer des événements pour que tous les nouveaux employés se rencontrent et même organiser une réunion ou un déjeuner accueillant pour montrer leur valeur à votre entreprise.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Uruguay
Uruguay avec G-P est le meilleur moyen de travailler rapidement sans vous soucier de la conformité la nuit. Nous offrirons à tous vos employés une expérience de recrutement positive, et ils peuvent être productifs dès le départ. Étant donné que notre équipe agit en tant qu’Employeur officiel, nous serons responsables des lois uruguayennes sur la conformité en matière d’emploi à votre place, ce qui vous donnera le temps de vous concentrer sur la construction de votre filiale et de votre société mère.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Vous n’avez pas besoin de déterminer vous-même l’intégralité du processus d’expansion. Faites confiance à notre équipe pour faciliter et accélérer l’ouverture d’un site en Uruguay. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation du recrutement en Uruguay.