G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Zambie. Votre candidat est embauché via G-P« Zambia EOR » conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

Notre solution complète et notre service EOR mondial permettent aux clients de gérer la paie en Zambie, tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de licenciement et le licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local en Zambie.

Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.

Embaucher en Zambie

La Zambie est située en Afrique et compte une population de 18.8 millions d’habitants. La capitale de la Zambie est Lusaka, qui compte millions d’habitants2.9. Le nom de Zambie provient du fleuve Zambezi, qui coule le long de la frontière entre la Zambie et le Zimbabwe. Le Zambezi est le quatrième plus grand fleuve au monde, unissant six pays d’Afrique centrale à l’océan Indien.

Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Zambie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :

Contrats de travail en Zambie

En Zambie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en anglais, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Zambie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en Kwacha zambien plutôt qu’en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P ; il n’est pas nécessaire de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre service d’employeur officiel en Zambie.

Vacances en Zambie

  • Jour de l’an
  • Journée internationale de la femme
  • Fête de la jeunesse
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • La fête du Travail
  • Journée africaine de la liberté
  • Journée des héros
  • Journée de l’unité
  • Journée des agriculteurs
  • Journée nationale des prières
  • Fête de l’Indépendance
  • Noël

Jours de vacances en Zambie

Le droit au congé légal en Zambie est de 24 jours par an. Celles-ci dépassent les jours fériés.

Avantages supplémentaires pour la Zambie

Des indemnités supplémentaires pour les frais médicaux, les pensions, le téléphone et le transport privés sont habituellement accordées aux employés en Zambie.

Cessation d’emploi/indemnité de départ en Zambie

L’indemnité de licenciement/gratuit est obligatoire à la fin d’un contrat. Il ne représente pas moins de 25 % du salaire de base gagné au cours de la période d’emploi.

Pourquoi G-P

L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en Zambie pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail zambien a de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion en Zambie. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution  Global Employer of Record en Zambie vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location ou d’EOR pour embaucher des employés en Zambie, veuillez nous contacter.