G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Zambie. Votre candidat est embauché via G-P' Zambia portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.​​ ​

Nos services solution complète et Global portage salarial (EOR) permettent aux clients de gérer les salaires en Zambie tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, les impôts et les questions de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert en portage salarial global (EOR), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les licences et les agréments si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées à la législation locale en matière d'emploi en Zambie.​​ ​

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.​​ ​

Recrutement en Zambie​​ ​

La Zambie est située en Afrique et compte une population de 18.8 millions d'habitants. La capitale de la Zambie est Lusaka, qui compte une population de 2.9 millions d'habitants. Le nom Zambie vient du fleuve Zambèze, qui coule le long de la frontière entre la Zambie et le Zimbabwe. Le Zambèze est le quatrième plus grand fleuve du monde, unissant six pays de l'Afrique centrale à l'océan Indien.​​ ​

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Zambie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :​​ ​

Contrats de travail en Zambie​​ ​

En Zambie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, rédigé en anglais, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Zambie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en kwacha zambien plutôt qu'en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service offert par G-P ; vous n'avez pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur officiel en Zambie.​​ ​

Vacances en Zambie​​ ​

  • Jour de l'an​​ ​
  • Journée internationale de la femme​​ ​
  • Fête de la jeunesse​​ ​
  • Vendredi saint​​ ​
  • Lundi de Pâques​​ ​
  • La fête du Travail​​ ​
  • Journée africaine de la liberté​​ ​
  • Journée des héros​​ ​
  • Journée de l'unité​​ ​
  • Journée des agriculteurs​​ ​
  • Journée nationale de la prière​​ ​
  • Jour de l'indépendance​​ ​
  • Le jour de Noël​​ ​

Journées de vacances en Zambie​​ ​

Le droit au congé légal en Zambie est de 24 jours par an. Ces jours s'ajoutent aux jours fériés.​​ ​

Prestations complémentaires en Zambie​​ ​

Des indemnités supplémentaires pour les soins médicaux privés, la pension, le téléphone et le transport sont habituellement accordées aux employés en Zambie.​​ ​

Résiliation/interruption en Zambie​​ ​

L'indemnité de départ/la gratification est obligatoire à la fin d'un contrat. Elle n'est pas inférieure à 25% du salaire de base perçu au cours de la période d'emploi.​​ ​

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