Le Zimbabwe est un pays africain avec une population importante de plus de 15 millions d’habitants. Elle est connue pour ses paysages magnifiques, ses réserves minérales et sa faune variée. Les chutes Victoria attirent également les touristes, ainsi que les différents parcs, réserves et zones de safari du pays. Cecil Rhodes, le fondateur d’une société de négoce, a colonisé le Zimbabwe et nommé le pays d’après sa société.
Les entreprises qui décident de se développer au Zimbabwe ne pensent souvent pas à tous les défis impliqués, y compris la paie. Disposez-vous de l’argent et du personnel nécessaires pour mettre en place votre propre gestion de la paie au Zimbabwe ? Sinon, il est préférable de travailler avec un PEO mondial tel que G-P. Nous permettrons à votre entreprise d’utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Zimbabwe et notre service de paie pour gérer votre entreprise et payer les employés. Nous nous occuperons également de la conformité en votre nom afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Règles fiscales au Zimbabwe
La Loi de l’impôt sur le revenu du Zimbabwe est le cadre pour tous les employés et employeurs. Le pays utilise un système Pay As You Earn (PAYE), ce qui signifie que les employeurs doivent déduire les impôts directement du salaire d’un employé. Les employés doivent plus en fonction de ce qu’ils font grâce à l’échelle fiscale progressive du Zimbabwe.
Tous les employés doivent contribuer à la taxe sur le sida, qui représente un pourcentage du revenu imposable de la personne. Le taux actuel est de 3 %, mais cela pourrait changer dans les années à venir. La taxe sur le sida doit être payée à l’Autorité fiscale du Zimbabwe (ZIMRA) au moment où l’employeur soumet les montants du PAIE retenus.
Options de paie pour les entreprises au Zimbabwe
Les entreprises ont plusieurs options de paie au Zimbabwe parmi lesquelles choisir lors de leur expansion, notamment :
- Interne : Prévoyez-vous de travailler au Zimbabwe à long terme ? Certaines entreprises disposant de ce plan choisissent d’établir une gestion de la paie interne, ce qui nécessitera un personnel important et un budget important.
- À distance : une autre option consiste à ajouter vos employés à la paie de votre société mère et à les payer à distance. Cependant, vous devrez vous assurer de suivre les bonnes réglementations si vous avez des employés de différents pays sur une seule paie.
- Société de traitement de la paie au Zimbabwe : une société de traitement de la paie au Zimbabwe fera circuler votre argent dans l’économie locale, mais vous devrez vous soucier de la conformité.
- : G-P est un PEO mondial qui gérera la conformité et la rémunération de vos employés. Nous ajouterons l’ensemble de votre personnel à notre gestion de la paie existante, de sorte que vous n’aurez plus qu’à vous soucier de l’augmentation de vos résultats.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Zimbabwe
Si vous établissez votre propre gestion de la paie, vous aurez besoin d’une filiale pour l’héberger. L’enregistrement d’une entité au Cap-Vert peut prendre des semaines ou des mois et retarder l’ensemble de votre plan d’exploitation. Si vous travaillez avec G-P, cependant, vous n aurez pas les mêmes exigences, car vous pouvez utiliser notre PEO du Zimbabwe existant comme infrastructure.
Droits/conditions de licenciement
Le Code de conduite du Zimbabwe stipule qu’un contrat ne peut être résilié que si l’employé et l’employeur en conviennent par écrit. Si vous licenciez un employé, vous devez en aviser en fonction du type de contrat de travail et de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour votre entreprise.
Société de traitement de la paie au Zimbabwe
G-P agira en tant que partie intégrante de votre entreprise pour rendre votre expansion facile et rapide. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la gestion de la paie au Zimbabwe.