Votre filiale au Zimbabwe exige que toute une équipe fonctionne bien. L’embauche d’une équipe talentueuse est la tâche d’intégration la plus importante que vous entreprenez, et elle mérite une grande partie de votre temps et de votre énergie. Malheureusement, de nombreuses entreprises n’ont ni le temps ni l’expérience nécessaires pour embaucher des employés du Zimbabwe tout en créant une filiale, en traitant la paie et en créant un plan d’avantages sociaux.
G-P permet aux entreprises de se développer plus facilement sans avoir à apprendre à embaucher des employés zimbabwéens. Notre équipe recrutera et embauchera des employés talentueux pour votre équipe ou intégrera les candidats que vous avez déjà sélectionnés. Nous veillerons à ce que chaque employé ait une expérience d’embauche positive, et nous veillerons à ce que vous respectiez toujours les lois sur la conformité en matière d’emploi du Zimbabwe.
Recrutement au Zimbabwe
Les processus de recrutement et de recrutement au Zimbabwe reposent sur un moyen durable de trouver des talents tout en respectant les exigences légales. Si vous ne savez pas comment trouver des employés potentiels dans la région, vous pouvez :
- Faites appel à une agence de recrutement dans le pays pour gérer la recherche de talents pour vous.
- Créez vous-même un réseau en travaillant dans le pays et en formant des contacts.
- Collaborer avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue comme un employeur de référence, et utiliser les meilleures ressources internationales pour trouver des recrues.
Chacune de ces méthodes peut conduire à une dotation en personnel réussie au Zimbabwe, mais travailler avec un PEO mondial tel que G-P est le seul moyen de vous décharger du fardeau de la conformité.
Lorsque vous commencerez à faire la publicité de votre poste, vous voudrez vous assurer que votre description de poste comprend des préoccupations juridiques telles que le salaire et les avantages sociaux. Les exigences de salaire minimum varient selon le secteur, et les congés doivent inclure les jours de 90 maladie et les congés payés équivalents à un douzième de leur service.
Assurez-vous de connaître les spécificités de votre poste avant l’étape de l’entretien. Les employeurs potentiels poseront des questions sur la rémunération et les avantages sociaux, et si votre emploi dispose d’une liste attrayante de rémunération et d’avantages, vous gagnerez des employés plus facilement.
Comment embaucher des employés au Zimbabwe
Les contrats de travail au Zimbabwe doivent être écrits et inclure des détails de l’accord tels que le lieu de travail, la durée du contrat, la rémunération, les avantages et les heures de travail. Le contrat doit être en anglais et lorsque vous indiquez le salaire et les autres montants monétaires, assurez-vous d’utiliser les dollars zimbabweens au lieu d’une devise étrangère.
Si vous souhaitez embaucher des résidents d’autres pays, ils auront besoin d’un permis de travail auprès du Département de l’immigration. En tant qu’employeur, vous devrez soumettre une demande avec divers documents justificatifs aux Administrateurs principaux et payer des frais statutaires de $500 plus $300 pour chaque personne à charge. Les employés doivent fournir un formulaire de demande de permis de séjour rempli, une lettre d’offre d’emploi, une preuve des qualifications en anglais et d’autres documents d’identification.
Lois sur l’emploi au Zimbabwe
Les lois sur la conformité en matière d’emploi du Zimbabwe comprennent la loi sur le travail, l’avis relatif à la prévention des accidents et au régime d’indemnisation des travailleurs, la loi de l’autorité nationale de sécurité sociale, etc. Chaque employé doit recevoir des conditions de travail satisfaisantes et équitables. Vous n’êtes pas autorisé à forcer un employé à travailler dans des conditions inférieures à celles décrites dans la loi. Enfin, vous devez donner des instructions écrites aux employés qui décrivent toutes les mesures de sécurité.
Intégration au Zimbabwe
Lorsque vous embauchez des employés au Zimbabwe, vous devez les intégrer pour assurer un succès total avec votre entreprise et leur nouveau travail. Créez un programme de formation qui aide les employés à démarrer et à travailler de manière productive. Vous devez vous assurer qu’ils comprennent toutes les réglementations de votre entreprise et leur contrat de travail afin qu’ils puissent faire de leur mieux dans les limites appropriées. Si vous exploitez une petite filiale où les employés travailleront en étroite collaboration, assurez-vous qu’ils ont le temps de se rencontrer.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Zimbabwe
Zimbabwe en sous-traitant le recrutement avec G-P élimine les approximations en matière de conformité. Nous utiliserons notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Zimbabwe pour embaucher et intégrer vos employés, puis nous les affecterons pour travailler pour vous. Vous aurez plus de temps libre pour vous concentrer sur votre entreprise, et vous n’aurez pas besoin de rester au courant de la nuit en vous préoccupant des lois sur la conformité en matière d’emploi au Zimbabwe.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Vous pouvez compter sur G-P pour vous aider à trouver les bons employés pour vos postes vacants afin que vous puissiez vous concentrer sur autres aspects du succès de votre entreprise. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur l’externalisation du recrutement au Zimbabwe et notre solution d’expansion mondiale.