G-P codes global droit du travail directement dans les flux de travail de RESSOURCES HUMAINES, offrant l'exécution autonome nécessaire pour libérer la véritable valeur de l'entreprise​​ 

BOSTON,  June 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its next-generation agentic AI capabilities designed to fundamentally transform how businesses build and manage global workforces. As the world's first agentic AI Global Employment Platform, G-P moves beyond superficial feature add-ons to embed global labor law intelligence directly into workflows across the full employee lifecycle.​​ 

Cette annonce s'attaque directement à un point de friction critique du marché mis en évidence dans le G-Pnouveau 2026 rapport de' intelligence artificielle at Work: 73% des cadres font état d'un retour sur investissement insuffisant de leurs investissements initiaux dans l'intelligence artificielle. La voie à suivre passe par l'opérationnalisation et non par la rétractation. Là où les co-pilotes artificiels de l'intelligence passive échouent, l'architecture agentique de G-Pexécute le travail, en s'appuyant sur ses 14 années de RESSOURCES HUMAINES globales et de données de conformité dans plus de 180pays.​​ 

"Les organisations se heurtent à un mur parce qu'elles sont coincées dans la microgestion de la technologie et la correction des résultats de l'intelligence artificielle plate au lieu de développer leur entreprise", a déclaré Nicole Sahin, fondatrice et CEO à G-P. "Notre intelligence artificielle agentique Global Employment Platform™ (plateforme d'embauche internationale) est un énorme pas en avant. Nous ne nous contentons pas de vous donner un outil pour poser des questions, nous mettons des agents intelligents au travail pour gérer des flux de travail complexes à l'échelle mondiale".​​ 

GK Konduri, chef de produit à G-P, a déclaré : "Au cours de l'année écoulée, nous avons apporté à marché un flux constant de capacités d'intelligence artificielle, et aujourd'hui, il s'agit d'accélérer cet élan. Nous allons de force en force, en nous appuyant sur ces innovations pour offrir une plateforme d'intelligence qui permet à plusieurs agents de collaborer, en puisant dans l'expertise approfondie de G-P pour gérer en toute sécurité l'emploi et la conformité au niveau mondial au nom de nos clients.​​ 

Une exécution autonome tout au long du cycle de vie de l'emploi à l'échelle mondiale​​ 

G-PLes capacités artificielles d'intelligence agentique de l'Agence sont profondément ancrées dans l'ensemble du cycle de vie de l'employé, remplaçant les frictions administratives fragmentées par une agilité stratégique continue.​​  

Qu'une entreprise teste un marché avec des entrepreneurs, qu'elle embauche par le biais d'un portage salarial (EOR) ou qu'elle gère une entité locale établie, G-P soutient tous les modèles, toutes les échelles et tous les stades de développement. Les premiers signaux indiquent que les clients qui utilisent la suite complète de capacités d'intelligence artificielle agentique de G-Préalisent un retour sur investissement substantiel grâce à des gains de temps considérables, une réduction des heures facturables sur les flux de travail de conformité et une plus grande précision des informations critiques pour l'atténuation des risques.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 

  • Contrats : La création de contrats de conformité international est traditionnellement un énorme goulot d'étranglement administratif. G-P transforme ce processus en générant en quelques minutes des contrats de travail et des lettres d'offre entièrement personnalisés et conformes. En outre, les agents de G-Ppeuvent examiner les accords pour repérer les risques potentiels d'erreur de classification du prestataire, en offrant des conseils sur ce qu'il convient d'ajuster.​​  

  • Onboarding: G-P automatise l'intégration à grande échelle en intégrant de manière transparente les profils des candidats, en s'appuyant sur les modèles de contrats de conformité locaux et en permettant des capacités d'édition en masse. Au cours du processus, les nouveaux embauchés peuvent faire appel à des agents de conseil en matière d'emploi et d'avantages sociaux pour bénéficier d'une assistance en libre-service de haute qualité lorsqu'ils accomplissent des tâches telles que la sélection des avantages sociaux et l'ajout de préférences de paiement.​​   

  • Gestion du cycle de vie : G-P intègre des agents contextuels avancés dans sa plateforme pour exécuter les opérations quotidiennes d'emploi global au nom de l'utilisateur. Au lieu de chercher des flux de travail ou de cliquer sur des formulaires, les utilisateurs peuvent interroger et analyser des données effectives à l'international, demander des congés ou mettre à jour des opérations bancaires ou des avantages - comme l'ajout d'une nouvelle personne à charge à la suite d'un événement de la vie. Cette approche active transforme des heures de rapprochement manuel en une conversation de cinq secondes.​​ 

  • Conformité permanente : Le contrôle de conformité de G-P transforme la conformité d'un fardeau manuel et prohibitif en un atout évolutif et automatisé, garantissant que les organisations restent en avance sur les développements critiques sans avoir besoin d'une équipe de recherche dédiée et permanente. L'analyse proactive de l'horizon réglementaire synthétise automatiquement les changements réglementaires complexes, les compare aux politiques internes et fournit des analyses de lacunes exploitables ou des exposés prêts à être présentés au conseil d'administration.​​  

  • Rapports : Les équipes de RESSOURCES HUMAINES peuvent rapidement générer des rapports précis et personnalisés sur les données du cycle de vie de l'emploi à l'aide de requêtes simples en langage naturel. Ces capacités de reporting robustes fournissent des analyses détaillées, spécifiques à chaque pays, couvrant les coûts, les transactions et d'autres données relatives au personnel, afin de soutenir la prise de décision fondée sur les données, sans les calculs de la feuille de calcul.​​  

L'assistance agentique est disponible 24/7 pour les équipes de RESSOURCES HUMAINES, les professionnels et les contractants sur la plateforme G-P alors qu'ils naviguent dans les complexités de l'emploi mondial. Associé à un réseau mondial de RESSOURCES HUMAINES et de spécialistes juridiques dans les pays, ainsi qu'à une plateforme puissante, G-P offre la technologie quand vous le souhaitez, l'humain quand vous en avez besoin, garantissant un soutien sans faille pour chaque besoin du client.​​    

Retrouvez G-P en direct à la SHRM26​​ 

To define how advanced automation is operationalized in real-world business environments, G-P is officially launching its AI in HR Workshop Series at the upcoming SHRM Annual Conference, June 16-19, 2026.​​ 

Les dirigeants et cadres d'entreprise de RESSOURCES HUMAINES sont invités à participer à la session de G-Pintitulée "Stop Experimenting, Start Executing" (Arrêtez d'expérimenter, commencez à exécuter) : Un plan d'action pour l'intelligence artificielle dans les RESSOURCES HUMAINES", qui se tiendra à l'adresse suivante : 17. La session est conçue pour présenter une fonction RESSOURCES HUMAINES moderne, basée sur le renseignement artificiel, offrant des conseils tactiques sur la façon dont les équipes RESSOURCES HUMAINES peuvent intégrer le renseignement artificiel dans les opérations globales et générer une valeur d'entreprise mesurable dès aujourd'hui. Après la session de la SHRM, G-P poursuivra la conversation lors d'une série de webinaires d'approfondissement - les détails seront bientôt disponibles.​​  

Pour en savoir plus sur G-P et ses innovations en matière d'intelligence artificielle, ou pour télécharger le rapport complet 2026 intelligence artificielle at Work, veuillez consulter le site g-p.com.​​  


À propos de G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) est le leader de l'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. Première plateforme d'embauche internationale au monde basée sur l'intelligence artificielle,™ (Global Employment Platform), G-P codifie le droit du travail mondial et la conformité directement dans les flux de travail existants de l'entreprise, aidant les sociétés de toutes tailles à gérer le cycle de vie complet de leurs employés. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays en s'appuyant sur plus d'une décennie de données opérationnelles mondiales et sur la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, juridiques et de conformité dans les pays. Ces connaissances exclusives inégalées sont à la base des produits de Portage salarial (Employer of Record, EOR), de Contractor, et de Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Gia™.​​ 

G-P:Global Made PossibleTM​​ 

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