Le rapport 2023 sur la croissance mondiale de G-P révèle que les employés 4 sur 5 sont prêts à travailler pour des organisations mondiales , mais que les dirigeants ne sont peut-être pas prêts à diriger des équipes mondiales
REMOTE FIRST COMPANY – Oct. 16 , 2023 − G-P (Globalization Partners) , pionnier et leader reconnu dans le secteur mondial de l'emploi, connu pour avoir établi la norme en matière de conformité mondiale en matière d'emploi, a publié aujourd'hui le premier « Rapport sur la croissance mondiale » : L'essor de la main-d'œuvre partout ». Le rapport révèle qu'en dépit de l'incertitude économique, 73 % des cadres supérieurs se concentrent sur la croissance de leur organisation au cours de l'année prochaine. Cependant, la croissance nécessite des talents qualifiés que les dirigeants ne peuvent pas trouver localement, ce qui les pousse à regarder au-delà des frontières pour trouver leur réussite.
Le rapport de croissance mondiale G-P 2023 rassemble les points de vue des dirigeants 2 500 et des professionnels employés 5 500 dans le monde entier, révélant les attentes et les sentiments des employés dans un paysage commercial en évolution, tout en éclairant les stratégies et les meilleures pratiques pour devenir un leader ouvert sur le monde et centré sur les employés.
« La croissance d'une entreprise n'est plus un parcours linéaire. Pour que les organisations puissent prospérer dans un contexte de marché en constante évolution, les entreprises et leurs dirigeants doivent constamment évoluer. Adopter une mentalité mondiale est essentiel pour naviguer dans le changement, stimuler l'innovation et développer de nouveaux modèles commerciaux », a déclaré Nicole Sahin, CEO de G-P.
« Mais avoir une mentalité mondiale ne suffit pas », a poursuivi Sahin. « Les dirigeants doivent créer un environnement commercial holistique qui soutient une main-d'œuvre partout. Il doit y avoir une convergence entre une mentalité mondiale, une expertise humaine et une technologie puissante pour naviguer dans les subtilités de la croissance mondiale afin de réaliser une innovation optimale, de créer des opportunités de croissance mondiale et d’acquérir un avantage concurrentiel.
Les principales conclusions comprennent :
- État de la main-d'œuvre partout dans le monde : Plus de la moitié des salariés dans le monde ( 58 %) sont déjà à la recherche d'un nouvel emploi ou envisagent de le faire dans les six prochains mois. 88 % de ces salariés déclarent vouloir travailler pour une entreprise mondiale.
- Attirer les meilleurs talents : Plus des trois quarts ( 77 %) des dirigeants dans le monde déclarent que l'identification des talents qualifiés sur leurs marchés actuels est un problème, et 72 % envisagent de recruter à l'international comme solution à leurs besoins en talents.
- Qualités idéales pour les dirigeants : Plus de la moitié ( 56 %) des employés citent la capacité d'adaptation et de rester flexible comme la qualité la plus importante nécessaire pour diriger avec succès une équipe mondiale.
- Tirer parti de l'IA : 93 % des employés sont enthousiasmés par les utilisations potentielles de l'IA au travail. Alors que les entreprises cherchent à se développer, 48 % des dirigeants, ainsi que 45 % des employés, pensent que l'IA peut améliorer la prévision des défis commerciaux sur de nouveaux marchés potentiels.
Téléchargez le G-P Global Growth Report ici pour en savoir plus sur les opportunités et les défis de la croissance mondiale.
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À propos de G-P
G-P est le précurseur et le leader reconnu de l’industrie mondiale de l’emploi et fournit des produits de conformité et de main-d’œuvre de classe mondiale conçus pour répondre aux besoins des entreprises en pleine croissance depuis 2012. La plateforme de croissance internationale de G-P s’appuie sur G-P Meridian suite de produits d’emploi mondiaux basés sur le modèle SaaS. G-P permet à des milliers de clients de constituer et de piloter des équipes rapidement et en toute conformité dans plus de 180 pays sans avoir à se préoccuper des questions juridiques, fiscales ou liées aux ressources humaines. Pour en savoir plus, veuillez visiter : G-P.com ou connectez-vous avec nous via Twitter, LinkedIn, Facebook ou consultez notre blog.
