Une nouvelle étude de G-P révèle comment les entreprises réagissent aux pressions macroéconomiques, aux pénuries de talent et au rôle croissant de l'intelligence artificielle.​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 -​​  G-P (Globalization Partners), reconnu comme le leader incontesté de l'emploi mondial par les analystes du secteur, a annoncé aujourd'hui la publication du rapport 2025 World at Work, révélant des informations cruciales sur la dynamique changeante du travail mondial et des stratégies concrètes pour réussir.​​ 

"Le paysage commercial mondial est en constante évolution, et notre étude confirme que les entreprises et les employés ressentent la pression", a déclaré Nat Natarajan, directeur des produits et de la stratégie, G-P. "Aujourd'hui, pour réussir, il ne suffit pas de s'adapter, il faut construire de manière proactive la résilience et adopter l'agilité. G-P permet aux entreprises de transformer les perturbations en opportunités. En intégrant l'intelligence artificielle dans nos processus et nos flux de travail, nous ouvrons la voie à un avenir où l'ingéniosité humaine n'est pas seulement conservée, mais amplifiée de façon spectaculaire".​​  

Le rapport fournit une vue d'ensemble de l'état de l'emploi mondial, des tendances talent aux priorités des entreprises, et propose des stratégies pour naviguer dans un paysage du personnel en pleine évolution, notamment​​ 

  • Les préoccupations macroéconomiques sont importantes. Un nombre significatif d’employés (65%) craignent de perdre leur emploi en raison de facteurs macroéconomiques, un sentiment particulièrement élevé aux États-Unis (70%) et à Singapour (85%).​​ 
  • Pénurie mondiale persistante de talents. La pénurie de talents demeure l'un des problèmes les plus urgents pour les organisations mondiales. Quatre cadres sur cinq (84%) déclarent avoir des difficultés à trouver talent qualifiés sur leurs marchés.​​  
  • Les employés gardent leurs options ouvertes. 52% des employés dans le monde recherchent activement ou sont susceptibles de rechercher un nouvel emploi au cours des six prochains mois. Il est intéressant de noter que 62% des employés seraient prêts à déménager dans un autre pays au cours de la prochaine année si leur employeur leur offrait la possibilité de faire progresser leur carrière, ce nombre passant à 71% pour les milléniaux.​​ 
  • Dynamiques de pouvoir sur le marché de l’emploi. La majorité des cadres (59%) et des employés (74%) estiment que les employeurs ont l’avantage sur le marché du travail actuel. Pourtant, les attentes des employés restent élevées, 68% affirment qu’une augmentation annuelle garantie au-delà des ajustements du coût de la vie les maintiendrait dans leur organisation pendant les quatre prochaines années.​​ 
  • Technologie contre talent. L’intelligence artificielle et l’automatisation remodèlent le personnel, mais la plupart des entreprises ne remplacent pas les travailleurs humains à grande échelle. Seulement 16% des dirigeants disent qu’ils automatisent suffisamment de manière agressive pour rendre les rôles humains facultatifs, tandis que 11% misent tout sur le talent humain comme principal facteur de différenciation. Les exigences envers les dirigeants évoluent également, 59% des cadres privilégient l'intelligence artificielle à des années d'expérience fonctionnelle lors du recrutement pour des postes de direction.​​  

Le rapport 2025 World at Work est basé sur les observations de 6,000 dirigeants et professionnels de six marchés mondiaux. Téléchargez ici le rapport « Le monde au travail » de G-P.​​ 

À propos de G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) est le leader incontesté en matière d’embauche internationale, classé n° 1 dans tous les rapports d’analystes du secteur. La plateforme d’embauche internationale de G-P fournit aux entreprises de toutes tailles tous les outils nécessaires pour gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Elle s’appuie sur son agent RH mondial, G-P Gia, ainsi que sur ses solutions de portage salarial (EOR) et de gestion des prestataires reposant sur l’intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays grâce à plus d’une décennie d’expertise en embauche internationale, à un réseau inégalé d’experts locaux en RH, en droit et en conformité, et à une base de connaissances exclusive unique sur le marché.​​ 

G-P : Global Made Possible​​ TM​​ 

Pour en savoir plus, veuillez visiter : g-p.com ou nous contacter via LinkedIn, X, Facebook ou consulter notre blog.​​