Une nouvelle étude de G-P révèle comment les entreprises réagissent aux pressions macroéconomiques, aux pénuries de talent et au rôle croissant de l'intelligence artificielle.
REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 - G-P (Globalization Partners), reconnu comme le leader incontesté de l'emploi mondial par les analystes du secteur, a annoncé aujourd'hui la publication du rapport 2025 World at Work, révélant des informations cruciales sur la dynamique changeante du travail mondial et des stratégies concrètes pour réussir.
"Le paysage commercial mondial est en constante évolution, et notre étude confirme que les entreprises et les employés ressentent la pression", a déclaré Nat Natarajan, directeur des produits et de la stratégie, G-P. "Aujourd'hui, pour réussir, il ne suffit pas de s'adapter, il faut construire de manière proactive la résilience et adopter l'agilité. G-P permet aux entreprises de transformer les perturbations en opportunités. En intégrant l'intelligence artificielle dans nos processus et nos flux de travail, nous ouvrons la voie à un avenir où l'ingéniosité humaine n'est pas seulement conservée, mais amplifiée de façon spectaculaire".
Le rapport fournit une vue d'ensemble de l'état de l'emploi mondial, des tendances talent aux priorités des entreprises, et propose des stratégies pour naviguer dans un paysage du personnel en pleine évolution, notamment
- Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).
- Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.
- Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.
- Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.
- Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.
Le rapport 2025 World at Work est basé sur les observations de 6,000 dirigeants et professionnels de six marchés mondiaux. Téléchargez ici le rapport « Le monde au travail » de G-P.
À propos de G-P
G-P (Globalization Partners) est le leader incontesté en matière d’embauche internationale, classé n° 1 dans tous les rapports d’analystes du secteur. La plateforme d’embauche internationale de G-P fournit aux entreprises de toutes tailles tous les outils nécessaires pour gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Elle s’appuie sur son agent RH mondial, G-P Gia, ainsi que sur ses solutions de portage salarial (EOR) et de gestion des prestataires reposant sur l’intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays grâce à plus d’une décennie d’expertise en embauche internationale, à un réseau inégalé d’experts locaux en RH, en droit et en conformité, et à une base de connaissances exclusive unique sur le marché.
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