דוח2025 World at Work של G-P, שאסף תובנות מ 6000 צוות ניהול עסקי גלובלי ואנשי מקצוע, מצא כי 84% מהמנהלים מתקשים לגייס כישרונות מיומנים בשווקים קיימים. חברות כיום צריכות להסתכל מעבר למאגרי כישרונות מקומיים, ואתגר הגיוס הגלובלי הזה כבר לא נופל אך ורק על ה-CHRO שלכם. זה משפיע על כל הארגון. גיוס גלובלי דורש זמן, כסף ותיאום בין תחום המשפט, הפיננסים, ה-IT ומשאבי אנוש. עם כל כך הרבה גורמים המעורבים, עיכוב אחד יכול לגרום למכשולים גדולים.
עמיתיהם ב-G-P ™ , ג'יי.קיי. קונדורי, סמנכ"ל בכיר וראש מחלקת מוצר, וג'ים דרורי, סמנכ"ל פלטפורמת מוצר, ישבו לאחרונה כדי לדון באתגרי גיוס גלובליים נפוצים וכיצד פתרונות חדשניים של בינה מלאכותית יכולים לפתור אותם. הנה ארבעת אתגרי הגיוס הנפוצים ביותר בעולם עליהם דנו:
אתגר מס' 1: אם אינך יודע מאיפה להתחיל עם גיוס עובדים גלובלי
ישנן סיבות רבות להרחיב את החברה מעבר לגבולות. לדוגמה, גישה לכישרונות מובילים בינלאומיים שלא ניתן למצוא באופן מקומי. לפי דוח 2024 World at Work של G-P, מחסור בכישרונות מקומיים היה המכשול #1 לצמיחת החברה עבור 41% מהמנהלים. לדעת היכן למצוא את הכישרון הנכון הוא נקודת כאב גדולה לצוותי משאבי אנוש כיום.
הטכנולוגיה הנכונה יכולה לפשט את הדברים. סוכן המשאבי אנוש הגלובלי שלנו, G-P Gia™, המופעל על ידי מלאכותית, "יכול לענות על כל שאלותיכם ולתת לכם הדרכה מהיום הראשון לגבי התרחבות גלובלית שלכם," אומר קונדורי.
שילוב טכנולוגיה חדשנית משאבי אנוש כמו Gia עם מעסיק רשומה (מעסיק רשום) כמו G-P הוא הדרך המהירה והקלה ביותר לגיוס גלובלי ללא מאמץ. "ל-G-P יש מומחים משפטיים למשאבי אנוש בכל המדינות שבהן אנו עוסקים," אומר דרורי. "הם מנחים אותך לגבי הנורמות, המנהגים התרבותיים והשיטות המומלצות להתמודדות עם מצבים רגישים [בעת גיוס עובדים ברחבי העולם]." עם G-P, אתה מקבל שילוב של מומחיות אנושית וטכנולוגיית בינה מלאכותית לגיוס בביטחון בכל מקום בעולם.
אתגר מס' 2: אם אין לך את הזמן או את המשאבים להקים ישות משפטית
העלויות מצטברות במהירות כשמקימים ישות משלכם בשוק חדש. פתיחת חברת בת יכולה להימשך מעל 12 חודשים במדינות מסוימות. זה יכול להשפיע על יעדי מהירות השיווק שלך ולרוקן את המשאבים שלך. העלויות כוללות הכל, החל משכר טרחה משפטי ומקצועי ועד לדרישות הון מינימלי. אבל קונדורי מציין שהעלות הגדולה ביותר אינה כספית. "העסק לא יכול להתרחב לשווקים גלובליים עד שכל הדברים האלה ייפתרו." וזו העלות הגדולה יותר באמת."
כאן שיתוף פעולה עם מעסיק רשום יכול לעזור. ספק Employer of Record כבר עשה את העבודה ויש לו תשתית ישות גלובלית מבוססת שתוכל להשתמש בה. הם מכירים את הנוף המקומי באזור היעד שלכם, כך שתוכלו להתחיל לגייס ללא העלות והמורכבות של הקמת ישות. "אתה יכול לגייס בשווקים חדשים תוך שבועות ולא חודשים, ולהישאר תואם," אומר קונדורי. ואם אתה גם צריך קבלנים לפרויקטים מיוחדים, G-P Contractor™ מטפל בכל דבר, החל מחוזים והגנה מפני סיווג שגוי ועד חשבוניות ותשלומים במדינות 190+ ומטבעות 130+.
עובדים מסווגים לעתים קרובות באופן שגוי כקבלנים מכיוון שחוקי עבודה גלובליים מורכבים, וזה יכול להוות סיכון כלכלי גדול. אבל מנוע הסיווג שלנו משתמש בבינה מלאכותית כדי לבדוק חוזים ולמצוא ניסוחים המראים שקבלן פועל כעובד, ולספק הנחיות לגבי מה לשנות. בנוסף להימנעות מקנסות, תחסכו זמן וכסף על ידי מתן אפשרות לבינה מלאכותית לעשות את העבודה הקשה במקום להמתין לייעוץ חיצוני.
אתגר מס' 3: אם אינך יודע כיצד לבצע קליטת עובדים גלובליים
קליטה של עובד חדש כוללת הבנת דרישות תאיאי. רשימת בדיקה של עובדים קליטת יכולה להבטיח שלעובדים חדשים יש זכות לעבוד, לוויזות הנדרשות ולהטבות מתאימות. מכיוון שהכללים משתנים בין מדינות ומשתנים כל הזמן, מעקב ידני אחרי תאימות גוזל זמן ועלול להיות מלא בשגיאות.
דרורי מסביר כיצד שותפי מעסיק רשומות כמו G-P יכולים להפחית סיכונים ולייעל את תהליכי העבודה. בינה מלאכותית כלים בונים לוגיקה לפלטפורמה, ומונעים מהמשתמשים להפר את חוקי תאימות החוק. "יש לנו תכונת מוצר שנקראת מנוע תאימות גלובלי (GCE) והיא פועלת מאחורי הקלעים", הוא אומר. "אז כל מסך שאתה מתקשר איתו, שבו אנחנו אוספים נתונים או ממירים נתונים בתוך פלטפורמת G-P , מחובר ל-GCE הזה כדי לוודא שהכל נעשה בהתאם לתקנות הנוכחיות."
"מנוע התאימות הגלובלי כולל את הכללים הללו בכל המדינות והשווקים 180+), והוא מגיע אפילו לרמת המדינה ואפילו לרמת אזור ה-CBA", מוסיף קונדורי.
אתגר מס' 4: אם אינך יודע כיצד להתמודד עם ניטור תאימות מתמשך
פעילות גלובלית משמעה התמודדות עם שינויים תכופים בדיני עבודה. אם אתם פועלים במספר מדינות בו זמנית, שמירה על שליטה מלאה עלולה להפוך לכאב ראש של ממש. לדברי דרורי, תאימות הוא נושא מורכב הכולל הרבה מעבר לעלויות עובדים בלבד, כמו ניהול סיכוני ביטוח.
הוא מסכם את העומס הקוגניטיבי שאתה והצוות שלך תישא. "ציות הוא תחום מורכב שתמיד נמצא בשינויים. אז רק כי אתה תואם היום לא אומר שאתה תואם מחר, ולכן הכי טוב להיות שותף עסקי עם מישהו שיכול לעזור לך להתמודד עם מעקב תאימות פרואקטיבי ומתמשך."
עבודה הקשורה לתאימות יכולה להוביל להצלחה או לכישלון בתוכניות הגיוס הגלובליות שלכם. בינה מלאכותית יכולה להוריד את הלחץ. לדוגמה, Gia מספקת ייעוץ מיידי ומקצועי שמפשט את משימות משאבי אנוש. Giaבנוי על למעלה מעשור של מומחיות תעסוקתית גלובלית ייחודית שלנו. ועם G-P Verified, זו בינה מלאכותית היחידה שמגובה ב- 100,000+ מאמרים ו- 1,500+ מקורות ממשלתיים כדי להבטיח תאימות. Gia מספקת הדרכה אמינה כדי שתוכל לנהל משאבי אנוש גלובלית במהירות, בהירות וביטחון. האם הצוות שלך מוכן לפשט תאימות? עם Gia, זה נגמר.
רוצים את הוובינר המלא? צפו עכשיו.
דוח2025 World at Work של G-P, שאסף תובנות מ 6000 צוות ניהול עסקי גלובלי ואנשי מקצוע, מצא כי 84% מהמנהלים מתקשים לגייס כישרונות מיומנים בשווקים קיימים. חברות כיום צריכות להסתכל מעבר למאגרי כישרונות מקומיים, ואתגר הגיוס הגלובלי הזה כבר לא נופל אך ורק על ה-CHRO שלכם. זה משפיע על כל הארגון. גיוס גלובלי דורש זמן, כסף ותיאום בין תחום המשפט, הפיננסים, ה-IT ומשאבי אנוש. עם כל כך הרבה גורמים המעורבים, עיכוב אחד יכול לגרום למכשולים גדולים.
עמיתיהם ב-G-P ™ , ג'יי.קיי. קונדורי, סמנכ"ל בכיר וראש מחלקת מוצר, וג'ים דרורי, סמנכ"ל פלטפורמת מוצר, ישבו לאחרונה כדי לדון באתגרי גיוס גלובליים נפוצים וכיצד פתרונות חדשניים של בינה מלאכותית יכולים לפתור אותם. הנה ארבעת אתגרי הגיוס הנפוצים ביותר בעולם עליהם דנו:
אתגר מס' 1: אם אינך יודע מאיפה להתחיל עם גיוס עובדים גלובלי
ישנן סיבות רבות להרחיב את החברה מעבר לגבולות. לדוגמה, גישה לכישרונות מובילים בינלאומיים שלא ניתן למצוא באופן מקומי. לפי דוח 2024 World at Work של G-P, מחסור בכישרונות מקומיים היה המכשול #1 לצמיחת החברה עבור 41% מהמנהלים. לדעת היכן למצוא את הכישרון הנכון הוא נקודת כאב גדולה לצוותי משאבי אנוש כיום.
הטכנולוגיה הנכונה יכולה לפשט את הדברים. סוכן המשאבי אנוש הגלובלי שלנו, G-P Gia™, המופעל על ידי מלאכותית, "יכול לענות על כל שאלותיכם ולתת לכם הדרכה מהיום הראשון לגבי התרחבות גלובלית שלכם," אומר קונדורי.
שילוב טכנולוגיה חדשנית משאבי אנוש כמו Gia עם מעסיק רשומה (מעסיק רשום) כמו G-P הוא הדרך המהירה והקלה ביותר לגיוס גלובלי ללא מאמץ. "ל-G-P יש מומחים משפטיים למשאבי אנוש בכל המדינות שבהן אנו עוסקים," אומר דרורי. "הם מנחים אותך לגבי הנורמות, המנהגים התרבותיים והשיטות המומלצות להתמודדות עם מצבים רגישים [בעת גיוס עובדים ברחבי העולם]." עם G-P, אתה מקבל שילוב של מומחיות אנושית וטכנולוגיית בינה מלאכותית לגיוס בביטחון בכל מקום בעולם.
אתגר מס' 2: אם אין לך את הזמן או את המשאבים להקים ישות משפטית
העלויות מצטברות במהירות כשמקימים ישות משלכם בשוק חדש. פתיחת חברת בת יכולה להימשך מעל 12 חודשים במדינות מסוימות. זה יכול להשפיע על יעדי מהירות השיווק שלך ולרוקן את המשאבים שלך. העלויות כוללות הכל, החל משכר טרחה משפטי ומקצועי ועד לדרישות הון מינימלי. אבל קונדורי מציין שהעלות הגדולה ביותר אינה כספית. "העסק לא יכול להתרחב לשווקים גלובליים עד שכל הדברים האלה ייפתרו." וזו העלות הגדולה יותר באמת."
כאן שיתוף פעולה עם מעסיק רשום יכול לעזור. ספק Employer of Record כבר עשה את העבודה ויש לו תשתית ישות גלובלית מבוססת שתוכל להשתמש בה. הם מכירים את הנוף המקומי באזור היעד שלכם, כך שתוכלו להתחיל לגייס ללא העלות והמורכבות של הקמת ישות. "אתה יכול לגייס בשווקים חדשים תוך שבועות ולא חודשים, ולהישאר תואם," אומר קונדורי. ואם אתה גם צריך קבלנים לפרויקטים מיוחדים, G-P Contractor™ מטפל בכל דבר, החל מחוזים והגנה מפני סיווג שגוי ועד חשבוניות ותשלומים במדינות 190+ ומטבעות 130+.
עובדים מסווגים לעתים קרובות באופן שגוי כקבלנים מכיוון שחוקי עבודה גלובליים מורכבים, וזה יכול להוות סיכון כלכלי גדול. אבל מנוע הסיווג שלנו משתמש בבינה מלאכותית כדי לבדוק חוזים ולמצוא ניסוחים המראים שקבלן פועל כעובד, ולספק הנחיות לגבי מה לשנות. בנוסף להימנעות מקנסות, תחסכו זמן וכסף על ידי מתן אפשרות לבינה מלאכותית לעשות את העבודה הקשה במקום להמתין לייעוץ חיצוני.
אתגר מס' 3: אם אינך יודע כיצד לבצע קליטת עובדים גלובליים
קליטה של עובד חדש כוללת הבנת דרישות תאיאי. רשימת בדיקה של עובדים קליטת יכולה להבטיח שלעובדים חדשים יש זכות לעבוד, לוויזות הנדרשות ולהטבות מתאימות. מכיוון שהכללים משתנים בין מדינות ומשתנים כל הזמן, מעקב ידני אחרי תאימות גוזל זמן ועלול להיות מלא בשגיאות.
דרורי מסביר כיצד שותפי מעסיק רשומות כמו G-P יכולים להפחית סיכונים ולייעל את תהליכי העבודה. בינה מלאכותית כלים בונים לוגיקה לפלטפורמה, ומונעים מהמשתמשים להפר את חוקי תאימות החוק. "יש לנו תכונת מוצר שנקראת מנוע תאימות גלובלי (GCE) והיא פועלת מאחורי הקלעים", הוא אומר. "אז כל מסך שאתה מתקשר איתו, שבו אנחנו אוספים נתונים או ממירים נתונים בתוך פלטפורמת G-P , מחובר ל-GCE הזה כדי לוודא שהכל נעשה בהתאם לתקנות הנוכחיות."
"מנוע התאימות הגלובלי כולל את הכללים הללו בכל המדינות והשווקים 180+), והוא מגיע אפילו לרמת המדינה ואפילו לרמת אזור ה-CBA", מוסיף קונדורי.
אתגר מס' 4: אם אינך יודע כיצד להתמודד עם ניטור תאימות מתמשך
פעילות גלובלית משמעה התמודדות עם שינויים תכופים בדיני עבודה. אם אתם פועלים במספר מדינות בו זמנית, שמירה על שליטה מלאה עלולה להפוך לכאב ראש של ממש. לדברי דרורי, תאימות הוא נושא מורכב הכולל הרבה מעבר לעלויות עובדים בלבד, כמו ניהול סיכוני ביטוח.
הוא מסכם את העומס הקוגניטיבי שאתה והצוות שלך תישא. "ציות הוא תחום מורכב שתמיד נמצא בשינויים. אז רק כי אתה תואם היום לא אומר שאתה תואם מחר, ולכן הכי טוב להיות שותף עסקי עם מישהו שיכול לעזור לך להתמודד עם מעקב תאימות פרואקטיבי ומתמשך."
עבודה הקשורה לתאימות יכולה להוביל להצלחה או לכישלון בתוכניות הגיוס הגלובליות שלכם. בינה מלאכותית יכולה להוריד את הלחץ. לדוגמה, Gia™ מספקת הדרכה מיידית ומקצועית שמפשטת את משימות משאבי האנוש. ג'יה בנויה על למעלה מעשור של מומחיות גלובלית קניינית שלנו בתחום התעסוקה. ועם G-P Verified, זוהי ה-AI היחידה המגובה על ידי 100,000+ מאמרים שאושרו כחוק ו- 1,500+ מקורות ממשלתיים כדי להבטיח תאימות. ג'יה מספקת הדרכה מהימנה כדי שתוכלו לנהל את משאבי האנוש הגלובליים במהירות, בהירות ובביטחון. האם הצוות שלך מוכן לפשט את הציות הגלובלי? With Gia™, it’s done.
רוצים את הוובינר המלא? צפו עכשיו.
