נקודות מפתח
-
חברות גדולות מתמודדות עם לחץ מס: הרפורמה ברווחי הון המיועדת לבעלי עסקים בתקציב הפדרלי 202627 באוסטרליה מחייבת אותך לחשוב מחדש על איך לבנות ולהרחיב את מאגר כישרונות.
-
הון מקומי מאבד את היתרון התחרותי שלו: החלפת הנחת מס רווחי הון 50% בחישוב מבוסס אינפלציה בחודש יולי 1, 2027, מפחית את היתרון הפיננסי עבור העובדים. משיכת כישרונות מקומיים באמצעות תוכניות מניות מסורתיות תהפוך לקשה יותר.
-
גיוס גלובלי שומר על הרווחיות שלכם: קידום אסטרטגיית הגיוס שלכם מעבר לגבולות אוסטרליה מאפשר לכם לגייס כישרונות מובילים באזורים חסכוניים יותר.
התקציב הפדרלי של 202627 אוסטרליה מציג עדכונים חדשים למס רווחי הון המאיימים לשבש אסטרטגיות פיננסיות וכישרונות לעסקים גדולים. על ידי העלאת מס רווחי הון על הון עצמי, הממשלה שינתה את הכללים לתגמול עובדים מקומיים. המשיכו לקרוא כדי לגלות כיצד שינויי המס הללו משפיעים על העסק שלכם וכיצד גיוס עובדים גלובלי יכול לשמור על היתרון התחרותי שלכם.
ההשפעה של רפורמת מס רווחי הון 2026/27
החל מיולי 1, 2027, הממשלה מחליפה את הנחת מס רווחי ההון50% בחישוב מבוסס אינפלציה בשילוב עם רצפת מס מינימלית של 30%. סף מחזור חדש של 10מיליון דולר אוסטרלי מגן על עסקים קטנים, אך חברות גדולות יותר יסבלו בנטל השינויים הללו.
בפועל, זה אומר שאופציות מניות מקומיות יניבו פחות רווח לכוח העבודה שלך כשהן מוכרות. מכיוון שהיתרון הפיננסי מצטמצם, חבילות הון יאבדו מהאטרקטיביות שלהן, מה שיקשה עליכם לגייס כישרונות מובילים באמצעות תוכניות מניות.
טיפ מקצועי ל-G-P: כללי המס החדשים של אוסטרליה יכולים להגביל את המשיכה של פיצוי הון מקומי, אך אסטרטגיית הכישרונות שלך לא חייבת להיעצר בגבול. עם G-P, תוכל להרחיב את תמריצי ההון שלך ואת הפיצוי התחרותי לעובדים ברחבי העולם. השתמשו בפלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) כדי לגייס בכל מקום ולבנות™ תגמולים שמושכים ושומרים על הכישרונות הטובים ביותר.
איך זה נראה בפועל
כדי להבין את ההשפעה על העולם האמיתי, בואו נבחן כיצד שינויים אלה משפיעים על אסטרטגיית שימור עובדים עבור מנהל טכנולוגיה ראשי (CTO).
|
תרחיש א': לפני יולי 2027 |
תרחיש ב': לאחר יולי 2027 |
|---|---|
|
חברה מעניקה ל-CTO אופציות מניות שלה. לאחר מימושן, ה-CTO מממש סכום דולר אוסטרלי.200,000 רווח הון. |
ה-CTO מתמודד עם אותו מחיר אוסטרלי בדיוק 200,000 רווח תחת המערכת החדשה. |
|
לפי הכללים הישנים, ה-CTO טוען להנחה קבועה של 50% ממס רווחי הון, כלומר הם ממוסים רק על100אוסטרלי ,000 שיעור שולי זה. עבור מנהל בכיר בשורה העליונה שיעור מס (45%), זה מוריד את שיעור המס על כל הרווח ל- 22.5%. |
ההנחה של 50% נעלמה. עלות קו התחלה מותאמת רק לאינפלציה, וחלה רמת מס מינימום של 30%. |
|
ה-CTO יוצא עם רוב הרווח שהושג, מרגיש מתוגמל, מבלי שהחברה תרוקן את עתודות המזומנים שלה. |
בציפייה לרווח המופחת הזה, ה-CTO מבקש משכורת בסיס גבוה יותר במהלך המשא ומתן כדי לפצות על אובדן יתרונות המס, ובכך להפעיל לחץ על תזרים המזומנים של חברה המזומנים. |
ההשפעה על שכר ותקורות מקומיים
כאשר עובדים מבקשים משכורות בסיס גבוהות יותר כדי לפצות על אובדן הטבות הון עצמי, זה מפעיל אפקט דומינו כלכלי יקר. באוסטרליה, שיעור בסיס גבוה יותר:
-
מנפח אוטומטית את תשלומי הפנסיה המחייבים שלך
-
דוחף אותך למדרגות מס שכר גבוהות יותר במדינה
-
מעלה את פרמיות פיצויי העובדים ואת התחייבויות החופשה בתשלום
בסופו של דבר, עלייה צנועה בשכר הבסיסי של איש מקצוע מקומי יוצרת אפקט מכפיל שמגדיל את תזרים המזומנים היוצא של החברה שלך.
הנוף תאימות באוסטרליה מתהדק
מגובה במימון פדרלי חדש, ה-ATO מרחיב את פעילויות התאמת הנתונים האוטומטיות שלו, תוך שילוב פעיל של נתוני שכר פדרליים ומדינתיים. ניתן לסמן פערים באופן מיידי, כך שצוותים פנימיים ניצבים בפני נטל אדמיניסטרטיבי כבד יותר כדי להימנע מקנסות.
מיקוד מאמצי הגיוס שלכם אך ורק בשוק האוסטרלי משאיר אתכם חשופים. דרישות משכורת עולות ועומס תאימות כבד מפחיתים את הערך לתקציב שלך.
G-P עיבדה את תלוש השכר שלנו וטיפלה בכל היבטי משאבי האנוש של חברי הצוות שלנו בארה"ב. מצאתי את תשומת הלב שלהם לפרטים והידע המעמיק שלהם על תחומי שיפוט בחו"ל כמועילים מאוד. כל מעקב היה יעיל ומקצועי.
סטיב קילרו-סמית'
מנהל/ת כספים ב-Away Digital.
הצעדים הבאים שלך
בניית צוות גלובלי מסייעת להגן על העסק שלך מפני זעזועים רגולטוריים מקומיים. שמרו על העסק שלכם גמיש בעזרת הצעדים הבאים:
-
נצלו מרכזי כישרונות בינלאומיים משתלמים
חפשו אזורים עם מאגרי כישרונות חזקים ומיומנים ביותר ומבנים תפעוליים יעילים. שינוי המיקוד שלך לשווקים תחרותיים ברחבי אסיה או אמריקה הלטינית מאפשר לך למתוח את כספך עוד יותר.
-
בנה חבילות מניות גלובליות ידידותיות למס
עצבו חבילות תמריצים גלובליות ואופציות למניות העומדות בתקנות המס המקומיות של המועמדים הבינלאומיים שלכם.
-
השתמש במעסיק רשומה (מעסיק רשום) לגיוס גלובלי מיידי
הימנע מחודשים של עיכובים, עלויות גבוהות וסיכוני תאימות רגולטוריים הקשורים להקמת ישויות גלובליות. שתף פעולה עם מעסיק רשום (מעסיק רשום) כדי לגייס , לשלם ולנהל את חברי הצוות הבינלאומיים החדשים שלך תוך דקות.
השקט הנפשי שהגיע עם הטיפול של G-P בחוקי העבודה המורכבים, השכר ורגולציות המס של יפן היה יקר ערך. זה שחרר אותנו מעומס אדמיניסטרטיבי עצום ואפשר לנו להתמקד אך ורק ביעדים העסקיים שלנו. G-P אפשרה לנו לפרוס צוות מכירה מוקדמת ביפן תוך שבועות, לא חודשים. מהירות זו הייתה קריטית להבאת ההצלחה של המכשור הרפואי שלנו לשוק היפני.
אסתר קאנג
שותף עסקי במשאבי אנוש ומוביל תחום גיוס כישרונות ב-LivsMed.
בנה את צוות גלובלי שלך עם G-P
תקציב 2026/27 נותן לך חלון זמן של שנה שלמה לפני שהתקנות הללו נכנסות לתוקף במלואן. נצלו את הזמן הזה כדי למפות את אסטרטגיית הכישרונות הבינלאומית שלכם ולהגן על ההון שלכם.
באופן מסורתי, התרחבות גלובלית אורכת חודשים. G-P מסיר את החיכוך הזה באמצעות תשתית ישות גלובלית בבעלות מלאה. בתמיכת צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים מהמדינה, פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מבטיחה עבורך קליטת עובדים בינלאומית, שכר מקומי ותאימות עבורך.
קבל גישה מיידית לכישרונות גלובליים ובנה את הצוות שלך כבר היום, ללא עלויות הקמת הישות או עיוורים משפטיים. הזמן הדגמה עוד היום.
