עסקת סחר של הרגע האחרון מבטיחה משחק הוגן עבור חברות כספים גלובליות.

בריטניה והאיחוד האירופי מגיעים להסכמה בסוף משא ומתן שנמשך שלוש שנים ב-2020. מדיניות והסכמים חדשים, וכן עסקת סחר ותנאים לשיתוף פעולה עתידי, הוכרזו ב-ינואר 1, 2021 כשבריטניה עזבה את השוק האירופי האחיד ואת איחוד המכס.

אף על פי שהעסקה שנחתמה בדקה ה-90 אפשרה לשני הצדדים להימנע ממצב לא רצוי ללא עסקה, היא יצרה מורכבות ובעיות תאימות חדשות שכל הצדדים צריכים להתרגל אליהן.

חברות עם חברות פורטפוליו באיחוד האירופי ובבריטניה מושפעות בצורה שונה מחברות הממוקמות מחוץ לשוק האחיד. האחרונות עשויות ליהנות מהחלשת החסמים לכניסה לבריטניה, או, לחלופין, עשויות למצוא את עצמן לפתע במצב שבו עליהן להקים ישות במדינה באיחוד האירופי כדי להמשיך בפעילות כרגיל. אם חברות הפורטפוליו שלכם יושבות בארה"ב או בקנדה, למשל, הברקזיט עשוי להציע להן הזדמנות בלתי צפויה להתחרות בתנאים שווים על מקום בשוק הבריטי עם חברות מהאיחוד האירופי, אבל השותפים התפעוליים שלכם צריכים ללמוד על גיוס והקמת ישויות בשווקים חדשים.

ואם נתבונן בצד החיובי, חברות הנמצאות בשלב ההתרחבות שלהן במגזר הפיננסי עשויות ליהנות מהעובדה שהן יכולות כעת להתחרות בחברות מהאיחוד האירופי בתנאים שווים על ניהול עסקים עם בריטניה או בתוכה – עכשיו כשהאיחוד האירופי לא זוכה כבר לגישה מועדפת למיליון האזרחים המועסקים במגזר הפיננסי בבריטניה.

כיצד חברות הפורטפוליו שלכם צריכות להתאים את עצמן למצב לאחר הברקזיט?

עסקת הסחר שנחתמה בין בריטניה לאיחוד האירופי לא מתחייבת לתוצאות מובטחות בכל הקשור לאופן שבו היא תשפיע על השירותים הפיננסיים ועל קרנות השקעות פרטיות. בעוד הפרטים הסופיים עדיין מסוכמים, על חברות הפורטפוליו שלכם להתכונן:

  • גידול בניירת הייצוא : חברות בבריטניה לא יחוסכו יותר את הקלטת האדומה בעת משלוח סחורות או שירותים למדינות האיחוד האירופי, ולהיפך. אפילו חברות שלא יושבות בבריטניה או סוחרות עימה עלולות לגלות שהמצב החדש מאט את ביצוע התהליכים שלהם, בעוד ספקים ושותפים עסקיים המושפעים באופן ישיר מרחיבים את הצוותים שלהם כדי לעמוד בדרישות החדשות.
  • פתרונות איטיים יותר שפותחים את הדלת לתחרות : אם חברות התיק שלך, במיוחד אלה במגזר הפיננסי הנע במהירות, לא יכולות לשמור על מהירות למרות הניירת המוגברת, הן עשויות לראות תחרות מקומית צצה.
  • רוחות ראש כלכליות הנגרמות על ידי מיתון המושרה על ידי מגפה: הביקוש בשוק נוטה לטבול במהלך מיתון ולהיות יותר מחיר אלסטי. חברות הפורטפוליו שלכם עלולות לגלות שהן צריכות להתחרות על בסיס מחיר, שלא היה קודם לכן גורם מבחין חשוב במגזר הפיננסי.
  • חוסר יציבות פיננסית או הגדלת החוב : העברת עובדי שירותים פיננסיים חיוניים  כבר  מוגבלת  עקב Covid-19 מגבלות  והחלפת אנשים אלה  באופן זמני  עשויה להיות במחיר לחברות התיק  שלך.  ירידה בביקוש  לצד הגדלת עלויות  התפעול בהכרח  הופכת  "עסקים כרגיל"  לחשיבה לא יותר מאשר משאלת לב.

יותר יתברר לאחר מרץ 2021- התאריך שנקבע על ידי בריטניה והאיחוד האירופי להסכים על מזכר הבנה, אשר קובע את המסגרת של שירותים פיננסיים. "עבור חברות העוסקות בשירותים פיננסיים – אחד מתחומי הייצוא הגדולים ביותר של בריטניה – סוף תקופת המעבר של הברקזיט הוא רק אבן דרך אחת. עבודת מטה חשובה בנושאי מדיניות עדיין צריכה להתבצע, הן בבריטניה והן באיחוד האירופי, וכך, מבחינות רבות, כולם ממשיכים להמתין", אמר שר האוצר הבריטי ל-EY. אבל עכשיו זה לא הזמן עבור מגזר חשוב לשקוט על שמריו.

השנה, קרנות השקעות פרטיות צריכות להעניק לחברות הפורטפוליו שלהן מעט יותר תשומת לב אישית משהיו רגילות להעניק בשנים עברו. הערכות סיכונים מהירות, הכנה לקרא מצבים של חוסר ודאות עסקית ותוכניות ביטוח עבור בעלי עניין מודאגים הן חיוניות עבור היכולת לשרוד במגזר הפיננסי. לפני פרסום התזכיר ואחריו, הברקזיט בהכרח ישנה את האופן שבו חברות בבריטניה ובאיחוד האירופי פועלות, והסבלנות לא תהיה מידה טובה ב-2021.

[ציוץ בקטט="השנה, חברות הון עצמי פרטיות צריכות ליישם קצת יותר החזקה ביד מאשר בשנים קודמות עבור התיקים שלהן." שם משתמש="גלובלפו"]

מהן ההזדמנויות הייחודיות עבור קרנות השקעות פרטיות לאחר הברקזיט?

Boston Consulting Group מצביעה על קרנות ההשקעות הפרטיות כמקור אפשרי של יציבות בשוק שירותי ההעסקה והגיוס, על אף החסמים שהברקזיט מציב בפני ניידות עובדים. חברות רבות הגיבו לסיום הברקזיט לחופש התנועה, כמו גם Covid-19 למגיפה העולמית, על ידי הקפאת גיוס עובדים. לקרנות השקעות פרטיות יש הזדמנות להזריק הון להנעת תהליכי איוש מחדש בחברות הפורטפוליו שלהן, וכך לנצל את מאגר הכישרונות הגדול מהרגיל, תוך השגת גיוון גיאוגרפי גדול יותר.

הוספת ערך לחברה במהלך משבר אינה רעיון חדש. אבל ייתכן שחברות הפורטפוליו שלכם לא חשבו על הרחבה מכוונת של רשת הגיוס לתוך שווקים חדשים, והן עלולות להחמיץ את ההזדמנות הזאת. אפשר לצמצם את ההשפעה של הברקזיט אם שותפים תפעוליים עסקיים עוברים להתבסס על גישה המעניקה קדימות לעבודה מרחוק – גישה שאומצה על ידי חברות מבוססות ידע וחברות פיננסים ב-2020 כקרש קפיצה לשווקי כישרונות מרוחקים.

ההחזקה של צוותים בינלאומיים טומנת בחובה כמה יתרונות תחרותיים. צוותים שאינם הומוגניים הם חכמים יותר ונותנים נראות מנהיגותית לשווקים שלא נחקרו. יתרונות אלה עשויים להוביל את חברות הפורטפוליו שלכם להרחיב את בסיס הלקוחות שלהן וכן לבחון מרכזי כישרונות פחות יקרים ברחבי העולם במקום להגביל את הגיוס לשוק יחיד – שתי פעולות ההופכות את הגיוון לחלק מובנה בעסק שלהן.

כיצד קרנות השקעות פרטיות יכולות להכין את חברות הפורטפוליו שלהן לקראת צמיחה אסטרטגית לאחר הברקזיט?

עבור משקיעים, חיוני לפעול לאימוץ והוצאה לפועל של גישה המעניקה קדימות לעבודה מרחוק, ולאחר מכן לשכנוע חברות הפורטפוליו בכדאיותה של הגישה הזאת. על ידי עידוד שותפים תפעוליים להגיע למקומות שבהם חיים הכישרונות שלהם, תרחיבו את מאגר המועמדים המובילים שלהם ובאופן פוטנציאלי תאפשרו להם לחתוך בעלויות התקורה הקשורות למשכורות בתחומי שיפוט עם עלויות נמוכות יותר. אין עוד צורך להישאר במדינה אחת או לאפשר להחלטות רגולטוריות משתנות לעכב אתכם.

בעזרת Employer of Record, חברות בשלב ההתרחבות יכולות לבחון שווקים חדשים ולהעביר עובדים תוך תאימות לתקנים במהלך עסקאות מיזוג ורכישה בינלאומיות. פתרון זה גם ממזער את הסיכון של חשיפה לקנסות גבוהים ולעונשים ומאפשר למנהלים עסוקים להאציל את האחריות להתמודדות עם הבירוקרטיה הפיננסית הקשורה להתרחבות גלובלית.

באמצעות השימוש ב-Employer of Record, כל חברה יכולה לשמר את כל העובדים שלה ששוקלים אם לעבור למיקום חדש בעקבות הברקזיט. הדבר חל על עובדים השוקלים לעבור למקום שבו מותר להם לעבוד מבחינה חוקית מחוץ לבריטניה, ועל כאלה השוקלים לחזור לביתם בבריטניה ממדינה אחרת באיחוד האירופי. אם חברות שאינן מהאיחוד האירופי מעוניינות לחדור לשוק הבריטי, הפתרון הזה גם מאפשר גיוס מהיר ותואם לתקנים בלי הצורך להקים ישות בתוך המדינה.

קרנות השקעות פרטיות החוברות ל-Employer of Record כמו Globalization Partners כבר רואות את חברות הפורטפוליו שלהן מתקדמות במהירות לעבר התרחבות גלובלית, שיפור בתמחור ובדיקת שווקים כמעט ללא סיכון. וחשוב מכל, מנהלים של חברות פורטפוליו שעובדים עם Globalization Partners לא סובלים מעיכובים בעקבות שינויי רגולציה, בין אם כאלה שנובעים מהברקזיט או אחרים. אנחנו מספקים מסגרת ברמת החברה ושירות באיכות ממדרגה ראשונה כדי שחברות הפורטפוליו שלכם יוכלו להתמקד בהרחבת העסקים שלהן.

נהנים לקרוא את זה?
צרו קשר איתנו