נקודות מפתח
- אפשרויות התרחבות גמישות בשוק: ניתן לגייס כישרונות באוסטרליה באמצעות רישום ישיר, הקמת ישות מקומית, העסקת קבלנים עצמאיים או שימוש בסיווג עובדים) כדי לגייס במהירות ובאופן חוקי מבלי להקים חברה בת פיזית.
- מסגרת קפדנית של סטנדרטים משפטיים ושכר: תעסוקה באוסטרליה מוסדרת על ידי סטנדרטים לאומיים לתעסוקה (NES), אך שכר מינימום, שעות נוספות ותנאי עבודה מוכתבים על ידי מענקים מודרניים ספציפיים לתעשייה או הסכמי ארגון.
- תרומות חוק חובה: עליך לעמוד בדרישות מס (Pay As You Go) ולתרום לפחות 12% מהכנסות העובד לקרן פנסיה, המשולמת במקביל לשכר לפי כללי הסופר יום המשכורת.
- מרכזי כישרונות אזוריים אסטרטגיים: אוסטרליה כוללת מרכזי תעשייה מובחנים — כמו סידני לפינטק ובנקאות, מלבורן לביוטכנולוגיה ותעשיות יצירה, בריסביין ופרת' למשאבים וכרייה, וקנברה לאבטחת סייבר ולמגזר הציבורי — המאפשרים למקד אזורים ספציפיים בהתאם לצרכי הגיוס שלהם.
אוסטרליה , הממוקמת בדרום האוקיינוס השקט, נהנית מגישה מסחרית לשווקים מרכזיים כמו סין, הודו, סינגפור ויפן. אזורי הזמן שלה חופפים גם עם החוף המערבי של ארה"ב.
לפני שתשתמשו בצוות המיומן של המהנדסים, אנשי הפיננסים ומומחי הטכנולוגיה של המדינה, תצטרכו הבנה מעמיקה של דרישות החוזה, המסים ושיקולי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים באוסטרליה.
מה לדעת לפני שעובדים באוסטרליה
אם אינכם בטוחים מאיפה להתחיל, G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו, המופעל על ידי מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל אוסטרליה — ובכל מדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
בואו נבחן חמישה דברים שכדאי לדעת עליהם גיוס עובדים באוסטרליה .
1. גיוון שפות
באוסטרליה אין שפה רשמית, אך אנגלית היא השפה המדוברת ביותר ושפת ברירת המחדל עבור רוב העסקים.
על פי מפקד האוכלוסין של 2021 , 22% מאוכלוסיית אוסטרליה דוברת שפה שאינה אנגלית בבית. זוהי עלייה מ- 20.6% בשנת 2016. שפות שניות נפוצות כוללות מנדרינית, ערבית, קנטונזית וויאטנאמית. מגוון השפות באוסטרליה מעיד על גיוון המדינה. אם אתה רוצה שהעובדים שלך באוסטרליה יהיו שוטפים באנגלית או בשפה אחרת, עליך לציין זאת במודעות דרושים.
2. פרסים, הסכמי עסקים וחוזים
באוסטרליה, התקן הלאומי לתעסוקה מספק קו התחלה לדיני עבודה, אך רוב תנאי ההעסקה באוסטרליה נקבעים על ידי פסקי דין מודרניים, הסכמי עסק וחוזי עבודה אישיים.
- פרסים מודרניים: פרסים מודרניים, שלעתים קרובות מקוצרים ל"פרסים", הם מסמכים משפטיים המתארים את שכר המינימום ודרישות אחרות לעובדים לפי סוג עבודה ותעשייה. עם 122 מענקים במערכת עבודה הוגנת, רוב העובדים באוסטרליה מכוסים במסגרת מענקים.
- הסכמי ארגון: במקרים רבים, עובדים מכוסים על ידי הסכמי ארגון, המחליפים הטבות אם הן מספקות הטבות גדולות יותר מההטבה. מעסיקים ועובדים - ולפעמים גם איגודים מקצועיים - יוצרים הסכמי עסקים. ועדת העבודה ההוגנת מצביעה ומאשרת את ההסכמים הללו.
- חוזי עבודה: עובדים שאינם מכוסים על ידי הסכם או הסכם עסקי צריכים במקום זאת להחזיק חוזה העסקה, שמפרט את תנאי העסקה שלהם. מעסיקים יכולים ליצור חוזי העסקה לעובדים המכוסים על ידי מענקים או הסכמי עסקים, אך חוזים אלה אינם יכולים לשלול דבר מה שמגיע לעובדים במסגרת הסכם המענק או הסכם העסקים שלהם.
למעסיק G-P יש מחולל אנשי קשר תעסוקתי שיסייע לך לנסח תואם חוזי עבודה העומדים בכל הדרישות החוקיות והפרקטיקות הטובות ביותר באוסטרליה.
3. שכר מינימום ושעות עבודה מקסימליות
לאוסטרליה יש שכר מינימום לאומי של 2644 דולר אוסטרלי לשעה. עם זאת, שכר מינימלי לעובדים מכתיב ברוב המקרים את שכר המינימום שלהם. מסמכים משפטיים אלה קובעים מה יש לשלם לעובדים, בהתאם לעמדה ולתעשייה שלהם. אם עובד מכוסה בפרס מודרני, עליך לפעול לפי שכר מינימום שנקבע על ידי הפרס ולא לפי שכר מינימום.
החוק האוסטרלי מגביל את שבוע העבודה ל- 38 שעות, אם כי יש חריגים מסוימים. המעסיקים הם אלה שקובעים כיצד יתחלקו שעות אלו לאורך השבוע, אך ברוב המקרים, העובדים עובדים בימים שני עד שישי. שעות השעות הנוספות והתעריפים תלויים בפיצוי שמוטל על העובד.
4. מיסים ופנסיה
אוסטרליה משתמשת במערכת תשלום לפי שימוש (Pay As You Go) עבור מס הכנסה. משמעות הדבר היא שמעסיקים חייבים לנכות מיסים ממשכורותיהם של העובדים ולהעבירם למשרד המיסוי האוסטרלי (ATO). שיעור מס תלוי ברמות הפיצוי.
לכל מדינה באוסטרליה יש מס שכר משלה. העובדים תורמים 2% מההכנסה החייבת במס שלהם למדיקר, תוכנית ביטוח בריאות ציבורית במדינה. כששוקלים עלויות אלו, זכרו שניתן לייעל את כל מחזור חיי העובד — כולל שכר — עבור חברי הצוות שלכם באוסטרליה באמצעות G-P מעסיק רשום. שלמו לצוותים הגלובליים שלכם ב- 150 מטבעות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
Superannuation, או "סופר", היא מערכת החיסכון הפנסיוני של אוסטרליה. מעסיקים חייבים לשלם תשלומי ערבות סופר עבור עובדים זכאים. מאז יולי 2025, שיעור ההפקדה המינימלי של המעסיק הוא כיום 12%.
מ- 1 ביולי 2026, כללי Payday Super מחייבים מעסיקים לשלם משכורת לצד משכורת ושכר, במקום להמתין למועדי תשלום רבעוניים. ההפקדות צריכות להגיע לקרן הסופר של העובד בתוך שבעה ימי עסקים מיום המשכורת, עם חריגים מוגבלים. עובדים יכולים גם לתרום תרומות התנדבותיות נוספות.
5. חופשה נדרשת וחגים בתשלום
על פי תקני התעסוקה הלאומיים (NES), עובדים במשרה מלאה וחלקית מקבלים ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום בשנה. עובדי משמרות שעומדים בקריטריונים מקבלים חמישה שבועות. חלק מהמענקים או ההסכמים מציעים חופשה נוספת, אבל ארבעה שבועות זה קו התחלה. לשלם לעובדים את שכר הבסיס שלהם כשהם יוצאים לחופשה. חופשה שלא נוצלה מועברת לשנה הבאה.
חופשה אישית כוללת חופשת מחלה וחופשת מטפלת. עובדים במשרה מלאה מקבלים 10 ימי חופשה אישית בשנה בגין מחלה, פציעה או מצבי חירום משפחתיים. עובדים במשרה חלקית מרוויחים סכום יחסי המבוסס על שעות העבודה שלהם.
עובדים זכאים לימי חופשה בתשלום במהלך חגים ציבוריים, לרבות במקרים הבאים:
- יום השנה החדשה
- יום אוסטרליה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום אנזאק
- יום הולדתו של המלך
- חג המולד
- יום הקופסאות
למדינה או טריטוריה עשויים להיות חגים משלה להוסיף לרשימה, כגון יום העבודה. ניתן לנהל בקלות תוכניות הטבות באמצעות המעסיק הרשוםG-P. המומחים שלנו עוקבים באופן רציף אחר חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ומנהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
2026 ציפיות עובדים באוסטרליה
שוק העבודה באוסטרליה דינמי, כאשר 61% מהעובדים מחפשים או צפויים להתחיל לחפש עבודה חדשה בחצי השנה הקרובה. עובדי אוסטרליה מודאגים מגורמים כלכליים ובינה מלאכותית: 62% מהעובדים מודאגים מאובדן עבודה, ו- 60% אינם בטוחים שהכישורים שלהם תואמים למקומות עבודה מבוססי בינה מלאכותית. עבור ארגונים המגייסים עובדים באוסטרליה, העדיפות צריכה להיות יצירת סביבת עבודה מרתקת ובטוחה.
פעילות גבוהה בחיפוש עבודה פירושה שעליכם להציע חבילות תגמול תחרותיות ולהראות מחויבות הן ליציבות העובדים והן לשיפור מיומנויותיהם כדי להפחית את הסיכון לבריחה.
גיוס דוגמנים לחברות גלובליות באוסטרליה
בחירת מודל הגיוס הנכון תלויה במטרות העסקיות שלך, בתקציב ובלוח הזמנים של ההתרחבות. כך משתוות ארבע האפשרויות העיקריות.
| מודל גיוס | ידוע ב | הכי טוב עבור | סיכונים עיקריים |
|---|---|---|---|
| רישום מעסיק ישיר | רישום החברה הגלובלית שלך ישירות ברשויות המס האוסטרליות כדי לשכור עובדים מקומיים. | שמירה על שליטה ישירה על שכר העבודה שלך תוך דילוג על יצירת ישות מקומית. | אתה מטפל בכל תאימותי הפרס המודרניים. אתם עומדים בפני התחייבויות מס מקומיות. |
| סיווג עובדים), כמו G-P Employer of Record | העסקת עובדים מקומיים באופן חוקי דרך שותף צד שלישי מבוסס עסקי. | לבדוק את השוק במהירות או לגייס צוות קטן בלי להקים ישות. | שכר טרחה חודשי גבוה יותר לעובד. |
| חברת בת או סניף | בניית ישות משפטית קבועה באוסטרליה. | צמיחה ארוכת טווח, מספר עובדים מקומי גדול, או פעילות בשווקים מוסדרים. | עלויות ראשוניות גבוהות. הקמת הישות שלך יכולה להימשך שלושה עד שישה חודשים. |
| קבלן עצמאי | התחברות מהירות וגמישה לפרויקטים קצרים או לתפקידים מיוחדים. | הגדלת העבודה לפי דרישה מבלי להתחייב לשכר לטווח ארוך. | עונשים על סיווג שגוי. ייתכן שתצטרך לשלם פיגורים, מיסים וקנסות במסגרת חוקי עבודה הוגנת. |
מרכזי גיוס מובילים באוסטרליה
חלק מהערים באוסטרליה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים באוסטרליה הם:
- סידני היא העיר הגדולה ביותר ומרכז מפתח בתחום הפיננסים, העסקים והטכנולוגיה. אם אתם מחפשים מומחי פינטק, משווקים דיגיטליים או אנשי בנקאות, לסידני יש את המאגר כישרונות, הגדולים והמנוסים ביותר.
- מלבורן מדורגת באופן עקבי בין הערים הראויות ביותר למגורים בעולם. יש לה כלכלה מגוונת ותעשיות חזקות בטכנולוגיה, פיננסים ויצירה, מה שהופך אותה לאידיאלית לתפקידים בביוטכנולוגיה, מחקר אוניברסיטאי או עיצוב.
- בריסביין היא מרכז צומח לעסקים, משאבים מינרליים - כולל קובלט, ונדיום, טיטניום, גרפיט ויסודות אדמה נדירים - וטכנולוגיה. כעיר השלישית בגודלה באוסטרליה, לבריסביין יש נוכחות אוניברסיטאית חזקה ויוקר המחיה משתלמת יותר מסידני ומלבורן.
- לפרת' יש מאגר כישרונות מיוחד במשאבים ואנרגיה. היא ידועה בכרייה, עפרות ברזל, נפט, גז, זהב, אלומינה, ניקל, נחושת, עופרת ואבץ. למרות שמדובר בעיר גדולה מבודדת גיאוגרפית, היא ממלאת תפקיד קריטי בכלכלת אוסטרליה.
- אדלייד קטנה יותר מבירות החוף המזרחי אך מציעה יתרונות ייחודיים, במיוחד במגזרי טכנולוגיה מתקדמים, כמו טכנולוגיית חלל, המונעים הודות להשקעה ממשלתית.
- בקנברה יש ריכוז גבוה של כישרונות ממשלתיים, אבטחת סייבר והמגזר הציבורי שלא ניתן למצוא באותו ריכוז במקומות אחרים באוסטרליה.
תעשיות מפתח באוסטרליה
הבנת התעשיות המרכזיות באוסטרליה עוזרת לך בחינת ביצועים בשכר ובהטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות באוסטרליה כוללות:
- כרייה ומשאבים: אוסטרליה היא מובילה עולמית בכרייה, עם תעסוקה משמעותית במינרלים, נפט וגז. כרייה היא אחת התעשיות החשובות ביותר במדינה. הוא מהווה 10.4% מתוצר מקומי גולמי. כישרונות מומחים כוללים מהנדסים, גיאולוגים ובעלי מקצוע מיומנים.
- בנייה: בנייה היא מגזר מרכזי באוסטרליה, ויוצרת מקומות עבודה בפרויקטים למגורים, מסחר ותשתיות. בערך 1.35 מיליון אנשים עובדים בתחום הזה. כישרונות מיוחדים כוללים בעלי מקצוע מיומנים, מפעילי ציוד כבד ומהנדסים.
- שירותים פיננסיים וביטוח: שירותי בנקאות, ביטוח והשקעות נמצאים בעיקר בערים גדולות. סידני ומלבורן הן ביתם של בנקים גדולים, חברות השקעות וחברות ביטוח. השכר החציוני בתעשייה זו גבוה מהממוצע של כל התעשיות באוסטרליה. הכישרונות המומחים כוללים סייבר, מפתחי פינטק ותכנון פיננסי.
- ייצור: תעשיית הייצור של אוסטרליה הפכה להתמחה יותר, ומתמקדת בייצור מתקדם ובעל ערך גבוה. היא מעסיקה כ- 900,000 אנשים. כישרונות מומחים כוללים עובדי פלדה מבנית ורתכות, מתקני מתכת, מכונאים ויצרנים.
- חקלאות: בהתחשב בשטחה הגדול של המדינה ובאקלים המגוון שלה, החקלאות האוסטרלית מייצרת מגוון רחב של מזון. חקלאות היא מגזר מפתח באזורים כפריים, הכולל חקלאות, בעלי חיים ותעשיות חקלאיות. כ- 70% ממה שמיוצר מיוצא. כישרונות מומחים כוללים מדעני מזון, וטרינרים ומדעני גידולים.
עלות העסקת עובד באוסטרליה
- הקמת העסק שלך באוסטרליה: הקמת עסק באוסטרליה כרוכה בתאגוד ועלויות רישום. אם אתם מקימים משרד פיזי, זה יוסיף גם לעלויות שלכם.
- שכירת עורכי דין: מכיוון שחוקי העבודה יכולים להיות מסובכים באוסטרליה, חכם לשכור אנשי מקצוע משפטיים שיישארו תואם במהלך הגיוס והעבודה.
- פרסום משרות פנויות שלך: פרסום מודעות דרושים שלך בלוחות דרושים עלול לעלות לך, למרות שיש אפשרויות חינמיות. ממשלת אוסטרליה מארחת לוח דרושים מקוון שבו ניתן לשתף את המודעה שלך בחינם.
- נסיעות הלוך ושוב לאוסטרליה: אם החברה שלך שולחת נציגים לאוסטרליה כדי להקים את העסק שלך או לבצע ראיונות, עליך גם לתכנן את עלויות הנסיעה הללו.
- ביצוע בדיקות רקע: חלק חשוב בתהליך טרום-העסקה הוא סינון עובדים חדשים כדי לוודא שאזרחות או ויזה, היסטוריית עבודה, המלצות או היבטים אחרים של המועמדות שלהם תקפים. שקול לשכור חברה מוסמכת שתבצע בדיקת משטרה לכל היסטוריה פלילית רלוונטית.
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל על המעסיקים באוסטרליה, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא 12%. פרמיית ביטוח הפיצויים ומס השכר של העובד עשויים להעלות את שיעור נטל המעסיק.
מה חברה צריכה לעשות גיוס עובדים באוסטרליה ?
אם המטרה שלך היא לגייס עובדים באוסטרליה, ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך:
- הקמת סניף או חברת בת: אלא אם אתה עובד עם סיווג עובדים), תצטרך להקים ישות באוסטרליה. ניתן להקים סניף או ליצור חברת בת ולהתאגד עם רשות ניירות ערך והשקעות אוסטרלית (ASIC). קחו בחשבון שלחברת בת באוסטרליה חייב להיות לפחות דירקטור אחד המתגורר במדינה.
- השלמת רישומים של מס סחורות ושירותים ו-Pay As You Go: הירשמו ל-Pay As You Go מניעה מס כדי להתחיל את השכר. אתה גם צריך להירשם למס סחורות ושירותים (מס סחורות ושירותים).
- פתיחת חשבון בנק אוסטרלי: פתיחת חשבונות בנק במדינה היא קריטית לחישוב שכר וניהול עסקים באוסטרליה. ייתכן שסניפי סניפים יוכלו לחלוק כספים עם מדינת האם.
- השגת רישיונות והיתרים: בהתאם לאזור, לתעשייה ולפעילויות העסקיות שלך, ייתכן שתצטרך להשיג רישיונות או היתרים.
השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים באוסטרליה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך באוסטרליה בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.
צעדים ל גיוס עובדים באוסטרליה
1. פרסום משרות פנויות
ראשית, עליך ליצור תיאור תפקיד מפורט עבור המשרות הפנויות שלך באוסטרליה. כללו מידע חשוב, כגון התכונות שאתם מחפשים במועמד, תחומי האחריות וכל הכישורים הטכניים הנדרשים לתפקיד. פרסמו את מודעות הדרושים שלכם בלוחות דרושים מקוונים שבהם מחפשי עבודה באוסטרליה יוכלו לראות אותן. בנוסף ללוחות דרושים כלליים, ניתן גם להשתמש באתרים ספציפיים לתעשייה כדי לפרסם את המשרות הפנויות שלכם.
2. הערכת בקשות
לאחר שמחפשי עבודה מגישים מועמדות למשרות החדשות שלכם, העריכו את בקשותיהם וקבעו אילו מועמדים מתאימים ביותר לעמדה. ניתן לכלול מבחני מיומנויות או שאלונים במועדים שלכם כדי ללמוד עוד על כישוריהם של המועמדים.
באוסטרליה, קורות חיים יכולים להיות באורך של כשניים עד שלושה עמודים. קורות חיים אוסטרליים מתארים את ניסיון העבודה, השכלתו וכישוריו של המועדד, ויכולים לכלול גם את התחביבים או תחומי העניין שלו.
3. ראיון מועמדים
לאחר מכן, ראיין מועמדים שנכנסו לרשימת המועמדים המצומצמת שלך. ניתן לערוך ראיונות באופן וירטואלי או פנים אל פנים אם יש לכם סניף או חברת בת. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם מגייסים עובדים מרוחקים באוסטרליה ורוצים להימנע מנסיעות לשם.
קחו בחשבון את הפרשי השעות בין המרואיינים. ישנם חמישה אזורי זמן במדינות ובטריטוריות של אוסטרליה היבשתית . זה יכול להיות מאתגר עבור עסקים במדינות רחוקות. לדוגמה, עסק שבסיסו בטורונטו נמצא 13.5 שעות מאחורי שעון אוסטרליה המרכזי. החברה תצטרך לקבוע ראיונות מוקדם בבוקר כדי לתפוס את המרואיינים בשעות הערב המאוחרות.
4. להגיש הצעות עבודה
עכשיו הגיע הזמן ליצור קשר עם המועד שבחרתם ולהציע לו עמדת חברה. תנו להם את ההזדמנות לשאול שאלות ולנהל משא ומתן על משכורתם או תנאים אחרים במידת הצורך.
ניתן גם לנסח חוזה העסקה. עם זאת, עליך לעמוד בכל הדרישות המפורטות בפרס, אם רלוונטי. ניתן גם ליצור הסכם ארגוני עם עובדים חדשים אם זה עוזר לכם לפתח תנאים המתאימים לחברה שלכם, אך תנאים אלה לא יכולים לעקוף את דרישות ההטבה.
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים תן להם למלא את כל הטפסים הדרושים להקמת שכר ולהוסיף אותם למערכות הפנימיות של החברה שלך. אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים באוסטרליה
עבודה עם קבלנים עצמאיים באוסטרליה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה.
קבלנים שבסיסם באוסטרליה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי באוסטרליה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. באוסטרליה, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כאשר אינו כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:
- לשלם את כל מיסי מניעה עבור התקופה שהאדם עבד.
- לספק פיגורים עבור תשלומי פנסיה, כולל ריבית.
- צפו לקנסות כבדים אם יתגלה כי החברה שלכם מטעה במכוון.
3. כיצד לשלם לקבלנים באוסטרליה
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים באוסטרליה עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשומות, קבלן ו-Gia – מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.
עם יותר מעשור של ניסיון, צוות משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות הגדול ביותר, ומאגר ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית.
תקל על ההתרחבות שלך לאוסטרליה עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
שאלות נפוצות (FAQs)
מהו התהליך לאימות זכותו של עובד לעבוד באוסטרליה?
ניתן לאמת את סטטוס הוויזה וזכויות העבודה של כל העובדים הבינלאומיים באמצעות מערכת אימות זכאות ויזה מקוונת (VEVO).
מהם המרכיבים המרכזיים של תקני התעסוקה הלאומיים (NES)?
ה-NES כולל זכויות כגון שעות שבועיות מקסימליות, חופשה שנתית, חופשה אישית/מטפלת, חופשת לידה והודעה על סיום עבודה.
מה צריכים לכלול חוזי העסקה?
למרות שאין חובה לחתום על חוזי העסקה בכתב, מומלץ מאוד להגדיר בבירור את התנאים ולהגן על האינטרסים של שני הצדדים. על החוזים לעמוד או לחרוג מההטבות המינימליות שנקבעו ב-NES ובפרסים הרלוונטיים.
כיצד פועל מס שכר באוסטרליה?
מס שכר הוא מס המנוהל על ידי המדינה המשתנה בהתאם לתחום השיפוט. לדוגמה, בניו סאות' ויילס יש שיעור מס שכר של 5.45% על שכר העולה על 1,200,000 דולר אוסטרלי מדי שנה.
מהו התהליך לפיטורי עובדים?
פיטורים חייבים לעמוד בדרישות חוק העבודה ההוגנת 2009, לרבות מתן תקופת הודעה מוקדמת מתאימה והבטחת הגינות הליכית כדי למנוע תביעות פיטורים שלא כדין.
