גיוון והכלה במקום העבודה חייבים להיות בעדיפות גבוהה עבור כל חברה. בניית צוותים מרקעים שונים לא רק משפרת את חוויית העובד, אלא גם משפרת את הפרודוקטיביות ואת תהליך קבלת ההחלטות, על פי מקינזי.
מספר מחקרים מצביעים על כך שדור המילניום מגוונים 16 באחוזים יותר מאשר הבייבי בומרס, וכי עד שנת 20652013 לאוכלוסיית ארה"ב לא יהיה רוב גזעי. לכן, יש אסטרטגיה ברורה כדי להגדיל את הגיוון בחברה שלך צריך להיות עדיפות - כל עוד כאשר אתה מרחיב את העסק שלך על השוק הבינלאומי.
גישה למאגר כישרונות גלובלי יכולה לעזור ליצור גיוון בחברה שלך, אך תצטרך גם ליישם אסטרטגיות ספציפיות במקביל כדי לשפר את התרבות הכוללת של החברה שלך.
קו מרכזי של תרבות ארגונית חיובית הוא שמרחב העבודה צריך להיות סביבה בטוחה עבור העובדים שלך. כאשר לוקחים בחשבון 61 שאחוז העובדים חוו או היו עדים לאפליה ממקור ראשון, ברור שיישום איתן של אסטרטגיות מכילות הוא חיוני.
על ידי שיפור הגיוון וההכללה, לא רק שתשפר את המוניטין של החברה שלך, אלא גם תבטיח שהעובדים שלך ייהנו לעבוד שם וימשיכו לעשות זאת בטווח הארוך.
מה המשמעות של גיוון והכללה בסביבת העבודה?
כאשר משתמשים במונח גיוון, הוא מתייחס לסביבת עבודה המועשרת על ידי נקודות המבט של חבריה וכוללת את המאפיינים השונים שלהם. זה עוזר ליצור תרבות עבודה שבה כולם מרגישים מקשיבים ומעורבים באותה מידה.
בינתיים, הכלה היא כל אותם קווי מדיניות ונהלים המספקים גישה להזדמנויות ומשאבים ללא קשר לנטייה מינית, מגדר או מוגבלות, כדי להזכיר כמה דוגמאות. מדובר במתן גישה שווה להזדמנות ולהיפטר מאפליה.
אסטרטגיה להגברת הגיוון וההכללה לא רק משפרת את סביבת העבודה בחברה שלך, אלא גם מציעה יתרונות כגון:
- שיפור הבנת הלקוח.
- גיוס ממאגר גדול יותר של מועמדים.
- פרודוקטיביות מוגברת בצוותי העבודה שלך.
- עלה על ציפיות ההכנסות.
- חדשנות משופרת בצוותים שלך.
- פתרון בעיות אופטימלי.
ההערכה היא 67 שאחוז עובדי דור ה-Z ובני דור ה-Y מעריכים גיוון כאשר שוקלים הזדמנויות תעסוקה. הטמעת גיוון הכלה בחברה שלך תעזור לך לגשת לכשרונות שלהם ולהפיק תועלת מהם.
יתר על כן, עובדים באופן כללי רוצים לעבוד עבור חברות מגוונות ומכילות. למעשה, סקר שנערך לאחרונה גילה כי 57 אחוז מהמשיבים רוצים שהחברה שלהם תהיה מגוונת יותר.
אילו אסטרטגיות אוכל ליישם כדי להפוך את החברה שלי למגוונת וכוללנית יותר?
כדי ליצור מקום עבודה כוללני ומגוון, תוכל ליישם את האסטרטגיות הבאות:
1. הכירו בחגים של כל דת ותרבות.
בדרך כלל חברות מכירות בחגים הרלוונטיים למדינת הפעילות שלהן. עם זאת, בעל לוח שנה קולקטיבי הכולל תאריכים חשובים עבור עובדים של מוצאים אתניים שונים ודתות בחברה שלך יגדיל את תחושת השייכות שלהם.
בנוסף, העובדים האחרים שלך יהיו מודעים ומעוניינים בחגים אלה, מה שמשפר את תחושת השייכות של כל חברי הצוות.
כדי להשלים זאת, תוכל:
- הזמן אנשים מכל דת לדבר על איך יום חגיגי נחגג בתרבות שלהם.
- השתמש באינטרא-נט של החברה שלך כדי ליידע את העובדים מי יקבל את יום החופש.
- יש גמישות רבה יותר בלוח הזמנים של שיחות חוזרות באותם ימים חופש.
2. לפתח תוכנית הכשרה בנושא גיוון הכלה.
זה יניח את הבסיס לאופן שבו העובדים שלך מתייחסים זה לזה. מומלץ שתוכנית זו תהיה חלק מתהליך הקליטה שלך ושתהיה ספציפית ביותר לגבי ההשלכות של מעשי אפליה או אלימות.
כך תקדמו גם שוויון, כבוד ואמפתיה. באופן כללי, הדרכה של הצוות שלך בנושאים אלה תועיל לחברה שלך. לדוגמה, מחקר של Deloitte מצביע על כך שחברות מכלילות נוטות פי שניים לעמוד ביעדים פיננסיים או לעלות עליהם, פי שלושה יותר סיכוי לביצועים גבוהים, ופי שמונה יותר סיכוי להשיג תוצאות עסקיות טובות יותר.
3. קדם יצירת קבוצת משאבי עובדים.
קבוצת משאבי עובדים (ERG) היא קבוצה בה עובדים יכולים להשתתף על בסיס התנדבותי. המטרה העיקרית שלהם היא לקדם גיוון והכללה במדיניות החברה שבה הם עובדים.
קבוצות אלה חולקות בדרך כלל מאפיינים ספציפיים זו עם זו כגון שפה, דת או מוצא אתני. בדרך זו הם יכולים לתמוך זה בזה בנושאים אישיים או הקשורים לעבודה.
סוג זה של קבוצה הופך נפוץ יותר ויותר; וכעת ניתן למצוא אותו 90 באחוז500ים מחברות Fortune. בעזרתם, העובדים מרגישים ששומעים, מעריכים ומובנים.
קבלת עובדים המשתתפים באופן פעיל ב-ERG תועיל לחברה שלך מכיוון שיהיו לך:
- שימור עובדים מוגבר.
- נוכחות של קבוצות לא מיוצגות.
- שיפור המודעות התרבותית.
- תחושה של קהילה בתוך החברה שלך.
4. היו פתוחים לשמוע משוב מהעובדים שלכם.
להיות בקשר מתמיד ואכפתיות לגבי הביצועים והניסיון בעבודה של העובדים גורם להם להרגיש מוערכים. זה יותר ויותר חשוב כי, על פי Zippia, 66 אחוז העובדים היו עוזבים את עבודתם אם הם לא מרגישים מוערכים.
זכור כי להיות מגוון יותר וכוללני כולל הקשבה למה שהעובדים שלך מחפשים ממך כחברה וכיצד הם רוצים לראות שינוי קורה. משוב קבוע מסייע 85 לאחוז העובדים לנקוט יותר יוזמה בתוך החברה שלך, מה שמגדיל את הפרודוקטיביות ומשפר את סביבת העבודה.
על ידי קיום פגישות שבועיות וסקירת ביצועים שנתית, תוכל לבצע את השינויים שאתה רוצה שיקרו בחברה שלך. בנוסף, זה משפר את המעורבות, ועובדים שמעורבים מאוד נוטים 87 פחות לעזוב את עבודתם. כלים כמו Slack, Jira או Notion יכולים לתמוך בך בתהליך זה.
זכור שגיוון הכלה הם נושאים שיהפכו לרלבנטיים יותר רק בשנים הקרובות. עבודה בחברות עם עובדים גלובליים יוצרת באופן אוטומטי דו-קיום של לאומים, דתות ואתניות שונים, כמו גם מגדר ונטייה מינית. זוהי הזדמנות נהדרת ללמוד זה מזה ותעזור לעובדים שלך ליהנות מחוויה נפלאה בעבודה עבור החברה שלך. יתר על כן, תוכל לשפר את המוניטין שלך כחברה ולתת דוגמה לאחרים בתעשייה שלך.
כיצד G-P יכולה לסייע
ב-G-P, המשימה שלנו היא לשבור מחסומים לעסקים גלובליים ולפתוח הזדמנויות לכל אחד ברחבי העולם. אנו מחויבים לאפשר צמיחה גלובלית באמצעות חוויה מחוברת ותומכת עם Global Growth Platform™. אנו תומכים בחברות הפועלות לשיפור הגיוון וההכללה ברחבי הארגון שלהן על ידי כך שאנו הופכים את העסקתו של כל אדם למהירה וקלה, ללא קשר למיקום.
