תאילנד היא הכלכלה השנייה בגודלה בדרום מזרח אסיה ומיקום מצוין לחברות המחפשות גישה לכישרונות מיומנים. עם תוצר מקומי גולמי של מעל 500דולר, הכלכלה שלה תלויה ביצוא ובמגזר שירותים עצום. תעשיות מפתח כוללות ייצור רכב - כמו טנדרים, אלקטרוניקה ומכשירי חשמל - ומוצרים חקלאיים - כמו גומי ואורז. יוזמות ממשלתיות נוכחיות מתמקדות בפיתוח מאגר כישרונות בתחומי הייצור המתקדם, הטכנולוגיה הדיגיטלית והתעשיות הירוקות.
לפני שתתרחבו לתאילנד, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בתאילנד.
מה לדעת לפני שעובדים בתאילנד
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לתאילנד בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בתאילנד ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בכוח מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל תאילנד — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בתאילנד.
1.עבודה בקבלן בתאילנד
החוק התאילנדי משתמש בחוזי עבודה בכתב ובעל פה. מומלץ מאוד לחתום על חוזים בכתב לשם הבהירות ולמניעת סכסוכים.
מותרים חוזים לתקופה קצובה וחוזים קבועים. חוזים לתקופה קצובה חייבים להיות בכתב ומשמשים לעבודה זמנית, מבוססת פרויקטים או עונתית. חוזים קבועים הם ברירת המחדל והנפוצים ביותר.
אין תקופת זמן מקסימלית לתקופת מבחן. הנוהג המקובל הוא להגביל את תקופת המבחן ל- 119 ימים. עובדים שיורדים לפני 120 ימי שירות אינם זכאים לפיצויי פיטורין. לחוזים ללא הגבלת זמן, נדרשת הודעה בכתב של חודש אחד עבור פיטורין ללא סיבה. תשלום במקום הודעה מוקדמת מותר.
מומלץ לכלול פרטים ברורים על המשרה, השכר, ההטבות ותנאי הפיטורים. אנו ממליצים לנסח חוזים דו-לשוניים לעובדים גלובליים. שימו לב כי הגרסה התאילנדית תגבר בסכסוך משפטי.
2. שכר ומיסים בתאילנד
מעסיקים ועובדים תורמים 5% מהמשכורת החודשית של העובד לקרן ביטוח לאומי (SSF). התרומות מוגבלות ל- 15,000 באט תאילנדי לחודש. ההפרשה החודשית המקסימלית למעסיק ולעובד היא 750 באט כל אחד. ה-SSF מציע הטבות הכוללות טיפול רפואי, קצבת ילדים, אבטלה, נכות, לידה, פנסיות לפרישה וסיוע בלוויות.
מס הכנסה תאגידית בתאילנד הוא 20% מהרווחים הנקיים של החברה. עבור עסקים קטנים ובינוניים (SME), שיעורים פרוגרסיביים נמוכים יותר עשויים לחול על ה- 3מיליון באט תאילנדי הראשונים של הרווח הנקי. מס חברות מחושב מדי שנה.
3. שכר ושעות עבודה בתאילנד
המקסימום הוא שמונה שעות ביום ו- 48 שעות בשבוע. עבור עבודה מסוכנת, המגבלה היא שבע שעות ביום ו- 42 שעות בשבוע. לעובדים יש יום מנוחה אחד בשבוע. המרווח בין ימי המנוחה לא יעלה על שישה ימים.
שעות נוספות מותרות עד 36 שעות בשבוע. תשלום שעות נוספות בימי עבודה רגילים הוא 1.5 כפול השכר השעתי הרגיל. שעות נוספות בחגים או ימי מנוחה הן פי שלוש מהשכר השעתי הרגיל.
שכר המינימום משתנה לפי מחוז. ב- 2025, הטווח הוא בין 337ל-400 באט תאילנדי ליום.
4. חופשה בתאילנד
עובדים מקבלים מינימום של שישה ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום בשנה לאחר שנת שירות רצופה. מעסיקים יכולים לתת יותר (10–15 ימים זה נפוץ), אך זה לא נדרש על פי חוק.
העברת חופשה שנתית שלא נוצלה מותרת בהסכמה הדדית. תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו נדרש עם פיטורין.
עובדים מקבלים 13 ימי חופשה בתשלום בשנה, כולל פסטיבל סונגקראן בן שלושת הימים. אם חג נופל על יום מנוחה, יש לספק חג חלופי.
עובדים מקבלים עד 30 ימי מחלה בתשלום בשנה. נדרשת אישור רפואי עבור היעדרות של שלושה ימים רצופים או יותר. אם מחלה או פציעה קשורות לעבודה, הן מכוסות בנפרד במסגרת פיצויי עובדים ואינן נחשבות כחלק מחופשת מחלה.
עובדים צפויים לקבל 98 ימי חופשת לידה לכל הריון. זה כולל ימי חג וימי מנוחה. המעסיק משלם עבור 45 ימים. קרן הביטוח הלאומי משלמת עד 45 ימים נוספים עבור עובדים מבוטחים. שמונת הימים הנותרים אינם בתשלום.
חוק להגדיל חופשת לידה ל- 120 ימים (כאשר 60 ימים משולמים על ידי המעסיק) ו- 15 ימי חופשת אבהות בתשלום במגזר הפרטי אושר בפרלמנט אך טרם אוכף.
עובדים זכאים מקבלים עד 60 ימי חופשה בתשלום בשנה עבור שירות צבאי או תרגילים. חופשה בתשלום ניתנת עבור הליכי עיקור רפואיים. עובדים מקבלים עד שלושה ימי עבודה בתשלום בשנה עבור עסקים פרטיים.
5. חוק נגד אפליה בתאילנד
ההגנות של תאילנד נגד אפליה מבוססות על:
- החוקה 2017
- חוק הגנת העבודה BE 2541 (1998)
- חוק שוויון מגדרי BE 2558 (2015)
- חוק העצמת אנשים עם מוגבלויות BE 2550 (2007)
החוקה אינה מתירה אפליה על סמך:
- מָקוֹר
- גֶזַע
- שָׂפָה
- מִין
- גִיל
- נָכוּת
- מצב פיזי או בריאותי
- סטטוס אישי
- מעמד כלכלי או חברתי
- אמונה דתית
- הַשׂכָּלָה
- דעה פוליטית
חוק הגנת העבודה אוסר אפליה מגדרית ומחייב שכר שווה עבור עבודה שווה. פעילות איגוד מקצועי מוגנת על פי חוק יחסי עבודה.
חוק השוויון המגדרי מכסה מגדר, זהות מגדרית וביטוי מגדרי, ואוסר על אפליה בלתי הוגנת על בסיס מגדר. נטייה מינית אינה רשומה בחוק, אך ניתן לפרש אותה כמוגנת על פי חוק השוויון המגדרי והוראות החוקה הרחבות.
חוק העצמת אנשים עם מוגבלויות אוסר אפליה נגד אנשים עם מוגבלויות.
מרכזי גיוס מובילים בתאילנד
חלק מהערים בתאילנד ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בתאילנד הם:
- בנגקוק היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בתאילנד. בנגקוק היא המרכז העסקי, הפיננסי והטכנולוגי העיקרי של תאילנד. אזור המטרופולין של בנגקוק הרחב מהווה כ- 40–50% מהתוצר המקומי גולמי.
- צ'יאנג מאווי נחשבת לאחד המקומות הטובים ביותר עבור נוודים דיגיטליים ברחבי העולם. פופולריות זו מסייעת לכלכלה המקומית באמצעות חללי עבודה משותפים, אינטרנט סיב אופטי מהיר ושירותי אירוח.
- צ'ונבורי (כולל פטאיה והמסדרון הכלכלי המזרחי) היא מרכז תעשייתי ולוגיסטי, ביתם של חברות ייצור, רכב, טכנולוגיה ופארקי עסקים בינלאומיים. נמל הים העמוק לאם צ'באנג הוא נמל המכולות הגדול ביותר בתאילנד. זה הופך את צ'ונבורי לחשובה לניהול שרשרת האספקה, מכס וכישרונות לוגיסטיים.
- פוקט ידועה באופן מסורתי בתיירות ובאירוח. אבל העיר מתפתחת כמרכז לאנשי מקצוע דיגיטליים ולתעשיות יצירתיות.
- ראיונג היא חלק מהאיחוד האירופי. תעשיות הפרובינציה מתמקדות בהנדסת נפט, עיבוד כימי וייצור פולימרים ופלסטיק. אזור התעשייה מאפ טא פוט בראיונג הוא אחד ממרכזי הפטרוכימיה הגדולים בעולם.
תעשיות מפתח בתאילנד
הבנת התעשיות המובילות של תאילנד מאפשרת לך להשוות בין משכורות והטבות. אתם יכולים להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלכם.
התעשיות המובילות בתאילנד כוללות:
- ייצור: זהו עמוד השדרה של כלכלת תאילנד, במיוחד במגזרים כמו רכב, אלקטרוניקה, מכונות ועיבוד מזון. התעשייה מעסיקה 16% מכוח העבודה הלאומי.
- חקלאות ועיבוד מזון: תאילנד היא יצואנית מובילה של אורז, פירות ים, גומי, סוכר ומזון מעובד.
- רכב: המדינה היא מרכז ייצור רכב בדרום מזרח אסיה, המייצר מכוניות וחלקי רכב לייצוא ולשימוש מקומי. תאילנד ידועה ברחבי העולם כמרכז לייצור משאיות טנדר במשקל 1טון.
- אלקטרוניקה ומכשירי חשמל: תאילנד היא יצרנית גדולה של כוננים קשיחים, מוליכים למחצה ומוצרי אלקטרוניקה צרכניים. המדינה היא יצרנית מיזוג האוויר השנייה בגודלה בעולם ויצואנית מרכזית של מקררים, מכונות כביסה ומדחסים.
- פטרוכימיקלים: ב-ECE ישנם מפעלים פטרוכימיים רבים ותעשיות קשורות.
עלות העסקת עובד בתאילנד
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בתאילנד, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסי הפניות לעובדים עם קשרים בתאילנד
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה לתאילנד וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
- ניסוח חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים
- עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
- חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
- עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בתאילנד, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 5.2–6% למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בתאילנד?
ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בתאילנד:
- רשום את החברה שלך במחלקת פיתוח עסקי (DBD).
- קבל מספר זיהוי מס והירשם למע"מ.
- פתח חשבון בנק מקומי.
- הירשמו כמעסיק ורשמו עובדים במשרד ביטוח לאומי (SSO).
- הגדר שכר וניכוי מס במקור.
- הכן ותייק כללי עבודה (אם יש לך 10+ עובדים).
- השגת היתרי עבודה/ויזות לעובדים גלובליים.
הקמת חברת בת בתאילנד יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי לגייס עובדים במשרה מלאה בתאילנד מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
השלבים לגיוס עובדים בתאילנד
תהליך ההעסקה בתאילנד דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. תהליך ההעסקה כולל חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בתאילנד
הגדר בבירור את התפקיד, האחריות, הכישורים והכישורים. ודאו שתיאור התפקיד ודרישותיו תואמים את חוקי איסור האפליה של תאילנד. JobThai, JobsDB Thailand ו-JobBKK הם אתרי דרושים פופולריים בתאילנד.
2. הערכת בקשות עבודה בתאילנד
סקירת מועמדויות וקורות חיים כדי ליצור רשימה מצומצמת של מועמדים העונים על דרישות התפקיד.
3. ראיון מועמדים בתאילנד
הכינו שאלות סטנדרטיות כדי להבטיח הוגנות ותאימות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי האנטי-אפליה בתאילנד, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות. ניתן לכלול גם הערכות מיומנויות או מבחנים מעשיים.
4. הגשת הצעות עבודה בתאילנד
אימות של אישורי המועמד, היסטוריית תעסוקה והמלצות. עבור תפקידים מסוימים, בדיקות רקע פלילי מותרות בהסכמת המועמד ובהתאם לחוקי הפרטיות.
הרחב מכתב הצעה רשמי הכולל את תנאי ההעסקה, השכר, ההטבות ותאריך התחלה. ודאו שההצעה תואמת את דיני עבודה התאילנדיים בנוגע לשכר מינימום, שעות עבודה וחופשה.
5. קליטת עובדים חדשים בתאילנד
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשמו את העובד החדש אצל ה-SSO בתוך 30 ימים מתאריך תחילת העבודה. הוסף את העובד לחברה שכר והגדר מניעה מס.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים בתאילנד
עבודה עם קבלנים עצמאיים בתאילנד יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים המתגוררים בתאילנד מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים והנהלים העסקיים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בתאילנד, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בתאילנד
יחסי העבודה, ולא רק כותרת החוזה, קובעים האם מישהו מסווג כעובד או כקבלן עצמאי. גורמים מרכזיים כוללים את מידת השליטה שיש לחברה על העובד, שילובו בארגון, אספקת ציוד, אמצעי תשלום וסיכון פיננסי.
לקבלנים עצמאיים יש יותר אוטונומיה, הם קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ומקבלים תשלום לפי פרויקט או תוצר. הם לא מקבלים הטבות לעובדים במסגרת דיני עבודה התאילנדיים. אם קבלן מטופל בפועל כעובד, הרשויות יכולות לסווג אותו מחדש כעובד.
2. עונשים על סיווג שגוי בתאילנד
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- תשלום דמי ביטוח לאומי רטרואקטיביים עבור עובדים שסווגו באופן שגוי, בתוספת קנס של 2% לחודש על הסכום שלא שולם.
- לשלם את מס ההכנסה האישי הנכון עבור עובדים.
- לספק תשלום לאחור עבור הטבות.
3. איך לשלם לקבלנים בתאילנד
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בתאילנד עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך לתאילנד עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
