מדריך לגיוס עובדים בתאילנד​​ 

נקודות מפתח​​ 

• תאילנד מציעה כישרונות במספר תעשיות מתפתחות: מגזרים מרכזיים כוללים ייצור, רכב, אלקטרוניקה, תשתיות דיגיטליות, בינה מלאכותית, עיבוד מזון ופטרוכימיה.​​ 
• כללים מקומיים מעצבים כל שלב בגיוס: בתאילנד יש תקנות המסדירות חוזים, שכר, שעות עבודה, חופשות, מסי שכר, ביטוח לאומי והגנות נגד אפליה.​​ 
• בחרו מודל גיוס שמתאים לתוכניות שלכם: אתם יכולים להעסיק עובדים ישירות דרך ישות מקומית, לעבוד עם מעסיק רשום, לפתוח חברת בת או סניף, או לשכור קבלנים עצמאיים.​​ 
• סיווג הקבלן תלוי במערכת העבודה: מבנה הסדרים עצמאיים לקבלן בקפידה כדי להפחית את הסיכון לסיווג שגוי.​​ 

תאילנד היא אחת הכלכלות הגדולות בדרום-מזרח אסיה, עם תוצר מקומי גולמי של מעל 570 מיליארד דולר בשנת 2025. למדינה היסטוריה ארוכה כמרכז ייצור וייצוא, עם חוזקות בתעשיות מפתח כגון רכב, אלקטרוניקה, עיבוד מזון, פטרוכימיה ועוד. תאילנד גם מושכת השקעות הולכות וגדלות בתשתיות דיגיטליות, בינה מלאכותית וייצור מתקדם.​​ 

גיוס עובדים בתאילנד יכול להעניק לחברה שלך גישה לכישרונות במספר תעשיות מתפתחות. לפני שתרחיב את צוותיך, עליך להבין את המורכבות של דרישות העבודה והתעסוקה בתאילנד. מדריך זה מכסה את כל מה שצריך לדעת על גיוס עובדים וקבלנים בתאילנד.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בתאילנד​​ 

לפני גיוס עובדים בתאילנד, עליכם להבין את חוקי העבודה הייחודיים של המדינה, כללי השכר, דרישות ההטבות ותקנות רלוונטיות אחרות. הכללים הללו מסדירים הכל, החל מחוזי עבודה ושעות עבודה ועד חופשה ופיטורין.​​ 

G-P Gia™ יכול לענות על תאימות שאלות לגיוס במדינות 50+, כולל תאילנד וכל 50 מדינות ארה"ב. Gia עוזר לחברות כמו שלך לחסוך זמן, להפחית עומס מנהלי ולהפחית עלויות תאימות עד 95%.​​ 

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בתאילנד.​​ 

1. חוזי עבודה בתאילנד​​ 

תאילנד מכירה בחוזים בכתב ובעל פה כאחד. כשאתה מגייס עובדים בתאילנד, השתמש בחוזים כתובים כדי לתעד בבירור פיצוי, הטבות, אחריות ותנאי פיטורין.​​ 

התעסוקה יכולה להיות בלתי מוגבלת או טווח קבוע. חוזים לתקופה קבועה מתאימים לתפקידים עונתיים, זמניים או מבוססי פרויקטים, אך עדיין חלים תנאים מחמירים. חוזים אלה לא פוטרים אוטומטית את החברה שלך מהתחייבויות פיטורין.​​ 

אם תבחרו להציע תקופת ניסיון, תאילנד אינה קובעת תקופה מקסימלית. עם זאת, למדינה יש כללים לגבי פיצויי פיטורין. פיטורין סטטוטוריים חלים בדרך כלל לאחר 120 ימי שירות.​​ 

2. שכר ומיסים בתאילנד​​ 

מעסיקים בתאילנד חייבים לנכות מס הכנסה אישי משכר העובדים ולבצע הפקדות ביטוח לאומי סטטוטוריות.​​ 

גם המעסיק וגם העובד בדרך כלל תורמים 5% מהשכר לקרן הביטחון החברתית של תאילנד (SSF). החל מ- 2026, התרומות חלות על שכר חודשי עד ל- 17 באט תאילנדי,500, עם תרומה חודשית מקסימלית של 875 באט תאילנדי לשני הצדדים.​​ 

בתאילנד יש שיעורי מס הכנסה אישיים פרוגרסיביים. השיעור הגבוה ביותר הוא 35%.​​ 

מס הכנסה לחברות בתאילנד הוא בדרך כלל 20% מהרווחים הנקיים. עסקים קטנים ובינוניים (SME) הזכאים יכולים לקבל תעריפים נמוכים יותר על הרווח הנקי הראשון בסך 3 מיליון באט תאילנדי.​​ 

קרן הרווחה לעובדים של תאילנד דורשת מהמעסיקים והעובדים המכוסים לתרום כל אחד 0.25% מהשכר, החל מאוקטובר 1, 2026. עובדים המשתתפים בקופת גמל מזכה אינם כלולים.​​ 

3. שכר ושעות עבודה בתאילנד​​ 

שכר מינימום בתאילנד משתנה לפי מיקום. במקרים מסוימים, זה יכול גם להשתנות בהתאם לתעשייה. התעריפים היומיים הנוכחיים נעים בין THB 337 ל- THB 400, בהתאם למיקום, ובמקרים מסוימים, לתעשייה. שער ה-THB 400 חל בבנגקוק, במספר אזורים אחרים ובמגזרים מסוימים.​​ 

עבור רוב התפקידים, תאילנד מגבילה את שעות העבודה ל- 8 שעות ביום ו- 48 שעות בשבוע. תאילנד בדרך כלל מגבילה עבודה מסוכנת ל- 7 שעות ביום, 42 שעות בשבוע.​​ 

שעות נוספות ועבודה בחגים כפופות למגבלות נוספות ולשיעורי תשלום פרמיה. החברה שלך צריכה לקחת בחשבון את הכללים האלה בעת קביעת לוחות זמנים וחישוב שכר.​​ 

4. חופשה בתאילנד​​ 

עובדים בתאילנד זכאים לפחות לשישה ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום לאחר שנה של שירות רציף. מעסיקים צריכים לספק לפחות 13 ימי חופשה מסורתיים בתשלום בכל שנה.​​ 

העובדים שאתה שוכר בתאילנד יכולים לקחת חופשת מחלה בעת הצורך. החברה שלך צריכה לשלם שכר עבור עד 30 ימי עבודה בשנה. תאילנד דורשת גם שעובדים יקבלו לפחות שלושה ימי עבודה בתשלום של חופשת עסקים אישית.​​ 

דיני עבודה בתאילנד גם מספקת לעובדות בהריון עד 120 ימי חופשת לידה, כאשר מעסיקים משלמים שכר עד 60 ימים. עובדים זכאים מסוימים יכולים גם לקבל 15 ימי חופשה בתשלום לתמיכה בבן זוג לאחר הלידה.​​ 

5. חוק נגד אפליה בתאילנד​​ 

ההגנות במקום העבודה של תאילנד נובעות ממספר חוקים, כולל חוקת המדינה, חוק הגנת העבודה, חוק השוויון המגדרי וחקיקת מוגבלויות.​​ 

החוקה אוסרת על אפליה על רקע גורמים כגון:​​ 

• מָקוֹר​​ 
• גֶזַע​​ 
• שָׂפָה​​ 
• מִין​​ 
• גִיל​​ 
• נָכוּת​​ 
• מצב פיזי או בריאותי​​ 
• סטטוס אישי​​ 
• מעמד כלכלי או חברתי​​ 
• אמונה דתית​​ 
• הַשׂכָּלָה​​ 
• דעה פוליטית​​ 

חוק הגנת העבודה של תאילנד דורש גם יחס שווה ושכר שווה עבור עבודה בעלת ערך שווה. חוק השוויון המגדרי אוסר אפליה בלתי הוגנת על רקע מגדר, בעוד שחקיקת מוגבלויות מגינה על עובדים עם מוגבלויות. החוק התאילנדי מגן גם על פעילויות מסוימות של איגודים מקצועיים.​​ 

כשאתה מגייס בתאילנד, בדוק את נהלי הגיוס, פיצוי, קידום ופיטורין שלך כדי לוודא שתאימות בהתאם לחוק האנטי-אפליה החל.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בתאילנד​​ 

ישנן מספר אפשרויות להעסקת עובדים בתאילנד. המודל הנכון לחברה שלך תלוי בתוכניות הגיוס הכוללות שלך, לוח הזמנים והאם ברצונך להקים נוכחות מקומית.​​ 

• רישום ישיר למעסיק: אם לחברה שלך יש ישות משפטית בתאילנד, תוכל להעסיק עובדים ישירות. תטפל בשכר, מס מניעה, ביטוח רישום לאומי וחובות מעסיק נוספות.​​ 
• מעסיק רשום (Employment of Record Employer): G-P Employer of Record מאפשר לך להעסיק אנשי מקצוע בתאילנד מבלי להקים ישות מקומית משלך. G-P Employer of Record מטפל בניהול תעסוקה, כולל שכר והטבות, כך שתוכל להתמקד בניהול צוות.​​ 
• חברת בת או סניף: ניתן להקים חברת בת או סניף מקומי אם אתם מתכננים לשמור על נוכחות ארוכת טווח בתאילנד. בהתאם למבנה הבעלות והפעילות העסקית של החברה שלך, ייתכן שתצטרך אישורים לפי כללי העסקים הזרים של תאילנד.​​ 
• קבלנים עצמאיים: קבלנים יכולים לתמוך בעבודה מבוססת פרויקטים או עבודה מיוחדת. עם זאת, מערכת היחסים המקצועית בפועל קובעת את סיווג עובדים. עליך להימנע מלהתייחס לקבלנים כעובדים כדי להפחית סיכונים.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בתאילנד​​ 

אזורים שונים בתאילנד מציעים גישה לתעשיות ולמאגרי כישרונות שונים. ידיעת היכן מקבצים מגזרים מרכזיים יכולה להנחות את מאמצי הגיוס שלכם ולעזור לכם למצוא את אנשי המקצוע הנכונים.​​ 

מרכזי הכישרונות המובילים בתאילנד הם:​​ 

• בנגקוק היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בתאילנד. זהו המרכז העיקרי של המדינה לעסקים, פיננסים ושירותים מקצועיים. בנגקוק מייצרת גם את התפוקה הכלכלית המחוזית הגדולה ביותר במדינה.​​ 
• צ'יאנג מאי היא יעד פופולרי עבור נוודים דיגיטליים. יש לה מגזר דיגיטלי ויצירתי צומח, יחד עם תעשיות תיירות, אירוח, חינוך ושירותים.​​ 
• צ'ונבורי היא מרכז תעשייתי ולוגיסטי מרכזי במסדרון הכלכלי המזרחי (EEC) של תאילנד. מגזרים מרכזיים כוללים ייצור רכב, אלקטרוניקה, לוגיסטיקה וטכנולוגיה.​​ 
• פוקט ידועה באופן מסורתי בתיירות ובאירוח, אך היא גם תומכת במאגר כישרונות דיגיטלי, יצירתי ושירותי הולך וגדל.​​ 
• ראיונג היא מרכז מרכזי נוסף של האיחוד האירופי. תעשיות מפתח כוללות רכב, אלקטרוניקה, פטרוכימיה, אנרגיה נקייה וייצור מתקדם.​​ 

תעשיות מפתח בתאילנד​​ 

לתאילנד כלכלה מגוונת עם מגזרי ייצור וייצוא חזקים. השקעות אחרונות מראות גם ביקוש גובר לכישרונות בתחומי התשתיות הדיגיטליות, האלקטרוניקה המתקדמת, ייצור רכב ורכבים חשמליים, אוטומציה, אנרגיה נקייה ותעשיות בעלות ערך גבוה אחרות.​​ 

התעשיות המובילות בתאילנד כוללות:​​ 

• ייצור: תעשיית הייצור, המהווה חלק עיקרי בכלכלת תאילנד, כוללת מגזרים כמו רכב, אלקטרוניקה, מכונות ועיבוד מזון. התעשייה מעסיקה כ- 16% מכוח העבודה הלאומי.​​ 
• תשתית דיגיטלית ונתונים: תאילנד מושכת השקעות משמעותיות בתשתיות ענן, מרכזי נתונים, בינה מלאכותית ושירותים דיגיטליים נוספים.​​ 
• חקלאות ועיבוד מזון: תאילנד היא יצרנית ויצואנית מזון מרכזית. המדינה ידועה באורז, פירות ים, גומי, סוכר ומזון מעובד.​​ 
• רכב: במדינה יש מגזר ייצור רכב מבוסס ותיק. זהו מרכז מרכזי בדרום מזרח אסיה, המייצר מכוניות וחלקי רכב לייצוא ולשימוש מקומי. המגזר מתרחב עם כלי רכב חשמליים ושרשראות אספקה קשורות.​​ 
• אלקטרוניקה ומכשירי חשמל: תאילנד היא יצרנית גדולה של כוננים קשיחים, מוליכים למחצה ומוצרי אלקטרוניקה צרכניים. המדינה היא יצרנית ויצואנית עולמית גדולה של יחידות מיזוג אוויר ויצואנית עיקרית של מקררים, מכונות כביסה ומדחסים.​​ 
• פטרוכימיה וכימיקלים: בתאילנד תעשייה פטרוכימית וכימית גדולה, עם פעילות משמעותית המרוכזת באזור האיחוד האירופי.​​ 

עלות העסקת עובד בתאילנד​​ 

עלויות הגיוס בתאילנד תלויות במודל הגיוס שלך, בגודל הצוות ובדרישות התפקיד. מעבר למשכורת, תקציב ל:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רשום)​​ 
• פרסום וגיוס משרות​​ 
• בונוסי הפניה​​ 
• עלויות ראיונות וגיוס עובדים​​ 
• נסיעות והוצאות מיקום חדש, אם רלוונטיות​​ 
• תרגום או סקירה משפטית​​ 
• סינון רקע​​ 
• חוזי עבודה ותמיכה במשאבי אנוש​​ 
• ציוד ותוכנה​​ 
• קליטה והכשרה​​ 
• שכר, מס וניהול רישומים​​ 

G-P Verified Sources מדווחים על שיעור עומס מעסיק של כ- 5.2% –6% בנוסף למשכורת, ללא ביטוח תאונות.​​ 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בתאילנד?​​ 

אם אתה מתכנן לגייס עובדים בתאילנד ישירות דרך הישות התאילנדית שלך, תצטרך להשלים מספר שלבי תאימות ורישום.​​ 

ודא שאתה:​​ 

• רשום את החברה שלך במחלקת פיתוח העסקים של תאילנד (DBD).​​ 
• קבל מספר זיהוי מס והירשם למע"מ במידת הצורך.​​ 
• פתח חשבון בנק מקומי.​​ 
• הירשמו כמעסיק במשרד הביטחון החברתי (SSO) ורשמו עובדים זכאים.​​ 
• הגדר שכר וניכוי מס במקור.​​ 
• הכינו כללי עבודה כתובים אם יש לכם 10 עובדים או יותר.​​ 
• הבטחת אשרות עבודה והיתרים מתאימים לאנשי מקצוע הזקוקים לאישור עבודה בתאילנד.​​ 

הקמה ותחזוקה של ישות מקומית יכולים לקחת זמן ולהוסיף הוצאות אדמיניסטרטיביות ניכרות. G-P Employer of Record מפחית את הנטל הזה, ומאפשר לך להעסיק אנשי מקצוע זכאים בתאילנד מבלי להקים נוכחות מקומית.​​ 

השלבים לגיוס עובדים בתאילנד​​ 

תהליך ההעסקה בתאילנד בדרך כלל עוקב אחרי חמישה שלבים בסיסיים. הם:​​ 

1. פרסום משרות פנויות בתאילנד​​ 

הגדר בבירור את התפקיד, האחריות, הכישורים והכישורים. ודאו שתיאור התפקיד ודרישותיו תואמות את חוקי איסור האפליה של תאילנד.​​ 

לוחות דרושים פופולריים בתאילנד כוללים את JobThai, JobsDB Thailand ו-JobBKK.​​ 

2. הערכת בקשות עבודה בתאילנד​​ 

סקירת קורות חיים ובקשות כדי לזהות מועמדים העונים על דרישות התפקיד.​​ 

3. ראיון מועמדים בתאילנד​​ 

השתמשו בשאלות ראיון עקביות כדי להעריך מועמדים על פי אותם קריטריונים ספציפיים לתפקיד. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות התואמות את דרישות האנטי-אפליה הרלוונטיות בתאילנד. ניתן גם להשתמש בהערכות מיומנויות או במבחנים מעשיים במידת הצורך.​​ 

4. הגשת הצעות עבודה בתאילנד​​ 

בדוק את ההסמכות, היסטוריית התעסוקה וההמלצות של המועמד, לפי הצורך. אם תבחרו לבצע בדיקות רקע, ודאו שהתהליך עומד בדרישות הפרטיות והגנת המידע של תאילנד.​​ 

לאחר מכן תוציא מכתב הצעה רשמי שמפרט בבירור פיצוי, הטבות, שעות עבודה, חופשה ותאריך התחלה מיועד.​​ 

5. קליטת עובדים חדשים בתאילנד​​ 

כאשר מגיע הזמן לקלוט עובדים חדשים, יש לרשום עובדים זכאים ב-SSO במסגרת הזמן הנדרשת. הוסף אותם לשכר, הגדר מניעה מס, והשלים משימות אדמיניסטרטיביות נוספות.​​ 

אם אתה משתמש ב -G-P Employer of Record, G-P מטפל ברוב ניהול התעסוקה בזמן שאתה מתמקד בשילוב חברי הצוות החדשים שלך.​​ 

שכירת קבלנים בתאילנד​​ 

קבלנים עצמאיים בתאילנד יכולים לספק כישורים מיוחדים לעבודה מבוססת פרויקטים. הם מציעים כישורים מיוחדים ויכולים לתמוך בעבודה ספציפית לפרויקט מבלי להפוך לעובדים במשרה מלאה. אתם יכולים גם לשכור אותם כדי להתאים את אסטרטגיית הכישרונות שלכם בהתאם לצרכים העסקיים. עם זאת, יחסי קבלן חייבים לשקף את מערכת היחסים המקצועית בפועל.​​ 

1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בתאילנד​​ 

הרשויות התאילנדיות עשויות לשקול את יחסי העבודה האמיתיים במקום להסתמך רק על מה שכתוב בחוזה. גורמים מרכזיים כוללים את רמת השליטה שיש לחברה על העובד, השתלבות בארגון, אספקת ציוד, שיטת תשלום וסיכון פיננסי.​​ 

לקבלנים עצמאיים אמיתיים יש בדרך כלל יותר אוטונומיה מאשר לעובדים והם פועלים לקראת תוצאה מוגדרת. אם תתייחס לקבלן יותר כמו לעובד בפועל, הרשויות יכולות לסווג מחדש את הקשר.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי בתאילנד​​ 

סיווג שגוי יוצר סיכון ממשי. אם הרשויות מסווגות מחדש את מערכת היחסים, אתם עלולים להתמודד עם התחייבויות תעסוקה רטרואקטיביות. אלה יכולים לכלול תשלומים לא משולמים לביטוח לאומי ותשלומים נלווים, תיקוני מס, והטבות או זכויות תעסוקתיות.​​ 

עבור הפרשות ביטוח לאומי בפיגור, תאילנד יכולה להטיל חיוב נוסף של 2% לחודש על הסכום שלא שולם.​​ 

3. איך לשלם לקבלנים בתאילנד​​ 

G-P Contractor™ עוזר לך ליצור חוזים, להצטרף קבלנים ולנהל תשלומים חוצי גבולות בפלטפורמה אחת. זה מסיר את התהליך המלוכלך וגוזל הזמן של גיוס ותשלום לקבלן בינלאומי, תוך כדי עזרה בניהול קבלן תאימות.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בתאילנד עם G-P​​ 

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המונעים בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, מאפשרים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.

עם יותר מעשור של ניסיון, צוות משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות הגדול ביותר, ומאגר ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתעסוקה גלובלית.

תקל על ההתרחבות שלך לתאילנד עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​