המדינה הצפון-אירופית אסטוניה היא עכשיו ביתם של לא אחד, לא שניים אלא חמישה "חדי-קרן". עם ההשקעה הרוב האחרון Pipedrive מ Vista Equity Partners, חברת CRM המכירות מוערך כעת מעל 1 מיליארד דולר, להצטרף לשורות של סקייפ אסטוניה נוסדה, Taxify, TransferWise, ו Playtech. זה נותן אסטוניה את המספר הגדול ביותר של חד קרן לנפש של כל מדינה קטנה בעולם.
מישהו הופתע שחברות מוצאות הצלחה שוברת קופות מחוץ למרכזי הטכנולוגיה הפופולריים לא שם לב. עמק הסיליקון אינו המקום היחיד שבו חדשנות וצמיחה מתרחשות במהירות האור.
למעשה, בשל אירועים גלובליים של השנה האחרונה, יש מקום עבודה חדש כי הוא הפתיע רבים. המיקום הזה הוא – בכל מקום.
Covid-19 זה גרם לניסוי העבודה מרחוק המסיבי ביותר בעולם, וההשפעה היא כאן כדי להישאר. מנקודת המבט של מי שניצבת בחוד החנית של פעילויות הגיוס, ההתחברות והשימור בעולם, אני שמחה לבשר שהתוצאות חיוביות והיתרונות אמיתיים.
לפני המגפה, חברות קיבלו ללא התנגדות את ההנחה שמיקום מביא לצמיחת כישרונות, ושניתן להשיג ביצועים ברמה הגבוהה ביותר רק אם מגיעים לעבוד במשרד מדי יום. כיום, עם הפנים לעתיד, חל שינוי תפיסה בכל הקשור לטבעה של עבודה – איך היא מתבצעת, היכן היא מתבצעת ומי מבצע אותה – ודחף את החברה האנושית לעידן הצוותים המרוחקים הגלובליים באחד השינויים החברתיים הפתאומיים והעמוקים בהיסטוריה. שום דבר לא יחזור להיות כפי שהיה.
הופעתה של עבודה מרחוק גלובלית: win-win עבור חברות ועובדים
על פי דו"ח מצב מקום העבודה הגלובלי של Gallup, 85 אחוז העובדים אינם מעורבים בעבודה. עם זאת, אינספור מחקרים מראים שמבין העובדים שכן מחוברים למקום עבודתם ומרוצים מעבודתם, יש הסתברות גבוהה שהם אלה שעובדים מרחוק רוב או כל הזמן.
Gallup גם דיווחה שהייתה סבירות גבוהה יותר לכך שעובדים שבילו לפחות %60 עד %80 מזמנם בעבודה מרחוק ירגישו תחושה חזקה יותר של התחברות.
דו"ח 2019 מצב העבודה מרחוק של Owl Labs מצא כי עובדים מרוחקים נשארים עם החברה שלהם זמן רב יותר ומדווחים על שמחתם בעבודה 22 באחוזים בתדירות גבוהה יותר מאשר עובדים במשרד.
סקר שנערך לאחרונה על ידי CNBC סקר קוף כוח עבודה דיווח כי עובדים מרוחקים נוטים יותר לדווח כי הם מרוצים מעבודתם, יש להם הזדמנויות לקדם את הקריירה שלהם, וכי תרומתם מוערכת.
[ציוץ בבלוג: "גאלופ גם דיווח כי אלה שמבלים לפחות 60 עד 80 אחוז מזמנם בעבודה מרחוק היו בעלי סיכוי גבוה יותר להיות מעורבים".
עוד לפני המגפה, 85 אחוז החברות דיווחו על עלייה בפריון העבודה עם מדיניות עבודה מרחוק או גמישה. אבל היו שחששו שעם המעבר הפתאומי לעבודה מרחוק, התפוקה הכוללת תצנח.
חברות גדולות כמו סיסקו מדווחות על עליות מפתיעות ביעילות ובפרודוקטיביות עקב מעבר לסביבת עבודה מרוחקת (וזה במהלך מגפה). במחקר שהוזמן על ידי Microsoft, Boston Consulting Group ו-KRC Research נמצא כי 82 אחוז המנהלים דיווחו על רמות פרודוקטיביות נשארו זהות או עלו לאחר שעברו לעבודה מרחוק.
לספק יתרונות החורגים מעבר לתפוקה ולהתחברות
המנכ"לים של היום גם הבינו שזה לא רק על הפרודוקטיביות של כוח העבודה הקיים שחי במרחק של 50 קילומטרים מבניין המשרדים שלך. הדבר החשוב הוא איוש תפקידים חיוניים. לעתים קרובות, הכישרון העליון שאתה צריך לא קיים ברדיוס נסיעות.
בעוד חלק מהחברות תלויות בתוכניות הגירה המאפשרות להן למקם כישרונות מחדש, נתיבי פעולה אלה ניצבים מול הגבלות הולכות וגדלות. ובינתיים, פער המיומנויות לא מפסיק לגדול. למעשה2019 , כמה 918,000 טכנולוגיית מידע תחזיות קובעות כי עד שנת 2028, המשך מחסור בכישרונות בתעשיות ההנדסה והייצור יגרום לאובדן של מיליארד דולר449.7 בתפוקה הכלכלית.
לכן, חברות לא רק יתחילו לחפש עובדים מחוץ לעיר שבה הן ממוקמות, אלא – במקרה של חברות הממוקמות בארה"ב – הן יתחילו לחפש אפילו רחוק יותר, וניצול מאגר הכישרונות הגלובלי הוא לא רק מעשה הגיוני – הוא עשוי להתגלות כחיוני.
היתרונות של מציאת הכישרון מורכבים מכך שחלק מהכישרון הרב-לשוני הטוב ביותר בעולם, עם שטף אנגלי, ממוקם בתחומי שיפוט זולים יותר. למציאת אנליסט נתונים בפולין או מהנדס תוכנה במקסיקו יש סבירות גבוהה להשפיע באופן חיובי על העסק שלך, לא רק משום שהכישרון קיים אלא משום שהוא הרבה פחות יקר מאשר למלא את כל המושבים שלך בסן פרנסיסקו.
איך עבודה מרחוק מסוגלת לשנות את פני החברה
אימוץ שיטה של עבודה בצוותים מרוחקים גלובליים לא רק מעניק לעובדים את החופש לעבוד מכל מקום שירצו, אלא גם מוביל לשינוי החברה האנושית עצמה. הוא מוביל לטווח שלם של שיפורים תרבותיים, כספיים וחברתיים חדשים בנוסף להשפעה העסקית החיובית על שורת הרווח:
- עלות חיים נמוכה יותר ואיכות חיים גבוהה יותר: שכר הדירה בבוסטון ירד ב7-% במקומות מסוימים, בעוד ששכר הדירה בסן פרנסיסקו ירד ב-31%. בעוד תושבים עירוניים רבים עוברים לפרברים, הערים עצמן הופכות לצפופות פחות.
- דילוג על שעתיים של זמן נסיעה בכל כיוון בכל יום פירושו יותר זמן עם משפחות. זו תוצאה נהדרת עבור החברה.
- השפעה על האקלים: פחות נוסעים פירושו ירידה בפליטות. בחודש מרץ, תושבי לוס אנג'לס נדהמו לגלות שהם יכולים לראות את האוקיינוס מנקודות תצפית מרוחקות. מכיוון שתחבורה גורמת לאחוז ניכר מבעיות זיהום האוויר באזור, העצירה הפתאומית של התחבורה הביאה להשפעה מיידית.
- רפא את הפילוג העירוני/כפרי: כשאנשים עוברים למקומות חדשים ומתחברים למקומיים במקומות חדשים, הם לומדים להכיר אחד את השני, להבין אחד את השני טוב יותר, ויש להם יותר אמפתיה להשקפות שונות. במיקומים רבים, תפיסות העולם של עובדים עירוניים בתעשיית הטכנולוגיה הן שונות מאוד מתפיסות העולם של תושבי האזורים הכפריים. בזמן שהשסע בין תושבי העיר לתושבי הכפר מתחיל להחלים, והם מתחילים להבין איש את תפיסת העולם של רעהו, הפוליטיקאים שלנו יוכלו לשלוט ולקבל החלטות שטובות לכולנו, במקום ליצור שסעים חברתיים לאורך קווי מחלוקת מסורתיים.
- דמוקרטיזציה של הזדמנויות: מחברה בעלת צמיחה גבוהה הממוקמת מחוץ למרכז טכנולוגי, לאדם מוכשר ממדינה מתפתחת, עבודה מרחוק שוברת מחסומים לצמיחה. חברות זוכות לגישה לכישרונות הטובים ביותר, ומועמדים זוכים בגישה למשרות מעולות, וכך לוקחים בתורם חלק בפיתוח כלכלות מקומיות ברחבי העולם.
הגיעו למקום שבו הכישרונות מתגוררים
השוק הגלובלי נמצא כעת בצומת דרכים. אנחנו יכולים לעבוד כדי לשמור על המומנטום של החדשנות ולאמץ לחיקנו את הדרכים הטובות יותר לעבוד ולחיות שלמדנו. או, לחלופין, מנהלים יכולים להתעלם מהבלתי-נמנע, באופן שסביר להניח יביא לנטישתם מאחור על ידי האנשים שיבחרו לנצל את היתרונות הללו לתועלתם.
חברות שלא רק מאפשרות עבודה מרחוק אלא גם מאמצות אותה והופכות אותה לאחד מערכי הליבה של אסטרטגיית גיוס הכישרונות שלהן הולכות לזכות בגדול. בניית צוות משלכם באסטוניה… או בדרום אפריקה, וייטנאם, קמבודיה ועוד, תעניק לחברה שלכם יתרון. גייסו כל אדם, בכל מקום – הגיע הזמן.
כיצד Employer of Record גלובלי יכול לעזור
Globalization Partners מאפשרת לחברות להעסיק כל אדם, בכל מקום, במהירות ובקלות. השתמשו בפלטפורמת המעביד הגלובלית שלנו, שמונעת על ידי AI, אוטומטית, תואמת במלואה, המופעלת על ידי מומחי משאבי האנוש שלנו ברחבי העולם. אתה בוחר את המועמד שברצונך להעסיק, ואנו מטפלים במשכורות, הטבות, מסים ותאימות. הגדילו את הצוות הגלובלי שלך תוך ימים עם מוביל התעשייה הנבחר שמשיג בעקביות 97% דירוגי שביעות רצון לקוחות. עם Globalization Partners תוכלו להצליח מהר יותר.
ניקול סאהין, מייסדת ומנכ"לית, Globalization Partners. Globalization Partners מאפשרת לחברות לגייס כישרונות מעולים בכל מקום בעולם. חברות יכולות לעקוף את המורכבויות המשפטיות, משאבי אנוש ומסים של העסקה במדינה אחרת תוך קבלת כל היתרונות של צוות גלובלי.החזון והמנהיגות של סאהין הפכו את Globalization Partners לאחת החברות בעלות הצמיחה המהירה ביותר בארה"ב על 2020 פי ה-Financial Times. Globalization Partners הוכתרה גם כמעסיקה של מובילה בתעשיית השיא על ידי חברת האנליסטים NelsonHall. Sahin הוכרה לאחרונה כ- Inc. 100 המייסדת הגדולה ביותר במגזין
