נקודות מפתח

  • Termination costs increased: As of Jan. 1, 2026, the specific employer contribution on mutual terminations (rupture conventionnelle) jumped from 30% to 40%. 

  • Pay transparency is mandatory: France is currently working on its regulation so that by June 7, 2026 employers have to disclose salary ranges in job ads and justify gender pay gaps. 

  • חופשת לידה חדשה מתחילה ביולי 2026: לכל הורה יש כעת חודשיים נוספים של חופשה בתשלום. 

  • מעסיק שיא (מעסיק שיא) מפשט תאימות תעסוקה: מעסיק מנוסה (מעסיק שיא) יכול לעזור לך להיכנס במהירות לשוק הצרפתי ולנהל שינויים בדיני עבודה. 

שילוב של חוקים חדשים וכללי האיחוד האירופי יצר כאב ראש כפול של תאימות עבור חברות בצרפת. כעת, ניהול עלויות חברתיות קובע את הצלחתך. ומחיר הטעות גבוה מאי פעם.

הנה ארבעת השינויים שישפיעו על העסק שלך השנה.

1. מועד אחרון לשקיפות תשלום ביוני 2026

France is working to adopt the EU Pay Transparency Directive by June 7, 2026. Employers in France can currently use the present system for measuring pay gaps (index de l’égalité professionnelle – gender equality index).  Companies in France with more than 50 employees have to calculate a score out of 100 based on four or five indicators like pay gaps, raises, and promotions. Scores below 75 require corrective action to avoid fines. 

הכללים החדשים של האיחוד האירופי יובילו לרפורמה של מדד השוויון המגדרי (index de l'égalité professionnelle).

מה שאתה צריך לדעת

  • הנחיית שקיפות השכר של האיחוד האירופי: היא מחייבת דיווח עבור חברות עם 100+ עובדים. צרפת שוקלת להחיל כללים אלה על עסקים עם 50+ עובדים, כפי שהיא עושה כיום עם מדד השוויון המגדרי שלה.

  • הסף: אם זוהה פער שכר מגדרי שלא ניתן להצדיקו על ידי גורמים אובייקטיביים וניטרליים מבחינה מגדרית, והוא לא יתוקן תוך שישה חודשים ממועד הדיווח באמצעות אמצעים מתקנים, ייתכן שתידרשו לבצע הערכת שכר משותפת עם נציגי העובדים. הסף הספציפי של פער השכר המגדרי יוגדר על ידי החקיקה הצרפתית, אשר תיישום את הוראת שקיפות השכר של האיחוד האירופי.

  • הנטל מוטל עליך: אם סכסוך שכר יגיע לבית משפט, תצטרך להוכיח שלא אפלית. העובד כבר לא צריך להוכיח שעשית זאת.

  • מודעות דרושים ברורות יותר: עליכם לכלול טווחי משכורת במודעות הדרושים שלכם. אי אפשר עוד להשתמש בביטויים מעורפלים כמו "משכורת המבוססת על ניסיון".

2. עלייתן של ביקורות

הדיכוי לעצמאים כוזבים מהווה סיכון עבור חברות טכנולוגיה ושירותים. הרשויות הצרפתיות, כולל URSSAF, חוקרות באופן פעיל חברות המשתמשות בקבלנים לתפקידים הדומים לתעסוקה רגילה.

אם רואה חשבון קובע כי יש לסווג קבלן כעובד, ייתכן שתהיה חייב בכל תשלומי המעסיק (כ- 45% מהשכר הכולל) והעובד שלא שולמו למשך עד שלוש שנים, בתוספת קנסות וריבית חודשית בגין איחורים בתשלומים.

For example, if you paid a contractor EUR 80,000 per year for two years and URSSAF reclassifies them, you could owe:

  • Roughly EUR 72,000 (45% of EUR 160,000) on back-dated charges

  • קנסות וריבית נוספים, אשר עלולים להגדיל את הסכום הכולל שחייבים

עבור צוות של 20 קבלנים, ביקורת אחת יכולה להיות בעלת השפעה כלכלית גדולה.

איך להישאר בטוחים

עם מעסיק רשום שלG-P , תוכלו לשכור אנשי מקצוע, להגן על העסק שלכם מפני ביקורות ולשמר את הכישרונות המובילים שלכם ללא נטל אדמיניסטרטיבי. 

3. ה- 40% קרע בכנס תרומה ספציפית של המעסיק

The rupture conventionnelle (RC) is a common way to end a contract. It allows employers and employees to part ways on good terms. Employers get a secure exit path, and employees get unemployment benefits. On Jan. 1, 2026, the employer contribution applicable to rupture conventionnelle rose from 30% to 40%. This contribution applies to the portion of the severance payment exempt from social security contributions, regardless of whether or not it’s subject to CSG/CRDS.

איך זה משפיע עליך

עלייה זו 10% משנה את האופן שבו עליך לגשת לגיוס עובדים. לתרומה של 40% יש השפעה גדולה על התקציב שלך. 

בעוד שמעסיק רשום יכול לעזור לך לנהל את התאימות ולהפחית עומסים אדמיניסטרטיביים, יש לכלול בתכנון משאבי אנוש עלויות סיום העסקה סטטוטוריות, כגון תרומה לקריעת כנסים .

4. כאב ראש בלתי צפוי: congé supplémentaire de naissance

On July 1, 2026, the new congé supplémentaire de naissance (birth leave) starts. This grants parents two months of extra leave. CBAs in France sometimes require you to top up the state payment so the employee gets 100% of their take-home pay. 

צרפת משתמשת במערכת דיווח שכר דיגיטלית בשם DSN (Déclaration Sociale Nominative). ניהול קצבאות המדינה לצד הסכם קיבוצי שלך הוא מאתגר מבחינה מנהלית. אם יש שגיאות בהגשת הנתונים שלך, החזרים מהמדינה עלולים להיחסם, מה שמותיר את החברה שלך לכסות את מלוא העלות. 

אל תתנו לטעינות מורכבות לחופשה ולדיווחי DSN לשבש את העסק שלכם. מומחי השכר G-P מנהלים כל פרט ופרט כך שהעובדים מקבלים שכר מדויק והתשלומים שלכם לעולם לא יתעכבו.

הצעדים הבאים שלך עבור 2026

  • ביקורת על הקבלנים שלכם: סקרו את הסדרי הקבלן שלכם והשתמשו במעסיק רשום כדי להפחית את הסיכון של סיווג שגוי ולהימנע מקנסות.

  • ארגנו את רמות השכר שלכם: ודאו שטווחי השכר ומבני הפיצוי שלכם מוכנים לדרישות שקיפות השכר החדשות.

  • הפחתת סיכונים בהתרחבות שלך: שקול להשתמש במעסיק רשום כדי לבנות את הצוות שלך בצרפת ולנהל את התאימות.

כיצד G-P יכול לעזור

לא כל ה-EOR זהים. ספקים רבים פועלים במודל של צבירה, מיקור חוץ את חוזי ההעסקה שלך לשותפים חיצוניים מקומיים. אם מתרחשת ביקורת, צובר לעתים קרובות מצביע מאשימה כלפי שותף עסקי המקומי שלו.

פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שונה מכיוון שאנו שוכרים דרך הישויות המשפטיות שלנו בבעלות מלאה. G-P פועל כרופא המשפטי להתאמה מנהלית ופרוצדורלית. אנו מספקים תשתית משפטית יציבה וגישה ישירה למומחים פנימיים המנהלים את כל מחזור חיי העובד ומקיימים הסכמים קיבוציים.

בנו את הצבות שלכם בצרפת עוד היום. בקשו הצעה.

בקש הצעה

שאלות נפוצות