נקודות מפתח
- עלויות הסיום עלו: נכון ל- 1בינואר 2026, התרומה הספציפית של המעסיק לפיטורים הדדיים (Rupture Conventionnelle) קפצה מ- 30% ל- 40%.
- שקיפות בשכר היא חובה: צרפת עובדת כעת על הרגולציה שלה כך שעד 7ביוני 2026 מעסיקים יצטרכו לחשוף טווחי משכורת במודעות דרושים ולהצדיק פערי שכר מגדריים.
- חופשת לידה חדשה מתחילה ביולי 2026: לכל הורה יש כעת חודשיים נוספים של חופשה בתשלום.
- מעסיק רשומה (מעסיק הרשומה) מפשט את תאימות תעסוקה: מעסיק מנוסה (מעסיק רשום) יכול לעזור לך להיכנס במהירות לשוק הצרפתי ולנהל שינויים דיני עבודה.
שילוב של חוקים חדשים וכללי האיחוד האירופי יצר כאב ראש כפול של תאימות עבור חברות בצרפת. כעת, ניהול עלויות חברתיות קובע את הצלחתך. ומחיר הטעות גבוה מאי פעם.
הנה ארבעת השינויים שישפיעו על העסק שלך השנה.
1. מועד אחרון לשקיפות תשלום ביוני 2026
צרפת פועלת לאימוץ הנחיית האיחוד האירופי בנוגע לשקיפות בתשלומים עד יוני 7, 2026. מעסיקים בצרפת יכולים כיום להשתמש במערכת הנוכחית למדידת פערי שכר (index de l'égalité professionnelle – מדד שוויון מגדרי). חברות בצרפת עם יותר מ- 50 עובדים צריכות לחשב ציון מתוך 100 בהתבסס על ארבעה או חמישה אינדיקטורים כמו פערי שכר, העלאות שכר וקידומים. ציונים מתחת ל- 75 דורשים פעולה מתקנת כדי להימנע מקנסות.
הכללים החדשים של האיחוד האירופי יובילו לרפורמה של מדד השוויון המגדרי (index de l'égalité professionnelle).
מה שאתה צריך לדעת
- הנחיית שקיפות התשלום של האיחוד האירופי: היא מחייבת דיווח עבור חברות עם 100+ עובדים. צרפת שוקלת להחיל כללים אלה על עסקים עם 50+ עובדים, כפי שהיא עושה כיום עם מדד השוויון המגדרי שלה.
- הסף: אם זוהה פער שכר מגדרי שלא ניתן להצדיק אותו על ידי גורמים אובייקטיביים וניטרליים מגדרית, ולא תוקן תוך שישה חודשים מהדוח באמצעות אמצעים מתקנים, ייתכן שתידרש לבצע הערכת שכר משותפת עם נציגי העובדים. הסף הספציפי של פער השכר המגדרי יוגדר על ידי החקיקה הצרפתית, אשר תיישום את הוראת שקיפות השכר של האיחוד האירופי.
- הנטל מוטל עליך: אם סכסוך שכר יגיע לבית משפט, תצטרך להוכיח שלא אפלית. העובד כבר לא צריך להוכיח שעשית זאת.
- מודעות דרושים ברורות יותר: אתה חייב לכלול טווחי משכורת במודעות הדרושים שלך. אתה כבר לא יכול להשתמש בביטויים מעורפלים כמו "משכורת על בסיס ניסיון."
2. עלייתן של ביקורות
הדיכוי לעצמאים כוזבים מהווה סיכון עבור חברות טכנולוגיה ושירותים. הרשויות הצרפתיות, כולל URSSAF, חוקרות באופן פעיל חברות המשתמשות בקבלנים לתפקידים הדומים לתעסוקה רגילה.
אם רואה חשבון קובע כי יש לסווג קבלן כעובד, ייתכן שתהיה חייב בכל תשלומי המעסיק (כ- 45% מהשכר הכולל) והעובד שלא שולמו למשך עד שלוש שנים, בתוספת קנסות וריבית חודשית בגין איחורים בתשלומים.
לדוגמה, אם שילמת לקבלן יורו 80,000 לשנה במשך שנתיים ו-URSSAF מסווג אותו מחדש, ייתכן שתצטרך:
- בערך אירו 72,000 (45% מתוך אירו 160,000) על חיובים רטרואקטיביים
- קנסות וריבית נוספים, אשר עלולים להגדיל את הסכום הכולל שחייבים
עבור צוות של 20 קבלנים, ביקורת אחת יכולה להיות בעלת השפעה כלכלית גדולה.
איך להישאר בטוחים
עם G-P Employer of Record, תוכל להעסיק אנשי מקצוע, להגן על העסק שלך מביקורות ולשמר את הכישרונות המובילים שלך ללא עומס אדמיניסטרטיבי.
3. ה- 40% קרע בכנס תרומה ספציפית של המעסיק
ריסור קונבנציונלי (RC) היא דרך נפוצה לסיים חוזה. זה מאפשר למעסיקים ולעובדים להיפרד בתנאים טובים. מעסיקים מקבלים נתיב יציאה בטוח, ועובדים מקבלים דמי אבטלה. ב- 1בינואר 2026, תרומת המעסיק החלה על קרע קונבנשנל עלתה מ- 30% ל- 40%. הפרשה הזו חלה על החלק מפיצויי הפיטורין הפטור מתשלומי ביטוח לאומי, בין אם הוא כפוף ל-CSG/CRDS או לא.
איך זה משפיע עליך
עלייה זו 10% משנה את האופן שבו עליך לגשת לגיוס עובדים. לתרומה של 40% יש השפעה גדולה על התקציב שלך.
בעוד שמעסיק רישום יכול לעזור לך לנהל תאימות ולהפחית עומסים מנהליים, עלויות סיום העסקה החוקיות כמו תרומת קרע קונבנשננלה צריכות להיכלל בתכנון משאבי אנוש שלך.
4. כאב ראש בלתי צפוי: congé supplémentaire de naissance
ביולי 1, 2026, מתחיל ה- congé supplémentaire de naissanceהחדש (חופשת לידה) . זה מקנה להורים חודשיים של חופשה נוספת. הסכמי CBA בצרפת לפעמים דורשים למלא את תשלום המדינה כדי שהעובד יקבל 100% מהשכר שלו.
צרפת משתמשת במערכת דיווח שכר דיגיטלית בשם DSN (Déclaration Sociale Nominative). ניהול קצבאות מדינה לצד הסכם קיבוצי הוא אתגר מנהלי. אם בהגשת הנתונים שלך יש שגיאות, ההחזרים של המדינה עלולים להיחסם, מה שישאיר את החברה לכסות את מלוא העלות.
אל תתנו לטעינות מורכבות לחופשה ולדיווחי DSN לשבש את העסק שלכם. מומחי שכר של G-P מנהלים כל פרט כדי שהעובדים יקבלו שכר מדויק והתשלומים שלכם לעולם לא מתעכבים.
הצעדים הבאים שלך עבור 2026
- בדקו את הקבלנים שלכם: בדוק את סידורי קבלן שלך והשתמש ב-Employment of Record כדי להפחית סיכון סיווג שגוי ולהימנע מקנסות.
- ארגן את רמות השכר שלך: ודא שטווחי השכר ומבני פיצוי שלך מוכנים לדרישות שקיפות שכר חדשות.
- הפחיתו סיכון להתרחבות שלכם: שקלו להשתמש במעסיק רשום כדי לבנות את הצוות שלכם בצרפת ולנהל תאימות.
כיצד G-P יכול לעזור
לא כל ה-EOR זהים. ספקים רבים פועלים במודל של צבירה, מיקור חוץ את חוזי ההעסקה שלך לשותפים חיצוניים מקומיים. אם מתרחשת ביקורת, צובר לעתים קרובות מצביע מאשימה כלפי שותף עסקי המקומי שלו.
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שונה מכיוון שאנו שוכרים דרך הישויות המשפטיות שלנו בבעלות מלאה. G-P פועל כרופא המשפטי להתאמה מנהלית ופרוצדורלית. אנו מספקים תשתית משפטית יציבה וגישה ישירה למומחים פנימיים המנהלים את כל מחזור חיי העובד ומקיימים הסכמים קיבוציים.
בנה את הצוות שלך בצרפת היום. בקשו הצעה.
