לקחים עיקריים

  • עלויות סיום העסקה גדלו: החל מ-1 בינואר 2026, תרומת מעסיק הספציפי על סיום העסקה הדדית (מוסכמת קרע) קפצה מ- 30% ל- 40%. 

  • שקיפות השכר היא חובה: צרפת עובדת כיום על הרגולציה שלה כך שעל ידי יוני 7, 2026 המעסיקים לחשוף טווחי שכר במודעות עבודה ולהצדיק פערי שכר מגדריים. 

  • חופשת לידה חדשה מתחילה ב- 2026 ביולי: לכל הורה יש כעת חודשיים של חופשה בתשלום נוסף. 

  • מעסיק בעל שיא (EOR) מפשט את הציות לתעסוקה: מעסיק בעל ניסיון ברשומה (EOR) יכול לעזור לך להיכנס לשוק הצרפתי במהירות ולנהל שינויים בחוקי התעסוקה. 

שילוב של חוקים חדשים וכללי האיחוד האירופי יצר כאב ראש ציותי מרובע לחברות בצרפת. ניהול עלויות חברתיות קובע את הצלחתכם. מחיר הטעות גבוה מאי פעם.

הנה ארבעת השינויים המשפיעים על העסק שלך השנה.

1. המועד האחרון לשקיפות יוני 2026 תשלום

צרפת פועלת לאמץ את הנחיית השקיפות בתשלום של האיחוד האירופי על ידי יוני 7, 2026. מעסיקים בצרפת יכולים כיום להשתמש במערכת הנוכחית למדידת פערי שכר (אינדקס דה ל'גאליטה במקצוע – מדד שוויון מגדרי).  חברות בצרפת עם יותר מ- 50 עובדים צריכות לחשב ציון מתוך 100 בהתבסס על ארבעה או חמישה אינדיקטורים כמו פערי שכר, העלאות ומבצעים. ציונים מתחת ל- 75 דורשים פעולה מתקנת כדי להימנע מקנסות. 

הכללים החדשים של האיחוד האירופי יביאו לשיפוץ מדד השוויון המגדרי (אינדקס דה ל'גאליטה במקצוע).

מה שאתה צריך לדעת

  • הנחיית שקיפות השכר של האיחוד האירופי: היא דורשת דיווח עבור חברות עם יותר מ-100 עובדים. צרפת שוקלת ליישם את הכללים הללו על עסקים עם יותר מ-50 עובדים, כפי שהיא עושה כיום עם מדד השוויון המגדרי שלה.

  • הסף: אם זוהה פער בשכר מגדרי ולא ניתן להצדיק אותו על ידי גורמים אובייקטיביים, ניטרליים מגדריים, ואינו קבוע בתוך שישה חודשים מהדו"ח באמצעים מתקנים, ייתכן שתידרש לבצע הערכת שכר משותפת עם נציגי העובדים. הסף הספציפי של פער השכר המגדרי יוגדר על ידי החקיקה הצרפתית כפי שהוא מיישם את האיחוד האירופי תשלום שקיפות הוראה.

  • הנטל הוא עליך: אם מחלוקת שכר הולך לבית המשפט, תצטרך להוכיח שאתה לא להפלות. העובד כבר לא צריך להוכיח שעשית זאת.

  • מודעות עבודה ברורות יותר: עליך לכלול טווחי שכר בפוסטים שלך בעבודה. אתה כבר לא יכול להשתמש בביטויים מעורפלים כמו "משכורת המבוססת על ניסיון".

2. עליית הביקורות

הדיכוי של תעסוקה עצמית כוזבת מהווה סיכון לחברות טכנולוגיה ושירותים. הרשויות הצרפתיות, כולל URSSAF, חוקרות באופן פעיל חברות המשתמשות בקבלנים לתפקידים הדומים לתעסוקה רגילה.

אם מבקר קובע כי יש לסווג קבלן כעובד, אתה עלול לשאת באחריות לכל מעסיק שלא שולם (כ- 45% מסך השכר) ולתרומות חברתיות של עובדים למשך עד שלוש שנים, בתוספת קנסות וריבית חודשית בגין תשלומים מאוחרים.

לדוגמה, אם שילמת לקבלן 80,000 אירו לשנה למשך שנתיים ו-URSSAF מסווגת אותם מחדש, תוכל להיות חייב:

  • בערך 72,000 אירו (45% מתוך 160,000 אירו) בחיובים שעודכנו

  • עונשים וריבית נוספים, שיכולים להגדיל את הסכום הכולל שחייבים

לצוות של 20 קבלנים, לביקורת אחת יכולה להיות השפעה פיננסית גדולה.

כיצד להישאר בטוחים

עם G-P EOR, אתה יכול לשכור אנשי מקצוע, להגן על העסק שלך מפני ביקורות, ולשמור על הכישרון העליון שלך ללא נטל מנהלי. 

3. 40% קרע האמנה תרומה ספציפית מעסיק

אמנת הקרע (RC) היא דרך נפוצה לסיים חוזה. זה מאפשר למעסיקים ולעובדים להפריד בין דרכים בתנאים טובים. מעסיקים מקבלים נתיב יציאה מאובטח, ועובדים מקבלים דמי אבטלה. ב-1 בינואר 2026, תרומת מעסיק החלה על קרע במוסכמות עלתה מ- 30% ל- 40%. תרומה זו חלה על החלק של תשלום פיצויי הפיטורין הפטור מתרומות לביטוח לאומי, בין אם הוא כפוף ל-CSG/CRDS ובין אם לאו.

איך זה משפיע עליך

זה 10% להגדיל את השינויים איך אתה צריך לגשת העסקה. לתרומה של 40% יש השפעה גדולה על התקציב שלכם. 

בעוד ש- EOR יכול לעזור לך לנהל את הציות ולהפחית את הנטל המנהלי, יש לכלול בתכנון משאבי האנוש שלך עלויות ניתוק סטטוטוריות כגון תרומת המועצה לקרע .

4. שם מקור: Congé supplémentaire de naissance

ב יולי 1, 2026, supplémentaire דה נאיסנס החדש (חופשת לידה) מתחיל. זה נותן להורים חודשיים של חופשה נוספת. CBA בצרפת לפעמים דורשים ממך לבצע את תשלום המדינה, כך שהעובד מקבל 100% משכר הבית שלהם. 

צרפת משתמשת במערכת דיווח שכר דיגיטלית בשם DSN (Déclaration Sociale Nominative). ניהול קצבאות המדינה לצד ה-CBA שלך הוא מאתגר מבחינה מנהלית. אם הגשת הנתונים שלך כוללת שגיאות, ניתן לחסום את החזרי ההוצאות של המדינה, ולהשאיר את החברה שלך כדי לכסות את מלוא העלות. 

אל תתנו למורכבות לעזוב את הטופ-אפ וההגשות DSN לשבש את העסק שלכם. G-P מומחי השכר מנהלים כל פרט כך שהעובדים מקבלים תשלום מדויק והתשלומים שלכם לעולם לא מתעכבים.

הצעדים הבאים שלך עבור 2026

  • בדוק את הקבלנים שלך: בדוק את הסדרי הקבלן שלך והשתמש ב- EOR כדי להפחית סיכון לסיווג שגוי ולהימנע מעונשים.

  • ארגנו את רמות השכר שלכם: ודאו שפסי השכר ומבני התגמול שלכם מוכנים לדרישות שקיפות השכר החדשות.

  • צמצם את הסיכון להתרחבות שלך: שקול להשתמש ב-EOR כדי לבנות את הצוות שלך בצרפת ולנהל את הציות.

כיצד G-P יכולה לסייע

לא כל האויבים זהים. ספקים רבים פועלים על פי מודל אגרגטור, ומיקור חוץ של חוזי ההעסקה שלך לשותפי צד שלישי מקומיים. אם מתרחשת ביקורת, צבירה לעתים קרובות מצביעה על האצבע על השותף המקומי שלהם.

G-Pזה Global Employment Platform שונה כי אנחנו שוכרים באמצעות הישויות המשפטיות שלנו בבעלות מלאה. G-P משמש מעסיק המשפטי לציות מנהלי ופרוצדורלי. אנו מעניקים תשתית משפטית יציבה וגישה ישירה למומחים פנימיים המנהלים את מחזור החיים של העובד כולו ומקיימים הסכמים קולקטיביים.

בנה את הצוות שלך בצרפת היום. בקש הצעה.

בקשו הצעה

שאלות נפוצות