France’s central location in Europe and strong economy make it an attractive place to build your team. But before you make your first hire, you need to set up payroll in France. Managing payroll involves calculating tax and social security contributions, applying strict reporting requirements, and keeping up with changing regulations — all of which increase admin time and the risk of noncompliance.
במקום להתמודד עם זה לבד, ל-GP יש פתרון לכל צרכי התעסוקה שלך. הנה מה שצריך לדעת כשמנהלים שירותי שכר בצרפת.
כיצד להגדיר שכר בצרפת
Using payroll services in France helps you comply with local regulations. But before you can hire and pay your team members, you need a legal presence in the country, which usually means setting up a subsidiary in France.
לפני תחילת עבודתם של עובדים, עליכם לרשום אותם בביטוח הלאומי על ידי הגשת הצהרה ניתנת לרישום בביטוח לאומי (DPAE) לרשות הביטוח הלאומי של צרפת. מעסיקים חייבים גם להירשם בקרן הפנסיה המשלימה המחייבת (AGIRC-ARRCO) עבור כל העובדים במגזר הפרטי. רוב ההסכמים הקיבוציים (CBA) דורשים ממעסיקים לצרף עובדים לקרן גמל (prévoyance) לכיסוי חיים ונכות.
השלב הבא הוא איסוף מידע מכל חבר צוות לצורך עיבוד שכר, כולל:
- מספר ביטוח לאומי בצרפת (numéro d’Inscription au répertoire, או NIR)
- פרטי בנק (relevé d'Identité bancaire, או RIB)
- מידע אישי רלוונטי לחוזה העבודה, כגון שם מלא, כתובת ופרטי התקשרות
חלופה קלה יותר היא שותף עסקי עם מעסיק רשום (מעסיק רשום) כמו G-P. אנחנו מטפלים בשכר בדיוק של 99%, כך שהצוות שלך תמיד מקבל שכר בזמן. איתנו, אינכם צריכים להקים ישות מקומית או לדאוג לניהול שכר. אנו מבטיחים תאימות מלא בכל התחייבויות השכר והתעסוקה.
מיסי שכר וביטוח לאומי בצרפת
תשלומי שכר בצרפת כרוכים בניכוי מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי, אותם מנכה המעסיק משכרו של העובד.
מס הכנסה אישי בצרפת (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח)
צרפת משתמשת במערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (PAYE), הידועה בשם prélèvement à la source (PAS).
שיעור מס הוא פרוגרסיבי אך מורכב. זה תלוי במספר גורמים, כגון ההכנסה הכוללת של משק הבית חלקי מספר ה"חלקים" או המנה המשפחתית.
- מבוגר יחיד הוא חלק אחד
- זוג נשוי מורכב משני חלקים
- שני הילדים הראשונים הם 0.5 חלקים כל אחד
- כל ילד אחרי זה הוא חלק אחד
שלם בהתאם למה שאתה מרוויח מחושב על סמך השכר החייב במס נטו, ולא על סמך השכר ברוטו. סכום זה נמוך מהשכר ברוטו מכיוון שהוא אינו כולל תשלומי ביטוח לאומי חובה של העובד.
מדרגות מס ההכנסה השנתיות של צרפת עבור 2025 הן:
- Up to EUR 11,294: 0%
- EUR 11,295–28,797: 11%
- EUR 28,798– 82,341: 30%
- EUR 82,342– 177,106: 41%
- Over EUR 177,106: 45%
תשלומי ביטוח לאומי בצרפת
מעסיקים ועובדים תורמים למערכת ביטוח לאומי של צרפת. תרומות אלו מכסות שירותי בריאות, קצבאות משפחתיות, פרישה, אבטלה ועוד. המחירים משתנים בהתאם למשכורת, לתעשייה ול-CBA.
- France employer contribution: This is 25–45% of the employee's gross salary. It includes payments for state-funded healthcare, a basic state pension, and mandatory supplementary pension schemes (retraite complémentaire), unemployment, occupational insurance, family benefits, and disability and death insurance (prévoyance). Employers may also need to contribute towards supplementary schemes such as provident funds, depending on the CBA and employee category.
- France employee contributions: This is 20–23% of the employee's gross salary. Employees must also make general social contributions (contribution sociale généralisée, or CSG) and social debt repayment contributions (contribution au remboursement de la dette sociale, or CRDS). Employers withhold employee CSG and CRDS contributions, in addition to employee social security contributions.
מיסים עסקיים אחרים בצרפת
חברות משלמות מס הכנסה סטנדרטי של 25% ומס ערך מוסף (מע"מ) של 20%, אם כי שיעורי מע"מ מופחתים חלים על סחורות ושירותים מסוימים.
אלמנטים של ניהול שכר בצרפת
- Payment frequency: Salaries are paid monthly. Employers must give each employee a detailed payslip (bulletin de paie) every month.
- A משכורת חודשית 13 : While not mandatory, this is often required by a CBA. It’s typically paid at the end of the year.
- Payslip requirements: Payslips must include detailed information such as employer and employee details, job title, applicable CBA reference code, gross salary, a detailed breakdown of all social security and tax deductions, net payable salary, and accrued annual leave.
- Reporting and deadlines: Employers must create a monthly electronic report, called the déclaration sociale nominative (DSN). This report collects payroll data, taxes, and contributions and is submitted to the relevant authorities.
אפשרויות שכר לחברות בצרפת
לחברות המתרחבות לצרפת יש שלוש אפשרויות עיקריות לניהול שכר:
- Internal payroll: A company with a registered subsidiary in France and a large HR team can manage payroll internally. But this means hiring staff with expertise in French labor and tax law, and it’s usually best suited for large organizations that can invest plenty of time, money, and resources into a dedicated internal team.
- Partner with an EOR: Working with an EOR like G-P lets you manage payroll in France without setting up a local entity. As the France EOR, G-P handles all aspects of payroll and tax so your business is fully compliant.
- Use G-P Contractor™: Although independent contractors aren’t part of payroll, some companies rely on this worker type for specialized projects. With G-P Contractor, you can hire and pay contractors in 190 countries and in your choice of currency, using a digital wallet, bank transfer, or virtual card.
תשלום לקבלנים עצמאיים בצרפת
קבלנים עצמאיים בצרפת אחראים לרישום במערכת רשות המסים ובמערכת ביטוח לאומי. הם מנפיקים חשבוניות עבור שירותיהם, מגישים דוחות מס הכנסה משלהם, ומשלמים את ההפקדות הלאומיות שלהם בעצמם. כשמשתמשים בקבלנים עצמאיים (travailleurs indépendants) בצרפת, חשוב לזכור שהם עצמאים ונפרדים לחלוטין משכר העובדים.
עליך למלא "חובת ערנות" חוקית (obligation de vigilance) עבור כל הסכם שירות מעל 5,000 אירו (לא כולל מע"מ). לפני תחילת כל עבודה, יש לוודא שהעסק של הקבלן רשום ומעודכן בתשלומי מיסים ותשלומי ביטוח לאומי.
תנאי זכאות ופיטורים בצרפת
פיטורים בצרפת כפופים לחוקי עבודה מחמירים שנועדו להגן על העובדים. על המעסיקים להיות בעלי סיבה מוצדקת לפיטורים, שיכולה להתבסס על סיבות אישיות (כגון ביצועים או התנהגות בלתי הולמת) או סיבות כלכליות.
על המעסיקים לפעול לפי הליך רשמי, הכולל פגישה מקדימה והודעה בכתב על פיטורים.
תקופת מבחן מקלה על סיום העסקה עבור שני הצדדים. אבל אפילו בתקופת המבחן, מעסיקים חייבים לתת תקופות הודעה מוקדמת מינימליות, והעובדים מוגנים מפני פיטורים לא הוגנים או מפלים.
תקופות הודעה תלויות בתפקידו של העובד, במשך הוותק שלו ובכל הסכם קיבוצי (CBA) רלוונטי. עובדים בחוזה קבוע עם ותק של שמונה חודשים לפחות מקבלים פיצויי פיטורים, למעט במקרים של התנהגות בלתי הולמת חמורה. פיצויי פיטורים מחושבים לפי הגבוה מבין:
- המשכורת החודשית הממוצעת במהלך 12 החודשים האחרונים, או
- שליש מהשכר בשלושת החודשים האחרונים (כולל בונוסים, באופן יחסי)
פיצויי פיטורין המינימליים בחוק הם:
- רבע מהשכר החודשי לכל שנת שירות במשך 10 השנים הראשונות
- שליש מהמשכורת החודשית לכל שנת שירות לאחר 10 שנים, אלא אם כן הסכם קיבוצי קובע סכום גבוה יותר.
תן ל-G-P לנהל את שכר השכר שלך בצרפת
G-P מדורג #1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובדים, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם במדינות 180+. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על תהליכי עבודה קיימים תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רישום בצרפת.
