שכר ב​​  צרפת.​​ 

המיקום המרכזי של צרפת באירופה והכלכלה החזקה הופכים אותה למקום אטרקטיבי לבניית הצוות שלך. אבל לפני שתבצעו את הגיוס הראשון שלכם, עליכם להגדיר שכר בצרפת. ניהול השכר כולל חישוב הפקדות מס וביטוח לאומי, יישום דרישות דיווח מחמירות והתעדכנות בשינויים בתקנות — כל אלה מגדילים את זמן הניהול ואת הסיכון לאי-ציות.​​ 

במקום להתמודד עם זה לבד, ל-GP יש פתרון לכל צרכי התעסוקה שלך. הנה מה שצריך לדעת כשמנהלים שירותי שכר בצרפת.​​  

כיצד להגדיר שכר בצרפת​​ 

שימוש בשירותי שכר בצרפת מסייע לך לעמוד בתקנות המקומיות. אבל לפני שתוכל להעסיק ולשלם לחברי הצוות שלך, אתה צריך נוכחות חוקית במדינה, מה שלרוב אומר להקים חברת בת בצרפת.​​  

לפני שהעובדים מתחילים לעבוד, עליך לרשום אותם בביטוח לאומי על ידי הגשת הצהרה מוקדמת (DPAE) לרשות הלאומית של צרפת. מעסיקים חייבים גם להירשם עם קרן פנסיה המשלים החובה (AGIRC-ARRCO) לכל עובדי המגזר הפרטי. רוב ההסכמים הקיבוציים (CBA) דורשים ממעסיקים לצרף עובדים לקרן גמל (prévoyance) לכיסוי חיים ונכות.​​  

השלב הבא הוא איסוף מידע מכל חבר צוות לצורך עיבוד שכר, כולל:​​ 

• מספר ביטוח לאומי בצרפת (numéro d’Inscription au répertoire, או NIR)​​ 
• פרטי בנק (relevé d'Identité bancaire, או RIB)​​ 
• מידע אישי רלוונטי לחוזה העבודה, כגון שם מלא, כתובת ופרטי התקשרות​​ 

חלופה קלה יותר היא שותף עסקי עם מעסיק רשום (מעסיק רשום) כמו G-P. אנחנו מטפלים בשכר בדיוק של 99%, כך שהצוות שלך תמיד מקבל שכר בזמן. איתנו, אינכם צריכים להקים ישות מקומית או לדאוג לניהול שכר. אנו מבטיחים תאימות מלא בכל התחייבויות השכר והתעסוקה.​​ 

מיסי שכר וביטוח לאומי בצרפת​​ 

תשלומי שכר בצרפת כרוכים בניכוי מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי, אותם מנכה המעסיק משכרו של העובד.​​  

מס הכנסה אישי בצרפת (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח)​​ 

צרפת משתמשת במערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (PAYE), הידועה בשם prélèvement à la source (PAS).​​  

שיעור מס הוא פרוגרסיבי אך מורכב. זה תלוי במספר גורמים, כגון ההכנסה הכוללת של משק הבית חלקי מספר ה"חלקים" או המנה המשפחתית.​​  

• מבוגר יחיד הוא חלק אחד​​ 
• זוג נשוי מורכב משני חלקים​​ 
• שני הילדים הראשונים הם 0.5 חלקים כל אחד​​ 
• כל ילד אחרי זה הוא חלק אחד​​ 

PAYE is generally calculated on the employee’s net taxable salary (the salaire net imposable or net fiscal shown on the French payslip), not on gross salary, and it may differ from the cash net salary paid where taxable items are included. This amount is lower than the gross salary because it doesn’t include mandatory employee social security contributions.​​ 

מדרגות מס ההכנסה השנתיות של צרפת עבור 2025 הן:​​ 

• עד יורו 11,294: 0%​​ 
• EUR 11,295–28,797: 11%​​ 
• EUR 28,798– 82,341: 30%​​ 
• EUR 82,342– 177,106: 41%​​ 
• Over EUR 177,106: 45%​​ 

תשלומי ביטוח לאומי בצרפת​​ 

מעסיקים ועובדים תורמים למערכת ביטוח לאומי של צרפת. תרומות אלו מכסות שירותי בריאות, קצבאות משפחתיות, פרישה, אבטלה ועוד. המחירים משתנים בהתאם למשכורת, לתעשייה ול-CBA.​​ 

• צרפת מעסיק תרומה: זהו 25–45% מהרווח הגולמי של העובד. זה כולל תשלומים עבור שירותי בריאות במימון המדינה, פנסיה בסיסית ממלכתית ותוכניות פנסיה משלימות חובה (retraite complémentaire), ביטוח אבטלה, ביטוח תעסוקתי, הטבות משפחתיות וביטוח נכות ומוות (prévoyance). ייתכן שהמעסיקים יצטרכו גם לתרום לתוכניות משלימות כמו קרנות חסכון, בהתאם להסכם קיבוצי ולקטגוריית העובד.​​ 
• תרומות עובדים בצרפת: מדובר ב- 20–23% מהשכר ברוטו של העובד. העובדים חייבים גם לתרום תרומות סוציאליות כלליות (contribution sociale généralisée, או CSG) ותרומות להחזר חובות סוציאליים (תרומה au remboursement de la dette sociale, או CRDS). מעסיקים מנכים את הפקדות עובד CSG ו-CRDS, בנוסף לעבודה ביטוח לאומי.​​ 

מיסים עסקיים אחרים בצרפת​​ 

Companies generally pay a standard corporate income tax rate of 25%, although qualifying small and medium-sized companies may benefit from a reduced 15% rate on a limited portion of taxable profits. and a standard value-added tax (VAT) rate of 20%, although reduced VAT rates apply to certain goods and services.​​ 

אלמנטים של ניהול שכר בצרפת​​ 

• Payment frequency: Salaries are generally paid monthly; some non-monthly employees may need to be paid more frequently, depending on worker category and pay arrangement. Employers must give each employee a detailed payslip (bulletin de paie) every month.​​  
• A​​  משכורת חודשית 13​​ אמנם זה לא חובה, אך לעתים קרובות זה נדרש על ידי הסכם קיבוצי. בדרך כלל זה משולם בסוף השנה.​​ 
• דרישות לתלוש שכר: תלושי השכר חייבים לכלול מידע מפורט כגון מעסיק ופרטי עובד, תואר תפקיד, קוד הפניה להסכם קיבוצי רלוונטי, משכורת ברוטו, פירוט מפורט של כל ביטוח לאומי וניכויי מס, משכורת נטו לתשלום וחופשה שנתית.​​  
• דיווח ומועדים אחרונים: על מעסיקים ליצור דוח אלקטרוני חודשי, הנקרא הצהרה חברתית נומינטיבית (DSN). דוח זה אוסף נתוני שכר, מיסים ותשלומים ומוגש לרשויות הרלוונטיות.​​ 

אפשרויות שכר לחברות בצרפת​​ 

לחברות המתרחבות לצרפת יש שלוש אפשרויות עיקריות לניהול שכר:​​ 

• שכר פנימי: חברה עם חברת בת רשומה בצרפת וצוות משאבי אנוש גדול יכולה לנהל את השכר באופן פנימי. אבל זה אומר גיוס צוות עם מומחיות בדיני עבודה ומס בצרפת, וזה בדרך כלל מתאים ביותר לארגונים גדולים שיכולים להשקיע הרבה זמן, כסף ומשאבים בצוות פנימי ייעודי.​​  
• שותפות עם מעסיק רשום: עבודה עם מעסיק רשום כמו G-P מאפשרת לך לנהל שכר בצרפת מבלי להקים ישות מקומית. כמעסיק הרשומות בצרפת, G-P מטפל בכל היבטי השכר והמס כך שהעסק שלך מלא תואם.​​ 
• השתמש G-P קבלן: למרות שקבלנים עצמאיים אינם חלק משכר, יש חברות שתלויות בסוג זה של עובד לפרויקטים מתמחים. עם G-P Contractor, תוכל לשכור ולשלם לקבלנים במדינות 190 ובמטבע שתבחרו, באמצעות ארנק דיגיטלי, העברה בנקאית או כרטיס וירטואלי.​​ 

תשלום לקבלנים עצמאיים בצרפת​​ 

קבלנים עצמאיים בצרפת אחראים לרישום במערכת רשות המסים ובמערכת ביטוח לאומי. הם מנפיקים חשבוניות עבור שירותיהם, מגישים דוחות מס הכנסה משלהם, ומשלמים את ההפקדות הלאומיות שלהם בעצמם. כשמשתמשים בקבלנים עצמאיים (travailleurs indépendants) בצרפת, חשוב לזכור שהם עצמאים ונפרדים לחלוטין משכר העובדים.​​  

עליך למלא "חובת ערנות" חוקית (obligation de vigilance) עבור כל הסכם שירות מעל 5,000 אירו (לא כולל מע"מ). לפני תחילת כל עבודה, ודאו שהעסק של הקבלן רשום ומעודכן במיסים ובביטוח לאומי.​​  

תנאי זכאות ופיטורים בצרפת​​ 

פיטורים בצרפת כפופים לחוקי עבודה מחמירים שנועדו להגן על העובדים. על המעסיקים להיות בעלי סיבה מוצדקת לפיטורים, שיכולה להתבסס על סיבות אישיות (כגון ביצועים או התנהגות בלתי הולמת) או סיבות כלכליות.​​ 

על המעסיקים לפעול לפי הליך רשמי, הכולל פגישה מקדימה והודעה בכתב על פיטורים.​​  

תקופת מבחן מקלה על סיום העסקה עבור שני הצדדים. אבל אפילו בתקופת המבחן, מעסיקים חייבים לתת תקופות הודעה מוקדמת מינימליות, והעובדים מוגנים מפני פיטורים לא הוגנים או מפלים.​​  

Notice periods depend on the employee’s role, length of service, and any applicable collective bargaining agreement (CBA). Employees on a permanent contract with at least eight months of uninterrupted service with the same employer generally qualify for statutory severance if dismissed, except where the dismissal is for serious misconduct or gross misconduct. Severance is calculated using the higher of:​​ 

• המשכורת החודשית הממוצעת במהלך 12 החודשים האחרונים, או​​ 
• שליש מהשכר בשלושת החודשים האחרונים (כולל בונוסים, באופן יחסי)​​ 

פיצויי פיטורין המינימליים בחוק הם:​​ 

• רבע מהשכר החודשי לכל שנת שירות במשך 10 השנים הראשונות​​ 
• One-quarter of the monthly reference salary per year of service for the first 10 years, then one-third per additional year after 10 years, unless the CBA provides for a higher amount​​ 

תן ל-G-P לנהל את שכר השכר שלך בצרפת​​ 

G-P מדורג #1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובדים, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם במדינות 180+. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.​​  

G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על תהליכי עבודה קיימים תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.​​ 

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רישום בצרפת.​​