מדריך לגיוס עובדים באוסטרליה

ממוקם בדרום האוקיינוס השקט, לאוסטרליה יש גישה מסחרית לשווקים מרכזיים כמו סין, הודו, סינגפור ויפן. אזורי הזמן שלה חופפים גם לחוף המערבי של ארה"ב. 

לפני הקשה על מאגר הכישרונות המיומן של המדינה של מהנדסים, אנשי מקצוע בתחום הפיננסים ומומחי טכנולוגיה, תזדקק להבנה מוצקה של דרישות החוזה, המסים ושיקולי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה באוסטרליה.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים באוסטרליה

אם אתה מרחיב את העסק שלך לאוסטרליה בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה באוסטרליה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות.

אם אינך בטוח היכן להתחיל, G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל אוסטרליה - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם Gia.

בואו נסתכל על חמישה דברים לדעת על העסקה באוסטרליה.

1. גיוון לשוני

לאוסטרליה אין שפה רשמית, אבל אנגלית היא השפה המדוברת ביותר ושפת ברירת המחדל עבור רוב העסקים.

על פי מפקד האוכלוסין 2021 , 22% מאוכלוסיית אוסטרליה דוברי שפה שאינה אנגלית בבית. מדובר בעלייה מ- 20.6% ב- 2016. השפות השניות הנפוצות כוללות מנדרינית, ערבית, קנטונזית ווייטנאמית. מגוון השפות המדוברות באוסטרליה משקף את הגיוון המאפיין אותה. אם אתה צריך את עובדי אוסטרליה שלך להיות שוטפת באנגלית או בשפה אחרת, עליך לציין את זה במודעת העבודה שלך.

2. פרסים, הסכמים ארגוניים וחוזים

באוסטרליה, תקן ההעסקה הלאומי קובע קו התחלה לדיני עבודה, אבל רוב תנאי ההעסקה באוסטרליה נקבעים במסגרת הטבות חדשות, בהסכמים ארגוניים ובחוזי העסקה אישיים.

• פרסים מודרניים: פרסים מודרניים, לעתים קרובות מקוצר "פרסים", הם מסמכים משפטיים המתארים את שכר המינימום ודרישות אחרות לעובדים לפי סוג עבודה ותעשייה. עם 122 פרסים במערכת העבודה ההוגנת, רוב העובדים באוסטרליה מכוסים תחת פרס.

• הסכמים ארגוניים: במקרים רבים, העובדים מכוסים על ידי הסכמים ארגוניים, אשר מחליפים פרסים אם הם מספקים הטבות גדולות יותר מאשר הפרס. מעסיקים ועובדים - ולפעמים איגודים - יוצרים הסכמים ארגוניים. נציבות ההעסקה ההוגנת מצביעה על ההסכמים הללו לאחר שהמשא ומתן עליהם הסתיים ומאשרת אותם.

• חוזי תעסוקה: עובדים שאינם מכוסים על ידי הסכם תגמול או ארגון צריכים במקום זאת להיות בעלי חוזה העסקה, המפרט את התנאים וההתניות של העסקתם. מעסיקים יכולים ליצור חוזי העסקה עבור עובדים המכוסים על ידי פרסים או הסכמים ארגוניים, אך חוזים אלה אינם יכולים לקחת מהם דבר שהעובדים זכאים לו במסגרת הסכם התגמול או הארגון שלהם. 

G-P ל-EOR יש גנרטור ליצירת קשר בתעסוקה שיעזור לך לנסח חוזי העסקה תואמים העומדים בכל הדרישות החוקיות ושיטות העבודה המומלצות באוסטרליה.

3. שכר מינימום ושעות עבודה מקסימליות

באוסטרליה יש שכר מינימום של 24.94 דולר לשעה. עם זאת, פרסים מודרניים מכתיבים את שכר המינימום של העובדים ברוב המקרים. מסמכים משפטיים אלה קובעים אילו עובדים יש לשלם, בהתאם לתפקידם ולתעשייה שלהם. אם עובד מכוסה על ידי מסמך הטבות, יש לעמוד בדרישות שכר המינימום הקבועות במסמך ההטבות ולא בדרישות שכר המינימום הלאומי.

החוק האוסטרלי מגביל את שבוע העבודה ל- 38 שעות, אם כי כמה יוצאים מן הכלל מותרים. זה תלוי במעסיקים כדי לקבוע כיצד שעות אלה מופצות לאורך השבוע, אבל ברוב המקרים, העובדים עובדים בימים שני עד שישי. שעות נוספות ותעריפים תלויים בפרס שחל על העובד.

4. מיסים ומענקי-על

אוסטרליה משתמשת במערכת Pay-as-you-go (PAYG) למס הכנסה. משמעות הדבר היא שמעסיקים חייבים למנוע מסים ממשכורות העובדים ולהעבירם למשרד המיסוי האוסטרלי (ATO). שיעור המס תלוי ברמת הפיצוי.

לכל מדינה באוסטרליה יש מס שכר משלה. העובדים תורמים 2% מההכנסה החייבת במס שלהם עבור Medicare, תוכנית ביטוח הבריאות הציבורית של המדינה. כאשר אתה שוקל עלויות אלה, זכור שאתה יכול לייעל את מחזור החיים של כל העובדים - כולל שכר - עבור חברי הצוות שלך באוסטרליה עם G-P EOR. שלם לצוותים הגלובליים שלך ב- 150 מטבעות והוסף בקלות בונוסים, עמלות וחריגים במספר קליקים בלבד.

מאז יולי 2022, כל העובדים זכאים לתרומת קצבה ממעסיקיהם. זו תוכנית החיסכון לפנסיה באוסטרליה, המכונה superannuation, או super בקיצור. על בסיס רבעוני, על המעסיקים לתרום סכום השווה לפחות ל- 12% מהכנסות העובד. העובדים יכולים גם לתרום לקרן שלהם. 

5. חופשה נדרשת וחופשות בתשלום

על פי הסטנדרטים הלאומיים לתעסוקה, עובדים במשרה חלקית במשרה מלאה חייבים לקבל ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום, המכונה בדרך כלל תשלום עבור חג. זו דרישת קו התחלה, אבל מסמכי הטבות או הסכמים ארגוניים יכולים לדרוש מכסה העולה על כך. עובדים רבים מקבלים חמישה עד שישה שבועות. חברות צריכות לשלם לעובדים על פי שיעור שכר הבסיס הנוכחי שלהם כאשר הם יוצאים לחופשה. אם עובד מסיים את השנה עם יתרת ימי חופשה שלא נוצלו, הוא רשאי לגרור את היתרה הזאת לשנה הבאה.

ימי חופשת מחלה וחופשה לטיפול בקרובים מקובצים תחת הכותרת של חופשה מסיבות אישיות. על פי הסטנדרטים הלאומיים לתעסוקה, עובדים במשרה מלאה מקבלים 10 ימי חופשה אישית עבור מחלה, פציעה, טיפול בבן משפחה, או לטיפול במצב חירום משפחתי. עובדים במשרה חלקית זכאים גם הם למכסת ימי חופשה מסיבות אישיות, המחושבת בהתאם לכמות השעות שהם עובדים בפועל.

העובדים זכאים לימי חופשה בתשלום במהלך חגים ציבוריים, כולל הבאים:

• ראש השנה האזרחית

• יום אוסטרליה

• יום שישי הטוב

• יום שני של חג הפסחא

• יום אנזא"ק

• יום ההולדת של המלכה

• חג המולד

• בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)

למדינה או לטריטוריה יש חגים משלה להוסיף לרשימה, כגון יום העבודה. תוכל לנהל בקלות תוכניות הטבות עם G-P EOR. המומחים הפנימיים שלנו מנטרים ברציפות את חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. לבנות ולנהל תוכניות הטבות באמצעות הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה. 

מרכזי גיוס מובילים באוסטרליה

חלק מהערים האוסטרליות ידועות בתעשיות מסוימות. לדעת מה יש לכל עיר להציע יכול לעזור לך לתעל את מאמצי הגיוס שלך למקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים באוסטרליה הם:

• סידני היא העיר הגדולה ביותר ומרכז פיננסי, עסקי וטכנולוגיה מרכזי. אם אתם מחפשים מומחי פינטק, משווקים דיגיטליים או אנשי מקצוע בתחום הבנקאות, לסידני יש את מאגר הכישרונות הגדול והמנוסה ביותר.

• מלבורן מדורגת באופן עקבי בין הערים החיות ביותר בעולם. יש לו כלכלה מגוונת ותעשיות חזקות טק, כספים ויצירתיות, מה שהופך אותו אידיאלי עבור תפקידים ביוטכנולוגיה, מחקר אוניברסיטאי, או עיצוב.

• בריסביין היא מרכז הולך וגדל לעסקים, משאבים מינרליים - כולל קובלט, וונדיום, טיטניום, גרפיט, ואלמנטים נדירים של כדור הארץ - וטכנולוגיה. כעיר השלישית בגודלה באוסטרליה, לבריסביין יש נוכחות אוניברסיטאית חזקה ויוקר חיים זול יותר מסידני ומלבורן.

• לפרת ' יש מאגר כישרונות מאוד מיוחד במשאבים ובאנרגיה. הוא ידוע בכרייה, עפרות ברזל, נפט, גז, זהב, אלומינה, ניקל, נחושת, עופרת ואבץ. אמנם זוהי עיר גדולה מבודדת מבחינה גיאוגרפית, אבל היא משחקת תפקיד קריטי בכלכלת אוסטרליה.

• אדלייד קטנה יותר מבירות החוף המזרחיות, אך מציעה יתרונות ייחודיים, במיוחד במגזרי היי-טק נישה, כמו טכנולוגיית חלל, המונעת על ידי השקעה ממשלתית.

בקנברה יש ריכוז גבוה של כישרונות ממשלתיים, אבטחת סייבר וציבוריים שלא ניתן למצוא באותו ריכוז במקומות אחרים באוסטרליה.

תעשיות מרכזיות באוסטרליה

הבנת התעשיות העיקריות של אוסטרליה מסייעת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות באוסטרליה כוללות:

• כרייה ומשאבים: אוסטרליה היא מובילה עולמית בכרייה, עם תעסוקה משמעותית במינרלים, נפט וגז. כרייה היא אחת התעשיות החשובות ביותר במדינה. הוא מהווה 10.4% מהתמ"ג של אוסטרליה. כישרון מומחה כולל מהנדסים, גיאולוגים ואנשי מקצוע מיומנים.

• בנייה: בנייה היא מגזר מרכזי באוסטרליה, ויוצרת מקומות עבודה בפרויקטים למגורים, למסחר ולתשתיות. כ- 1.35 מיליון איש עובדים בתחום זה. כישרונות מומחים כוללים עסקאות מיומנים, מפעילי ציוד כבד ומהנדסים.

• שירותים פיננסיים וביטוחיים: שירותי בנקאות, ביטוח והשקעות נמצאים בעיקר בערים גדולות. סידני ומלבורן הן ביתם של בנקים גדולים, חברות השקעות וחברות ביטוח. הרווחים החציוניים בתעשייה זו גבוהים מהממוצע עבור כל התעשיות באוסטרליה. כישרונות מומחים כוללים אבטחת סייבר, מפתחי פינטק ותכנון פיננסי.

• ייצור: תעשיית הייצור של אוסטרליה הפכה מתמחה יותר, תוך התמקדות בייצור מתקדם בעל ערך גבוה. היא מעסיקה כ- 900,000 עובדים. כישרון מומחה כולל עובדי פלדה וריתוך מבניים, מתאמים למתכות, מכונאים ויוצרים.

חקלאות: בהתחשב בקרקעות הגדולות של המדינה ובאקלים המגוון, החקלאות האוסטרלית מייצרת מגוון רחב של מזון. חקלאות היא מגזר מרכזי באזורים כפריים, המכסה חקלאות, בעלי חיים, וחקלאות. 70% ממה שמיוצר מיוצא. כישרונות מומחים כוללים מדעני מזון, וטרינרים ומדעני יבול.

העלות של העסקת עובד באוסטרליה

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם באוסטרליה, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הקמת העסק שלך באוסטרליה: הקמת עסק באופן חוקי באוסטרליה כרוכה בהתאגדות ועלויות רישום. אם אתה מקים משרד פיזי, זה יוסיף לעלויות שלך גם כן.

• שכירת עורכי דין: מאז חוקי התעסוקה יכול להסתבך באוסטרליה, זה חכם לשכור אנשי מקצוע משפטיים כדי לשמור על ציות במהלך העסקה ותעסוקה. 

• פרסום משרות פנויות: פרסום מודעות העבודה שלך על לוחות עבודה יכול לעלות לך, אם כי יש אפשרויות חינם. ממשלת אוסטרליה מארחת לוח עבודה מקוון שבו אתה יכול לשתף את המודעה שלך בחינם.

• נסיעה לאוסטרליה וממנה: אם החברה שלך שולחת נציגים לאוסטרליה כדי להקים את העסק שלך או לערוך ראיונות, אתה צריך גם לתכנן עבור עלויות נסיעה אלה.

• ביצוע בדיקות רקע: חלק חשוב בתהליך טרום-ההעסקה הוא סינון עובדים חדשים כדי להבטיח שאזרחותם או ויזה, היסטוריית עבודה, הפניות או היבטים אחרים של יישומם תקפים. שקול שכירת חברה מוסמכת לבצע בדיקת משטרה עבור כל היסטוריות פליליות רלוונטיות.

על פי G-P Verified Sources מג Gia, שיעור נטל מעסיק באוסטרליה, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא 12%. פרמיית ביטוח הפיצויים ומס השכר של העובד עשויים להעלות את שיעור נטל מעסיק.

מה צריכה החברה כדי להעסיק עובדים באוסטרליה?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך באוסטרליה:

• הגדר סניף או חברת בת: אלא אם כן אתה עובד עם מעסיק של הרשומה (EOR), תצטרך להקים ישות באוסטרליה. באפשרותך להקים סניף או ליצור חברת בת ולשלב עם הוועדה האוסטרלית לניירות ערך והשקעות (ASIC). יש לזכור כי חברת בת באוסטרליה חייבת להיות לפחות דירקטור אחד המתגורר במדינה. 

• השלם רישומי GST ו- PAYG: הירשם ל- PAYG ניכוי מס כדי להתחיל במשכורות. אתם צריכים גם להירשם עבור תשלום מס הסחורות והשירותים (GST).

• להקים חשבון בנק אוסטרלי: פתיחת חשבונות בנק במדינה היא קריטית עבור שכר וניהול עסקים באוסטרליה. ייתכן שסניפים יוכלו לחלוק את הניהול הפיננסי עם מדינת המוצא.

• השגת רישיונות והיתרים: בהתאם לאזור, לתעשייה ולפעילויות העסקיות שלך, ייתכן שתצטרך להשיג רישיונות או היתרים.

השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באוסטרליה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך באוסטרליה בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

צעדים לגיוס עובדים באוסטרליה

תהליך הגיוס באוסטרליה דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות

ראשית, אתה צריך ליצור תיאור עבודה מפורט עבור המשרות הפנויות שלך באוסטרליה. כלול מידע חשוב, כגון התכונות שאתה מחפש במועמד, חובות התפקיד וכל הכישורים הטכניים הדרושים לתפקיד. פרסמו את מודעות הדרושים שלכם בלוחות דרושים שבהם מחפשי עבודות באוסטרליה יוכלו לראות אותן. בנוסף לוחות עבודה כלליים, אתה יכול גם להשתמש באתרים ספציפיים בתעשייה כדי לפרסם את משרות פנויות.

2. הערכת יישומים

ברגע שמבקשי העבודה מגישים מועמדות לתפקידים החדשים שלך, הערך את היישומים שלהם וקבע אילו מועמדים הם המתאימים ביותר לתפקיד. אתה יכול לכלול בדיקות מיומנויות או שאלונים ביישום שלך כדי ללמוד עוד על הכישורים של המועמדים.

אתה יכול לצפות קורות חיים או קורות חיים להיות סביב שניים עד שלושה עמודים באוסטרליה. קורות חיים אוסטרליים מתארים את ניסיון העבודה, החינוך, הכישורים של המועמד, ועשויים לכלול גם את התחביבים או האינטרסים של המועמד.

3. ראיונות עם מועמדים

לאחר מכן, ראיינו מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלכם. אתה יכול לערוך ראיונות באופן וירטואלי או אישי אם יש לך סניף או חברת בת להגדיר. קיום ראיונות בטלפון או בווידאו יעזור במיוחד אם אתם מגייסים עובדים מרוחקים באוסטרליה ומעוניינים להימנע מהנסיעה לשם.

גורם בהבדל הזמן למרואיינים. ישנם חמישה אזורי זמן במדינות היבשת ובטריטוריות של אוסטרליה . זה יכול להיות מאתגר עבור עסקים במדינות רחוקות. לדוגמה, עסק שבסיסו בטורונטו נמצא 13.5 שעות מאחורי שעון מרכז אוסטרליה. החברה תצטרך לקבוע ראיונות מוקדם בבוקר כדי לתפוס מרואיינים בשעות הערב המאוחרות.

4. הצע הצעות עבודה

כעת הגיע הזמן ליצור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך. תנו להם הזדמנות לשאול שאלות ולקיים משא ומתן על השכר שלהם או על תנאים אחרים בהסכם אם הדבר נדרש.

אתם יכולים גם לנסח חוזה העסקה. עם זאת, עליך לציית לכל הדרישות המפורטות בפרס, אם רלוונטי. תוכל גם ליצור הסכם ארגוני עם עובדים חדשים אם הדבר יעזור לך לפתח תנאים המתאימים לחברה שלך, אך תנאים אלה אינם יכולים לערער את דרישות התגמול.

5. קליטת עובדים חדשים בחברה

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. בקשו מהם למלא את המסמכים הדרושים כדי להקים אותם במערכת השכר ולהוסיף אותם למערכות הפנימיות של החברה שלכם. אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך.

העסקת קבלנים באוסטרליה

עבודה עם קבלנים עצמאיים באוסטרליה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מאוסטרליה מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי באוסטרליה, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים . באוסטרליה, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לבצע עבודה, ובתמורה משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:

• שלם את כל הניכויים עבור הזמן שבו הועסק האדם.

• לספק בחזרה תשלום עבור תרומות superannuation, כולל ריבית.

• התמודד עם קנסות כבדים אם החברה שלך נמצאת מטעה בכוונה.

3. כיצד לשלם קבלנים באוסטרליה

G-P Contractor לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים באוסטרליה עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR , Contractor , ו- Gia - מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים. 

עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית .

הפכו את ההתרחבות שלכם לאוסטרליה לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)