נקודות מפתח
-
לקולומביה יש כוח עבודה דו-לשוני הולך וגדל:מרכזי טכנולוגיה רבים ומגזר BPO משגשג הופכים את קולומביה ליעד גיוס אטרקטיבי.
-
שימו לב לחוקי העבודה הייחודיים של המדינה: המעסיקים חייבים להשתמש בחוזים בשפה הספרדית, לעמוד בכללי עבודה של 42שעות שבוע, להעניק חופשה סטטוטורית ולשלם את משכורת 13החודש החובה (Prima de Servicios).
-
עלויות הגיוס חורגות ממשכורת: הפקדות פנסיה, ביטוח בריאות, תוכניות רווחה חברתית, התחייבויות פיטורין וסובסידיות תחבורה כולם מגדילים את עלויות התעסוקה הכוללות.
-
סיווג העובדים הוא בראש סדר העדיפויות: כל סימן של כפיפות עלול להוביל לעונשים משפטיים וכספיים.
גיוס עובדים בקולומביה מעניק לך גישה לכוח עבודה משכיל מאוד, כישרונות דו-לשוניים מתפתחים, ומרכזי טכנולוגיה ושירותים עסקיים משגשגים.
רפורמות עבודה אחרונות משנות את אופן גיוס וניהול כישרונות. העלאות שכר מינימלי והמעבר ההדרגתי לעבודה שבועית של42שעות משפיעים על עלויות הגיוס ותכנון כוח עבודה.
עם האסטרטגיה הנכונה, תוכל להפוך את האתגרים הללו להזדמנויות ולהרחיב את הצוות שלך באחד משוקי הכישרונות החזקים ביותר באמריקה הלטינית.
המדריך שלנו מכסה את כל מה שצריך לדעת על גיוס עובדים בקולומביה, כולל חוזי עבודה, מסי שכר, הטבות חובה וכללי סיווג קבלן.
מה לדעת לפני שעובדים בקולומביה
חוקי תעסוקה מקומיים מעצבים את אופן גיוס, תשלום וניהול של כישרונות בקולומביה.
הנה חמשת הדברים החשובים ביותר שכדאי לדעת:
1. חוזה העסקה
קולומביה מכירה בחוזי עבודה בעל פה במסגרת Código Sustantivo del Trabajo . עם זאת, חוזים כתובים יוצרים הגנה תאימות חזקה יותר ומפחיתים סיכונים.
כל מסמכי ההעסקה חייבים להיות בספרדית, והפיצוי חייב להיות במשא ומתן ומצוינים בפזו קולומביאנית (COP).
שני סוגי חוזים נפוצים הם:
-
חוזים לתקופה בלתי מוגבלת (termino indefinido) ליחסי עבודה מתמשכים.
-
חוזים לתקופה קצובה (termino fijo) עם תאריך סיום מוגדר.
2. תקופות ניסיון
תקופת ניסיון תקפה רק כאשר סוכמה עליה בכתב. משך הזמן תלוי בסוג החוזה:
|
חוזים לתקופה בלתי מוגבלת |
תקופת מבחן לא תעלה על חודשיים |
|
חוזים לתקופה קצובה |
תקופת מבחן לא יכולה לעלות על חמישית מתקופת החוזה או להימשך יותר מחודשיים. |
3. שעות עבודה ושעות נוספות
נכון ל -15ביולי 2026, שבוע העבודה הסטנדרטי בקולומביה הוא 42 שעות.
שינוי זה משלים את ההפחתה ההדרגתית של שבוע העבודה שהוכנסה תחת Ley 2101 de 2021 . החוק הוריד את מקסימום שבוע העבודה מ- 48 שעות ל- 42 שעות מבלי להפחית שכר עובד או הטבות סטטוטוריות.
תעריפי שעות נוספות
|
סוג שעות נוספות |
פרמיה מעל השכר הסטנדרטי |
|---|---|
|
שְׁעוֹת הַיוֹם |
25% |
|
לילה |
75% |
|
ימי ראשון |
75% |
|
חגים ציבוריים |
75% |
4. חופשה וחופשות כחוק
עובדים מקבלים 15 ימי עסקים רצופים של חופשה שנתית בתשלום לאחר שנת שירות אחת.
קולומביה מספקת גם זכאות נדיבה לחופשה להורים לעתיד. עובדים יכולים לקחת:
-
18 שבועות של חופשת לידה בתשלום
-
שבועיים של חופשת אבהות בתשלום
5. Prima de servicios
קולומביה מחייבת מעסיקים לשלם משכורת חובה 13חודשית הידועה כ-p rima de servicios . הטבה זו שווה לחודש משכורת בשנה.
פרימה דה שירותים משולם בשני תשלומים:
-
המחצית הראשונה בתוך הימים 15 של יוני
-
המחצית השנייה בתוך הימים 20 של דצמבר
מרכזי גיוס מובילים בקולומביה
הערים הגדולות של קולומביה מציעות יתרונות ברורים לכישרונות. הבנת כל שוק תעזור לכם למצוא את הכישרונות המתאימים מהר יותר.
מרכזי הגיוס המובילים בקולומביה הם:
-
בוגוטה היא המרכז הכלכלי של קולומביה והעיר הגדולה ביותר. היא מציעה את מאגר כישרונות, מגזר שירותים פיננסיים בוגר ואקוסיסטם טכנולוגי שצומח במהירות.
-
מדיין היא אחד ממרכזי הטכנולוגיה המובילים באמריקה הלטינית. העיר ידועה בפיתוח תוכנה, חדשנות דיגיטלית וכוח עבודה טכני מיומן מאוד.
-
קליפורניה הפכה למקום חזק לתמיכה בלקוחות, מיקור חוץ של תהליכים עסקיים רב-לשוני (BPO) וייצור.
-
ברנקייה משמשת כמרכז לוגיסטיקה ומסחר מרכזי. יכולות שפה חזקות וגישה לשווקים בינלאומיים הניעו צמיחה בתמיכה בלקוחות, BPO, לוגיסטיקה וייצור.
תעשיות מפתח בקולומביה
מספר תעשיות ממשיכות להניע את הביקוש לגיוס ברחבי קולומביה.
-
פיתוח טכנולוגיה ותוכנה: מגזר הטכנולוגיה של קולומביה צומח במהירות. המדינה מושכת מיקור חוץ בינלאומי משמעותי ומציעה מאגר גדול של מפתחי תוכנה, מהנדסים ומומחי טכנולוגיה. יישור אזור הזמן שלו עם צפון אמריקה תומך גם בשיתוף פעולה בזמן אמת.
-
חוויית לקוח ומיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO): קולומביה היא יעד מוביל לשירות לקוחות ושירותי עסקים. המגזר נהנה מכוח עבודה גדול, משכיל ודו-לשוני יותר ויותר.
-
שירותים מקצועיים ופיננסים: קולומביה מציעה מומחיות אזורית חזקה בניהול, בנקאות, חשבונאות וייעוץ מקצועי. בוגוטה נותרה המרכז העיקרי של המדינה לשירותים פיננסיים ופעילות תאגידית.
עלות גיוס עובדים בקולומביה
עלייה של 23.7% שכר מינימום נכנסה לתוקף ב-1בינואר 2026. העלאה העלתה את שכר המינימום החודשי החוקי ל-COP 1,750,905.
בנוסף למשכורת, על המעסיקים לתמוך בתשלומי שכר חובה, תוכניות רווחה חברתית, התחייבויות פיטורין והטבות סטטוטוריות בעת חישוב עלויות התעסוקה הכוללות.
תרומות חובה לשכר
המעסיקים תורמים לביטוח לאומי ולמערכת הרווחה של קולומביה.
|
סוג הקרן |
תרומת המעסיק |
תרומת העובדים |
|---|---|---|
|
פֶּנסִיָה |
12% |
4% |
|
ביטוח בריאות ( EPS ) |
8.5%* |
4% |
|
ביטוח סיכונים תעסוקתיים ( ARL ) |
0.522% ל- 6.96% |
— |
|
קרן פיצויי משפחה |
4% |
— |
|
Instituto colombiano de bienestar familiar ( ICBF ) |
3%* |
— |
|
Servicio nacional de aprendizaje ( SENA ) |
2%* |
— |
*פטורים:
-
מעסיקים פטורים מה- 8.5% הפקדת ביטוח בריאות לעובדים שמרוויחים פחות מ- 10 פעמים השכר החודשי המינימלי החוקי (SMMLV).
-
מעסיקים פטורים מהפקדות ICBF ו-SENA עבור עובדים שמרוויחים פחות מ- 10 פעמים שכר מינימום.
פיצויי פיטורים ( Cesantías )
מעסיקים בקולומביה תורמים לקרן פיצויי פיטורין בשם העובדים.
עליך להפקיד חודש משכורת אחד בכל שנה לקרן פיטורין מאושרת. תצטרך גם לשלם ריבית פיטורין שנתית השווה ל- 12% מהיתרה ישירות לעובד.
סבסוד תחבורה
עובדים שמרוויחים פחות מכפול מהשכר המינימלי החוקי זכאים לסובסידיה חודשית חובה לתחבורה.
מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בקולומביה?
ניתן להעסיק עובדים בקולומביה דרך ישות מקומית או מעסיק רשום (מעסיק רשום).
|
המסלול המסורתי |
המסלול הזריז |
|---|---|
|
הקמת גוף מקומי |
השתמש במעסיק רשום |
|
גיוס ישיר חייב לכלול נוכחות חוקית בקולומביה. בדרך כלל אתה צריך: לשלב ישות מקומית, כגון חברת מניות פשוטה ( SAS ) פתיחת חשבון בנק של החברה Register with the Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales ( DIAN ) קבל מספר זיהוי מס רישום עובדים במערכת ביטוח לאומי של קולומביה ניהול שכר, דוחות מס ודרישות תאימות מתמשכות שלבים אלה גוזלים זמן ודורשים ניהול שוטף. |
מעסיק רשום מבטל את הצורך להקים ישות מקומית. המעסיק הרשומי מנהל: גִלְיוֹן שָׂכָר דיווח מס הטבה סטטוטורית Employment תאימות אתה מנהל את הפעילויות היומיומיות של העובד, בעוד שמעסיק הרשות מנהל את יחסי העבודה המשפטיים. מודל זה מספק נתיב גיוס מהיר יותר בקולומביה ומפחית את תקורות התפעול. |
צעדים מרכזיים לגיוס עובדים בקולומביה
תהליך ההעסקה בקולומביה דומה לשווקים אחרים. הנה מה לצפות:
1. פרסום משרות פנויות
צור תיאורי משרה ברורים שמפרטים אחריות, כישורים ופיצוי.
מודעות דרושים חייבות לעמוד בחוקי איסור האפליה של קולומביה. מעסיקים אינם רשאים להתייחס לגיל, מין או מאפיינים מוגנים אחרים. פלטפורמות גיוס פופולריות כוללות את Indeed, JobStreet ו- LinkedIn.
2. סקירת בקשות וביצוע בדיקות
סקור מועמדים על סמך כישורים אובייקטיביים וקריטריונים הקשורים לתפקיד.
בדיקות רקע הן נפוצות, אך חוקי הפרטיות של קולומביה מטילים מגבלות מחמירות. מעסיקים אינם רשאים לבקש בדיקות HIV, בדיקות הריון או מידע על חברות באיגוד מקצועי.
3. ראיון מועמדים
ראיון עם מועמדים ברשימה המצומצמת באופן וירטואלי או פנים אל פנים.
השתמשו בשלב זה כדי להעריך כישורים טכניים, ניסיון והתאמה כללית לתפקיד.
4. להגיש הצעות עבודה
ספק חוזה העסקה בכתב בספרדית. יש לציין את הפיצוי ב-COP. החוזה צריך גם לציין את תקופת מבחן.
5. קליטת עובדים חדשים
מעסיקים חייבים לרשום עובדים במערכת ביטוח לאומי של קולומביה לפני תחילת העבודה. ההרשמה חייבת להיות מושלמת לפחות 24 שעות לפני מועד תחילת העבודה.
עם G-P Employer of Record, אין צורך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (™ פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מפשטת את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת שכירה פוטנציאלית שלך ובשילוב שלה בתרבות החברה שלך.
שכירת קבלנים עצמאיים בקולומביה
שכירת קבלנים עצמאיים מעניקה לכם גמישות וגישה מהירה יותר למיומנויות מיוחדות. עם זאת, עליך לבנות מערכות יחסים קבלן בקפידה כדי להימנע מסיכונים.
1. השתמש בהסכם שירות
קבלנים עובדים במסגרת עסק לעסק.
חברות מעסיקות קבלנים באמצעות הסדר prestación de servicios המגדיר תוצרים, לוחות זמנים ותנאי תשלום.
2. הימנעות מסיווג שגוי של עובדים
רשויות העבודה הקולומביאניות בוחנות מקרוב את מערכות היחסים של קבלן.
קבלן עשוי להיות מסווג מחדש כעובד אם הקשר מראה סימני כפיפה. דוגמאות נפוצות כוללות:
-
לוחות זמנים קבועים לעבודה
-
כלים או ציוד בשליטת החברה
-
פיקוח ישיר ויום-יומי
-
ניהול מתמשך בדומה למערכת יחסים עם עובד
סיווג שגוי עלול לגרום לתשלומים רטרואקטיביים עבור תשלומי ביטוח לאומי, הטבות סטטוטוריות, התחייבויות פיצויי פיטורין וקנסות כספיים.
3. השתמשו בהסכמי שירות מוגדרים בבירור
פרמטרי שירות ברורים מפחיתים תאימות סיכון. השתמשו בהסכמי שירות מוגדרים בבירור, בתהליכי תשלום נפרדים ובתוצרים מבוססי-פרויקט מתועדים.
גייסו עובדים דרך G-P Employer of Record ושכרו לקבלנים עם G-P Contractor - מבלי להקים ישות מקומית. אתה יכול לנהל תאימות, חוזים ותשלומים במקום אחד באמצעות פלטפורמת התעסוקה העולמית של G-P™ ( פלטפורמת שירותי העסקה הגלובלית).
גיוס עובדים וקבלנים בקולומביה עם G-P
G-P היא החברה המובילה בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, צוות המומחים הגדול ביותר בתחום משבי אנוש, משפטים ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.
פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מספקת לך את התשתית הדרושה לגיוס עובדים בקולומביה מבלי להקים ישות מקומית:
-
השתמש ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים בהתאם לדרישות.
-
השתמש ב-G-P Contractor כדי לשכור ולשלם לקבלנים.
-
השתמשו ב-G-P Gia™ לקבלת הכוונה מיידית ומומחית למשאבי אנוש לאורך מחזור חיי התעסוקה.
תקל על הגיוס בקולומביה עם G-P. הזמן הדגמה עוד היום.
