מדריך לגיוס בהונג קונג

הונג קונג היא אזור מנהלי מיוחד (SAR) של סין במסגרת "מדינה אחת, שתי מערכות". יש לה מטבע משלה, מערכת שיפוטית (חוק משותף) ומשטרה. הונג קונג היא מקום נהדר עבור חברות גלובליות לעשות עסקים. כלכלתה מאופיינת בסחר חופשי, מיסוי נמוך והתערבות ממשלתית מינימלית.

לפני שתתרחב להונג קונג, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה בהונג קונג.

מה כדאי לדעת לפני ששוכרים בהונג קונג

אם אתה מרחיב את העסק שלך להונג קונג בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בהונג קונג ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל הונג קונג - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה 5 דברים שכדאי לדעת על עבודה בהונג קונג

1. שפות בהונג קונג

אנגלית היא אחת השפות הרשמיות של הונג קונג, לצד סינית מנדרינית, והיא נפוצה במיוחד בהגדרות עסקיות. קנטונזית, אשר שונה מסינית מנדרינית, היא השפה המדוברת הנפוצה ביותר בהונג קונג. 

בגלל ההשפעה המערבית בהונג קונג והשימוש הנרחב באנגלית, ניתן למצוא כי כמה מועמדים לעבודה יש גם שם סיני שם מערבי שנועד להיות קל יותר עבור מעסיקים גלובליים לבטא ולזכור. ודא שאתה יודע איזה שם אדם מעדיף. 

2. שיקולי שכר בהונג קונג

שכר המינימום בהונג קונג נבדק כל שנתיים. כיום HKD 40 לשעה (2025).

השכר בהונג קונג נחשב פשוט. מעסיקים אינם נדרשים לעכב מס הכנסה ממשכורות העובדים. העובדים אחראים להגיש ולשלם את המסים שלהם למחלקת ההכנסות הפנימית (IRD). עם זאת, מעסיקים צריכים להכין ולספק טפסי מס שנתיים (כגון IR56B) הן ל- IRD והן לעובד.

הן המעסיקים והן העובדים תורמים לקרן הגמל המנדטורית (MPF). שיעור התרומה הסטנדרטי הוא 5%. 

אין דרישה סטטוטורית למעסיקים לעכב כספים עבור שירותי בריאות. מערכת הבריאות הציבורית של הונג קונג ממומנת באמצעות מיסוי כללי, לא ניכויי שכר.

3. שבוע העבודה בהונג קונג

בהונג קונג אין תקנות לגבי השעות המקסימליות שבהן עובדים יכולים לעבוד. העובד הממוצע עובד כ- 42 שעות בשבוע. בעוד הממשלה משאירה שעות עבודה למעסיקים ולעובדים, יום מנוחה אחד מכל שבעה הוא חובה. יום מנוחה זה נוטה להיות יום ראשון אבל מעסיקים יכולים לבחור כל יום אחר שיהיה הגיוני עבור החברה שלהם. אם מעסיק מתעלם מדרישה זו, הוא עלול לספוג קנסות כבדים.

4. חופשה וחופשות בהונג קונג

בהונג קונג יש 13 חגים. עובדים על חוזה רציף (לפחות 18 שעות בשבוע במשך ארבעה שבועות רצופים) מקבלים תשלום עבור חופשה לאחר שלושה חודשים. אם חג נופל ביום מנוחה, מעסיק צריך לתת חג חלופי. זה צריך להיות עוד יום חופש בתוך 60 ימים של החג המקורי.

העובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום לאחר השלמת 12 חודשי שירות רציף:

• שבעה ימים בשנה בשנתיים הראשונות של השירות

• מהשנה השלישית ואילך, החופשה השנתית עולה ביום אחד בשנה של שירות, עד 14 ימים לכל היותר לאחר תשע שנים.

ניתן להעביר חופשה שנתית שלא נעשה בה שימוש, אך פקודת התעסוקה דורשת שחופשה שנתית תילקח בתוך 12 החודשים שלאחר ההרווחה שלה, אלא אם כן הוסכם אחרת בין מעסיק לעובד.

5. חופשת מחלה בהונג קונג

העובדים מקבלים שני ימי מחלה בתשלום בחודש במהלך 12 חודשי ההעסקה הראשונים שלהם, וארבעה ימי מחלה בתשלום בחודש לאחר מכן. ההצטברות המרבית היא 120 ימים. עובדים מקבלים חופשת מחלה בתשלום אם הם לוקחים לפחות ארבעה ימים רצופים (אלא אם החופשה היא לטיפול הקשור להיריון) ומספקים אישור רפואי מרופא רשום או מרופא שיניים.

השיעור הסטטוטורי לחופשת מחלה בתשלום הוא 80% מהשכר היומי הממוצע של העובד. חופשת מחלה בתשלום מוגנת על פי פקודת התעסוקה. ניתן להעביר ימי מחלה שלא נעשה בהם שימוש עד למכסה של 120-day .

מרכזי גיוס מובילים בהונג קונג

מחוזות מסוימים בהונג קונג ידועים בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בהונג קונג הם:

• המרכז הוא המחוז העסקי והפיננסי העיקרי. זה ביתם של תאגידים רב לאומיים, בנקים, משרדי עורכי דין, ושירותים מקצועיים.

• אדמירליות וואן צ'אי הם מרכזים מסחריים וממשליים חשובים. מפקדות אזוריות רבות, חברות ייעוץ וחברות טכנולוגיה ממוקמות כאן.

• צים שא צוי (קאולון) הוא אזור קמעונאי, אירוח ומסחרי גדול.

• מחצבה מפרץ ו Taikoo Place (מחוז מזרח) הם מרכזי גידול עבור טכנולוגיה, מדיה, תעשיות יצירתיות, עם מתחמי משרדים מודרניים רבים.

• Causeway Bay ידוע בתפקידים קמעונאיים, שיווקיים ויצירתיים, כמו גם במשרדים אזוריים למותגים גלובליים.

תעשיות מרכזיות בהונג קונג

הבנת התעשיות המובילות של הונג קונג מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך. 

התעשיות המובילות בהונג קונג כוללות:

• שירותים פיננסיים: זהו המגזר החשוב ביותר בהונג קונג, התורם את החלק הגדול ביותר לתוצר שלה. היתרונות שלה כוללים לא בקרות הון, מערכת משפט חזקה החוק המשותף, מעמד כמרכז פיננסי גלובלי גדול.

• מסחר ולוגיסטיקה: הונג קונג היא אחד ממרכזי הלוגיסטיקה העמוסים ביותר בעולם, תוך שימוש במעמדה כנמל חופשי ושער אסטרטגי לסין היבשתית.

• שירותים מקצועיים: מגזר זה מספק את המומחיות בעלת הערך הגבוה הדרושה לתפקידה של הונג קונג כמטה תאגידי אזורי.

• חדשנות וטכנולוגיה (I&T): תעשייה זו היא מוקד מרכזי במדיניות הממשלה, שמטרתה לטפח מו"פ, למסחר פטנטים ולמשוך כישרונות.

• מדעי החיים והבריאות: בתעשייה זו יש מאגר כישרונות גדול במחקר, שירותים רפואיים וביוטכנולוגיה.

עלות העסקת עובד בהונג קונג

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בהונג קונג, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום).

• משרות פרסום.

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים בהונג קונג.

• תשלום ועדת גיוס פנימית.

• נסיעה להונג קונג וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה.

• שימוש בשירות בדיקת רקע עבור מועמדים לסינון.

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים.

• עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה.

• הוצאות על חומרי קליטה והדרכה ראשונית.

• תרומות חובה מעסיק.

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות.

על פי G-P Verified Sources מג Gia, שיעור נטל מעסיק בהונג קונג, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ- 5%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות. 

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בהונג קונג?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בהונג קונג:

• הירשם למחלקת ההכנסות הפנים-ארצית (IRD) כדי לקבל אישור רישום עסק. 

• פתחו חשבון בנק מקומי.

• הירשם לתוכנית MPF עם ספק פרטי. 

• טיוטת חוזי העסקה כתובים באנגלית או בסינית.

• הודע למחלקת ההכנסות הפנימית על מעמדך מעסיק.

• קבל ויזות עבודה או היתרים מתאימים לכל עובד שאינו תושב הונג קונג.

• הגדר מערכת שכר לחישוב שכר, תרומות MPF, וזכאות סטטוטורית.

• שמור על תיעוד מדויק של נתוני שכר, חופשה ועובדים.

הקמת חברה בת בהונג קונג יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בהונג קונג מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים לגיוס עובדים בהונג קונג

תהליך הגיוס בהונג קונג דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בהונג קונג

צור תיאור תפקיד מפורט, כולל תחומי אחריות, כישורים ופיצויים. פרסומות למשרה אינן יכולות להכיל כל שפה או קריטריונים מפלים המבוססים על מין, מצב משפחתי, היריון, מצב משפחתי, מוגבלות או גזע, אלא אם כן חלה הסמכת מקצוע (GOQ) אמיתית.

כל פרסום חייב להיות אמיתי. ייצוג שגוי של חובות עבודה, שכר או הטבות עלול לגרור עונשים חמורים (עד 500,000 HK ו-5 שנות מאסר).

 JobsDB, CTgoodjobs ו-LinkedIn הם אתרי עבודה פופולריים בהונג קונג.

2. הערכת בקשות עבודה בהונג קונג

סקור בקשות וקורות חיים כדי להציג מועמדים לרשימה קצרה העומדים בדרישות התפקיד. על המעסיקים לציית לפקודת הנתונים האישיים (פרטיות) (PDPO) בעת איסוף נתונים אישיים באמצעות פרסומות למשרה.

3. מועמדים לראיון בהונג קונג

ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. אתה יכול לעשות את הראיונות האלה באופן אישי או כמעט. אמת הפניות, ואם רלוונטי, בצע בדיקות רקע בהתאם לפקודות הנתונים האישיים (פרטיות) של הונג קונג.

4. הצעות עבודה בהונג קונג

הציעו הצעת עבודה בכתב. עליך לכלול את פרטי השכר, ההטבות והתעסוקה. טיוטת חוזה העסקה בכתב באנגלית או במנדרינית.

5. קליטת עובדים חדשים בהונג קונג

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך לתוכנית MPF וודא כי הן תרומות מעסיק והן תרומות העובד מוגדרות. לספק כיוון למדיניות החברה, לבטיחות במקום העבודה ולחובות התפקיד. הגדר מערכות שכר, הטבות ומעקב אחר זמן.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P-, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך.  

השכרת קבלנים בהונג קונג

עבודה עם קבלנים עצמאיים בהונג קונג יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים המתגוררים בהונג קונג מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שתחתמו על הסכם עם קבלן עצמאי בהונג קונג, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בהונג קונג

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בהונג קונג, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לעשות עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר קבוע והטבות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי בהונג קונג

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• לספק בדיעבד את כל זכויות ההעסקה וההטבות הסטטוטוריות. 

• התמודד עם קנסות ממחלקת העבודה, עד HKD 350,000.

• להתמודד עם תביעות של עובדים מסווגים בצורה לא נכונה באמצעות בית הדין לעבודה.

3. כיצד לשלם קבלנים בהונג קונג

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בהונג קונג עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפכו את ההתרחבות שלכם להונג קונג לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.