מדריך לגיוס עובדים באיטליה​​ 

נקודות מפתח​​ 

• CCNLs קובעים את התנאים: לאיטליה אין שכר מינימום אחד סטטוטורי לאומי. הסכמי משא ומתן קיבוצי לאומיים ברמת המגזר (CCNLs) קובעים שכר ותנאי תעסוקה, כולל סיווג משרות, מבחן, הודעה ותשלומים משלימים משלמים.​​  

• כלל ה-UniLav של 24שעות: עליך להגיש את הודעת הגיוס החובה ל-UniLav דרך פורטל משרד העבודה, עד חצות ביום שלפני תחילת שכירה פוטנציאלית מתחילה. אי עמידה במועד זה עלולה להוביל לקנסות.​​ 

• סעיפים כתובים חשובים (צו שקיפות): החוק האיטלקי דורש תיעוד בכתב עבור מונחים וסעיפים מרכזיים. תקופות ניסיון, טווח קבוע והסדרי משרה חלקית חייבים לציין בכתב את תנאי שעות העבודה.​​ 

• סיכוני סיווג שגוי: הרשויות ובתי המשפט האיטלקיים בוחנים את מהות יחסי העבודה. אם לקבלן אין עצמאות אמיתית, הקשר יכול להיות מסווג מחדש כעבודה קבועה. זה משאיר אותך אחראי לתשלומים רטרואקטיביים, פיצויי פיטורין (TFR) ותשלומי ביטוח לאומי.​​ 

איטליה היא חברה באיחוד האירופי. מיקומה הגיאוגרפי הופך אותה למרכז מצוין לסחר ולוגיסטיקה, במיוחד לדרום אירופה, צפון אפריקה והמזרח התיכון.​​  

לפני שכירת עובדים או קבלנים עצמאיים באיטליה, תזדקקו להבנה מעמיקה של חוזים, מיסים, שכר, הטבות ושיקולי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים באיטליה.​​   

מה חשוב לדעת לפני שכירת עובדים באיטליה​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לאיטליה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות העבודה באיטליה ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין עובד-עובד, כולל פיצויים והטבות.​​  

G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל איטליה - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.​​ 

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים באיטליה.​​ 

1. שפות​​ 

השפה הרשמית של איטליה היא איטלקית. איטלקית משמשת לרוב התקשורת העסקית, חוזים, מסמכים רשמיים ופעולות יומיומיות. אנגלית היא השפה השנייה המדוברת ביותר במדינה. בעוד שאנגלית נמצאת בשימוש גובר בחברות רב-לאומיות ובמגזרים מסוימים כמו פיננסים, טכנולוגיה ותיירות, איטלקית חיונית לעסקים, תאימות והשתלבות בשוק המקומי.​​ 

אם איטלקית אינה שפת האם שלך, תוכל להשתמש ב- Gia כדי לנסח חוזים ומסמכי משאבי אנוש אחרים באיטלקית. נהל בקלות תהליכי משאבי אנוש גלובליים וצרכי עובדים ללא טרחת תרגום או לוקליזציה.​​  

2. מגמות תעסוקה באיטליה​​ 

שיעור התעסוקה באיטליה הוא כ- 62.9%. האבטלה עומדת על 4 9%, אך השיעור גבוה יותר באזורים הדרומיים כמו קמפניה, קלבריה וסיציליה. אבטלת הצעירים נותרה גבוהה, כ- 21.6%. באיטליה יש את התעסוקה הנמוכה ביותר של בוגרי אוניברסיטאות באיחוד האירופי.​​  

בשוק העבודה האיטלקי יש מספר גבוה של עובדים עצמאיים או עובדים בעלי עבודות לא סטנדרטיות (למשל עובדים במשרה חלקית או עובדים בכוננות ללא שעות קבועות). זוהי יכולה להיות הזדמנות עבור חברות המעוניינות להעסיק קבלנים באיטליה.​​ 

3. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) וחוזים באיטליה​​ 

באיטליה אין שכר מינימום חוקי. כ- 95% מהעובדים מכוסים על ידי הסכמי משא ומתן קיבוציים לאומיים (CCNL). רשויות CCNL קובעות שכר מינימום, שעות עבודה ותנאי העסקה ספציפיים למגזר. מעסיקים חייבים לעמוד בתקנות CCNL הרלוונטיות לענף שלהם.  מסיבה זו, CCNL הוא מקור מרכזי לתנאי העסקה באיטליה.​​  

על המעסיקים לזהות תחילה את ה-CCNL הנכון (למשל, מסחר, טכנולוגיה, ייצור) ולסווג את תפקידי העובדים בהתאם. הם קובעים היבטים מרכזיים בתעסוקה, כולל:​​ 

• מבנה שכר: טבלאות שכר מינימליות המבוססות על בכירות, ובונוסים חובה 13לחודש החמישי (ולפעמים 14חודש).​​ 

• תנאי עבודה: מגבלות שעות, פרמיות שעות נוספות ספציפיות למגזר, וחופשה בתשלום מינימלית.​​ 

• לוחות זמנים חוזיים: תקופות מבחן מקסימליות ותקופות הודעה לפיטורין, כפי שנקבע בחוק או ב-CCNL החל.​​ 

• רווחת העובדים: הטבות בריאות ותשלומים חובה לרווחה או פנסיה.​​ 

בחירה ב-CCNL הלא נכון עלולה לסכן תאימות להפרות, תביעות תשלום רטרואקטיבי ומחלוקות עבודה.​​ 

גם אם אינך חותם על חוזה מסורתי, אתה מחויב מבחינה חוקית, על פי צו השקיפות של איטליה, לתת לעובדים חדשים פרטים בכתב על עבודתם בשלושה שלבים ספציפיים:​​  

• לפני או בתחילת העבודה: ספקו מידע תעסוקתי מרכזי.​​ 

• תוך 7 ימים: ספק פרטים על שכר ושעות עבודה.​​ 

• תוך 1 חודש: ספק את כל פרטי התעסוקה הנותרים.​​ 

בעוד שקשר כללי יכול להתקיים באופן לא כתוב, צורה כתובה נדרשת אך ורק עבור:​​ 

• חוזים לתקופה קצובה: צריך להיות כתוב כדי לציין את משך הטווח וההצדקה המשפטית לטווח קבוע (מוגבל למקסימום של 24 חודשים). ללא הסכם בכתב, החוזה נחשב באופן אוטומטי כקבוע מבחינה חוקית.​​ 

• תקופות ניסיון (ניסיון): זה מבוטל אלא אם ההסכמה בכתב לפני שהעובד מתחיל לעבוד. בלעדיה, אי אפשר לפטר את העובד במסגרת תקופת ניסיון.​​ 

• תנאי משרה חלקית: יש להגדיר בכתב את חלוקת שעות העבודה הספציפית.​​ 

• הסכמי אי-תחרות: צריך להיות כתוב ולכלול פיצוי, מגבלות על משך, גאוגרפיה והיקף פעילות.​​ 

יש להגיש הודעה אלקטרונית של UniLav ל- Centro per l'Impiego עד חצות לפני תאריך תחילת הלימודים כדי להימנע מקנסות.​​ 

חוזי עבודה בכתב הם חובה וצריכים לפרט את חובות העבודה, משכורת, שעות עבודה, משך ותנאי פיטורין. חוזים אינם חייבים להיות באיטלקית, אך אם חוזה מנוסח בשפה אחרת, ייתכן שיידרש תרגום לאיטלקית למטרות רשמיות. על החוזים להיות תואמים להוראות CCNL ולהיות מוגשים ל-Centro per l'Impiego (לשכת התעסוקה הציבורית) לפני תחילת עבודתם של העובדים.​​ 

חוזים לתקופה קצובה מוגבלים ל- 24 חודשים. אם ברצונך להאריך חוזה טווח קבוע, עליך לפעול לפי נהלים מיוחדים. אי עמידה בחוזים עלולה להוביל לעונשים, לרבות השעיית עסקים.​​  

G-P Employer of Record יש מחולל קשרי תעסוקה שיעזור לכם לנסח חוזי עבודה העונים על כל הצרכים המשפטיים והנהלים המומלצים באיטליה.​​ 

4. תקופות מבחן באיטליה​​ 

תקופת מבחן (periodo di prova) היא שלב ניסיוני להערכת התאמת שכירה פוטנציאלית. יש להסכים על כך בכתב ולחתום על ידי שני הצדדים לפני תחילת העבודה.​​ 

משך הזמן המקסימלי הוא שישה חודשים. המגבלות תלויות בסיווג העובד וב-CCNL.​​ 

עבור חוזים קבועים, המבחן הוא פרופורציונלי:​​ 

• מחושב כיום עבודה בפועל עבור כל 15 ימים קלנדריים של משך החוזה.​​ 

• מינימום יומיים.​​ 

• עד שישה חודשים: מקסימום 15 ימים.​​ 

• שישה עד 12 חודשים: מקסימום 30 ימים (אלא אם כן ה-CCNL נוח יותר).​​ 

בתקופת המבחן, כל צד רשאי לסיים את החוזה ללא סיבה, כל עוד הדבר אינו מפלה, נקמני, בלתי חוקי או שאינו קשור למטרת המשפט. המבחן נחשב לטובת בכירות.​​ 

5. דרישות סיום העסקה והודעה מוקדמת באיטליה​​ 

סיום העסקה באיטליה מוסדר. כל הפיטורים חייבים להתבסס על עילה משפטית ולהיות מועברים בכתב. עילות חוקיות כוללות:​​ 

• סיבה צודקת (giusta causa): פיטורין מיידיים ללא הודעה על התנהגות חמורה.​​ 

• סיבה מוצדקת סובייקטיבית (giustificato motivo soggettivo): הודעה על התנהגות בלתי הולמת פחות חמורה.​​ 

• סיבה אובייקטיבית מוצדקת (giustificato motivo oggettivo): הודעה מסיבות עסקיות, כלכליות או ארגוניות.​​ 

אם לא תינתן הודעה מוקדמת, יש לשלם פיצויים במקום הודעה מוקדמת.​​  

פיטורים משמעתיים דורשים הודעה רשמית והזדמנות לעובד להגיב. פיטורים אובייקטיביים מחייבים את המעסיק להעריך האם ניתן להעביר את העובד. פיטורים קולקטיביים חלים כאשר מעסיק עם יותר מ- 15 עובדים מפטר לפחות חמישה עובדים בתוך 120 ימים באותו מחוז מסיבות כלכליות, טכניות, ארגוניות, ייצור או סגירת עסק.​​ 

6. שבוע העבודה והחופשה באיטליה​​ 

חוקים סטטוטוריים ו-CCNLs מסדירים את שעות העבודה וזכויות החופשה. שבוע עבודה ממוצע הוא 40 שעות, המחולקות על פני חמישה או שישה ימים, בהתאם למגזר ולמדיניות החברה.​​ 

שעות נוספות לא יכולות לעלות על שמונה שעות בשבוע או 250 שעות בשנה, אלא אם כן צוין אחרת על ידי ה-CCNL הרלוונטי. שעות נוספות משולמות בתעריפי פרמיה. עובדים מקבלים תקופת מנוחה יומית מינימלית של 11 שעות רצופות כל 24 שעות, ולפחות יום מנוחה מלא אחד בשבוע (בדרך כלל יום ראשון).​​ 

עובדים מקבלים מינימום של ארבעה שבועות (20 ימי עבודה) של חופשה שנתית בתשלום בשנה. הרבה CCNLs נותנים ימי חופשה נוספים. באיטליה יש 12 חגים לאומיים, ובחלק מהאזורים או הרשויות המקומיות יש יותר. עובדים זכאים לחופשה בתשלום בימים אלה.​​  

ניתן לנהל בקלות תוכניות הטבות באמצעות G-P EOR. המומחים עובדי החברה שלנו עוקבים באופן רציף אחר דיני עבודה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ונהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.​​  

7. מיסי תעסוקה באיטליה, ביטוח לאומי ושכר​​ 

ההכנסה כפופה למס לאומי פרוגרסיבי (IRPEF) בתוספת מיסים מקומיים. עבור 2026, שיעורי IRPEF הם:​​ 

• 23% עד אירו 28,000​​ 

• 33% עבור אירו 28,001–50,000​​ 

• 43% above EUR 50,000​​ 

תרומות ודרישות דיווח מרכזיות כוללות:​​ 

• אבטחה חברתית (INPS): בדרך כלל 33% מהשכר הגולמי (2381% מעסיק, 919% עובדים), משתנה לפי מגזר.​​ 

• ביטוח תאונות (INAIL): פרמיות המשולמות על ידי המעסיק על סמך סיכון.​​ 

• דיווח: תשלומי F24 יש להגיש עד ה- 16לחודש העוקב; UNIEMENS מדווחת עד היום האחרון.​​ 

• תלושי שכר: המעסיקים חייבים לספק לעובדים תלושי שכר מפורטים המציגים תגמול, ניכויים, ניכויי מס, תשלומי ביטוח לאומי ושכר נטו.​​  

שכר ופיטורין:​​ 

• תדירות תשלום: חודשי, בנוסף משכורת של 13חודש ואולי 14חודש לפי CCNL.​​ 

• פיצויי פיטורים (TFR): מצטברים מדי שנה (שכר שנתי/13.5) ושולם על פי העסקה פיטורין.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות באיטליה​​  

מודל הגיוס הטוב ביותר באיטליה תלוי ביעדי העסק שלך.​​ 

מרכזי גיוס מובילים באיטליה​​ 

חלק מהערים באיטליה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​  

מרכזי הכישרונות המובילים באיטליה הם:​​ 

• מילאנו היא הבירה הפיננסית והעסקית של איטליה. זהו ביתם של הבורסה האיטלקית (בורסת ניירות ערך איטלקית), 121 מוסדות בנקאיים ואלפי חברות ברוקראז'. העיר היא גם בירת אופנה ועיצוב עולמית. מותגים ידועים כמו גוצ'י, פראדה וארמני פועלים כאן.​​  

• רומא היא עיר הבירה ומרכז מרכזי לממשל, למנהל ציבורי ולתיירות. ארגונים בינלאומיים כמו ארגון המזון והחקלאות (FAO), תוכנית המזון העולמית (WFP) והקרן הבינלאומית לפיתוח חקלאי (IFAD), ממוקמים כאן. חברות מדעי החיים כמו אלי לילי, פייזר וגלקסו סמית'קליין ממוקמות גם הן ברומא.​​ 

• טורינו ידועה בתעשיות הרכב, ההנדסה והחלל שלה. טורינו הרבה יותר זולה ממילאנו ורומא. מחירי השכירות החציוניים יכולים להיות נמוכים עד 38.5% מאשר ברומא.​​ 

• בולוניה היא ביתו של עמק האריזות המייצר מכונות אריזה מתקדמות. הוא ידוע גם בשם עמק המוטור , שכן הוא מאכלס מותגים מפורסמים כמו דוקאטי, למבורגיני ומזראטי. אוניברסיטת בולוניה היא אחת האוניברסיטאות הוותיקות ביותר במדינה ומספקת היצע של כישרונות חדשים.​​ 

• פירנצה ידועה באמנותה, בתרבותה ובהיסטוריה שלה. יש לה נוכחות ייצורית, בעיקר בתחומי הטקסטיל, התרופות והמכונות. פירנצה נחשבת לאחת הערים היקרות יותר באיטליה.​​ 

תעשיות מפתח באיטליה​​ 

הבנת הענפים העיקריים של איטליה מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.​​  

התעשיות העיקריות באיטליה כוללות:​​ 

• רכב: איטליה היא יצרנית ויצואנית גדולה של מכונות מיוחדות. המדינה היא ביתם של מותגי רכב כמו פרארי, פיאט, אלפא רומיאו, למבורגיני ומזראטי. כישרונות מומחים כוללים מעצבי רכב, תפקידי הנדסה שונים ואנשי מקצוע באוטומציה.​​ 

• אופנה: איטליה היא מובילה עולמית בתחום האופנה, מוצרי היוקרה והעיצוב. מותגים גדולים כמו ורסצ'ה, ארמני, גוצ'י ופראדה ממוקמים במדינה. כישרונות מומחים כוללים מעצבים, אומנים מומחים ואנשי שיווק.​​ 

• מזון ומשקאות: איטליה היא יצרנית מובילה של מוצרי מזון, כולל יין, שמן זית, גבינה ופסטה. יש בה אוניברסיטאות ובתי ספר מיוחדים לקולינריה ואירוח המוקדשים להכשרת אנשי מקצוע מיומנים. כישרונות מומחים כוללים טכנולוגי מזון, אגרונומים ומומחי ייצוא יין.​​ 

• כימיקלים: איטליה היא יצרנית הכימיקלים השלישית בגודלה באירופה. היא מצטיינת בכימיקלים מיוחדים ובכימיקלים לצרכן. התעשייה מעסיקה מעל 112,000 אנשים ויש להם טביעת רגל תעסוקתית עקיפה גדולה אף יותר. כישרונות מיוחדים כוללים תפקידי הנדסה שונים, אנשי מחקר ופיתוח ועובדי בקרת ואבטחת איכות.​​ 

• שירותים בנקאיים ופיננסיים: מילאנו היא המרכז הפיננסי של המדינה. העיר מארחת בנקים גדולים, חברות ביטוח ומוסדות פיננסיים. כישרונות מומחים כוללים נושאי משרה בתחום תאימות, אנליסטים של סיכוני אשראי ומנהלי תיקים.​​ 

עלות העסקת עובד באיטליה​​ 

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם באיטליה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)​​ 

• משרות פרסום​​ 

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים באיטליה​​ 

• תשלום לוועדת גיוס פנימית​​ 

• נסיעה לאיטליה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה​​ 

• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)​​ 

• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים​​ 

לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל של העסקה באיטליה, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, נע בין 28ל-33%.​​  

מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים באיטליה?​​ 

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם באיטליה:​​ 

• קובץ ComUnica (Comunicazione Unica), הקובץ המקוון המאוחד שיכול לרשום את העסק במרשם העסקים האיטלקי (Registro delle Imprese)​​ 

• הגש את ה-Agenzia delle Entrae לצורכי מס/מע"מ​​ 

• הגישו INPS לביטוח לאומי​​ 

• הגש/י INAIL עבור ביטוח תאונות עבודה.​​ 

• קבל מספרי זיהוי מס איטלקיים (codice fiscale) עבור דירקטורים, נציגים משפטיים ובעלי מניות רלוונטיים.​​ 

• לעמוד בדרישות תאגוד ספציפיות לישות, כולל כללי הון מינימלי כאשר רלוונטי.​​ 

• הקם הסדרי בנקאות ותשלומים עבור הון, שכר, מס ותשלומי ביטוח לאומי.​​ 

• היעזרו בייעוץ משפטי, מס, שכר או עבודה איטלקי במידת הצורך.​​ 

הקמת חברת בת באיטליה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באיטליה מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.​​ 

השלבים לגיוס עובדים באיטליה​​ 

התהליך המסחרי באיטליה דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.​​ 

1. פרסום משרות פנויות​​ 

תאר בבירור את תיאור התפקיד, תחומי האחריות והכישורים. ודאו שמודעות דרושים תואמות לחוקי איסור אפליה. הימנעו מציון מאפיינים מוגנים כגון מגדר, גיל או מוצא אתני, אלא אם כן יש לכך הצדקה חוקית. ציין את נהלי הארגון, לוחות הזמנים, המסמכים הנדרשים ופרטי התקשרות.​​ 

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn ו-Indeed הם אתרי דרושים פופולריים באיטליה.​​ 

2. הערכת בקשות​​ 

אספו קורות חיים וטפסים. סננו מועמדים על פי כישורים וניסיון, וודאו תאימות באמצעות תקנות פרטיות — כגון מתן הודעת האסדרה הכללית להגנה על מידע פרטיות אם אוספים מידע אישי בשלב המועמדות — ותקנות נגד אפליה.​​ 

חברות עם 50+ עובדים חייבות לוודא שלפחות 7% (או אחד עד שניים בחברות קטנות בין 15ל-49 עובדים) מכוח העבודה שלהן כוללים אנשים עם מוגבלויות.​​ 

3. ראיון מועמדים​​ 

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה באיטליה, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​ 

4. להגיש הצעות עבודה​​ 

צור קשר עם מועמד שבחרת כדי להציע לו עמדה עם חברה. הכינו חוזה העסקה בכתב הכולל את כל הסעיפים המחייבים הנדרשים על ידי ה-CCNL הרלוונטי:​​ 

• שם התפקיד ותפקידיו​​ 

• שכר ושעות עבודה​​ 

• משך (טווח קבוע או בלתי מוגדר) ותקופות הודעה​​ 

• הפניה של ה-CCNL הרלוונטי​​ 

בדיקת תאימות: על פי צו השקיפות של איטליה, מעסיקים חייבים לספק תנאי העסקה בכתב - כגון תקופות ניסיון, חופשה וזכויות הכשרה - בין אם בחוזה או במסמך נפרד תוך 1-30 ימים. לעבודה מרחוק, נדרש הסכם עבודה חכם כתוב נפרד (lavoro agile).​​ 

שני הצדדים צריכים לחתום על החוזה לפני תחילת ההעסקה.​​ 

5. קליטת עובדים חדשים​​ 

אסוף את המסמכים של המועמד שזכה. אלה כוללים תעודת זהות, קוד מס (Codice Fiscale), מספר ביטוח לאומי וכל תעודת תחום ספציפית. אזרחים שאינם מהאיחוד האירופי זקוקים לעבודה אשרת תקפה, והעסקתם כפופה למערכת המכסות השנתית הידועה כ"דקרטו פלוסי".​​ 

בצע את השלבים הנדרשים של קליטת עובדים:​​ 

• הודעת UniLav: הגש דרך פורטל המשרד העבודה, עד חצות לפני מועד תחילת העבודה. זה מודיע ללשכת התעסוקה המקומית, ל-INPS ול-INAIL.​​ 

• רישום LUL: רשמו את העובד בפנקס התעסוקה היחיד (LUL) כדי לעקוב אחרי שעות, בונוסים וניכויים.​​ 

• תלושי שכר: ספק תואם תלושי שכר חודשיים (busta paga) המפרטים ניכויי מס וביטוח לאומי.​​ 

• בריאות ובטיחות: רשום את העובד להכשרת בריאות ובטיחות.​​ 

אם אתה עובד עם מעסיק רישום כמו G-P מעסיק רשום, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.​​ 

שכירת קבלנים עצמאיים באיטליה​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים באיטליה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם באיטליה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​  

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​  

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי באיטליה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים באיטליה​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. באיטליה, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.​​ 

2. קנסות על סיווג שגוי של קבלן​​ 

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. בתי המשפט בוחנים את מערכת היחסים היומיומית בפועל, לא רק את החוזה. סימנים עיקריים לתעסוקה כוללים:​​ 

• שליטה: החברה מכוונת כיצד, מתי והיכן מתבצעת העבודה.​​ 

• מבנה: העובד פועל לפי שעות קבועות ומשתמש בציוד החברה.​​ 

• בלעדיות: העובד משולב לחלוטין ויכול לעבוד בעיקר או בלעדית עבור החברה.​​ 

• כספים: העובד מקבל שכר קבוע ואינו נושא בסיכון עסקי.​​ 

אם קבלן מסווג בצורה שגויה, החברה שלך מתמודדת עם אחריות:​​ 

• תשלום רטרואקטיבי והטבות CCNL: תשלום רטרואקטיבי של זכויות עובד, שעשוי לכלול הפרשי שכר, שעות נוספות, חופשה בתשלום, תשלום דמי חופשה, והטבות נוספות ב-CCNL.​​ 

• פיצויי פיטורים (TFR): חבות בגין צבירות של Trattamento di Fine Rapporto (TFR) בתאריך לאחור.​​ 

• אבטחה חברתית וביטוח: תשלום של תשלומי ביטוח תאונות עבודה של INPS ביטוח לאומי ו-INAIL שהוחמצו.​​ 

• עונשים: קנסות מנהליים וקנסות מס על אי-תאימות, עם הגברת הסנקציות על התנהגות לא הולמת מכוונת.​​ 

3. כיצד לשלם לקבלנים עצמאיים באיטליה​​ 

G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים באיטליה עם G-P​​ 

המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.​​  

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור; הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות; ובסיס ידע גלובלי קנייני.​​ 

הפכו את גיוס העובדים באיטליה לקלים יותר עם G-P הזמן הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​