מדריך לגיוס עובדים בסנגל

סנגל היא שחקנית כלכלית מרכזית במערב אפריקה ושער אסטרטגי לחברות שמחפשות לבנות צוותים באזור. התמ"ג של המדינה הוא סביב 35-38 מיליארד דולר. מגזרי שירותים כמו חקלאות, דיג וכרייה הם עמוד השדרה של הכלכלה. דקר, הבירה, היא מרכז אזורי למסחר ולוגיסטיקה.

לפני שתתרחב לסנגל, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס בסנגל.

מה צריך לדעת לפני שמעסיקים בסנגל

אם אתם מרחיבים את הפעילות העסקית שלכם לאוסטרליה בפעם הראשונה, ישנן כמה דרישות משפטיות חשובות שעליכם להיות מודעים להן. הנורמות והחוקים הללו יכולים להשפיע על פעילות הגיוס באוסטרליה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעביד, לרבות פיצויים ותגמולים. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות ובכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה 5 דברים שכדאי לדעת על עבודה בסנגל.

1. שוק העבודה בסנגל

שוק העבודה מאופיין במגזרים מסורתיים כמו חקלאות, דיג ותיירות.  

הממשלה גם משקיעה רבות בפרויקטים של תשתיות ופיתוח המגזר הדיגיטלי. 192025 

2. פיצוי בסנגל

סנגל משתמשת בפרנק CFA המערב אפריקאי (XOF). 225,000 הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) יכולים לקבוע שכר מינימום גבוה יותר והטבות נוספות למגזרים ספציפיים.

3. מס משכורת בסנגל

מעסיקים אחראים לעכב ולהעביר סכומים אלה. הן המעסיקים והן העובדים תורמים לקרן הבריאות של IPM ולקרן הפרישה הלאומית. מעסיקים תורמים לביטחון סוציאלי, קרן תאונות תעשייתיות (עם שיעורים המבוססים על סיכון בעבודה), ועבור מנהלים, קרן פנסיה מנהלים.

4. חופשה בתשלום והטבות אחרות בסנגל

40 1424 עובדים מקבלים חמישה ימי מחלה בתשלום מדי שנה. 14

40–80  

5. חוזי העסקה בסנגל

חוזים אלה צריכים להיכתב בשפה שהעובד יכול להבין. עבור משרות זמניות, מעסיקים יכולים ליצור חוזה קבוע שנמשך עד שנתיים. אם תאריך סיום צפוי אינו כלול, החוזה נחשב קבוע. בכל מקרה, החוזה צריך לכלול נקודות מפתח של מידע:

• תחומי אחריות בעבודה

• שכר

• הטבות

• דרישות בנוגע לפיטורין

מרכזי גיוס עובדים מובילים בסנגל

ערים מסוימות בסנגל ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בסנגל הם:

• דקר היא המרכז הכלכלי, המנהלי והעסקי העיקרי של המדינה. 55–60

• כיום, ההתמקדות שלה היא בייצור, כגון טקסטיל והרכבה, וחומרי בנייה.

• זוהי נקודת מסחר מרכזית עבור סנגל, גמביה ומאלי.

• יש לו הזדמנויות גדלות בחקלאות, תיירות ומסחר. זיגינשור הוא מרכז השירותים והעיבוד של האורז, המנגו והקשיו של המדינה.

תעשיות מפתח בסנגל

הבנת התעשיות המובילות של סנגל מאפשרת לך להעריך משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך. 

התעשיות המובילות בסנגל כוללות:

• כתוצאה מכך, למחוז יש כוח עבודה גדול בחקלאות ובעיבוד מזון.

• דיג מסורתי ותעשייתי, כמו גם ייצוא פירות ים, הם חלק מהכלכלה של המדינה.

• הוא מוכר במיוחד בתחומים כגון שירותי טכנולוגיית מידע, טלקומוניקציה וחדשנות דיגיטלית.

• לסנגל יש מקצוענים מיומנים בתחום הבנקאות, הביטוח והמיקרו-מימון.

העלות של שכירת עובד בסנגל

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בסנגל, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסים על הפניות לעובדים עם קשרים באיטליה

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעות לאיטליה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים

• עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• חומרי קליטה והדרכה ראשונית

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות

25–35 

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בסנגל?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בסנגל:

• להקים ישות משפטית בסנגל, כגון חברת בת או סניף.

• הירשם לרשויות המס כדי לקבל מספר זיהוי מס.

• הירשם לרשויות הביטוח הלאומי לקבלת תרומות חובה.

• פתח חשבון בנק מקומי כדי לעבד שכר ותשלומים.

• לציית לחוקי ההעסקה המקומיים, כולל הכנת חוזי העסקה ומתן הטבות.

תהליך הקמתה של חברה בת בצרפת עלול לקחת שבועות ואפילו חודשים. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים להעסקת עובדים בסנגל

תהליך הגיוס בסנגל דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בסנגל

הכן תיאור תפקיד ברור המתאר את תחומי האחריות, הכישורים והתגמול של התפקיד. פרסם את המשרה בלוחות עבודה מקומיים. EmploiDakur, Senjob, Emploisenegal הם אתרי עבודה פופולריים בסנגל.

2. הערכת בקשות עבודה בסנגל

קורות חיים מסך וטפסי בקשה לרשימה קצרה של מועמדים מתאימים.

3. ראיון עם מועמדים בסנגל

ראיין מועמדים שנבחרו לרשימה קצרה. אם רלוונטי לתפקיד, תוכל לבצע בדיקות או הערכות.

4. הצעות עבודה בסנגל

בחר את המועמד המתאים ביותר בהתבסס על הכישורים, הניסיון וביצועי הראיון שלו. נסח חוזה העסקה בכתב בהתאם לחוק התעסוקה הסנגלי. ודא שהחוזה מתאר תנאים כגון תפקיד, שכר, הטבות ושעות עבודה.

5. קליטת עובדים חדשים בסנגל

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך עם רשויות הביטוח הלאומי והמס הרלוונטיות. לספק לעובד החדש אוריינטציה, הדרכה ומשאבים נחוצים כדי להתחיל את תפקידו.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

השכרת עובדים בסנגל

עבודה עם קבלנים עצמאיים בסנגל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים הממוקמים בסנגל מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בסנגל, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בסנגל

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בסנגל, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לעשות עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים, במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי בסנגל

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• החזר מסים ותרומות ביטוח לאומי.

• לעמוד בפני קנסות וריבית על סכומים שלא שולמו.

• התמודדות עם פעולה משפטית פוטנציאלית מצד עובדים מסווגים באופן שגוי.

3. כיצד לשלם לקבלנים בסין

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

לשכור עובדים וקבלנים בסנגל עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפכו את ההתרחבות שלכם לסנגל לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.