הרפובליקה של סנגל ממוקמת בצפון מערב אפריקה על החוף האטלנטי. סנגל היא אחת המדינות היציבות ביותר באפריקה, ומשכה בשנים האחרונות כמויות משמעותיות יותר ויותר של השקעות זרות ישירות (FDI). הזרימה של FDI עלתה מדי שנה מאז 2012, והם יותר מפי שניים מ- 2015 ל- 2019, עד USD983 מיליון.
עבור חברות המעוניינות להקים חברת בת אפריקאית או לבנות כוח עבודה גלובלי מרוחק, סנגל היא בחירה אסטרטגית. על פי דו"ח של 2021 יוזמת הצמיחה באפריקה, עסקים חייבים להתמודד עם תקנות עבודה נוקשות מאוד בסנגל, אשר יכולות להוות אתגר. למרבה המזל, עם קצת עזרה של מומחים במדינה, אתה יכול להבטיח תאימות משפטית למשוך כישרונות העליון להצטרף לחברה שלך.
מדריך זה להעסקת עובדים בסנגל יעזור לך לנווט בתהליך הגיוס הבינלאומי במדינה זו, כך שתוכל לגייס עובדים מוכשרים בסנגל להצטרף לצוות שלך.
מה צריך לדעת לפני שמעסיקים בסנגל
בעת שכירת מישהו בסנגל, אסור לחברות להתייחס לחוקים ולנהלים של תעסוקה שהם רגילים אליהם בבית. לכל מדינה יש שוק עבודה משלה וחוקים המעצבים את תהליך הגיוס והתעסוקה. בואו נסתכל על חמישה תחומים מרכזיים המעסיקים צריכים להבין לפני שהם מתחילים להעסיק עובדים חדשים בסנגל.
1. שוק העבודה הסנגלי
מעסיקים בינלאומיים המעוניינים להעסיק עובדים בסנגל ייהנו מכוח העבודה השפע של המדינה, אשר גדל מדי שנה בשיעור של 3.41 אחוזים. הזדמנויות עבודה בארץ מוגבלות, כך המעסיקים צריכים למשוך הרבה מחפשי עבודה.
כמה מהתעשיות הגדולות במדינה כוללות:
- חקלאות
- ייצור
- בנייה
- כרייה
- אנרגיה
2. רמות השכלה
מעסיקים עשויים להתקשות למצוא עובדים עם הכישורים החינוכיים שהם רגילים לראות על קורות החיים של המועמדים. הרוב המכריע של הסנגלים אינם לומדים במכללה. יחס ההרשמה ברוטו לחינוך שלישוני במדינה הוא רק 13 אחוזים. זה גבוה מהממוצע באפריקה שמדרום לסהרה, אבל עדיין נמוך מהממוצע העולמי של 39 %.
כמחצית מהתלמידים בסנגל לומדים בבית ספר תיכון , כל כך הרבה עובדים יש בסיס חינוך מוצק גם אם אין להם תואר. עם זאת, ראוי לציין כי שיעור האוריינות של סנגל הוא 52 אחוזים. גם אם יש לך קשה למצוא מועמדים עם כישורי חינוך מתקדמים, אתה יכול למצוא עובדים בסנגל עם ניסיון עבודה יקר בתעשייה שלך. ייתכן שתרצה לבנות הערכות מיומנויות רלוונטיות לתוך תהליך הגיוס שלך, כך שתוכל ללמוד עוד על היכולות של המועמדים.
3. פיצויים ומסים
המטבע של סנגל הוא הפרנק של הקהילה הפיננסית המערב אפריקאית של אפריקה (CFA), מטבע המשותף לשבע מדינות שכנות אחרות. לסנגל יש שכר מינימום לאומי שמעסיקים חייבים לצפות בו. בשנת 2021, שכר המינימום נקבע CFA317 פרנק לשעה עבור רוב העובדים. עבור עובדים חקלאיים, שכר המינימום נמוך ב- CFA213 פרנק לשעה.
למרות שזה לא נפוץ במדינה, הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) יכולים לפעמים לקבוע שכר מינימום גבוה יותר לעובדים בתעשייה מסוימת. מעסיקים צריכים לדעת אם CBA חל על העובדים שלהם. עובדים יכולים גם לצפות לבונוס של 13 חודשים מכיוון שאלה נפוצים במדינה.
סנגל משתמשת במערכת Pay As You Earn (PAYE) לתשלום מס הכנסה אישי ותרומות חברתיות, המחייבת את המעסיקים לעכב את הסכומים המתאימים ממשכורות העובדים. הן המעסיקים והן העובדים תורמים לקרן הבריאות Institut de Prévoyance Maladie (IPM) ולקרן הפנסיה הלאומית. מעסיקים תורמים לביטוח לאומי ותורמים לקרן תאונות תעשייתיות בהתאם לרמת הסיכון הגלומה בעבודה. לבסוף, מעסיקים ומנהלים חייבים גם לתרום לקרן הפנסיה המבצעת.
4. חופשה בתשלום והטבות אחרות
שבוע העבודה בסנגל הוא 40 שעות. בסנגל יש 14 חגים לאומיים, והעובדים זכאים בדרך כלל ל- 24 ימי חופשה בתשלום. בנוסף, על העובדים לקבל לפחות חמישה ימי מחלה בתשלום בשנה, במידת הצורך. חוק התעסוקה מזכה גם את העובדות ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום.
קרן הבריאות של IPM מכסה חלק מהעלויות הרפואיות של העובדים – בין 40 % ל-80 %. מצופה מהמעסיקים לקזז את העלויות הנותרות על ידי תשלום לעובדים קצבה קטנה בכל יום שבו הם נמצאים בבית החולים. מעסיקים מסוימים עשויים גם להציע פוליסות ביטוח בריאות פרטיות כדי להשלים את העלויות הרפואיות של העובדים.
5. חוזי העסקה בסנגל
על המעסיקים לספק לעובדים החדשים שלהם חוזים כתובים המפרטים את תנאי ההעסקה. חוזים אלה צריכים להיכתב בשפה שהעובד יכול להבין. עבור משרות זמניות, מעסיקים יכולים ליצור חוזה קבוע שנמשך עד שנתיים. אם תאריך סיום צפוי אינו כלול, חוזה נחשב קבוע. בכל מקרה, החוזה צריך לכלול נקודות מפתח של מידע, כגון:
- תחומי אחריות בעבודה : לפרט בבירור את הציפיות לתפקיד בחוזה ההעסקה. למרות שתפקידים יכולים להתפתח, העובדים צריכים להתחיל לדעת על אילו חובות עבודה הם אחראים.
- פיצוי : ציין את השכר במונחים של פרנקים CFA ולא המטבע הלאומי של החברה שלך. אם אתה מתכנן לתת בונוס שנתי של 13 חודשים, אתה יכול לכלול את המידע הזה, גם כן.
- יתרונות: מתווה ברור את היתרונות שהעובדים מובטחים. הקדישו תשומת לב מיוחדת לכל פוליסת חופשה בתשלום, תוכניות ביטוח או הטבות אחרות החורגות מהמינימום הנדרש בחוק.
- דרישות סיום העסקה: החוזים צריכים לכלול גם נהלים לסיום העסקה. מבחינה משפטית, על המעסיקים להודיע לעובדים מראש על סיום העסקה. תקופת ההודעה הנדרשת תלויה בגורמים כמו תפקיד העובד וזמן עם החברה. במהלך תקופת ההודעה, על המעסיקים לספק לעובדים חופשה בתשלום כדי שיוכלו לחפש עבודה במקום אחר. כמו כן, העובדים זכאים לפיצויי פיטורים, שסכום הפיצוי תלוי ברווחיהם במהלך השנה האחרונה ובכמה זמן הם נמצאים עם החברה. CBA עשוי גם לשקול על דרישות פיצויי פיטורין.
העלות של שכירת עובד בסנגל
עלות נמוכה של עבודה בסנגל היא אחד הגורמים שעשויים למשוך כמה חברות בינלאומיות להשקיע כאן. עם זאת, ראוי לציין כי עלויות העבודה של סנגל אינן נמוכות כפי שחלקם עשויים להניח. בעוד שלכמה מדינות חסכוניות לייצור, למשל, יש עלות עבודה ממוצעת לעובד הקרובה לתמ"ג לנפש, עלות העבודה של סנגל לעובד כפולה מהתמ"ג לנפש. עם זאת, עלויות העבודה בסנגל הן סבירות למדי בקנה מידה עולמי.
בנוסף לעלות השוטפת של העבודה, יש גם עלויות מראש המעסיקים חייבים להיות מוכנים לספוג. הצעדים לגיוס בסנגל יכולים לבוא עם עלויות משלהם, כולל:
- הקמת סניף או חברת בת בסנגל
- שיתוף פעולה עם עורכי דין ורואי חשבון כדי לסייע לך לציית לחוקי התעסוקה והמיסוי
- הסתמכות על סוכנות גיוס לגיוס או פיצוי לוועדת הגיוס הפנימית שלך
- פרסום מודעות עבודה וביצוע הערכות מיומנויות
- ניהול מיון לפני העסקה
נוהלי גיוס בסנגל
מכיוון שיש קבוצות אתניות מובחנות בסנגל, חשוב שתכירו כל מועמד לעבודה פרטנית ותלמדו על התרבות שלו והכי חשוב - על השפה שלו. מכיוון שסנגל הייתה מושבה צרפתית עד שנת 1960, צרפתית היא השפה הרשמית. עם זאת, במציאות, צרפתית מדוברת רק על ידי מיעוט משכיל של האוכלוסייה.
השפה הנפוצה ביותר, הפועלת כשפה פרנקה בארץ, היא וולף. זוהי השפה הילידים של הקבוצה האתנית וולף, אשר מהווה כמעט שני חמישים מאוכלוסיית סנגל. באופן כללי, קרוב 40 לשפות מדוברות ברחבי הארץ. בנוסף לצרפתית וזאב, שפות נפוצות אחרות כוללות ערבית, סר, פולה, דיולה, במברה, מלינקה וסונינקי. קבע אילו כישורי שפה נדרשים לתפקיד והבהר זאת. אם יש לך קצת גמישות, לברר אילו מועמדים שפה הם הכי נוח לשוחח.
כדאי גם לדעת שהאסלאם הוא הדת הדומיננטית במדינה. אמנם אתה לא צריך לשאול מועמדים על הדת שלהם, זה מתחשב לשמור על צרכים דתיים והעדפות בראש לאורך כל תהליך הגיוס.
מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בסנגל?
לפני שתוכל להתחיל להעסיק עובדים בסנגל, עליך להקים ישות עסקית במדינה. ברוב המקרים, זה יהיה בצורת חברה באחריות מוגבלת. ישנם ארבעה שלבים עיקריים שעליך לבצע כדי להגדיר את העסק שלך:
- הון מייסד הפקדה: עסקים חדשים חייבים להפקיד הון מייסד עם בנק סנגלזי, ישירות או באמצעות נוטריון ציבורי.
- שם חברה שמור: עליך גם לבדוק עם בית המשפט כדי לוודא ששם החברה שלך זמין.
- נוטריון של חוקי החברה והפקד הון מנוי: נוטריון ציבורי חייב לנוטריון של חוקי החברה שלך ולהפקיד הון מנוי בבנק שלך.
- רשום את העסק שלך בחנות חד פעמית: הצעד האחרון מביא דרישות שונות שנותרו יחד במקום אחד. רשות המסים והמרשם המסחרי יירשמו את תקנון החברה שלך. תקבל מספר זיהוי חברה ממספר הזיהוי הלאומי של חברות ועמותות (NINEA), ורשות העבודה תרשום עובדים ותתחיל בפעילות. זה גם המקום שבו תוכלו להירשם לביטוח לאומי וקרן הפנסיה.
תהליך פתיחת העסק של סנגל יכול להסתיים מבחינה טכנית תוך שישה ימים. עם זאת, באופן מציאותי, זה יכול לקחת הרבה זמן כדי לתכנן את צמיחת החברה שלך ולוודא שיש לך את כל מה שאתה צריך כדי להמשיך.
אם ברצונך להעסיק עובדים בסנגל מבלי להקים שם עסק, שקול לעבוד עם מודל SaaS של Globalization Partners. Global Growth Platform™ שלנו מאפשר לך להעסיק באופן חוקי את העובדים שאתה מגייס ולטפל במשכורות ובתחומי אחריות אחרים של משאבי אנוש במספר קליקים בלבד. אתה חופשי להתמקד במיומנויות הליבה שלך, ואתה לא צריך להשקיע את הזמן או ההוצאות הכרוכות בהקמת חברה בת.
העסקת עובדים מרחוק בסנגל
העסקת עובדים מרחוק בסנגל יכולה להיות צעד גדול קדימה לבניית הצוות הגלובלי שלך. אם אתם מגייסים עובדים לתפקידים מרוחקים, עליכם לקחת בחשבון את הטיפים הבאים לגיוס עובדים בסנגל:
- ודא שלעובדים יש חיבור אינטרנט איכותי: לסנגל יש אחוז חדירה צנוע לאינטרנט56.7. סנגל נהנתה מהתרחבות מהירה בתשתיות אינטרנט בפס רחב בעשור האחרון, אך סנגלים רבים עדיין ללא גישה לאינטרנט. לעבודה מרחוק, חיבור אינטרנט איכותי הוא קריטי. לכן, ודא שלמועמדים לעבודה יש הגדרת עבודה מרחוק הולמת שבה הם יכולים להשתמש בתוכנה מבוססת ענן ולתקשר עם שאר הצוות.
- ליישם הערכות מיומנויות: מאז כישורי חינוך לא יכול להיות זהה למה שאתה רגיל בארץ המוצא שלך, זה יכול להיות מועיל כדי ללמוד עוד על מיומנויות של מועמדים. דרך מצוינת לעשות זאת היא באמצעות הערכות מיומנויות. תוכל למצוא שירותים מקוונים שיאפשרו לך לבנות הערכות אלה לתוך תהליך הגשת המועמדות. מבחנים אלה יכולים להעריך מיומנויות ספציפיות, כגון מהירות הקלדה, או יכולים לקבל תובנה האישיות של המבקש או הפילוסופיה המקצועית.
- שמור על קווי התקשורת פתוחים: מחפשי עבודה תמיד מעריכים שקיפות בתהליך הגיוס, אבל התקשורת חשובה במיוחד עבור גיוס מרחוק. שתף מידע רב ככל שתוכל עם מועמדים על החברה שלך ומה עובד מרחוק ייראה כמו יום יום. הזמן את שאלותיהם וספק הסברים כך שכולם יהיו באותו דף.
- תזמן ראיונות עם אזורי זמן בראש: סנגל היא על גריניץ 'ממוצע זמן כל השנה. משמעות הדבר היא שחברות במדינות שכנות ובבריטניה חולקות את אותו אזור זמן, לפחות חלק מהשנה. עם זאת, חברות שבסיסן בחלקים אחרים של אירופה או אפריקה או בחלקים אחרים של העולם יצטרכו להסביר הבדל זמן בעת קביעת ראיונות ופגישות אחרות.
- גרמו לעובדים בסנגל להרגיש מחוברים: במהלך הקליטה, הקדישו את הזמן כדי להציג את העובדים המרוחקים החדשים שלכם לעמיתיהם לעבודה ולחברה כולה. תוכנת שיחות ועידה בווידאו יכולה להיות דרך מצוינת לעשות זאת. חפש הזדמנויות שיעזרו לכל העובדים המרוחקים שלך להרגיש מחוברים לשאר הצוות שלך.
למד עוד על פלטפורמת Globalization Partners
ההבנה כיצד לשכור בסנגל היא רק חלק אחד של הפאזל לצמיחה גלובלית. הלוגיסטיקה של הקמת ישות עסקית וניווט בחוקי תעסוקה ומס לא מוכרים יכולה להפוך לנטל שמסיח את הדעת מיכולות הליבה של החברה שלך ומיעדים ארוכי טווח. אם ברצונך לפשט את תהליך הגיוס הבינלאומי, שקול להשתמש Global Growth Platform™ Globalization Partners. למד עוד על הטכנולוגיה שלנו המונעת על ידי בינה מלאכותית וכיצד היא יכולה לעזור לך לשכור בסנגל. בקשו הצעה היום כדי להתחיל.
