מדריך לגיוס עובדים בסינגפור​​ 

נקודות מפתח​​ 

• מרכזי הגיוס המובילים בסינגפור הם רובע העסקים המרכזי (CBD), המרכז הפיננסי מרינה ביי ו-One-North.​​ 

• התעשיות המובילות בסינגפור כוללות שירותים פיננסיים, טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT) וייצור.​​ 

• לחברות שמגייסת עובדים בסינגפור יש אפשרויות שונות להקמה, כולל שותפות עם מעסיק רשום (מעסיק רשום), העסקת קבלנים, הקמת חברת בת או רישום מעסיק ישיר.​​ 

סינגפור היא מיקום מעולה לגיוס עובדים גלובלי. תקנות ידידותיות לעסקים, מערכת משפטית והגנות על זכויות קניין מציבות באופן עקבי את סינגפור בראש דירוג "המקום הקל ביותר לעשות עסקים" של הבנק העולמי. האוניברסיטאות המובילות במדינה יוצרות מאגר כישרונות מיומנים לחברות מתפתחות. אנגלית היא השפה העיקרית בה משתמשים במקום העבודה, מה שמקל על התקשורת בין צוותים גלובליים.​​ 

לפני שתתרחבו לסינגפור, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בסינגפור.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בסינגפור​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לסינגפור בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בסינגפור ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק לעובד, כולל פיצוי והטבות.​​ 

G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל סינגפור — ובכל מדינות ארה"ב 50. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בסינגפור:​​ 

1. פיצויים ושבוע עבודה​​ 

השכר בסינגפור תחרותי. בשנת 2026, המשכורת החודשית החציונית לעובדים במשרה מלאה היא SGD 5800. אין שכר מינימום סטטוטורי ברוב המגזרים, למעט מקצועות המכוסים על ידי מודל השכר הפרוגרסיבי (PWM). אלה כוללים עובדי ניקיון, אנשי ביטחון ועובדי גינון. המשכורות משולמות מדי חודש ומלוות בתלושי שכר מפורטים.​​ 

מעסיקים צריכים לתרום באופן סטטוטורי לקופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית), תוכנית החיסכון ביטוח לאומי של סינגפור. קופת גמל מרכזית הן חובה לכל אזרחי סינגפור ותושבי קבע שמרוויחים יותר מ-SGD 50 בחודש.​​ 

מעסיקים רבים בסינגפור מציעים הטבות נוספות כדי למשוך ולשמר כישרונות.​​ 

הטבות נפוצות כוללות:​​ 

• ביטוח רפואי קבוצתי​​ 
• שיניים וכיסוי ראייה​​ 
• מנויים לחדר כושר​​ 
• קצבאות תחבורה וטלפון נייד​​ 
• חופשת הורות וחופשת משפחה מוגדלת​​ 
• בונוס שנתי​​ 

העבודה הסטנדרטית של שבוע היא 44 שעות, המפורשת על פני חמישה או שישה ימים. עבור אלו המכוסים על ידי חלק ד' של חוק התעסוקה של סינגפור, יום העבודה המרבי הוא תשע שעות עבור עובדים העובדים חמישה ימים או פחות בשבוע. זה שמונה שעות למי שעובד יותר מחמישה ימים. שעות נוספות משולמות בסכום מינימלי של פי 1.5 מהשכר השעתי. שעות נוספות מוגבלות ל- 72 לחודש.​​ 

עובדים מקבלים 11 חגים לאומיים בתשלום. התאריכים המדויקים של חגים מסוימים, כמו ראש השנה הסיני, הארי ראיה פואסה, הארי ראיה חאג'י ודיפאוואלי, משתנים מדי שנה בהתאם ללוח השנה הירחי או הדתי.​​ 

2. מדיניות חופשה​​ 

חוק התעסוקה מסדיר חופשה שנתית. עובדים שעבדו לפחות שלושה חודשים עבור אותו מעסיק זכאים לחופשה שנתית בתשלום, כולל:​​ 

• שבעה ימי חופשה שנתית בתשלום עבור שנת השירות הראשונה​​ 
• יום נוסף עבור כל שנת שירות עוקבת​​ 
• מוגבל ל- 14 ימים בשנה החל מהשנה השמינית ואילך​​ 

עבור אלו המכוסים על ידי חלק IV של חוק התעסוקה, ניתן להעביר חופשה שנתית שלא נוצלה לשנה הבאה. אתה יכול להציע זכויות חופשה נדיבות יותר כחלק ממדיניות החברה שלך.​​ 

העובדים מקבלים 14 ימי אשפוז או עד 60 ימי חופשת אשפוז בסך הכל בשנה לאחר שישה חודשי שירות.​​ 

לאחר שלושה חודשי שירות, אמהות זכאיות מקבלות 16 שבועות חופשת לידה ואבות מקבלים ארבעה שבועות חופשת אבהות. הורים זכאים מקבלים שישה ימי חופשה לצורך טיפול בילד בכל שנה אם יש להם ילדים מתחת לגיל שבע. הורים עשויים להיות זכאים גם לשבוע 10 של חופשת משותפת לידה עבור ילדים שנולדו לאחר אפריל. 1, 2026.​​ 

3. מס הכנסה והטבות​​ 

בסינגפור יש מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית. שיעורי המס מתחילים ב- 0% ועולים ל- 24% עבור הכנסה מעל 1מיליון סינגפורי (נכון ל- 2024). תושבי חוץ חייבים במס 15% או בשיעורי המס של התושבים, הגבוה מביניהם. ישנם מעט מקרים של מס שכר חובה, מס ביטוח לאומי או מס רווחי הון בסינגפור. מעסיקים אינם מנכים מס הכנסה משכר העובדים התושבים. העובדים אחראים להגיש ולשלם מס הכנסה מדי שנה.​​ 

קופת גמל מרכזית היא חובה לאזרחי סינגפור ותושבי קבע. קופת גמל מרכזית מכסה צרכי פרישה, בריאות ודיור. תרומות המעסיק נעות בין 7.5–17% מהשכר, בהתאם לגיל העובד:​​ 

• 17% עבור עובדים בגיל 55 ומטה​​ 
• 16% עבור עובדים 55–60 שנים​​ 
• 12.5% עבור עובדים בני 60–65​​ 
• 9% עבור עובדים 65–70 שנים​​ 
• 7.5% עבור אלו מעל 70​​ 

4. תנאי העסקה מרכזיים​​ 

תנאי העסקה מרכזיים (KETs) הם פרטי העסקה חשובים שמעסיקים צריכים לספק בכתב על פי חוק. מעסיקים מנפיקים רישיונות KET לכל העובדים אשר חוזתם כרוכה בתקופה רצופה של 14 ימים או יותר. יש לשלוח את אלה באופן דיגיטלי או כעותקים מודפסים תוך 14 ימים ממועד תחילת ההעסקה. KETs שואפים לספק בהירות, שקיפות ולמנוע סכסוכים.​​ 

רוב מערכות ה-KET כוללות את הפריטים הבאים:​​ 

• שם מלא של המעסיק והעובד​​ 
• שם התפקיד, תפקידים עיקריים ואחריות​​ 
• תאריך תחילת העסקה​​ 
• משך העסקה (לחוזי טווח קבוע)​​ 
• שעות עבודה וימי מנוחה​​ 
• פרטי שכר, כולל תוספות קבועות וניכויים​​ 
• תעריפי תשלום שעות נוספות​​ 
• זכאות לחופשה​​ 
• יתרונות רפואיים​​ 
• תקופת מבחן​​ 
• תקופת הודעה מוקדמת לפיטורין על ידי מי מהצדדים​​ 

5. שפות מקומיות​​ 

רבים מתושבי סינגפור דוברים שתי שפות או יותר. אנגלית היא השפה הרשמית המדוברת במקום העבודה. חוזי העסקה, מסמכים רשמיים ותקשורת במקום העבודה הם בדרך כלל באנגלית. שפות אחרות כוללות סינית, מלאית וטמילית.​​ 

ציפיות עובדים בסינגפור 2026​​ 

לסינגפור יש את רמות החרדה הגבוהות ביותר מכוח עבודה מבין המדינות שנבדקו — 85% מודאגים מאובדן עבודה, 83% חוששים שהכישורים שלהם לא יספיקו למקום עבודה בינה מלאכותית, ו- 62% מחפשים או צפויים לחפש עבודה חדשה.​​ 

דבר זה משקף את האינטגרציה האגרסיבית בינה מלאכותית והשוק הדינמי של האזור.​​ 

עסקים שמגייסים בסינגפור צריכים להפוך את שדרוג הכישורים והביטחון המקצועי בבינה מלאכותית לעמוד תווך מרכזי בהצעת הערך לעובדים שלהם. תקשורת ברורה לגבי צמיחה ארגונית חיונית להתמודדות עם חששות העובדים ולמשיכת כישרונות בשוק התחרותי הזה.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בסינגפור​​ 

ישנן מספר אפשרויות להרחבת העסק שלך לסינגפור, לכל אחת יתרונות וחסרונות משלה. אפשרויות אלה כוללות:​​ 

• רישום ישיר למעסיק: הקמת ישות רשומה חוקית בסינגפור להעסיק עובדים ישירות. אתה תנהל באופן עצמאי את תלוש השכר, דיווח על הכנסות-תעסוקה, ביטוח סטטוטורי ושאר התחייבויות המעסיק.​​ 
• מעסיק רשום (מעסיק רשום):​​  G-P מעסיק רשום משמש כמעסיק המשפטי, ומטפל בתהליכים מנהליים ושכר מטעם חברה, כולל חוזים, מניעה, תרומות והטבות סטטוטוריות.​​ 
• חברת בת או סניף: חברת בת תפעל כישות משפטית נפרדת, בעוד שסניף יפעל כהרחבה של חברת אם שלך וחייב להיות רשום מקומית.​​ 
• קבלן עצמאי: שכירת קבלנים עצמאיים בסינגפור בדרך כלל אינה דורשת הקמת ישות או סניף מקומי. עם זאת, ישנם עונשים משמעותיים על עובדים שסיווגם שגוי, ולכן יש לפעול לפי התקנות בעת גיוסם.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בסינגפור​​ 

סינגפור היא עיר-מדינה. המדינה היא מרכז עירוני עיקרי לגיוס עובדים. ידיעת מה יש לכל מרכז להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​ 

מרכזי הכישרונות המובילים בסינגפור הם:​​ 

• רובע העסקים המרכזי (CBD) הוא יעד הגיוס העיקרי לתחום הפיננסים והעסקים. זהו ביתם של בנקים, משרדי עורכי דין ומטה חברות.​​ 
• המרכז הפיננסי מרינה ביי הוא שלוחה של רובע העסקים הראשי והוא פופולרי בקרב מוסדות פיננסיים וחברות טכנולוגיה.​​ 
• One-North היא מאגר כישרונות מיומן לחדשנות ומחקר. הוא מאכלס חברות טכנולוגיה, ביו-רפואיות, מדיה וסטארט-אפים רבים.​​ 
• פארק העסקים צ'אנגי ידוע בשירותיו הטכנולוגיים, הלוגיסטיים והפיננסיים, במיוחד אלו התומכים בתעופה וב-IT.​​ 
• עיר העסקים מייפלטרי מושכת אליה תעשיות טכנולוגיה, מדיה ויצירתיות.​​ 
• רובע החדשנות ג'ורונג הוא מרכז צומח לייצור מתקדם, רובוטיקה והנדסה.​​ 

תעשיות מפתח בסינגפור​​ 

הבנת הענפים העיקריים של סינגפור מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.​​ 

התעשיות העיקריות בסינגפור כוללות:​​ 

• שירותים פיננסיים: סינגפור היא מרכז מוביל לבנקאות, ביטוח, ניהול נכסים ופינטק באסיה. המומחים כוללים מומחי פינטק, מדעני נתונים ואנליסטים של נתונים, ואנשי סייבר.​​ 
• טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT): המדינה היא מרכז אזורי לפיתוח תוכנה, אבטחת סייבר, ניתוח נתונים ושירותים דיגיטליים. הכישרונות המומחים כוללים מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה, אנשי אבטחת סייבר ואנשי נתונים.​​ 
• ייצור: מגזר זה כולל אלקטרוניקה, הנדסה, כימיקלים ותעופה וחלל. כישרון מיוחד כולל תפקידי הנדסה שונים.​​ 
• לוגיסטיקה וניהול שרשרת אספקה: מיקומה ונמלה של סינגפור הופכים אותה למובילה בתחום השילוח, המטענים האוויריים וההפצה האזורית. כישרונות מומחים כוללים מומחים לניתוח שרשרת אספקה, מומחים לטרנספורמציה דיגיטלית ואוטומציה, ומומחים ללוגיסטיקה של מסחר אלקטרוני.​​ 
• שירותי בריאות ומדעי ביו-רפואה: המדינה היא מרכז לתרופות, טכנולוגיה רפואית, ביוטכנולוגיה ושירותי בריאות. כישרונות מומחים כוללים מדענים וחוקרים במחקר ופיתוח, אנשי מחקר קליני ומומחים לענייני רגולציה.​​ 

עלות העסקת עובד בסינגפור​​ 

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בסינגפור, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• משרות פרסום​​ 
• תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בסינגפור​​ 
• תשלום לוועדת גיוס פנימית​​ 
• נסיעה לסינגפור וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה​​ 
• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות, במידת הצורך​​ 
• ביצוע בדיקות רקע, בדיקות המלצות ובדיקות רפואיות (כולן דרישות הוויזה הנפוצות לעובדים בינלאומיים)​​ 
• תשלום אגרות ממשלתיות עבור בקשות לאישור עבודה עבור עובדים בינלאומיים​​ 
• ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומשפט​​ 
• אספקת רישיונות למחשבים, טלפונים ותוכניות​​ 
• חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית​​ 
• ניהול רישומי ותיעוד מס ושכר​​ 

לפי מקורות G-P Verified מ-Gia, שיעור הנטל על המעסיקים בסינגפור, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, נע בין 7.5–17%. זה לא כולל ביטוח תאונות, שעלותו יכולה להשתנות.​​ 

מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בסינגפור?​​ 

ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בסינגפור:​​ 

• הירשמו ברשות לחשבונאות ורגולציה תאגידית (ACRA).​​ 
• קבל מספר ישות ייחודי (UEN).​​ 
• הירשמו ברשות המסים הפנימית של סינגפור (IRAS).​​ 
• הקימו חשבון בנק מקומי.​​ 
• הירשם כעובד עם קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית).​​ 
• הכן את כל מסמכי ההעסקה הסטטוטוריים.​​ 
• ודאו שכל עקרונות ה-KET נמצאים בחוזי ההעסקה שלכם.​​ 
• הישאר תואם לחוק הגנת המידע האישי (PDPA).​​ 

הקמת חברת בת בסינגפור יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב - G-P מעסיק רישום כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בסינגפור מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ 

השלבים לגיוס עובדים בסינגפור​​ 

תהליך ההעסקה בסינגפור דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. התהליך כולל חמישה שלבים בסיסיים, המפורטים להלן:​​ 

1. פרסום משרות פנויות​​ 

תהליך הגיוס שלך חייב להיות בהתאם להנחיות התלת-צדדיות בנושא נוהלי העסקה הוגנים (TGFEP). תאר בבירור את תיאור התפקיד, תחומי האחריות, הכישורים וקריטריוני הבחירה.​​ 

מעסיקים מוזמנים לתת עדיפות למועמדים מקומיים. רוב המשרות חייבות להיות מפורסמות ב-MyCareersFuture, פורטל המשרות הלאומי, לפחות 14 ימים קלנדריים לפני הגשת Employment Pass (EP) או S Pass מועמדות עבור מועמד בינלאומי.​​ 

לינקדאין, Indeed סינגפור, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture ו-Glassdoor הם אתרי גיוס פופולריים בסינגפור.​​ 

2. הערכת בקשות​​ 

איסוף קורות חיים וטפסי מועמדות. סינון מועמדים על סמך קריטריוני הבחירה שפרסמתם. מסגרת השיקול ההוגן (FCF) ו-TGFEP אוסרים אפליה על רקע גיל, מין, גזע, דת, מצב משפחתי או אחריות משפחתית.​​ 

3. ראיון מועמדים​​ 

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. הימנעו מכל שאלה הקשורה למאפיינים מוגנים אלא אם כן הן רלוונטיות לתפקיד. Gia יכולה לעזור לכם ליצור שאלות העומדות בחוקי האנטי-אפליה בסינגפור, כדי שתוכלו למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​ 

4. להגיש הצעות עבודה​​ 

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. ספקו את מערכות העזרה הנדרשות (KETs) תוך 14 ימים מתחילת העסקה. תכניות KET כוללות פרטים כגון תפקיד, משכורת, שעות עבודה, זכאות לחופשה ותקופות הודעה מוקדמת. קבל הסכמה להמלצות או בדיקות רקע, ופעל לפי חוק הגנת המידע האישי (PDPA).​​ 

5. קליטת עובדים חדשים​​ 

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את עובד עבור קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית), שלח תלושי שכר מפורטים, וודא שאתה תואם עם כל ההטבות החוקיות.​​ 

אם אתה עובד עם מעסיק רשותG-P , לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.​​ 

גיוס קבלנים בסינגפור​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בסינגפור יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בסינגפור מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​ 

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​ 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בסינגפור, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בסינגפור, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:​​ 

• לשלם את כל ההטבות המגיעות לך על פי חוק.​​ 
• יש לשלם כל מיסים או היטלים שלא שולמו.​​ 
• סיכון להעמדה לדין בגין סיווג שגוי מכוון או הונאה.​​ 

3. כיצד לשלם לקבלנים בסינגפור​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בסינגפור עם G-P​​ 

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.​​ 

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות תאידי; ומאגר ידע קנייני גלובלי.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך לסינגפור עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​