סינגפור היא מקום נהדר לעשות בו עסקים. תקנות ידידותיות לעסקים, מערכת משפטית והגנות על זכויות קניין מציבות באופן עקבי את סינגפור בראש דירוג "המקום הקל ביותר לעשות עסקים" של הבנק העולמי. התעשיות כוללות שירותים פיננסיים, ייצור וניהול שרשרת אספקה. האוניברסיטאות המובילות במדינה יוצרות מאגר כישרונות מיומנים עבור חברות צומחות. אנגלית היא השפה העיקרית בה משתמשים במקום העבודה, מה שמקל על התקשורת בין צוותים גלובליים.
לפני שתתרחבו לסינגפור, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בסינגפור.
מה לדעת לפני שעובדים בסינגפור
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לסינגפור בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בסינגפור ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק לעובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו, המופעל על ידי מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל סינגפור — ובכל מדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בסינגפור.
1. פיצויים ושבוע עבודה
השכר בסינגפור תחרותי. בשנת 2024, המשכורת החודשית החציונית לעובדים במשרה מלאה הייתה SGD 5,500. אין שכר מינימום סטטוטורי ברוב המגזרים, למעט מקצועות המכוסים על ידי מודל השכר הפרוגרסיבי (PWM). אלה כוללים עובדי ניקיון, אנשי ביטחון ועובדי גינון. המשכורות משולמות מדי חודש ומלוות בתלושי שכר מפורטים.
מעסיקים צריכים לתרום באופן סטטוטורי לקופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית), תוכנית החיסכון ביטוח לאומי של סינגפור. קופת גמל מרכזית הן חובה לכל אזרחי סינגפור ותושבי קבע שמרוויחים יותר מ-SGD 50 בחודש.
מעסיקים בסינגפור מציעים הטבות נוספות כדי למשוך ולשמר כישרונות. הטבות נפוצות כוללות:
- ביטוח רפואי קבוצתי
- שיניים וכיסוי ראייה
- מנויים לחדר כושר
- קצבאות תחבורה וטלפון נייד
- חופשת הורות וחופשת משפחה מוגדלת
- בונוס שנתי
העבודה הסטנדרטית היא 44 שעות, המפורשת על פני חמישה או שישה ימים. יום העבודה המקסימלי הוא תשע שעות לעובדים העובדים חמישה ימים או פחות בשבוע. זה שמונה שעות למי שעובד יותר מחמישה ימים. שעות נוספות משולמות בסכום מינימלי של פי 1.5 מהשכר השעתי. שעות נוספות מוגבלות ל- 72 לחודש.
עובדים מקבלים 11 חגים לאומיים בתשלום. התאריכים המדויקים של חגים מסוימים, כמו ראש השנה הסיני, הארי ראיה פואסה, הארי ראיה חאג'י ודיפאוואלי, משתנים מדי שנה בהתאם ללוח השנה הירחי או הדתי.
2. מדיניות חופשה
חוק התעסוקה מסדיר חופשה שנתית. עובדים שעבדו לפחות שלושה חודשים אצל אותו מעסיק זכאים לחופשה שנתית בתשלום:
- שבעה ימי חופשה שנתית בתשלום עבור שנת השירות הראשונה
- יום נוסף עבור כל שנת שירות עוקבת
- מוגבל ל- 14 ימים בשנה החל מהשנה השמינית ואילך
ניתן להעביר חופשה שנתית שלא נוצלה לשנה הבאה. אתם יכולים להציע זכאויות נדיבות יותר לחופשה כחלק ממדיניות החברה שלכם.
עובדים מקבלים עד 14 ימי אשפוז ו- 60 ימי חופשת אשפוז בשנה (לאחר שישה חודשי שירות). אמהות מקבלות 16 שבועות של חופשת לידה ואבות מקבלים ארבעה שבועות של חופשת אבהות. הורים מקבלים שישה ימים של חופשה לצורך טיפול בילד בכל שנה אם יש להם ילדים מתחת לגיל שבע.
3. מס הכנסה והטבות
בסינגפור יש מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית. שיעורי המס מתחילים ב- 0% ועולים ל- 24% עבור הכנסה מעל 1מיליון סינגפורי (נכון ל- 2024). תושבי חוץ חייבים במס 15% או בשיעורי המס של התושבים, הגבוה מביניהם. אין מס שכר, מס ביטוח לאומי או מס רווחי הון בסינגפור. מעסיקים אינם מנכים מס הכנסה משכרם של עובדיהם. העובדים אחראים להגיש ולתשלום דמי המס הכנסת שלהם מדי שנה.
קופת גמל מרכזית היא חובה לאזרחי סינגפור ותושבי קבע. קופת גמל מרכזית מכסה צרכי פרישה, בריאות ודיור. תרומות המעסיק נעות בין 7.5–17% מהשכר, בהתאם לגיל העובד:
- 17% עבור עובדים בגיל 55 ומטה
- 15.5% עבור עובדים בני 55–60
- 12% עבור עובדים 60–65 שנים
- 9% עבור עובדים 65–70 שנים
- 7.5% עבור אלו מעל 70
4. תנאי העסקה מרכזיים
תנאי העסקה מרכזיים (KETs) הם פרטי העסקה חשובים שמעסיקים צריכים לספק בכתב על פי חוק. מעסיקים מנפיקים KETs לכל העובדים המועסקים לתקופה רצופה של 14 ימים או יותר. יש לשלוח את אלה תוך 14 ימים ממועד תחילת ההעסקה. KETs שואפים לספק בהירות, שקיפות ולמנוע סכסוכים.
מערכות KET כוללות את הפריטים העיקריים הבאים:
- שם מלא של המעסיק והעובד
- שם התפקיד, תפקידים עיקריים ואחריות
- תאריך תחילת העסקה
- משך העסקה (לחוזי טווח קבוע)
- שעות עבודה וימי מנוחה
- פרטי שכר
- תעריפי תשלום שעות נוספות
- זכאות לחופשה
- יתרונות רפואיים
- תקופת מבחן
- תקופת הודעה מוקדמת לפיטורין על ידי מי מהצדדים
5. שפות מקומיות
רבים מתושבי סינגפור דוברים שתי שפות או יותר. אנגלית היא השפה הרשמית המדוברת במקום העבודה. חוזי העסקה, מסמכים רשמיים ותקשורת במקום העבודה הם בדרך כלל באנגלית. שפות אחרות כוללות סינית, מלאית וטמילית.
ציפיות עובדים בסינגפור 2026
לסינגפור יש את רמות החרדה הגבוהות ביותר מכוח עבודה מבין המדינות שנבדקו — 85% מודאגים מאובדן עבודה, 83% חוששים שהכישורים שלהם לא יספיקו למקום עבודה בינה מלאכותית, ו- 62% מחפשים או צפויים לחפש עבודה חדשה.
זה משקף את האינטגרציה האגרסיבית של אזור בינה מלאכותית ועבודת השוק הדינמית. עסקים המגייסים עובדים בסינגפור צריכים להפוך את בינה מלאכותית לשיפור המיומנות ואבטחת הקריירה לעמוד מרכזי בהצעת הערך העובד שלהם. תקשורת ברורה בנוגע לצמיחה ארגונית חיונית להתמודדות עם חששות העובדים ולמשיכת כישרונות בשוק תחרותי זה.
מרכזי גיוס מובילים בסינגפור
סינגפור היא עיר-מדינה. המדינה היא מרכז עירוני עיקרי לגיוס עובדים. ידיעת מה יש לכל מרכז להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בסינגפור הם:
- רובע העסקים המרכזי (CBD) הוא יעד הגיוס העיקרי לתחום הפיננסים והעסקים. זהו ביתם של בנקים, משרדי עורכי דין ומטה חברות.
- המרכז הפיננסי מרינה ביי הוא שלוחה של רובע העסקים הראשי והוא פופולרי בקרב מוסדות פיננסיים וחברות טכנולוגיה.
- One-North היא מאגר כישרונות מיומן לחדשנות ומחקר. הוא מאכלס חברות טכנולוגיה, ביו-רפואיות, מדיה וסטארט-אפים רבים.
- פארק העסקים צ'אנגי ידוע בשירותיו הטכנולוגיים, הלוגיסטיים והפיננסיים, במיוחד אלו התומכים בתעופה וב-IT.
- עיר העסקים מייפלטרי מושכת אליה תעשיות טכנולוגיה, מדיה ויצירתיות.
- רובע החדשנות ג'ורונג הוא מרכז צומח לייצור מתקדם, רובוטיקה והנדסה.
תעשיות מפתח בסינגפור
הבנת הענפים העיקריים של סינגפור מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בסינגפור כוללות:
- שירותים פיננסיים: סינגפור היא מרכז מוביל לבנקאות, ביטוח, ניהול נכסים ופינטק באסיה. הכישרונות המומחים כוללים מומחי פינטק, מדעני נתונים ואנליסטים של נתונים, ואנשי אבטחת סייבר.
- טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT): המדינה היא מרכז אזורי לפיתוח תוכנה, אבטחת סייבר, ניתוח נתונים ושירותים דיגיטליים. הכישרונות המומחים כוללים מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה, אנשי אבטחת סייבר ואנשי נתונים.
- ייצור: מגזר זה כולל אלקטרוניקה, הנדסה, כימיקלים ותעופה וחלל. כישרון מיוחד כולל תפקידי הנדסה שונים.
- ניהול לוגיסטיקה ושרשרת אספקה: מיקומה ונמלה של סינגפור הופכים אותה למובילה בתחום הספנות, המטענים האוויריים וההפצה האזורית. כישרונות מומחים כוללים מומחים לניתוח שרשרת אספקה, מומחים לטרנספורמציה דיגיטלית ואוטומציה, ומומחים ללוגיסטיקה של מסחר אלקטרוני.
- שירותי בריאות ומדעי ביו-רפואה: המדינה היא מרכז לתרופות, טכנולוגיה רפואית, ביוטכנולוגיה ושירותי בריאות. כישרונות מומחים כוללים מדענים וחוקרים במחקר ופיתוח, אנשי מחקר קליני ומומחים לענייני רגולציה.
עלות העסקת עובד בסינגפור
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בסינגפור, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בסינגפור
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה לסינגפור וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
- עלויות עבור בדיקות רקע, בדיקות המלצות ובדיקות רפואיות (דרישת ויזה נפוצה לעובדים בינלאומיים)
- תשלום אגרות ממשלתיות עבור בקשות לאישור עבודה (לעובדים בינלאומיים)
- ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומשפט
- אספקת רישיונות למחשבים, טלפונים ותוכניות
- חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
- עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד
לפי מקורות G-P Verified מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בסינגפור, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, נע בין 7.5–17% למעט ביטוח תאונות, שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בסינגפור?
ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בסינגפור:
- הירשמו ברשות לחשבונאות ורגולציה תאגידית (ACRA).
- קבל מספר ישות ייחודי (UEN).
- הירשמו ברשות המסים הפנימית של סינגפור (IRAS).
- הקימו חשבון בנק מקומי.
- הירשם כעובד עם קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית).
- הכן את כל מסמכי ההעסקה הסטטוטוריים.
- ודאו שכל עקרונות ה-KET נמצאים בחוזי ההעסקה שלכם.
- הישאר תואם לחוק הגנת המידע האישי (PDPA).
הקמת חברת בת בסינגפור יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בסינגפור מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
השלבים לגיוס עובדים בסינגפור
תהליך ההעסקה בסינגפור דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות
תהליך הגיוס שלך חייב להיות בהתאם להנחיות התלת-צדדיות בנושא נוהלי העסקה הוגנים (TGFEP). תאר בבירור את תיאור התפקיד, תחומי האחריות, הכישורים וקריטריוני הבחירה.
מעסיקים מוזמנים לתת עדיפות למועמדים מקומיים. רוב המשרות (כמו כן, ישנם יוצאים מן הכלל) חייבות להתפרסם ב-MyCareersFuture (פורטל המשרות הארצי) למשך 14 ימים קלנדריים לפחות לפני הגשת Employment Pass (EP) או S Pass מועדות עבור מועד בינלאומי.
לינקדאין, Indeed סינגפור, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture ו-Glassdoor הם אתרי גיוס פופולריים בסינגפור.
2. הערכת בקשות
איסוף קורות חיים וטפסי מועמדות. סינון מועמדים על סמך קריטריוני הבחירה שפרסמתם. מסגרת השיקול ההוגן (FCF) ו-TGFEP אוסרים אפליה על רקע גיל, מין, גזע, דת, מצב משפחתי או אחריות משפחתית.
3. ראיון מועמדים
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. הימנעו משאלות הקשורות למאפיינים מוגנים אלא אם כן הן רלוונטיות לתפקיד. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי האנטי-אפליה בסינגפור, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. להגיש הצעות עבודה
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. ספקו את מערכות העזרה הנדרשות (KETs) תוך 14 ימים מתחילת העסקה. תכניות KET כוללות פרטים כגון תפקיד, משכורת, שעות עבודה, זכאות לחופשה ותקופות הודעה מוקדמת. קבל הסכמה להמלצות או בדיקות רקע, ופעל לפי חוק הגנת המידע האישי (PDPA).
5. קליטת עובדים חדשים
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את עובד עבור קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית), שלח תלושי שכר מפורטים, וודא שאתה תואם עם כל ההטבות החוקיות.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים בסינגפור
עבודה עם קבלנים עצמאיים בסינגפור יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בסינגפור מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בסינגפור, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בסינגפור, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- לשלם את כל ההטבות המגיעות לך על פי חוק.
- יש לשלם כל מיסים או היטלים שלא שולמו.
- סיכון להעמדה לדין בגין סיווג שגוי מכוון או הונאה.
3. כיצד לשלם לקבלנים בסינגפור
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בסינגפור עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות מומחים; ובסיס ידע קנייני עולמי.
תקל על ההתרחבות שלך לסינגפור עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
