מדריך לגיוס עובדים בארצות הברית​​ 

נקודות מפתח​​ 

• מרכזי הגיוס המובילים בארצות הברית הם ניו יורק, לוס אנג'לס ושיקגו.​​ 
• התעשיות המובילות בארה"ב כוללות פיננסים, ביטוח, שירותים טכניים ובריאות.​​ 
• חברות המגייסת בארצות הברית מציעות אפשרויות שונות להקמה, כולל שותפות עם מעסיק רשומה (מעסיק רשום), גיוס קבלנים, הקמת חברת בת או רישום מעסיק ישיר.​​ 

ארה"ב היא הכלכלה הגדולה בעולם לפי תוצר מקומי גולמי נומינלי (כ- 326T) בשנת 2026. ארצות הברית מייצגת גם את שוק הצריכה הגדול ביותר בעולם. החברה ממשיכה להיות מובילה עולמית בטכנולוגיה, פיננסים וחדשנות, מסיליקון ואלי וול סטריט, ומציעה גישה להון סיכון ולבסיס לקוחות בעלי הכנסה גבוהה.​​ 

לפני שתתרחבו לארה"ב, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בארה"ב.​​ 

מה לדעת לפני שמגייסים עובדים בארה"ב​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לארה"ב בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בארה"ב ועל היבטים רבים של מערכת היחסים מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​ 

G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בכוח מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל ארה"ב — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בארה"ב:​​ 

1. עבודה לפי רצון ופיטורין​​ 

ברוב מדינות ארה"ב יש את העסקה על פי רצון עבור עובדים מהמגזר הפרטי, שאינם מאוגדים. מעסיקים רשאים לפטר עובדים בכל עת, מכל סיבה חוקית, או ללא סיבה כלל. לא ניתן לפטר עובדים כנקמה או מסיבות מוגנות. חוזים, הסכמי מו"מ קיבוציים, מדיניות מקום עבודה ותקנות מדינה עשויים לכלול מדיניות נוספת עבור תואם פיטורין.​​ 

ברוב המקרים לא נדרש הודעה ופיצויי פיטורין חוקית, אם כי מעסיקים רבים מעניקים אותם כמחווה או לתפקידים בכירים יותר. לעיתים, חוקי WARN ומיני-WARN פדרליים דורשים הודעה לעובדים על פיטורים גדולים או סגירות אתרי עבודה צפויים. יוצאים מן הכלל נוספים כוללים חוזה העסקה, מדיניות חברה או הסכמי מו"מ קיבוצי. ישנן גם דרישות ספציפיות למדינה בניו ג'רזי ובמיין.​​ 

עובדים לפי רצון יכולים לעזוב את עבודתם בכל עת, מכל סיבה, ללא קנס חוקי. עם זאת, במקרים מסוימים ייתכן שתהיה תקופת הודעה נדרשת, תשלומים, הסכמי סודיות או התחייבויות אחרות.​​ 

חוזי העסקה אינם סטנדרטיים עבור רוב העובדים בארה"ב, למעט עבור מנהלים או תפקידים מיוחדים. רוב העובדים מועסקים ללא חוזה רשמי. עובדים במגזר הציבורי ובעלי איגודים מקצועיים עשויים להיות זכאים להליך משפטי נוסף או להגנות סתם כך.​​ 

מונטנה היא המדינה היחידה שאינה פועלת לפי דוקטרינת "ההתחייבות כרצונה". לאחר תקופת ניסיון של 12-18 חודשים, ניתן לפטר עובדים רק על סמך סיבה מוצדקת. חריגים לעסקה על פי רצון עדיין חלים, כגון פיטורים שמפרים חוקים נגד אפליה, מדיניות ציבורית או חוזה העסקה קיים.​​ 

2. שכר ומיסים​​ 

מעסיקים חייבים להוסיף עובדים לשכר, לנכות מס הכנסה פדרלי ובדרך כלל מס מדינתי, ולהפקיד אותם לרשות המסים האמריקאית (IRS) ולסוכנויות המס המדינתיות או המקומיות. Federal מס הכנסה מניעה פועלת על מערכת מסודרת. לעובדים שמרוויחים עד184דולר,500, גם מעסיקים וגם עובדים תורמים 6.2% מהשכר לביטוח לאומי עבור 2026. המס המקסימלי ביטוח לאומי הוא11דולר,439 לכל צד.​​ 

העובדים כפופים למס הכנסה מניעה פדרלית, המשתמשת במערכת מסודרת. ניכוי מס במקור מבוסס על שכר חייב במס, תדירות תשלום וטפסי W-4 . שיעורי מס הכנסה מדינתיים ורמות מס משתנים בין מדינות ומבוססים על מיקום עבודה, מגורים, הסכמי הדדיות וכללים מקומיים. בחלק מהמדינות אין מס הכנסה, בעוד שבאחרות יש שיעורים קבועים או פרוגרסיביים.​​ 

מעסיקים ועובדים תורמים כל אחד 1.45% ל-Medicare. עבור עובדים המרוויחים מעל 200,000 דולר אמריקאי, ללא קשר לסטטוס הגשת הדוחות, יש תוספת של 0.9% מס מדיקר לעובדים בלבד. ישנם ספים נוספים המבוססים על הכנסה ומצב הגשת דוחות. אין תקרת שכר שנתית על תרומות Medicare.​​ 

3. שעות עבודה סטנדרטיות​​ 

שבוע העבודה הסטנדרטי תרבותית בארה"ב הוא 40 שעות, מפוזרת על פני שמונה שעות ביום, חמישה ימים בשבוע. חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) אינו מגביל שעות עבודה או דורש יום עבודה של שמונה שעות. שבוע עבודה ב-FLSA מוגדר על ידי תקופה של 168שעות, ולא על ידי שבעה תקופות רצופות של 24שעות.​​ 

לוחות זמנים חלופיים בתחום הבריאות ובתעשיות אחרות נפוצים. חלק מהחברות מציעות שבועות עבודה קצרים יותר או משרות במשרה חלקית.​​ 

עבור שעות נוספות, החוק האמריקאי מבחין בין עובדים פטורים לעובדים שאינם פטורים במסגרת חוק FLSA:​​ 

• עובדים פטורים, העומדים במבחני חובה מסוימים, אינם מקבלים תשלום עבור שעות נוספות.​​ 
• עובדים מכוסים ואינם פטורים זכאים לתשלום שעות נוספות ב- 1.5 כפול שיעור השכר הרגיל שלהם לאחר עבודה של 40 שעות בשבוע עבודה. לדוגמה, עובד שמרוויח 10 דולר לשעה ירוויח 15 דולר לשעה בשעות נוספות.​​ 

תקנות ממלכתיות ומקומיות יכולות לכלול דרישות נוספות לשעות נוספות, כללים להפסקות אוכל ומנוחה, פרמיות למשמרות מפוצלות ועוד.​​ 

4. הטבות לעובדים​​ 

אין חובה פדרלית למעסיקים במגזר הפרטי לספק חופשה בתשלום, חופשת מחלה בתשלום או חופשת לידה בתשלום. עם זאת, חוקים מדינתיים ומקומיים עשויים לדרוש מהמעסיקים להעניק חופשה בתשלום. ישנם גם חריגים עבור קבלנים פדרליים ותחת חוזי העסקה מסוימים וחוזי שיתוף פעולה.​​ 

חוק שירותי הבריאות במחיר סביר (ACA) מחייב מעסיקים עם 50 או יותר עובדים במשרה מלאה או שווה ערך למשרה מלאה בשנה הקלנדרית הקודמת להציע כיסוי בריאותי חיוני מינימלי במחיר סביר. כיסוי זה חייב להיות מוצע ללפחות 95% מהעובדים הזכאים ולתלויים בהם. סף הסבירות של ACA הוא 9.96%.​​ 

מעסיקים קטנים יותר עשויים להיות זכאים לתוכנית אפשרויות הבריאות לעסקים קטנים (SHOP) וזיכויי מס קשורים. ביטוח בריאות בחסות המעסיק הוא חלק גדול מהפיצוי. עלויות הבריאות השנתיות מכיסן של עובדים אמריקאים הן כיום בין הגבוהות בעולם, ועומדות בממוצע על עד 14,885 דולר לאדם.​​ 

חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) מספק עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מוגנת בעבודה, מסיבות משפחתיות ורפואיות מסוימות, אך רק לעובדים בחברות עם 50 עובדים או יותר בטווח של 75 מייל. על העובדים לעמוד גם בדרישות הזכאות, כולל 12 חודשי שירות ו- 1,250 שעות עבודה.​​ 

בארה"ב יש 11 חגים פדרליים. מעסיקים פרטיים אינם מחויבים על פי חוק לספק ימי חופש אלה או לשלם תוספת תשלום עבור עבודה בחגים.​​ 

5. תקנות ממלכתיות ופדרליות​​ 

תקנות התעסוקה בארה"ב הן שילוב של חוקים מדינתיים ופדרליים. לדוגמה, החוק הפדרלי מטיל שכר מינימום, שכיום 7אמריקאי.25 לשעה לעובדים מכוסים וללא פטורים. עם זאת, מדינות בודדות יכולות להטיל חוקי שכר מינימום גבוהים יותר אם ירצו, והמחירים עשויים להיות שונים בתעשיות עם טיפים.​​ 

החוק הפדרלי דורש מעובדים להוכיח שהם זכאים לעבוד בארה"ב. לא משנה באיזו מדינה הם מתכננים לעבוד, העובדים צריכים להיות מוכנים להציג הוכחת זהות ומסמכי אימות עבודה.​​ 

2026 ציפיות עובדים בארצות הברית​​ 

רמות הלחץ עולות אצל עובדים בארה"ב. המחקר שלנו מצא כי 70% מהעובדים בארה"ב מודאגים מאובדן משרות בשל גורמים מאקרו-כלכליים, ו- 64% חוששים שהכישורים שלהם לא יספיקו במקום עבודה מונע בינה מלאכותית.​​ 

כ- 55% מהעובדים מחפשים באופן פעיל או צפויים לחפש עבודה חדשה בששת החודשים הקרובים. עבור עסקים המגייסים בארה"ב, ביטחון תעסוקתי ופיתוח מקצועי הם גורמי שימור וגיוס קריטיים. הדגש את היציבות של החברה שלך ובנה תוכניות שיפור מיומנות חזקות כדי להתמודד עם פחדי התיישנות מיומנויות.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בארה"ב.​​ 

ישנן מספר אפשרויות להרחבת העסק שלך לארה"ב, לכל אחת יתרונות וחסרונות משלה. אפשרויות אלה כוללות:​​ 

• רישום מעסיק ישיר: הקמת ישות אמריקאית או רישום ישות לא לאומית. אתה תנהל באופן עצמאי את תשלומי השכר, מניעה, ביטוח סטטוטורי, והתחייבויות פדרליות, מדינתיות ומקומיות.​​ 
• מעסיק רשום (מעסיק רשום):​​  G-P מעסיק רשום משמש כמעסיק המשפטי, ומטפל בתהליכים מנהליים ושכר מטעם חברה, כולל חוזים, מניעה, תרומות והטבות חובה. בארה"ב, כללי Employer of Record והרישוי משתנים בין מדינות. לקוחות יכולים לשמור על העסקה משותפת, העסקה משותפת או התחייבויות והתחייבויות אחרות.​​ 
• חברת בת או סניף: חברת בת תפעל כישות משפטית נפרדת, בעוד שסניף ישמש כהרחבה של חברת אם. התקנות לרישום סניפים והסמכת חברות בנות משתנות ממדינה למדינה.​​ 
• קבלן עצמאי: שכירת קבלנים עצמאיים בארה"ב בדרך כלל אינה דורשת הקמת ישות או סניף מקומי. עם זאת, ישנם עונשים משמעותיים על עובדים שסיווגם שגוי, ולכן יש לבצע מבחנים פדרליים ומדינתיים בעת העסקתם. קבלני קבלה עדיין עשויים להפעיל רישום, קשר, דיווח או אחריות אחרת.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בארה"ב​​ 

חלק מהערים בארה"ב ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​ 

מרכזי הכישרונות המובילים בארה"ב הם:​​ 

• ניו יורק סיטי: העיר הגדולה ביותר בארה"ב ומרכז עולמי למימון, טכנולוגיה, שירותי בריאות, תקשורת ושירותים מקצועיים.​​ 
• לוס אנג'לס: מרכז בידור, טכנולוגיה, שירותי בריאות וסחר עולמי.​​ 
• שיקגו: ידועה במגזרי הפיננסים, הייצור, הלוגיסטיקה והבריאות שלה.​​ 
• יוסטון: מובילה בתחומי האנרגיה, הבריאות, התעופה והחלל והייצור.​​ 
• דאלאס-פורט וורת': אזור צומח במהירות בתחומי הטכנולוגיה, הפיננסים והלוגיסטיקה.​​ 
• אזור מפרץ סן פרנסיסקו: מרכז תעשיית הטכנולוגיה, הכוללת את סן פרנסיסקו, סן חוזה ואוקלנד.​​ 
• אטלנטה: מרכז גדול ללוגיסטיקה, מדיה, טכנולוגיה ומטה תאגידי.​​ 
• בוסטון: ידועה בזכות שירותי בריאות, חינוך, ביוטכנולוגיה ופיננסים.​​ 
• סיאטל: ביתם של מעסיקים גדולים כמו אמזון, מיקרוסופט ובואינג.​​ 
• אזור המטרופולין של וושינגטון די.סי.: כולל את וושינגטון די.סי., צפון וירג'יניה ומרילנד, ויש בו מגזרי ממשל, טכנולוגיה וייעוץ חזקים.​​ 
• מיאמי: שער לעסקים, תיירות ופיננסים גלובליים.​​ 
• אוסטין: מרכז טכנולוגיה וחדשנות צומח במהירות.​​ 

תעשיות מפתח בארה"ב​​ 

הבנת הענפים העיקריים בארה"ב מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.​​ 

התעשיות העיקריות בארה"ב כוללות:​​ 

• פיננסים, ביטוח ונדל"ן: תעשייה זו היא התורם הגדול ביותר תוצר מקומי גולמי בארה"ב. זה כולל בנקאות מסחרית ( 142T), ביטוח בריאות ( 154T), ביטוח רכוש/תאונות ושוק נדל"ן מסחרי ( 148T).​​ 
• שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים: ענף זה כולל שירותים משפטיים, חשבונאיים, ייעוץ, הנדסה ואדריכלות.​​ 
• שירותי בריאות וסיוע סוציאלי: תעשיית הבריאות בארה"ב היא אחת התעשיות הגדולות ביותר מבחינת הכנסות ברחבי העולם. בתי חולים וביטוח רפואי מייצרים טריליוני דולרים.​​ 
• טכנולוגיית מידע (IT): למרות שמהווה רק חלק מכלל מגזר השירותים, מגזר המידע (הכולל תוכנה, עיבוד נתונים ושירותי IT) חשוב לכל שאר התעשיות.​​ 
• אנרגיה וכרייה: ארה"ב היא יצרנית הנפט והגז הטבעי הגדולה בעולם.​​ 

עלות העסקת עובד בארצות הברית​​ 

בין אם אתה מגייס עובד אחד או צוות שלם בארה"ב, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• מודעות דרושים​​ 
• עלויות עבודה עבור סקירת המועמד​​ 
• גִלְיוֹן שָׂכָר​​ 
• מיסים​​ 
• משכורת​​ 
• יתרונות​​ 
• בונוסים​​ 
• קצבאות​​ 
• ביטוח​​ 
• לִנְסוֹעַ​​ 

לפי G-P Verified Sources מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בארה"ב, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 7.65–10%.​​ 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בארה"ב?​​ 

ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך בארה"ב:​​ 

• בחרו מודל גיוס.​​ 
• קובץ היווצרות מסמכים.​​ 
• קבל מספר זיהוי מעסיק (EIN).​​ 
• הירשמו ברשויות המס של המדינה.​​ 
• הירשמו למסים מקומיים (בחלק מהערים/מחוזות נדרשים רישומים נוספים).​​ 
• הקמת מערכת לחישוב, ניכוי ותשלום מס הכנסה פדרלי ומדינתי, ביטוח לאומי ומדיקר.​​ 
• הירשמו לביטוח אבטלה.​​ 
• הירשמו לביטוח פיצויי עובדים.​​ 
• טיוטת מכתבי הצעה והסכמי העסקה של תואם.​​ 
• פיתוח מדריכים ומדיניות לעובדים.​​ 
• מלא טופס I-9 עבור כל שכירה פוטנציאלית ושמור תיעוד.​​ 
• דווחו למדינה על עובדים חדשים. ברוב המדינות נדרשת דיווח תוך 20 ימים ממועד ההעסקה.​​ 

הקמת חברת בת אמריקאית יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בארה"ב מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בארה"ב בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ 

שלבים לגיוס עובדים בארה"ב​​ 

תהליך ההעסקה בארה" ב דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.​​ 

1. פרסום משרות פנויות​​ 

צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד על סמך תחומי אחריות וכישורים. כתוב תיאור תפקיד ברור המפרט את התפקידים, הכישורים והכישורים הנדרשים. קבע פיצוי והטבות. מומלץ לכלול הצהרת מעסיק שוויוני (EOE) כדי לאותת על מחויבותך לגיוס הוגן.​​ 

חוקי המדינה והמקומיים עשויים לדרוש גילוי טווח משכורת במודעות דרושים (למשל, קליפורניה, קולורדו, ניו יורק, ניו ג'רזי החל מיוני 2025). Indeed ו-LinkedIn הן אתרי דרושים פופולריים בארה"ב.​​ 

2. הערכת בקשות​​ 

איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד. מעסיקים עם 15+ עובדים חייבים לספק התאמות סבירות למועמדים עם מוגבלויות, כגון פורמטים נגישים של מועמדות או מתורגמנים לראיונות.​​ 

3. ראיון מועמדים​​ 

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי האנטי-אפליה בארה"ב, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​ 

4. הגשת הצעות עבודה​​ 

צור קשר עם מועמד שבחרת כדי להציע לו עמדה עם חברה. תן לעובד למלא את טופס I-9 (אימות זכאות לעבודה) ואת טופס W-4 (מניעה מס). ספקו את כל הטפסים וההודעות הנדרשים על ידי המדינה. דווח על שכירה פוטנציאלית לרישום שכירה פוטנציאלית של המדינה (נדרש בכל המדינות, בדרך כלל בתוך 20 ימים).​​ 

5. קליטת עובדים חדשים​​ 

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. הגדרת שכר והטבות. ספק היכרות, מדריך עובד ופוסטרים של דיני עבודה נדרשים.​​ 

אם אתה עובד עם מעסיק רישום כמו G-P™, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.​​ 

גיוס קבלנים בארה"ב​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בארה"ב יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בארה"ב מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​ 

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​ 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בארה"ב, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

חשוב לסווג עובדים בצורה נכונה בעת גיוס עובדים וחוזים עצמאיים. עובד מסווג כעובד כאשר החברה שלך שולטת כיצד, מתי והיכן הוא עובד, מקצה לו משימות שוטפות, או מספקת לו את הכלים הדרושים. קבלן עצמאי מפעיל עסק עצמאי, שולט בעבודתו, משתמש בציוד שלו ומבצע פרויקט או שירות מוגדר.​​ 

מבחנים מדינתיים ופדרליים יכולים להשתנות כאשר קובעים אם עובד הוא קבלן או עובד. לצורך סיווג משפטי, תנאי חוזה אינם חשובים כמו רמת השליטה של העובד על עבודתו והאם שירותיו מהווים חלק מרכזי בעסק שלך.​​ 

השתמש ב-G-P Contractor™ כדי להעסיק ולשלם לקבלנים במדינות 190+ בהתאם לתקנות. קבל שקט נפשי שהקבלנים שלך מסווגים נכון עם בדיקות חוזים מלאכותית שמספקות הנחיות למה לשנות.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:​​ 

• פיגורים בשכר, שעות נוספות והטבות המגיעים לעובד שסיווג שגוי.​​ 
• שלם מסי שכר שלא שולמו, כמו ביטוח לאומי, מדיקר ודמי אבטלה, בנוסף לריבית וקנסות.​​ 
• להתמודד עם עונשים נוספים ברמת המדינה.​​ 

3. איך לשלם לקבלנים​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בארה"ב עם G-P​​ 

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.​​ 

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות תאידי; ומאגר ידע קנייני גלובלי.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך לארה"ב עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​