איחוד האמירויות הערביות (UAE) ידועה בעושר שלה, גורדי שחקים מתנשאים, מרכזי קניות, וחופים יפים.המעמד שלה כמרכז עסקים גלובלי רב עוצמה והחופש שלה מרוב מסי מעסיק הופכים אותו למקום אטרקטיבי עבור חברות רבות המעוניינים להרחיב את העולם.
לאיחוד האמירויות הערביות יש חוקי העסקה מחמירים יחסית, והחברה שלך תצטרך להבין את הפרטים הקטנים של כל הדרישות החוקיות הרלוונטיות. מדריך זה להעסקת עובדים יכסה נושאים חיוניים כמו שכר, הטבות, חופשה ועלויות העסקה, וכן יציע כמה טיפים כלליים להעסקה באיחוד האמירויות הערביות.
מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים באיחוד האמירויות
לפני שתתחילו לבנות את הצוותים שלכם באיחוד האמירויות הערביות, תזדקקו להיכרות מעמיקה עם נושאים חיוניים כגון אשרות והיתרי עבודה, חוזים, סיום העסקה ושעות עבודה סטנדרטיות.
1. היבשת ואזורים חופשיים
איחוד האמירויות הערביות הוא פדרציה הכוללת שבע אמירויות, או מדינות ערים. שתי האמירות הידועות ביותר הן אבו דאבי ודובאי - רוב חברות הטכנולוגיה האמריקאיות באיחוד האמירויות הערביות, למשל, מחזיקות במשרדיהן באחד מהמקומות הללו.
איחוד האמירויות 45 הערביות קבעה גם אזורי סחר חופשי שנוצרו כדי לעודד משקיעים זרים. רובם, אם כי לא כולם, נמצאים בדובאי, ולכל אחד מהם יש רשות אזור סחר שולטת.
אזורים אלה מיועדים לקטגוריות תעשייה ספציפיות ומציעים רישיונות רק לחברות שנופלות בקטגוריות אלה. הם מאפשרים 100 אחוזי בעלות בינלאומית, הפחתות מס 100 יבוא ויצוא, פטור ממס חברות ברוב התעשיות, אפס מסי הכנסה אישיים וסיוע במתן חסות לעובדים ודיור. כמה דוגמאות לאזורים חופשיים כוללות את הדברים הבאים:
- אזור חופשי בנמל התעופה של אבו דאבי
- אזור רכב בדובאי
- פארק טכנו בדובאי
- פוג'ירה עיר יצירתית
- אזור ייצור מדיה בינלאומי
- רשות ההשקעות ראס אל ח'ימה
מה המשמעות של הבדלים אלה עבור עסקים בינלאומיים? אזרחים זרים מהווים יותר 88 מאחוז מאוכלוסיית איחוד האמירויות הערביות. חברות הפועלות באיחוד האמירויות הערביות היבשתי - לא בחו"ל ולא באזור חופשי - יצטרכו להשיג מסמכים ספציפיים עבור עובדיהן, כגון אשרות ורישיונות עבודה, מהרשויות היבשתיות המתאימות לפני שיוכלו להעסיק עובדים אלה באופן חוקי, והם יצטרכו לציית לתקנות ההעסקה של משרד העבודה.
חברות הפועלות באזור חופשי יצטרכו לקבל מסמכים דומים מרשויות האזור החופשי הרלוונטיות. בנוסף, לאזורים החופשיים יש לפעמים חוקי עבודה שונים מהיבשת, לכן שקול לבדוק עם מומחים משפטיים באזור שלך כדי להבטיח שמדיניות ההעסקה והתעסוקה של החברה שלך תואמת.
2. חוזים ודרישות סיום העסקה
מעסיקים חייבים להיות בעלי חוזה בכתב עבור כל עובד חדש לפני שיוכלו להגיש בקשות לוויזה. החוזה חייב להיכתב הן בערבית והן באנגלית, ועליו לציין מונחים כגון אלה:
- תפקיד וחובות
- תקופת המבחן
- שכר
- הטבות
- דרישות בנוגע לפיטורין
עובדים שהסתיימו, אשר נמצאים בחברה במשך שנה או יותר, זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים, הידועים גם כשכר גמל. התמוטטות צבירת שכר מענקים בדרך כלל פועלת כך:
- 21 סה"כ ימי תשלום דמי שירות בחמש השנים הראשונות לשירות
- 30 ימי תשלום דמי שירות לשנה מעבר לחמישית
3. שכר ומיסים
באיחוד האמירויות הערביות אין מיסים על שכר או מעסיק. עם זאת, חברות רבות להפריש 8.3 כאחוז מהפיצוי של כל עובד עבור הטבות סוף שירות ומענקים.
ברוב המקרים, חברות באיחוד האמירויות הערביות חופשיות ממס הכנסה תאגידי גם כן. איחוד האמירויות מטיל מס חברות על חברות נפט ובנקים בינלאומיים בלבד. עסקים הרשומים באזורים החופשיים פטורים ממסים תאגידיים למשך זמן מסוים, וניתן להאריך תקופה זו ללא מס.
מס ערך מוסף (VAT) של 5 אחוזים הוצג גם באיחוד האמירויות הערביות בשנת 2018, מתן למדינה מקור הכנסה חדש כדי לספק שירותים ציבוריים באיכות גבוהה.
4. שכר ושעות עבודה
באיחוד האמירויות הערביות, סוף השבוע מורכב מיום שישי ושבת , כך שהעובדים עובדים לעתים קרובות בימים ראשון עד חמישי. עם זאת, יום שישי הוא יום החופשה השבועי היחיד, כל כך הרבה חברות פועלות בשבוע עבודה 5.5- או שישה ימים.
שעות העבודה המרביות באיחוד האמירויות הערביות הן שמונה שעות ביום ועד 48 שעות בשבוע. במהלך החודש הקדוש של הרמדאן, חברות חייבות להפחית את לוחות הזמנים היומיים שלהן בשעתיים, ורוב העבודה מתרחשת מוקדם מאוד בבוקר או לאחר שהשמש שוקעת והצום נשבר.
עובדים יכולים לעבוד עד שעתיים של שעות נוספות ביום עבודה, ועליהם לקבל 125 אחוזים מהשכר הרגיל שלהם באותו זמן. שכר השעות הנוספות עולה 150 לאחוז אם העובד חייב לעבוד בין 9 p.m. ל-4 a.m., או ביום שישי.
שכר המינימום באיחוד האמירויות משתנה. עבור גולים העובדים באיחוד האמירויות הערביות, לא חל שכר מינימום. למרות שהממשלה לא הגדירה שכר מינימום גורף לאזרחי איחוד האמירויות הערביות, היא לעתים קרובות מנפיקה שכר מינימום מקומי התלוי באזורי העובדים וברמות החינוך.
5. חופשות
באיחוד האמירויות הערביות, נורמות עסקיות סטנדרטיות קובעות שכל עובד מקבל 30 ימי חופשה בשנה. עם זאת, המספר המדויק של ימי חופשה תלוי לעתים קרובות במשך הזמן שהעובד היה עם החברה:
- פחות משישה חודשי שירות: לא צובר זמן חופשה.
- שישה חודשים עד 12 חודשים: העובד צובר לפחות שני ימי חופשה בחודש.
- יותר משנה: העובד מקבל 30 ימי חופשה מלאים.
עובד שעבד בחברה במשך שלושה חודשים לפחות מקבל גם 90 ימי מחלה נפרדים מדי שנה. העובדים רשאים לקבל את משכורותיהם המלאות בימים הראשונים 15 של חופשת מחלה, חצי תשלום עבור 15 הימים הבאים וחופשה ללא תשלום עבור היתר.
עובדים באיחוד האמירויות הערביות רשאים לצאת לחופשת לידה ולאבהות. עובדות הרות זכאיות 45 לימי חופשת לידה בתשלום אלא אם כן הן עבדו בחברה פחות משנה, ובמקרה כזה הן עשויות לקחת את הזמן במחצית משכרן הרגיל.עובדות הרות עשויות גם לקחת 10 ימים נוספים של חופשת לידה שלא שולמו אם הן בוחרות בכך. אבות שעובדים במגזר הפרטי עשויים לקחת עד חמישה ימי חופשת לידה בתוך שישה חודשים מיום לידת הילד.
עובדי איחוד האמירויות הערביות יכולים גם לקחת חופשה בתשלום עבור חג', העלייה לרגל למכה שהמוסלמים חייבים לקחת על עצמם פעם אחת בחייהם. חוק העבודה של איחוד האמירויות מספק לכל עובד לקחת חופשה חד פעמית ללא תשלום של 30 ימים.
בנוסף להיעדרות הנ"ל, על העובדים באיחוד האמירויות לקבל מספר חגים בתשלום. חגים רשמיים בתשלום שונים משנה לשנה ולעתים קרובות כוללים ימים כגון ראש השנה הגרגוריאני, עיד אל-פיטר, עיד אל-אדהה, ראש השנה ההיג'רי, יום ההנצחה, וחגיגות היומיים של היום הלאומי.
6. הגבלות וחוק למניעת אפליה
באיחוד האמירויות הערביות, מעסיקים אינם יכולים להפלות נגד מועמדים לעבודה או עובדים בשל כל אחת מהסיבות הבאות:
- גזע
- לאום
- מין
- דת
- מצב משפחתי
- מוגבלות נפשית או פיזית
על פי אותם חוקים, עם זאת, מעסיקים חייבים לתת עדיפות לאזרחי איחוד האמירויות הערביות במהלך הגיוס. ברגע שהם עשו זאת, עליהם לתת עדיפות גם למועמדים ממדינות ערביות אחרות.
עלות העסקת עובד באיחוד האמירויות הערביות
העלויות לשכור עובדים באיחוד האמירויות הערביות תלויות לעתים קרובות בחברה שלך, בתעשייה שלך ובאמירות שבה הקמת את העסק שלך. הנה כמה מהעלויות הישירות והנסתרות שאתה עשוי להיות אחראי עליהן:
- הוצאות גיוס
- הזמן שהוקדש לסקירת מועמדים ולראיונות איתם
- משכורות
- הטבות
- בונוסים
- טובות הנאה
- ביטוח
חלק מהעלויות הכרוכות בהעסקת עובדים מגיעות מהטבות ביטוח בריאות. מבין שבעת האמירות, לאבו דאבי ולדובאי יש חוקים המחייבים את מעסיק- מספקים כיסוי רפואי לעובדים, לבני זוגם ולתלוייהם. חברות רבות בחמש האמירות האחרות בוחרות גם להציע ביטוח בריאות כהטבה.
נוהלי גיוס באיחוד האמירויות הערביות
ייתכן שלשכור מישהו באיחוד האמירויות הערביות יש קווי דמיון רבים להבאת עובד חדש למטוס במדינת המוצא שלך. עם זאת, תרצה להסביר כמה ניואנסים מקומיים ולהתאים את נוהלי הגיוס שלך בהתאם:
- השתמשו בשפה ובמטבע המקומיים: גם אם עובדי איחוד האמירויות הערביות החדשים שלכם דוברים את שפת האם שלכם, נסו להשתמש בערבית או בשפה המקומית השולטת בתקשורת שלכם, במיוחד במסמכים רשמיים כמו מכתבי הצעה וחוזים. אתה צריך גם לספק את כל הסכומים הכספיים באמירותי dirham. שיטות עבודה אלה עוזרות לך להבטיח שהעובדים שלך יבינו את התקשורת החיונית שלך.
- השגת תיעוד הולם: שכירת עובד חדש באיחוד האמירויות דורשת בדרך כלל מעסיק להשיג הן כרטיס עבודה ממסד, או היתר עבודה, והן כרטיס הגירה ממסדי. שני המסמכים קלים יחסית להשגה ממשרד העבודה.
מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים באיחוד האמירויות הערביות?
העסקת עובדים חדשים באיחוד האמירויות הערביות יכולה להיות תהליך מורכב וארוך, במיוחד אם החברה שלכם מחליטה להקים חברת בת.
הדרישות משתנות לעתים קרובות בהתאם למקום בו באיחוד האמירויות תבחרו להקים פעילות עסקית, כך שייתכן שתרצו לעבוד עם מומחים מקומיים כדי לקבוע את הדרישות באזורכם. בדרך כלל תיתקל בפחות הגבלות אם תשלב באחד האזורים החופשיים. במקרה זה, אתה רוצה לבלות זמן להבין איזה מאזורי הסחר החופשי הרבים יהיה הטוב ביותר לענות על הצרכים שלך.
העסק שלך יצטרך גם להחליט איך הוא ישתלב. איחוד האמירויות מציע מספר אפשרויות התאגדות שונות, כולל חברות ציבוריות למניות משותפות, חברות פרטיות למניות משותפות, חברות אזרחיות, חברות אחריות מוגבלת ומוסדות מקצועיים בלבד. עסקים בינלאומיים רבים בוחרים לשלב חברות אחריות מוגבלת אלא אם כן יש להם דרישות ספציפיות, מורכבות יותר.
הקמת חברה בערבון מוגבל מחייבת עסקים למנות לפחות שני דירקטורים, אם כי לא יותר מ-50. ביבשת, התאגדות כחברה בערבון מוגבל פירושה בדרך כלל גם מציאת נותן חסות מקומי לבעלות על 51 אחוזי החברה שלך או סוכן שירות מקומי להשקיע בעסק שלך 100 ובבעלותו. באזורים החופשיים, חברת האם שלך יכולה בדרך כלל לשמור על בעלות מלאה.
אם החברה שלך תבחר להקים חברת בת, היא תצטרך לעמוד בדרישות כגון אלה:
- קבלת החסות המקומית הדרושה אם היא פועלת ביבשת
- שמירת השם המסחרי הרשמי של החברה שלך
- מינוי דירקטורים ובעלי מניות
- הגשת הטפסים המשפטיים הנדרשים
- קבלת רישיון עסקי נכון עבור פעילויות החברה שלך
- פתיחת חשבון בנק במדינה
- הפקדת הון המניות המינימלי הנדרש
- קבלת אשרות והיתרים מתאימים לעובדים
תהליך זה יכול לקחת שבועות, אפילו חודשים, ועלות החברה שלך מאות דמי. לחלופין, החברה שלך יכולה לעבוד עם ארגון מעסיק מקצועי (PEO), הידוע גם כמעסיק של הרשומה (EOR) במקום. שותף מנוסה כמו EOR יש ישות עסקית קיימת, כך שתוכל להתחיל את הפעולות שלך מיד. EOR מהימן ייקח גם על עצמו את העבודה של גיוס, גיוס, וקליטת העובדים החדשים שלך, כך שהחברה שלך יכולה להתמקד יותר תשומת הלב שלה על המטרות העסקיות העיקריות שלה.
העסקת עובדים מרחוק באיחוד האמירויות הערביות
כשאתם מתחילים לבנות את הצוותים המרוחקים שלכם באיחוד האמירויות הערביות, השתמשו בטיפים הבאים כדי לייעל את התהליך:
- תקשורת מראש: שכירת מרחוק יכולה לפעמים להיות מסובכת מבחינת לימוד הטכנולוגיה הדרושה ותיאום כוח אדם על פני אזורי זמן שונים. תקשורת עם המועמדים שלך מראש לעתים קרובות מאפשר לך להחליק את כל קמטים. אתה יכול לתזמן לוחות זמנים נוחים הדדית ולאפשר לכולם להכיר מראש את פלטפורמות הטכנולוגיה הנכונות.
- בחר שותפים ומנהיגים: כאשר אתה מרחיב את העסק שלך לתוך איחוד האמירויות הערביות, אתה עלול להתפתות לבחור עובדים כדי למלא תפקידים מוגדרים צר, תוך התמקדות רק אחד או שניים מיומנויות ספציפיות. עם זאת, סביר יותר שהחברה שלך תתארגן להצלחה ארוכת טווח אם היא משקיעה בעובדים שמדגימים את הפוטנציאל לעזור לחברה שלך לצמוח. עובדים אלה יכולים לספק קשרים מקומיים בעלי ערך ולעזור לצוות שלך לנווט בהבדלים וציפיות בין-תרבותיים.
- הבהר את התרבות והציפיות שלך: כאשר אתה מחבר את הצוות הבינלאומי שלך יחד, אתה צריך דרכים אמינות כדי לקבל את כולם על אותו דף. לדוגמה, היפגשו עם העובדים החדשים שלכם כדי לעבור על חוזי ההעסקה שלהם ביסודיות ולוודא שהם מבינים את הפרטים.הכשרה חיונית יכולה גם להבהיר את הנורמות והציפיות של החברה שלכם ולהתאים את העובדים החדשים שלכם למשימה המרכזית שלכם.
טיפים נוספים כיצד לשכור באיחוד האמירויות הערביות
הנה כמה צעדים מועילים נוספים לגיוס באיחוד האמירויות הערביות:
- הסתגלו למגוון הלשוני: איחוד האמירויות הערביות הוא ביתם של מגוון רחב של שפות. השפה הרשמית היא ערבית, ואמרטיס יליד לעתים קרובות לדבר דיאלקט המכונה ערבית המפרץ. עובדים בינלאומיים רבים דוברים גם שפות כמו אורדו, הינדי, טאמיל, בנגאלי, פארסי, פשטו, נפאלי, טגאלוג, מלאיאלאם ומנדרינית. איחוד האמירויות הערביות היה פעם מושבה בריטית, כל כך הרבה אנשים במדינה מדברים אנגלית, במיוחד בדובאי, ועסקאות עסקיות נוטות להתרחש באנגלית.
- מגוון אסטרטגיות הגיוס שלך: חברות רבות מסתמכות על רשתות גיוס מסורתיות ופרסומות באתר החברה, ושיטות אלה יעילות לעתים קרובות. עם זאת, יותר ויותר מועמדים לעבודה באיחוד האמירויות מחפשים משרות חדשות באתרי מדיה חברתית. החברה שלך אולי רוצה לפרסם פרסומות עבודה בלינקדאין, Facebook, ופלטפורמות פופולריות אחרות כדי להגדיל את הסיכויים שלך למצוא את האנשים הנכונים.
- צרו קשרים פנים אל פנים: מחויבויות פנים ארציות עשויות לגרום לכך שבדרך כלל תישארו במדינת המוצא שלכם ותתקשרו מרחוק עם עובדי איחוד האמירויות הערביות שלכם. עם זאת, במיוחד כאשר אתה מתחיל להרכיב את הצוות שלך, שקול שיש כמה מנהלים ברמה גבוהה יותר שלך לבקר בארץ באופן אישי. אתה תקשר את ההשקעה שלך בעובדים החדשים שלך ותעזור להם להרגיש כמו שותפים מוערכים במשימה שלך.
סיוע התרחבות מהימן Globalization Partners
כאשר החברה שלכם מוכנה להתרחב לאיחוד האמירויות הערביות, תנו Globalization Partners לזרז את התהליך. הפתרון המקיף והשירותים המקומיים שלנו מאפשרים לנו לקחת על עצמנו את העבודה הניהולית, משאבי האנוש והמשפטית של קבלת העובדים החדשים שלך על הסיפון, כך שתוכל להשיג פרודוקטיביות שיא מהר יותר. אנו חוסכים לחברה שלך זמן ועבודה כדי לעזור לך למקד את המאמצים העסקיים שלך, ואנו גאים לשמור על שיעור שביעות רצון לקוחות 97 אחוז.
בקש הצעה עבור החברה שלך, או צור קשר כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור.
