איחוד האמירויות הערביות (UAE) היא מעצמה כלכלית במזרח התיכון ויעד מוביל לחברות המעוניינות להקים מרכז אסטרטגי ולשכור כישרונות מובילים. התמ"ג המוערך שלה הוא 514B דולר. המדינה היא שחקן עולמי בתחום הפיננסים והלוגיסטיקה. הכלכלה מתמקדת בנפט וגז, נדל"ן ובנייה, והתמקדות גוברת בטכנולוגיה מתקדמת.
לפני שתתרחבו לאיחוד האמירויות הערביות, תצטרכו להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס באיחוד האמירויות הערביות.
מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים באיחוד האמירויות
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים באיחוד האמירויות הערביות בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות להיות מודעים. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה באיחוד האמירויות הערביות ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות.
G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל איחוד האמירויות הערביות - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על העסקה באיחוד האמירויות הערביות.
1. חוזים ודרישות סיום העסקה באיחוד האמירויות הערביות
מעסיקים צריכים לנסח חוזה העסקה כתוב בערבית עם אנגלית כסימוכין. החוזה מכסה את התפקיד, החובות, המבחן, התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. עובדים שהשלימו שנה אחת של שירות מתמשך מקבלים את סוף השירות בחינם. זה 21 ימים של שכר בסיסי בשנה בחמש השנים הראשונות ו 30 ימים עבור כל שנה לאחר מכן.
2. משכורות ומסים באיחוד האמירויות הערביות
באיחוד האמירויות הערביות אין שכר או מסים מעסיק. חברות מניחות בצד כ- 8.3% משכרו הבסיסי של העובד עבור מענק סיום שירות. זוהי דרישה לעובדים עם יותר מחמש שנות שירות.
רוב החברות באיחוד האמירויות פטורות ממס הכנסה תאגידי, למעט חברות נפט ובנקים בינלאומיים. עסקים באזורים חופשיים נהנים מחופשות מס חברות שניתן להאריך. מע"מ של 5% חל על רוב הסחורות והשירותים.
3. שכר ושעות עבודה באיחוד האמירויות הערביות
סוף השבוע הוא יום שישי ושבת. רוב העובדים עובדים בימים ראשון עד חמישי. רק יום מנוחה שבועי אחד (בדרך כלל יום שישי) הוא חובה חוקית. שעות העבודה המרביות הן שמונה ביום ו- 48 בשבוע. יש הפחתה חובה של שעתיים ביום במהלך הרמדאן עבור כל העובדים, ללא קשר לדתם.
שעות נוספות מוגבלות לשעתיים ביום. הוא משולם ב - 125% מהשכר הרגיל, ומגדיל ל - 150% עבור עבודה בין 10 p.m. ו 4 a.m. או ביום מנוחה. אין שכר מינימום באיחוד האמירויות.
4. חופשה באיחוד האמירויות הערביות
העובדים מקבלים 30 ימי חופשה שנתיים בתשלום לאחר שנת שירות אחת. אלה עם 6–12 חודשי שירות לצבור יומיים בחודש.
חופשת מחלה היא עד 90 ימים בשנה. 15 הימים הראשונים בתשלום מלא, 30 הימים הבאים בחצי השכר, והשאר לא שולמו.
חופשת הלידה היא 60 ימים: 45 ימים בתשלום מלא ו- 15 ימים בחצי תשלום. חופשה נוספת ללא תשלום אפשרית עבור מחלות הקשורות להריון. חופשת לידה היא חמישה ימי עבודה בתוך שישה חודשים מיום לידתו של הילד.
חופשת חג' היא חופשה חד פעמית ללא תשלום של עד 30 ימים. עובדים מקבלים חופשה בתשלום עבור חגים רשמיים, אשר מוכרזים מדי שנה.
5. חוק למניעת אפליה באיחוד האמירויות הערביות
נאסר על מעסיקים להפלות נגד מועמדים לעבודה או עובדים על בסיס גזע, לאום, מין, דת, מצב משפחתי או מוגבלות נפשית או גופנית. במקביל, חוק התעסוקה של איחוד האמירויות מחייב מעסיקים לתת עדיפות גיוס לאזרחי איחוד האמירויות הערביות, ולאחר מכן לאזרחים ערבים אחרים. הדבר עולה בקנה אחד עם מדיניות האמיראטיזציה ועם הנחיות הממשלה.
מרכזי גיוס מובילים באיחוד האמירויות הערביות
כמה ערים באיחוד האמירויות הערביות ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים באיחוד האמירויות הם:
-
דובאי היא העיר הגדולה ביותר במדינה ומרכז העסקים. התמ"ג של העיר הוא 134.6 מיליארד דולר (2023). מרכזים כמו דובאי Internet City, דובאי Media City ופארק הידע של דובאי מושכים כישרונות בפיתוח תוכנה, שיווק דיגיטלי, AI ושירותים יצירתיים.
-
אבו דאבי היא בירת איחוד האמירויות הערביות. האמירות היא המרכז למדיניות הממשלה והאנרגיה. הוא מארח את המטה של חברת הנפט הלאומית של אבו דאבי (ADNOC). השוק הגלובלי של אבו דאבי (ADGM), עוד אזור פיננסי חופשי, מושך אליו אנשי מקצוע בתחום הפינטק והפיננסים הדיגיטליים.
-
שארג'ה היא מרכז תעשייתי ותרבותי, עם בסיס ייצור חזק וקרבה לדובאי. אזור התעשייה שארג'ה מורכב מ- 19 חטיבות משנה ושני אזורים חופשיים עיקריים. זהו אחד מאזורי התעשייה הגדולים ביותר באיחוד האמירויות.
-
אג'מן, ראס אל ח'ימה ופוג'ירה הם אמירויות קטנות יותר המתעוררות כמיקומי גיוס, במיוחד עבור תעשיות ייצור, לוגיסטיקה ותעשיות מיוחדות. לדוגמה, פוג'יירה היא האמירות היחידה במפרץ עומאן, המעניקה לה גישה ישירה לנתיבי הספנות הגלובליים מחוץ למיצרי הורמוז.
תעשיות מפתח באיחוד האמירויות הערביות
הבנת התעשיות המובילות של איחוד האמירויות הערביות מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך.
התעשיות המובילות באיחוד האמירויות הערביות כוללות:
-
נפט וגז: אבו דאבי מחזיקה ברוב עתודות הנפט של איחוד האמירויות הערביות. הכנסות נפט וגז מממנות השקעות ממשלתיות בפרויקטים של גיוון.
-
מסחר, לוגיסטיקה ותעופה: המיקום האסטרטגי של איחוד האמירויות בין אירופה, אסיה ואפריקה הפך אותו למרכז סחר ולוגיסטיקה גלובלי. הדבר נתמך על ידי תשתיות ברמה עולמית, כולל נמל Jebel Ali (אחד מנמלי המכולות הגדולים בעולם), וחברות תעופה גדולות כמו Emirates ו-Etihad Airways.
-
בנייה ונדל"ן: מגזר זה מוגדר על ידי התפתחויות בקנה מידה גדול כמו בורג 'ח'ליפה ופרויקטים חדשים בעיר. נדל"ן הוא מגזר השקעות חזק, המונע על ידי רפורמות ממשלתיות כמו ויזת הזהב.
-
שירותים פיננסיים: למדינה יש אזורים פיננסיים חופשיים, כולל המרכז הפיננסי הבינלאומי של דובאי (DIFC) והשוק הגלובלי של אבו דאבי (ADGM). אלה מושכים בנקים גלובליים, מנהלי נכסים וחברות ביטוח. המגזר מתרחב בתחום הפינטק, הבנקאות הדיגיטלית וניהול ההשקעות.
-
טכנולוגיה וחדשנות: איחוד האמירויות משקיע רבות בבינה מלאכותית, טכנולוגיה מתקדמת, מחשוב ענן ואבטחת סייבר, המונעים על ידי אסטרטגיות כמו AI 2031 של איחוד האמירויות הערביות.
העלות של העסקת עובד באיחוד האמירויות הערביות
בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם באיחוד האמירויות הערביות, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:
-
הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)
-
פרסום משרות פתוחות
-
תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים באיחוד האמירויות הערביות
-
תשלום לוועדת גיוס פנימית
-
נסיעה לאיחוד האמירויות הערביות וממנו, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה
-
שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)
-
שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון
-
ניסוח חוזי העסקה, בחינה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים
-
עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
-
חומרי קליטה והדרכה ראשונית
-
עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות
על פי G-P Verified Sources fromGia, שיעור נטל מעסיק באיחוד האמירויות הערביות, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ- 15%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים באיחוד האמירויות הערביות?
ודאו שאתם מכסים את הפריטים החיוניים הללו לפני הרחבת הצוות שלכם באיחוד האמירויות:
-
הקימו חברה הרשומה באיחוד האמירויות הערביות.
-
קבל רישיון סחר או עסק.
-
רשום את חוזי העובד שלך עם משרד הבריאות או עם רשות האזור החופשי.
-
הגדירו שכר בהתאם למערכת הגנת השכר (WPS) של איחוד האמירויות הערביות.
-
שמור על רשומות עובדים מתאימות והיצמד לזכויות העבודה המקומיות.
הקמת חברת בת באיחוד האמירויות יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באיחוד האמירויות הערביות מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.
הצעדים להעסקת עובדים באיחוד האמירויות הערביות
תהליך הגיוס באיחוד האמירויות הערביות דומה לזה שאתם ודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. משרות פרסום פנויות באיחוד האמירויות הערביות
הכן מודעה ברורה, לא מפלה. ודא שהוא כולל את שם המשרה, התיאור, המיקום והכישורים הנדרשים. הקפד למלא אחר דרישות האמירות.
2. הערכת בקשות עבודה באיחוד האמירויות הערביות
אסוף וסקור יישומים. כל קריטריוני הבחירה צריכים להיות קשורים למשרה ולא מפלים. מועמדים ברשימה קצרה בהתבסס על כישוריהם וניסיונם הרלוונטיים לתפקיד.
3. ראיון מועמדים באיחוד האמירויות הערביות
מקד את הראיונות שלך במיומנויות הקשורות לעבודה. הימנע משאלות על מאפיינים מוגנים כגון גזע, דת, מין ומצב משפחתי וכו'. שמור תיעוד של הראיונות שלך ושל החלטות ההעסקה שלך. קבל הסכמה מתועדת לפני ביצוע בדיקות רקע. ודאו שכל הטיפול בנתונים עומד בחוקי הגנת המידע של איחוד האמירויות הערביות.
4. הגשת הצעות עבודה באיחוד האמירויות הערביות
נסח מכתב הצעה רשמי בהתאם למשרד הבריאות. עם הקבלה, הכן חוזה העסקה לטווח קבוע למשך שלוש שנים לכל היותר. רשום את החוזה עם MOHRE או עם רשות האזור החופשי הרלוונטית.
5. קליטת עובדים חדשים באיחוד האמירויות הערביות
עכשיו אתה יכוללגייס עובדים חדשים. רשום את העובד שלך עם ה-WPS לתשלומי שכר. הציעו ביטוח בריאות. לאזרחי איחוד האמירויות הערביות, הירשמו לרשות הפנסיה ותרמו תרומות נדרשות. שמור רשומות עובדים כנדרש בחוק.
אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך.
העסקת קבלנים באיחוד האמירויות הערביות
עבודה עם קבלנים עצמאיים באיחוד האמירויות הערביות יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים הממוקמים באיחוד האמירויות מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכן. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים.
העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבות והעלויות של העסקה.
לפני שתחתמו על הסכם עם קבלן עצמאי באיחוד האמירויות הערביות, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים באיחוד האמירויות הערביות
חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. באיחוד האמירויות הערביות, העובדים עובדים תחת חוזה העסקה הרשום ב-MOHRE, נמצאים תחת פיקוחו של מעסיק, ומקבלים הטבות סטטוטוריות כגון חופשה בתשלום, מענקי סיום שירות וביטוח בריאות.
קבלנים עצמאיים מספקים שירותים במסגרת הסכם שירות משפטי אזרחי. קבלנים קובעים לוחות זמנים משלהם, משתמשים בציוד משלהם ומשולמים לכל פרויקט או אבן דרך.
2. עונשים על סיווג שגוי באיחוד האמירויות הערביות
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:
-
להחזיר את השכר, ההטבות (כגון דמי סיום השירות), וכל תרומה לביטוח לאומי שלא שולמה.
-
הפנים ביטולי ויזה, איסורי העסקה וקנסות נוספים.
-
השעיה או ביטול אפשריים של הרישיון העסקי של החברה.
3. כיצד לשלם לקבלנים באיחוד האמירויות הערביות
G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
שכירת עובדים וקבלנים באיחוד האמירויות עם G-P
המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.
הפכו את ההרחבה שלכם לאיחוד האמירויות הערביות לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
