איך להעסיק עובדים גולים באופן התואם לתקנים

כיום, עבודה מרחוק מאפשרת לעובדים לבחור מהיכן הם רוצים לעבוד. הצעות חדשות, כגון אשרות עבודה מרחוק, מעניקות לעובדים הזדמנות לעבור לגור ברחבי העולם.

זה יכול להשאיר אותך ואת החברה שלך מנסה להבין איך להעסיק אנשי מקצוע בהתאם ביעדים הבינלאומיים שנבחרו שלהם.

ייתכן שהחברה שלך תרצה לשלוח עובד מקומי לשוק חדש שיעזור להקים את העסק שלך שם ולהכשיר חברי צוות חדשים, או שייתכן שמצאת מועמד בינלאומי שאינו תושב ביעד המיועד שלך.

ללא קשר לסיבה, אתה חייב לדעת איך להעסיק expats ברחבי העולם בהתאם.

מי נחשב כגולה?

לדברי Expat Financial, "אדם שחי/עובד במדינה שאינה מדינת האזרחות שלו נחשב לגול".

Expats יכול להיות עובדים מקומיים שנשלחו על ידי החברה שלך למדינה אחרת או מועמדים בינלאומיים שאתה מעסיק מחוץ למדינת מגוריהם.

מהם היתרונות והחסרונות של עבודה עם expats?

גיוס expats יכול להיות השפעה חיובית על הצמיחה הבינלאומית שלך. עם זאת, למידה והכנה למכשולים והחסרונות הקשורים יסייעו להבטיח שתקבל את ההחלטה הטובה ביותר לגבי גיוס עובדים.

[ציוץ Bctt= "לגולים בעלי שיער יכולה להיות השפעה חיובית על הצמיחה הבינלאומית שלך".= שם משתמש="גלובלפו"]

היתרונות של עבודה עם expats:

• יעילות:

כאשר אתה שולח עובד נוכחי למדינה אחרת כגולה, קיימת סבירות גבוהה יותר להשגת תוצאות עסקיות מהירות וטובות יותר. לעובד הנוכחי כבר יש מערכת יחסים עם החברה שלך, אשר תוביל לתקשורת טובה יותר ופחות צורך בפיקוח מתמיד.

• ידע בחברה:

כאשר אתה משתמש expat לצמיחה הבינלאומית שלך, אתה מפקיד את העסק שלך למישהו שמכיר את החברה שלך - עובד זה יכול לקחת את המשימות והיעדים שלך ולדבר בביטחון עבור החברה שלך ברחבי העולם.

• מאגר כישרונות מורחב:

מציאת הכישרון הנכון במדינה אחרת יכולה להוות אתגר. Expats יכול להיות פתרון נהדר אם החברה שלך לא יכול למצוא את האדם הנכון - אתה יכול לשלוח עובד מקומי לאותה מדינה.

•  ידע מקומי:

אם, למשל, אתה רוצה לשכור בשוק שבו אתה לא יודע את השפה המקומית, מחפש חבר צוות שחי באותה מדינה כמו expat יכול להיות הפתרון המושלם.

אתה יכול למצוא expat אשר מכיר את השפה המקומית ואת התרבות. יתרון קל זה יהפוך את כל המיזם שלך לקל יותר ויעניק לך סיכוי גבוה יותר להצלחה.

חסרונות של עבודה עם expats:

• הוצאות

שליחת עובד לחו"ל כרוכה בהוצאות משמעותיות. בעוד שמציאת הכישרונות הבינלאומיים הטובים ביותר מגיעה עם עלויות ההטבות, עובד מקומי יצפה לכך ועוד.

מהוצאות נסיעה לדיור ולסיוע בטיפול בילדים, שליחת עובד מקומי למדינה אחרת היא החלטה שיש להעריך ביסודיות.

• לוגיסטיקה

נניח שכבר הסכמת על ההוצאות. כיצד ניתן להעביר את העובד ומשפחתו ממקום אחד לאחר? יש כמות משמעותית של לוגיסטיקה המלווה מעבר למדינה אחרת.

חברות הובלה בינלאומיות, תיעוד, דיור זמני, נסיעות הם כל הגורמים שיש לתכנן לפני שליחת מישהו בחו"ל.

• תעסוקה תואמת

לאחר שהסכמת על תנאים עם expat, בין אם עובד מקומי או עובד בינלאומי, אתה עדיין צריך להבין איך להעסיק ולשלם את הפרט במדינה אחרת באופן חוקי.

משימה זו יכולה להיות מאתגרת עוד יותר אם אתה צריך להתמודד עם רישום במדינה ובו זמנית להבין איך להעסיק expat.

איך בוחרים בין שכירת expats לבין שכירת עובדים בינלאומיים?

עכשיו שאתה יודע את היתרונות והחסרונות של העסקת expats, אתה עדיין יכול להיות מהסס אם לשכור עובד מקומי או expat.

האמת היא שאין פתרון "אחד בגודל מתאים לכולם". כל מיזם בינלאומי הוא שונה, ויש מצבים שונים שבהם expats יכול להיות נכס גדול.

[ציוץ = "האמת היא שאין פתרון "אחד בגודל מתאים לכולם". כל מיזם בינלאומי הוא שונה, ויש מצבים שונים שבהם expats יכול להיות נכס גדול." שם משתמש = "גלובלפו"]

לדוגמה, נניח שחברה שבסיסה בארה"ב מתרחבת לבריטניה. לא יהיה קשה למצוא עובד מקומי שנוח לו לנוע ולא יצטרך להתמודד עם אתגרים תרבותיים משותפים כמו מחסום השפה.

מצד שני, אם חברה שבסיסה בארה"ב תתרחב ליפן, עובד מקומי כנראה יאבד. ללא ידיעת השפה, התרבות והמנהגים המקומיים, לא סביר שהמיזם יצליח.

במקרה זה, שכירת expat כבר חי ביפן עשוי להיות אופציה נהדרת שכן אתה יכול למצוא דובר אנגלית יליד שגם מדבר יפנית ויודע את הנחת הקרקע. במקרה זה, שכירת גולש שכבר מתגורר ביפן יכולה גם לחסוך לך את העלויות והלוגיסטיקה שמגיעות משליחת עובד מקומי למדינה אחרת.

שכירת expats היא דרך מצוינת לקבל את הרגל בדלת. עם זאת, כל שוק חדש ידרוש עובדים מקומיים. כדי לשמור על תאימות בעת רישום החברה שלך במדינה אחרת, תצטרך לשכור צוות מלא, הכולל מומחים מקומיים בהתמחויות כגון:

• משפטי
• שכר
• מיסים
• משאבי אנוש
• מתרגמים

הקמת ישות בינלאומית תוך העברה והעסקה של גולים ועובדים בינלאומיים היא מאמץ יקר, וזה לא בהכרח אחד שתמיד מובטח לשלם.

כיום, חברות רבות פונות לשותפים גלובליים שיכולים לעזור להם לשכור עובדים בינלאומיים מבלי להקים ישות.

בין האפשרויות, Global Employment Platform של Globalization Partners מאפשרת לחברה שלך לשכור את הכישרונות הטובים ביותר ברחבי העולם תוך הגנה עליך מפני סיכוני ציות שמגיעים עם צמיחה גלובלית.

כיצד תוכל לשכור expats באמצעות Global Employment Platform

Global Employment Platform שלנו מאפשרת לחברות להעסיק כישרונות בינלאומיים מובילים מבלי להקים ישויות בינלאומיות.

החברה שלך יכולה להעסיק expats באמצעות הישויות התואמות של הפלטפורמה שכבר קיימות ברחבי העולם. הפתרון שלנו מטפל בפונקציות שכר, מסים, הטבות ומשאבי אנוש, תוך השארת ניהול עובדים מלא עבורך.

ההבדל בין עבודה עם מעסיק של רשומות כמו Globalization Partners ומודלים כגון איוש, מיקור חוץ וסוכנויות זמניות הוא שיש לך שליטה מלאה בניהול, ואתה היחיד שמחליט מי להעסיק ולסיים.

בנוסף, Global Employment Platform שלנו מאפשרת לך להציע הטבות ברמה עולמית לעובדים שלך. זה מאפשר לך להעביר ולמשוך כישרונות מובילים ברחבי העולם. אם ברצונך לשלוח עובדים מקומיים למדינה אחרת, תוכל להבטיח שהם מועסקים באופן מציית ברחבי העולם תוך פרק זמן קצר מאוד באמצעות הפלטפורמה שלנו.

ומה לגבי ציות? כאשר אתה שוכר expats דרך Global Employment Platform אתה יכול לנוח בקלות, כי אנחנו לוקחים על עצמנו 100 אחוזים מהאחריות לציות.

אנו מזמינים אתכם ללמוד עוד על העברת עובדים ברחבי העולםוהעסקת עובדים באמצעות EOR.