האם ידעת שחברי הצוות שלך שעובדים בבית אינם עובדים מרחוק? בעולם שבו חברות נאלצו לעבור במהירות לעבודה מחוץ למשרד, הבנת סביבות עבודה מרחוק יכולה להוות אתגר אם רוצים לקבוע מדיניות עבודה ברורה מרחוק. חברות רבות חושבות על עבודה מרחוק כמונח מקיף הקשור ישירות לעבודה מהבית.
האמת היא שעבודה מרחוק אינה זהה לעבודה מהבית. אם אתה רוצה שהחברה שלך תיצור חוויה אידיאלית במקום העבודה של הצוות, עליך להבין את ההבדלים כך שאתה, החברה שלך והצוות שלך נמצאים באותו דף.
מה ההבדל בין עבודה מרחוק לעבודה מהבית?
עבודה מרחוק
מונח זה מתייחס לעבודה המתרחשת מחוץ למשרד. כן, מרחוק יכול לקרות בבית, אבל זה יכול להתרחש גם בבית קפה, פארק, מלון, וכו ' הנקודה העיקרית היא כי העובדים שלך הם אלה שבוחרים את המיקום, בין אם זה בעיר אחרת, מדינה אחרת, או אפילו מדינה אחרת.
בעבודה מרחוק, תוכל לבקש מחברי הצוות שלך לשמור על לוח זמנים קבוע או לספק שעות גמישות.
ישנם שני סוגים של עבודה מרחוק:
- חברי צוות מרוחקים לחלוטין
שעושים את כל עבודתם מחוץ למשרד ונמצאים בכל מקום ברחבי העולם. - חברי צוות מרוחקים חלקית
שעושים חלק מעבודתם במשרד ומתגוררים בקרבת מקום עבודתם.
עבודה מהבית
המונח "עבודה מהבית" מתייחס אך ורק למודל עבודה שבו חברי הצוות נדרשים לעבוד מהבית או ממקום מגוריהם.
נוהג זה נפוץ יותר עבור חברי צוות שעובדים בעיקר מהמשרד אבל כמו לעבוד מהבית מדי פעם, או חברי צוות שמעדיפים לעבוד ממשרד הבית שלהם ברוב המקרים.
האם עבודה מרחוק לעומת עבודה מהבית משפיעה על ביצועי חברי הצוות?
חברות מסוימות מגבילות עבודה מרחוק או תקשורת מרחוק, משום שהן מרגישות שזו הדרך הטובה ביותר עבור חברי הצוות שלהן להיות פרודוקטיביים. סיבה נוספת לכך שחלק מהחברות בחרו בעבודה מהבית, היא משום שהן רוצות שחברי הצוות שלהן יבואו למשרד חלק או רוב הזמן.
מה שאתה צריך להחליט, הוא אם אתה רוצה חברי הצוות שלך יש את החופש לעבוד מכל מקום על פי בחירתם או אם אתה רוצה שהם יעבדו באופן בלעדי מהבית שלהם. המציאות היא שלכל סביבה מרוחקת יש יתרונות וחסרונות.
מהם היתרונות והחסרונות של עבודה ועבודה מרחוק מהבית?
יתרונות
- פרודוקטיביות גבוהה יותר
היא עדיין נושא שנוי במחלוקת; עם זאת, רוב המחקרים מראים עלייה בפרודוקטיביות בהשוואה לעבודה במשרד. פרודוקטיביות זו מגיעה מניהול זמן טוב יותר והיכולת לעבוד במהלך השעות שחברי הצוות מרגישים פרודוקטיביים יותר. - חסכוני
למתחילים, החברה שלך יכולה לחסוך אלפי דולרים על ידי לא צריך לשכור שטחי משרדים או תקצוב עבור ההוצאות של שמירה על אחד. גם אם תחליט לשמור על המשרדים שלך, לא תזדקק לאותה כמות של מקום או משאבים.מחקר של Global Workplace Analytics (GWA) הראה שאם חברה תאפשר לעובד לעבוד מהבית רק מחצית מהזמן, היא תחסוך בממוצע דולר11,000 ארה"ב לעובד, וכל עובד יחסוך בין דולר2,000 ארה"ב לדולר ארה"ב7,000.עוד לפני המגפה העולמית, סקרים הראו שוב ושוב כי 80% מהעובדים רוצים לעבוד מהבית לפחות חלק מהזמן. יותר משליש יגבה קיצוץ בשכר בתמורה לאפשרות". - עובדים מאושרים יותר
ללא טחינה של יבוא והולך יומיומי, לחברי הצוות שלכם יהיה יותר זמן פנוי עם יקיריהם ופחות מתח. כאשר לחברי הצוות שלך יש הזדמנות להאט, האושר שלהם הן בעבודה והן בבית יגדל, מה שהופך אותם פרודוקטיביים יותר. - זה
לא רק מועיל עבור כדור הארץ - לתת לחברי הצוות שלך לעבוד מהבית או מרחוק מפחית את טביעת הרגל הפחמנית שלך, מה שמוביל להפסקות מס ותמריצים כספיים בערים מסוימות. - שימור
על פי GWA, “95 אחוז מהמעסיקים אומרים שלעבודה מרחוק יש השפעה גבוהה על שימור העובדים.
רוצים ללמוד עוד על שימור עובדים? קרא את הבלוג שלנו: "7אסטרטגיות שמשפרות את שימור העובדים מרחוק"
- שירות טוב יותר
אם חברי הצוות שלכם מרוצים ומרוצים מעבודתם, הדבר יתורגם לכל היבט עסקי, כולל שירות לקוחות. שירות טוב יותר, בתורו, יעזור להגדיל את הרווחים.
חסרונות
- כל
סביבה, כולל משרדים, מציעה צורה כלשהי של הסחת דעת. עם זאת, כאשר חברי הצוות שלך יכולים לעבוד מרחוק מכל מיקום על פי בחירתם, הם עלולים להיתקל במספר משמעותי של הסחות דעת ואפילו מכשולים, כגון חוסר חיבור לאינטרנט או בעיות תקשורת בזמן שהם בתנועה.
- לא
לכל חבר צוות יש אווירה מרגיעה בבית - ללא מקום שקט ללכת אליו או עם בעיות אישיות שגורמות להסחות דעת, הביצועים של חלק מחברי הצוות עלולים להכות.
- משרדי אינטראקציה
הם מקומות שבהם חברי הצוות שלך מתקשרים מדי יום ובונים מערכות יחסים. ללא אינטראקציות אלה, ייתכן שיהיה קשה לחלק מהעובדים להרגיש חלק מלא מהצוות. משמעות הדבר היא שתצטרך להשקיע יותר זמן בטיפוח מערכות יחסים חיוביות.
- ציות
מה אם אחד או יותר מחברי הצוות שלך עבר למדינה אחרת? רילוקיישן העובדים גדל באופן משמעותי בשנים האחרונות בשל מדינות המציגות אשרות עבודה מרחוק.עם זאת, ייתכן שתרצה להגביל בקשות ויזה בהתחלה, שכן יהיה לך קושי למשוך ולשמר כישרונות בעולם שבו מערכת מרוחקת הופכת יותר ויותר לנורמה. האפשרות היחידה היא להבין כיצד להעסיק חברי צוות במיקומים מרובים ולהגן על הכספים שלך בו זמנית.
מה עדיף לחברי הצוות שלכם: עבודה מרחוק או עבודה מהבית?
אתה לא צריך לבחור בין לתת לעובדים שלך לעבוד מרחוק או לעבוד מהבית באופן בלעדי. בדיוק כפי שהחברה שלך שונה, כל חבר צוות בחברה שלך הוא גם ייחודי, ולכן, לא כולם ייהנו מגישה חד צדדית.
חוויה חיובית במקום העבודה מתחילה בכך שהיא מאפשרת לחברי הצוות שלך לעבוד בסביבת הבחירה שלהם. חלקם עשויים להפיק תועלת מלהיות כל הזמן בתנועה, ממדינה למדינה, או אפילו ממדינה למדינה.
אחרים עשויים לרצות לעבוד בבית רוב הזמן - אולי כמה ימים מבית קפה או בחוף בזמן שהם לוקחים הפסקה. יש כאלה שאוהבים לקבל את האפשרות ללכת למשרד בכל פעם שהם מרגישים את זה או כאשר יש להם פגישה אישית, ויש כאלה שאוהבים לעבוד במשרד רוב הזמן.
חברות רבות מאמצות גישת עבודה היברידית מרחוק. Hybrid פירושו שאתה שומר על משרדים פתוחים עבור אותם עובדים שבוחרים (או צריכים) להגיע למשרד, שומרים אותם מאושרים תוך השארת האפשרות זמינה לעבודה מהבית או מרחוק.
גישה זו פופולרית מכיוון שהיא אינה סוגרת קבוצה אחת של חברי צוות. לדוגמה, אם החברה שלך הייתה בוחרת רק בין עבודה מרחוק או עבודה מהבית, היו חברי צוות לא מרוצים משני הצדדים שיאלצו לעבוד באווירה לא נוחה ואפילו ירצו לפרוש.
הנקודה כאן היא כי למרות שיש תוויות שונות עבור גישות לעבודה מרחוק, אתה לא צריך לבחור רק אחד. מתן חוויה נהדרת במקום העבודה פירושו בחירת הדרך הנכונה עבור החברה שלך.
האם השילוב של עבודה מרחוק ועבודה מהבית יכול לעזור לחברה שלך?
אתגר משמעותי של השילוב של עבודה מרחוק עם עבודה מהבית תוך שמירה על המשרדים פתוחים הוא שזה ייקח התחייבות רצינית מהחברה שלך.
למה זה המקרה?
החברה שלך תצטרך להבטיח שחברי הצוות במשרד ובבית יקבלו את כל מה שהם צריכים, תוך העסקת חברי צוות אחרים בצד השני של העולם.
לוודא שאתה מספק חוויית חבר צוות ברמה הגבוהה ביותר בכל הסביבות זה לא קל. יהיה עליך להתחיל ביצירת מדיניות עבודה מרחוק, אם עדיין אין לך כזו. מדיניות תודיע לעובדים שלך היכן הם עומדים בכל הנוגע לעבודה מרחוק, מה שיהפוך את בחירות סביבת העבודה שלהם לניתנות לניהול יותר.
החיסרון הוא שזה יהפוך את החברה שלך חזקה יותר לעתיד שבו הסתגלות היא הנורמה.
הדבר הגדול הוא שאתה לא צריך לשאת את כל המשקל של התחייבות זו על הכתפיים שלך. Global Employment Platform יכולה לעזור לך להעסיק כל אחד, בכל מקום, מבלי לדאוג להקמת ישויות או להתמודד עם מורכבות בינלאומית.
כיצד Global Employment Platform יכולה לעזור לך לספק חוויה נהדרת בעולם מרוחק?
כאשר חברי הצוות שלכם מאושרים, החברה שלכם בדרך הנכונה להצלחה. Global Employment Platform יכולה לתרום לחוויית מקום עבודה רבת השפעה על ידי הדחת המחסומים לצמיחה הגלובלית, דבר המאפשר לחברה שלך לשכור חברי צוות בינלאומיים בצורה חלקה.
תארו לעצמכם לא צריך להתמודד עם המורכבות של לוגיסטיקה הצמיחה העולמית. תוכלו להקדיש יותר זמן ואנרגיה כדי להבטיח שאתם מספקים סביבת עבודה בריאה לחברי הצוות שלכם, ללא קשר למיקום שלהם.
Global Employment Platform, Globalization Partners מספקת טכנולוגיה שהופכת את חברי הצוות הבינלאומיים לקלים עוד יותר. התוכנה שלנו מפשטת והופכת משימות מפתח בתחום משאבי אנוש, כספים ומשפטים לאוטומטיות, כגון יצירת חוזים וניהול הוצאות תוך דקות ספורות.
להיפרד מהדאגה כיצד להעסיק חברי צוות ברחבי העולם. תנו Globalization Partners להיות השותפים שלכם בעולם מרוחק.
למד עוד על אופן ניהול רילוקיישן עובדים גלובלי ועל האופן שבו Globalization Partners יכולים לעזור לך לשכור באופן גלובלי.
למידע נוסף על G-P Recruit, בקרו באתר שלנו ותודיעו לנו כיצד נוכל לעזור לכם למצוא את הכישרון הטוב ביותר, במיקום הנכון, במחיר הנכון.
