קשה לתאר את הפיתוי שקיים בחללי העבודה המשותפים של היום. היכנסו לכל חלל כזה ותתקבלו בסוג ייחודי של התרגשות. אנשי מקצוע לבושים בג'ינס נוח עושים חלק מהעבודה הטובה ביותר שלהם, נשענים לאחור על כיסאות תלויים דמעות או יושבים על ברסטולים המקיפים שולחנות גדולים ומשותפים.
רוב החללים רועשים ומלאי חיים, עם צבעים בהירים וגופי אקלקטיים שעוקבים אחר נושא מרכזי. קירות גרפיטי Chalkboard, חדרי משחקים, מזווה כי חבילות אגרוף הם כמעט סטנדרטיים. אבל חללים כאלה גם בית המדינה- of-the-art ציוד, חדרי ישיבות פרטיים כי מקומות ישיבה עשרות, ומתקני הדפסה. אלה אינם חללי המשרדים המסורתיים, המבוססים על תא, ושופעים במוחות הטובים והמבריקים ביותר, לא קשה להרגיש כאילו אתם על סף יצירת משהו ענק.
חללי עבודה משותפים בעלייה באסיה-פסיפיק
חללים משותפים וגמישים אלה יוצרים ערך עבור חברות שבסיסן באסיה. על פי מחקר של יועץ הנדל"ן JLL, הביקוש לחללי משרדים גמישים גדל מהר יותר באסיה פסיפיק מאשר בכל מקום אחר בעולם. מפעילי חלל גמישים גדולים הכפילו את עצמם, ושטח הרצפה הגמיש גדל 150 באחוזים בשלוש שנים בלבד.
על פי מדד העבודה המשותפת של CircleLoop, הונג קונג, ניו דלהי, טוקיו, מומבאי ומלבורן שלטו 10 בערים המובילות המספקות את חללי העבודה המשותפים ביותר עם סך כולל של 774. אותו מדד ראה ערים רבות באזור כמו בוסאן, קואלה לומפור, והאנגג'ואו להפוך את העליון 10 עבור הערים הזולות ביותר עבור חם.
מדוע חללי עבודה משותפים כל כך פופולריים באסיה-פסיפיק?
בשנה וחצי האחרונות פעלה כמאיצה שאילצה חברות שבסיסן באסיה-פסיפיק לדמיין מחדש את המושג של חללי משרדים מסורתיים. באגודת האומות הדרום-מזרחיות (ASEAN), שיעורי חדירה דיגיטליים גבוהים גרמו לפיצוץ מסחר אלקטרוני, שכן הצמיחה צפויה להגיע למיליארד דולר88 עד 2025.
מדינות באסיה המתפתחת כמו אינדונזיה, וייטנאם והפיליפינים מחזיקות גם הן בשיעור גבוה של כישרונות צעירים, משכילים ויזמיים. הפורום הכלכלי העולמי (WEF) צופה עוד כי 31 אחוז מאנשי המקצוע של ASEAN הם יזמים או עובדים עבור סטארט-אפ - דיירים ראשונים של חללים משותפים או גמישים.
תמיכה ממשלתית קפדנית לטיפוח מערכות אקולוגיות של סטארט-אפ הובילה גם לעלייה בביקוש למרחבים כאלה. סינגפור, למשל, הקימה את Tech.Pass, סוג של אשרה המעניקה ליזמים, מנהיגים או מומחים בינלאומיים כניסה לעיר-מדינה. אוסטרליה עשתה משהו דומה עם כוח המשימה הגלובלי שלהם למשיכת עסקים וכישרונות.
עליית התרבות הנוודית ומודל העבודה מכל מקום גם הזרים מספר גבוה של נוודים דיגיטליים במדינות כמו אינדונזיה ותאילנד, ששגשגו במתקני עבודה משותפת.
נתונים מהדו"ח האחרון של ResearchAndMarkets.com מראים כי שוק החלל המשותף העולמי יגדל ממיליארד דולר7.972020 למיליארד דולר8.14 ב-2021, ואסיה פסיפיק צפויה לתרום באופן משמעותי למספרים אלה.
האם חללי עבודה משותפים שווים את זה עבור החברה שלך?
בקיצור, כן. יש הרבה מה לומר על היתרונות של שיתוף פעולה או חללים גמישים עבור מעסיקים ועובדים כאחד. WORQ ממלזיה הוא דוגמה אחת של מרחב עבודה משותף פופולרי עבור רשת ושיתוף פעולה, קייטרינג ליזמים, משקיעים, MNCs כאחד באמצעות שקעים מרובים סביב מרכזי העיר פריים.
עבור תאגידים, המובן מאליו הוא חיסכון בעלויות תקורה שכן הם כבר לא צריכים להתחייב לחוזי שכירות ארוכים. בנוסף, חברות יכולות להגדיל בחזרה את עלויות המשרד כמו רהיטים, מנקים וציוד משרדי - ניצחון מסיבי לסטארט-אפים שגדלים במהירות ושעשויים להיות מוגבלים על כספים. פתרונות העבודה הגמישים של Dell חסכו מיליוני דולרים39.5 בשל דרישות שטח משרדים מופחתות 42 וכמיליון קילוואט-שעה (קוט"ש) מאז 2013.
סביבות עבודה גמישות גם מטפחות שיעורי פרודוקטיביות מוגברים, מכיוון שהעובדים מועצמים באוטונומיה ובמתקנים הדרושים לביצוע עבודתם. עובדים מאושרים יותר מתרגמים לעובדים נאמנים יותר, מה שמוביל בסופו של דבר לשיעורי שחיקה נמוכים יותר. חברות יכולות להימנע מעלויות החלפת עובד – הכוללות גיוס והדרכה מחדש.
עם הביזור של המשרד, חברות עכשיו יש מאגר כישרונות בלתי מוגבל לשכור ממנו. על ידי ניצול שכירת עובדים ללא גבולות, ארגונים יכולים לשכור ולהגדיר את הכישרון הבהיר ביותר עם חללי עבודה משותפים במקומות הקרובים ביותר אליהם. כשכישרון הופך לנפט החדש, לחברות באוסטרליה, יפן וסינגפור שכבר נאבקות במחסור הולך וגדל בכישרון ובחוסר התאמה במיומנויות יש הרבה מה להרוויח. הקשה על מאגר כישרונות רחב יותר פירושה גם גיוון מוגבר כהורים שנשארים בבית, נכים, קשישים ותלמידים יכולים לספק את ערכות הכישורים המקצועיים שלהם ולתרום לכלכלה.
האם העובדים שלך ישתמשו בחללי עבודה משותפים?
חללי עבודה גמישים גם מועילים לעובדים הנאבקים בשמירה על גבולות בריאים של חיי עבודה. מקינזי קובע כי אמהות שעובדות מרחוק הן בעלות סיכוי גבוה פי שלושה מאשר אבות עובדים להיות אחראים לחובות משק הבית והטיפול, מה שמוביל רבים להרגיש שהם עובדים "משמרות כפולות". המתח גרם לאמהות להיות בסיכון גבוה 75 באחוזים מאשר לאבות להתמודד עם בעיות נפשיות.
חללי עבודה משותפים מספקים חנינה מבורכת ויוצרים הפרדה ברורה בין המשרד לשעות העבודה בבית. רבים גם נאבקים עם העתקת סביבת עבודה תורמת בבית. לא לכולם יש את המותרות של משרד ביתי או גישה למתקני הדפסה, למשל. רוב חללי העבודה המשותפים כמו WORQ מספקים אזורי פריצה, דוכני דיון, דוכני טלפון ותרמילים תנומות לתנומות כוח.
עובדים המתגוררים רחוק יותר ממשרדיהם יכולים גם לחסוך בעלויות הנסיעה ולבחור מרכז עבודה משותף הקרוב אליהם. לא כל העובדים עובדים בשיאם 9-to-5 בעבודה. רוב חללי העבודה המשותפים מספקים גישה 24/7, מה שאומר שאנשי מקצוע חופשיים לעבוד בנוחות שלהם במהלך שעות המועילות ביותר לאורח החיים שלהם.
למד כיצד נוכל לעזור
על פי 2021 מדד מגמות העבודה, 66 אחוז מהמנהיגים העסקיים שוקלים לעצב מחדש חללים פיזיים כדי להתאים לסביבות עבודה היברידיות טוב יותר. אם החברה שלך מחליטה לנטוש את המטה המקומי ולאמץ סביבות עבודה גמישות, שקול שכירת עובדים בינלאומית ללא גבולות כדי לקצור הטבות מקסימליות.
לעבוד עם Globalization Partners , Global Employment Platform שמפשטת את הצמיחה הבינלאומית על ידי כך שהיא מקלה על חברות להעסיק כל אחד, בכל מקום, תוך דקות, וללא הקמת חברות בת. מנף את הפלטפורמה שלנו המונעת על ידי AI כדי להצטרף לעובדיך ולנהל משכורות, מסים ונושאים הקשורים למשאבי אנוש.
צא לסיור בפלטפורמה כדי לחקור את התכונות והיתרונות שלה היום.
