אסטרטגיות תגמול גלובליות: כיצד למשוך כישרונות מובילים

מהם היתרונות של תוכנית תגמול תחרותית?

על פי דו"ח הצמיחה 2023 הגלובלי של G-P, 95% מאנשי המקצוע מאמינים שחברות גלובליות עולות על עמיתיהן, תוך ציטוט גישה לשכר טוב יותר ולהטבות ככוח מפתח. עם זאת, רק כרבע מהארגונים מציעים בונוסי שימור כדי לשכור ולשמר כישרונות מרכזיים. 

הנה שלוש סיבות מדוע אתם זקוקים לאסטרטגיית תגמול גלובלית:

• הישארו לפני המתחרים. עובדים מחפשים מעסיקים שגורמים להם להרגיש מוערכים מעבר לטווח שכר פשוט לפי שער השוק. בנוסף למשכורות תחרותיות, העובדים מחפשים מעסיקים המציעים חבילות הטבות המותאמות לאזור הספציפי שלהם. 

• לשמור על ציות. חוקי הפיצוי משתנים בהתאם למדינה, וחברות גלובליות חייבות לציית לחוקי התעסוקה המקומיים בכל תחום שיפוט שיש להן נוכחות. תוכנית פיצויים חזקה מסייעת לחברות לנווט בגורמים מרכזיים כמו שכר מינימום, חקיקה שווה שכר ומס הכנסה. עונשי אי-ציות כוללים קנסות, התדיינות משפטית או סנקציות רגולטוריות אחרות.

• הבטחת שכר שווה. כל אסטרטגיית תגמול הוגנת מבטיחה לשלם הון עצמי לכישרונות עם השכלה, תפקיד וניסיון דומים. ייעול ניהול שכר ההון באמצעות פתרונות G-P EOR  שלנו למוצרי תעסוקה גלובליים. אנו יכולים לעזור לפשט את תהליך ניהול האירועים החייבים במס הקשורים לפיצוי מבוסס הון עצמי, ולהבטיח ציות בכל מדינה שבה אתה שוכר.

כיצד ליצור אסטרטגיית תגמול גלובלית

תשלום תחרותי זוהה כאתגר מספר אחת 62% של ארגונים להתמודד בעת תכנון אסטרטגיית שכר.

אז, איך חברות יכולות לעצב אסטרטגיית שכר כדי למשוך ולשמר כישרונות יקרי ערך? בואו נבחן כיצד לבנות מבנה שכר תחרותי ושוויוני וחבילת הטבות.

1. לקבוע מטרות לטווח ארוך.

בין אם אתה יוצר או מארגן מחדש את אסטרטגיית התגמולים הגלובלית שלך, התחל בקביעת יעדים. האם אתם מעסיקים את העובד הבינלאומי הראשון שלכם? האם אתה פועל להקמת הון עצמי בשכר על פני מאות עובדים בינלאומיים? עם יעדים ברורים במקום, תוכל להתמקד בציות ובתחרות.

2. חקר תקנות התעסוקה המקומיות.

לא משנה אם אתם מפתחים תוכנית הטבות בפורטוגל, בפיליפיניםאו במדינה בפינה אחרת של כדור הארץ, עליכם להתחיל בחקר התנאים הכלכליים ושיטות העבודה המומלצות באזור היעד שלכם.

3. הפעל ניתוח מתחרה.

חבילת פיצויים חזקה יכולה לבצע או לשבור אם עובד פוטנציאלי יבחר את החברה שלך. לפני קביעת חבילות פיצוי מקומיות, חקרו מה מציעים המתחרים הישירים לתגמול. אם חברות אחרות מציעות הטבות טובות יותר או משכורות גבוהות יותר בכל שוק נתון, שקול להתאים את חבילת התגמול שלך כדי להישאר תחרותי.

4. סווג את כל העובדים בצורה נכונה.

עובדים עשויים לקבל חבילות או מבנים שונים לפיצוי בהתאם לסיווגם. לדוגמה, 1099 עובד זכאי לזכויות שונות מאשר W-2 עובד העובד במשרה מלאה. קבע פיצוי הוגן בהתבסס על תרומותיו של הפרט. סיווג העובדים יודיע גם על מאמצי התקצוב ותכנון כוח העבודה.

5. בנו תקציב המבוסס על הון עצמי.

הגבירו את המעורבות ושמרו על הכישרונות המובילים ברחבי העולם על ידי הצעת תגמול מבוסס הון לכוח העבודה הגלובלי שלכם. בעת בניית צוות זריז מבוזר, הערך כמה מתקציב החברה תוכל להקצות כדי לפצות עובדים בשוק תחרותי.

שים לב למספר גורמים מרכזיים, כולל שכר בסיס, תרומות סטטוטוריות, מבני בונוסים וכל הטבות משלימות.

6. התייעץ עם מומחים במדינה.

תשלום לעובדים במדינות אחרות יכול להיות מאתגר, במיוחד בעת שמירה על ציות לחוקי העבודה המקומיים. זה עשוי להיות מועיל לשתף פעולה עם מעסיק אמין של הרשומה (EOR) כדי לטפל שכר והטבות ניהול בשבילך.

קבל גישה לצוות המומחים הגדול ביותר במדינה בנושא דיני תעסוקה, פיצויים וניידות באמצעות נקודת קשר יחידה ב-G-P.

7. שים את הצוות הגלובלי שלך על שכר.

כשמדובר בשכר, כדאי לשתף פעולה עם ספקי HCM ושכר מובילים בתעשייה שיכולים לשרת את הצרכים הגלובליים שלך בצורה הטובה ביותר. רק G-P מספקת את מעסיק השיא מספר 1 (EOR) ומתחברת למערכות ה-HCM והשכר הטובות מסוגן לניהול צוותים גלובליים. ביחד, אנו מספקים את מחזור החיים המלא של פתרונות כדי לענות על הצרכים הייחודיים של כל לקוח.

משכו ושמרו על הכישרונות הטובים ביותר עם שותף EOR אמין.

אסטרטגיית תגמול תחרותי יכולה לשפר את גיוס הכישרונות, שימורם וביצועיהם הכוללים של העובדים. עם שותף EOR אמין כמו G-P , החברה שלך יכולה לתכנן, לשכור ולנהל צוותים גלובליים במהירות וביעילות, ללא קשר לסטטוס הישות. כמעסיק הגלובלי של הרשומה, G-P פועלת מעסיק המשפטי של חברי הצוות שלך.

פלטפורמת הצמיחה הגלובלית המובילה בתעשייה, מבוססת SaaS, מייעלת כל שלב של התרחבות גלובלית.Global Growth Platform™ אנו לוקחים את הזמן, העלות והסיכון מתוך ניהול משאבי אנוש גלובליים, שכר, הטבות ועוד.