אוסטרליה, בדומה למדינות רבות בעולם, מתמודדת עם תקופת יובש כלכלית כתוצאה מהמגפה.
עם זאת, על פי דו"ח התקציב 2021-2022 הפדרלי, כלכלת אוסטרליה נקבעת להחייאה, כאשר הממשלה שואבת מיליארד דולר291 לכלכלה לתמיכה. הכלכלה עלתה גם על הציפיות הממשלתיות ועקפה כל כלכלה מתקדמת גדולה בשנה האחרונה.
עם זאת, אוסטרליה אינה ברורה כמו חששות סביב מחסור מיומנויות להמשיך לעלות.
מחקר שנערך על ידי PwC והפורום הכלכלי העולמי מצא כי סגירת פער הכישורים עלולה להוביל לרווח של מיליארד דולר90 עבור הכלכלה האוסטרלית, או 5.2 אחוז מהתמ"ג שלה עד 20132030.
בנאום שנשא לאחרונה, הכריז ראש הממשלה סקוט מוריסון על בניית מיומנויות לפי דרישה כ"מפתח לאספקת כלכלה חזקה יותר".
בהתחשב בשוק הכישרונות המוגבל של אוסטרליה, האוכלוסייה המפחיתה - ראשונה מאז 1916 - וצרכים מעצימים, חברות אוסטרליות המבקשות לשמור על יתרון תחרותי צריכות להתחיל לשקול להסתכל ברחבי העולם כדי להשיג כישרונות ולמלא תפקידים קריטיים.
מהן כמה מהמשרות החמות ביותר כיום באוסטרליה, ואיפה המקומות הטובים ביותר לשכור?
הייס, קבוצת גיוס מקצועית, הצהירה כי המשרות הנחשקות הנוכחיות של אוסטרליה הן אלה הנחשבות קריטיות לאספקה לפרויקטים או לפעילות עסקית, והטכנולוגיה והפיננסים שולטים ברשימה שלנו.
כדי לשכור את הכישרון הטוב ביותר האפשרי לתפקידים אלה, מומחי משאבי אנוש אוסטרליים חייבים להטיל רשת רחבה יותר ולהתחיל במיקור כישרונות גלובליים מרוחקים כדי להבטיח תחרותיות בינלאומית. אבל היכן?
הנה שלושת התפקידים המבוקשים ביותר של אוסטרליה כרגע, ואיפה חברות אוסטרליות צריכות לחפש למלא תפקידים:
1. הנדסה: קנדה
בתחום ההנדסה של אוסטרליה, מיומנויות מבוקשות ביותר כוללות מהנדסי מערכות בקרה, מעצבים אזרחיים ומהנדסים אזרחיים, מבניים.
טורונטו, המכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון הבא, הוכיחה במהירות להיות מרכז פורח עבור כישרון הנדסי באמריקה.
2021 לבד, DoorDash, Shopify ו-Pinterest מקימים כולם מרכזי הנדסה בקנדה, כאשר Shopify מכריזה על תוכניות להכפיל את הצוות שלה עד 1,5002022. לפני כן, בשנת 19920185, הקימה אובר פרויקט השקעה מרשים של חמש שנים, בשווי מיליון דולר200, לבניית מרכז הנדסי בטורונטו.
טורונטו היא גם ביתם של אוניברסיטאות ברמה עולמית כמו אוניברסיטת טורונטו - בשנת 2021, תוכנית ההנדסה שלה מדורגת במקום השלישי בין האוניברסיטאות הציבוריות בצפון אמריקה, עדות לדור הבא של כישרון גדל. העיר מתגאה גם במגוון עם מעל 250 אתניות 170 ושפות. אתניות 170 ושפות.
2. חשבונאות ופיננסים: סרי לנקה
מלבד הצורך ברואי חשבון מוסמכים ואנליסטים מסחריים, אנשי מקצוע בתחום השכר הם גם בעלי ביקוש גבוה. עבור סרי לנקה, מילוי הצורך הזה הוא קל. האי הזעיר יש אוכלוסייה של כ 20 - מיליון אבל יש מגולף שוק נישה מיומן מאוד בחשבונאות.
עם אוכלוסייה של 20 כמיליון תושבים, שוק הנישה המיומן ביותר של סרי לנקה נמצא בחשבונאות. רואי החשבון שלהם בעלי הסמכה בינלאומית מספקים שירותי חשבונאות וניתוח פיננסי ללא תחרות, ומחזקים את מעמדה של המדינה כמרכז ידע להון אנושי.
המכון של רואי חשבון Chartered של סרי לנקה להציב חברויות נוכחיות ב 5,100 ויש לו בסיס סטודנט פעיל של מעל 44,000. האימוץ הנרחב של אנגלית, שיעורי אוריינות גבוהים של מעל 90 אחוזים, עלויות עבודה תחרותיות, ושיעורי שחיקה נמוכים יחסית משמשים גם כנקודות פלוס נוספות.
3. טכנולוגיית מידע (טכנולוגיית מידע): אוקראינה
כישרון עם מומחיות טכנולוגיית מידע, במיוחד מהנדסי ענן, יועצי מודעות אבטחה, ומפתחים ערימה מלאה, הם ביקוש גדול באוסטרליה.
אוקראינה עושה את ההתאמה המושלמת כיעד מיקור חוץ טכנולוגיית מידע מוביל עם כמות עצומה של כישרון טכנולוגי מוסמך. כיום יש לה יותר מ- אנשי מקצוע בתחום ה-192,100טכנולוגיית מידע ומעל 1,600 חברות המספקות שירותים מגוונים בתחום ה-טכנולוגיית מידע.
יותר 47 מאחוז ממפתחיה שולטים באנגלית, וכוח העבודה להנדסת תוכנה צפוי להיפגע על 220 000 ידי 2021.
אין פלא אפוא שחברות טכנולוגיה כמו סמסונג אלקטרוניקה, גוגל ומיקרוסופט שוכרות צוותי מחקר ופיתוח (מחקר ופיתוח) בערים בכל רחבי אוקראינה.
אסטרטגיות למומחי משאבי אנוש אוסטרליים
חברות אוסטרליות שמרניות יותר בתהליכי הגיוס שלהן מאשר עמיתיהן המפותחים בארה"ב ובבריטניה, שבאופן מסורתי שכרו עובדים מרחוק.
[ציוץ בבלוג: "חברות אוסטרליות שמרניות יותר בתהליכי הגיוס שלהן מאשר עמיתיהן המפותחים בארה"ב ובבריטניה, שבאופן מסורתי שכרו עובדים מרחוק" שם משתמש="גלובלפו"]
אבל אם Covid-19 לימדתי מנהיגים עסקיים משהו, זה כי יכולת ההסתגלות היא חיונית כדי להבטיח הצלחה ויציבות לטווח ארוך. חברות חייבות להיות זריזות ומהירות כדי לנצל הזדמנויות.
המגפה יצרה עולם חדש של עבודה עם טכנולוגיה והכישורים הקשורים אליה משמשים כשמן החדש. בעיית המחסור בכישורים אוסטרליים תחמיר רק אם המדינה לא תצליח להירשם למודל חדש זה. הסקר האחרון של PwC על מנכ"לים אוסטרליים מצא כי 78 אחוז הרגיש את הזמינות של מיומנויות מפתח כאיום העליון לצמיחה, לעומת 71 אחוז בשנה שעברה.
אבל עסקים יכולים לסגור את פער הכישורים על ידי הטלת רשת רחבה בהרבה עם שכירת מרחוק . גישה לשווקים חדשים, מאגר כישרונות גלובלי, עלויות תפעול מופחתות ופרודוקטיביות מוגברת במכירות הן רק חלק מהיתרונות שהמהלך יכול להביא למדינה.
למד כיצד נוכל לעזור
Globalization Partners היא מעסיקה גלובלית של Record (EOR) עם נוכחות פעילה 187 במדינות ברחבי העולם. פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית המלאה שלנו הופכת את הגיוס של צוות מרוחק לתהליך קל ונוח – בכמה לחיצות בלבד. והצוותים המקומיים שלנו כוללים אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש שמבינים את הניואנסים של החוקים והמנהגים המקומיים של אוסטרליה.
כאשר אתה עובד עם Globalization Partners , כל שעליך לעשות הוא למצוא כישרונות מובילים שיצטרפו לארגון שלך, והצוות שלנו יטפל בקליטת עובדים, בשכר ובמתן תנאי העסקה תואמים מבחינה משפטית ותחרותית. למד עוד על פתרון EOR שלנו כדי לקבוע אם זו ההתאמה הנכונה לאסטרטגיית ההרחבה שלך.
