תעשיית משחקי הווידאו היא אחד המגזרים החדשניים ביותר בטכנולוגיה כיום. תרומתה לבידור וירטואלי, חדשנות משבשת, חברה, תרבות ורשתות חברתיות הייתה עצומה - עד לנקודה שבה תעשיית משחקי הווידאו העולמית צפויה להגיע למיליארד דולר159 עד סוף 2020.
באיחוד האירופי, פיתוח משחקי וידאו הוא אחד התעשיות היצירתיות בעלות הצמיחה המהירה ביותר. עם זאת, חברות המשחקים של האיחוד האירופי עומדות בפני אתגרים לאורך הדרך. הם נמצאים תחת לחץ כדי להערים על המתחרים שלהם, צוות החברה שלהם עם הכישרון הטכנולוגי הטוב ביותר, ולשמור על הביצועים המובילים שלהם בתעשייה תחרותית מאוד.
תחרות מתמשכת על כישרונות טכנולוגיים ברחבי אירופה
מאז פיתוח משחק חדשני מסתמך על כישרון פיתוח מיומן מאוד, חברות משחק בסופו של דבר להתחרות לא רק אחד עם השני, אלא את כל תעשיית טכנולוגיית טכנולוגיית מידע.
דו"ח שנערך לאחרונה על ידי EY על תעשיית משחקי הווידאו מצא כי 70 אחוז מהמשיבים הסכימו כי חמש השנים הבאות יהיו מאתגרות יותר מאשר בשנים קודמות כתוצאה מלחץ גובר להישאר לפני התחרות. מנהיגים בכירים בחברות פיתוח משחקים הסכימו כי יש עלות הולכת וגוברת של כישרון על פני אנכים רבים בתעשייה, כגון פיתוח, עיצוב גרפי, שיווק דיגיטלי, וניהול בכיר.
על פי 2019 סקר של Ukie, האיגוד הבריטי למשחקים ולתעשיית הבידור האינטראקטיבי, 36 אחוז מהמשיבים לא היו מוכנים לסיכוי של ברקזיט ללא הסכם. הביקוש הגובר, הצמיחה המהירה והמשיכה המיינסטרים של תעשיית משחקי הווידאו בשילוב עם הנוף הפוליטי התנודתי הציגו שורה של אתגרים. איגוד מקצועיים
תעשיית המשחקים הפולנית הראתה מגמות דומות. על פי מחקר 2017 שנערך בפולין, 93 אחוז המנהיגים המובילים בחברות המשחקים הפולניות אמרו כי רמת מיומנות גבוהה היא גורם מרכזי בקביעת בחירת עובד חדש, אשר צמצמ באופן דרסטי את מאגר הכישרונות.
גרמניה ביססה את עצמה כשוק חשוב לפיתוח משחקי מחשב ווידאו, אך בשנים האחרונות חלה ירידה במספר התעסוקה .
כדי לטפל בחוסר הכישרון בשוק העבודה, הוועדה האירופית הציגה 12-points סדר יום של מיומנויות ב- יולי 2020, הממוקד בתחרותיות בת קיימא ובחוסן. הדו"ח התמקד בהגדלת בוגרי STEM ובטיפוח מומחיות יזמית לצמצום פער הכישורים.
חברות פיתוח משחקי וידאו עשויות להפיק תועלת מצוותים גלובליים מרוחקים
חברות משחקי וידאו בכל רחבי העולם נמצאות תחת לחץ עצום כדי להישאר לפני התחרות. עם Covid-19 המגפה המתמשכת, חברות משחקי וידאו החלו לפעול מרחוק, ומצאו יתרונות גדולים בכך. הולך קדימה עם גישה ראשונה מרחוק לזיהוי ומיקור כישרונות יכול להיות המפתח להצלחה בתעשייה תחרותית מאוד.
[בציוץ של Bctt="עם Covid-19 המגפה המתמשכת, חברות משחקי וידאו החלו לפעול מרחוק, ומצאו יתרונות גדולים בכך."שם משתמש="גלובלפו"]
לדוגמה, חברת פיתוח משחקי הווידאו האוסטרית Moon Studios פועלת לחלוטין ללא מטה . החברה הסתמכה על כישרונות גלובליים מובילים מיותר מ- 43 מדינות, וכעת יש לה 80 עובדים שעובדים מרחוק בכל רחבי העולם.
מלבד היכולת להשיג את המועמד הטוב ביותר בעולם לתפקיד, חברות ועובדים רואים שניהם רווחי פרודוקטיביות כתוצאה ממקום עבודה ראשון מרחוק.
מפתחת משחקי וידאו בריטית, Bossa Studios, הלכה רחוק בגלל Covid-19 ומצאה כי 43 אחוז מכוח העבודה שלהם הרגיש פרודוקטיבי יותר לעבוד מהבית. כתוצאה מכך, אולפני בוסה החליטו להמשיך להציע עבודה מרחוק כאפשרות קבועה לעובדיה.
צוותים גלובליים חוצי גבולות מספקים יתרון מכריע - נקודות מבט גלובליות. אינסופית, חברת משחקי וידאו התמקדה בקידוד החינוך, יש עובדים מרחוק בכל רחבי העולם . למרות ההבדלים באזורי הזמן, העובדים באינספור גילו שיש עדיין רוח צוות חיובית ושיתוף פעולה.
איפה חברות צריכות לחפש כשרון טכנולוגי?
הנה כמה מקומות ברחבי העולם שבהם חברות המשחקים יכולים לחפש לשכור כישרונות טכנולוגיים מובילים:
- מעבר לגודל השוק, האוכלוסייה הצעירה של דרום מזרח אסיה מציעה מאגר כישרונות עמוק לחברות טכנולוגיה. לדוגמה, הפיליפינים מייצרת מעל 130,000 בוגרי טכנולוגיית מידע והנדסה בשנה, ווייטנאם מייצרת סביב 80,000. למעשה, מאגר הכישרונות הטכנולוגי הגדל בווייטנאם משך חברות בינלאומיות רבות.
- 500 חברות פורצ'ן רבות - מעל 100 ארגונים כמו סמסונג, גוגל ומיקרוסופט - שוכרות צוותי מו"פ בערים בכל רחבי אוקראינה. תעשיית ה-טכנולוגיית מידע צפויה להגיע למיליארד דולר5.4 עד סוף שנת 2020, בין היתר הודות לדגש של המדינה על פיתוח יכולות STEM של תלמידיה. מאגר הכישרונות כולל קרוב ל- 185,000 מומחי טכנולוגיית מידע.
- אורוגוואי הופכת במהירות ל"עמק הסיליקון של דרום אמריקה" בשל ההתמקדות של המדינה ביוזמות חינוך ולמידה, וקלות עשיית העסקים שלה. תעשיית הטכנולוגיה מייצאת מוצרים ושירותים בשווי מיליארד דולר1.5 על בסיס שנתי, מה שהופך את אורוגוואי ליצואנית התוכנה המובילה בדרום אמריקה, והשלישית בעולם.
כיצד פתרון מעסיק של רשומות (EOR) יכול לעזור
כאשר אתם מחפשים להוסיף כישרונות גלובליים לצוות שלכם, להבין כיצד לעשות זאת עשוי להיות אתגר, במיוחד אם לחברה שלכם אין נוכחות מבוססת במיקום שבו אתם רוצים להעסיק. בין אם אתם מעבירים עובדים לטווח ארוך או מעסיקים עובדים חדשים במדינה אחרת, החברה שלכם יכולה להפיק תועלת רבה מהשימוש בפתרון של מעסיק רשומות (EOR).
עם נוכחות 187 במדינות, Globalization Partners כבר הוקמה ברחבי העולם ותנהל את כל תחומי האחריות הנוגעים לציות לחוק, לשכר ולקליטה עבורך. העובדים שלך - בין אם עובדים שהועברו או חדשים - עדיין עובדים עבור החברה שלך, אבל EOR לוקח על עצמו את כל האחריות מעסיק
הזמינו התייעצות כדי לגלות עוד.
