חוק תיקון חקיקה בעבודה הוגנת (Secure Jobs, Better Pay) שאושר לאחרונה 2022 הביא לשינויים היסטוריים ביחסים התעשייתיים של אוסטרליה (IR). לרפורמות יש השפעות מרחיקות לכת על התעסוקה והנוף העסקי של האומה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים, כלומר הזדמנויות חדשות ואתגרים נמצאים באופק.
בסמינר המקוון שנערך לאחרונה "חוק תיקון עבודה הוגנת2022: הזדמנויות חדשות ואתגרים באוסטרליה", קרייג גולדבלט, סמנכ"ל שותפויות ובריתות ב-G-P, הצטרף לניקולס פוטר, מומחה משפטי ויועץ תעסוקה ב-G-P , כדי לדון במשמעותם של עדכונים חקיקתיים אלה עבור חברות וכיצד לנווט באתגרים המתקרבים של הרפורמות תוך מיקסום הזדמנויות.
מה החוק משנה
חוק תיקון העבודה ההוגנת 2022 ביצע את השינויים המהותיים ביותר בתחומים הבאים:
- חוזים לטווח קבוע
- איסור סודיות תשלום
- סידורי עבודה גמישים
- הטרדה מינית
- מיקוח ארגוני
- מניעת אפליה
- תגמול שווה
- תעריפי תשלום
נושאים מרכזיים
שאלת סקר בתחילת הפגישה גילתה כי 81 אחוז מהמשתתפים לא היו בטוחים בהבנת הרפורמות ב-IR. למרבה המזל, בעוד השינויים מורכבים, הדוברים הצביעו על כמה נושאים עיקריים, מה שמקל על הבנת כוונות החוק ורעיונותיו.
לדוגמה, רבות מהרפורמות מיועדות להגברת הגנות סטטוטוריות לעובדים. אלה כוללים את הרחבת ההוראות למניעת אפליה והטרדה מינית ואיסור על סודיות השכר, אשר, לדברי פוטר, נועד לקדם "שיח כן וחסר פחד על שכר וליצור כוח עבודה הוגן ומאוזן יותר".
בכל הנוגע לעבודה גמישה, חוק התיקון הביא לשינויים משמעותיים. לאור שכיחותה של עבודה מרחוק והיברידית במהלך המגפה, הרפורמות הרחיבו את הנסיבות שבהן עובד רשאי לבקש הסדרי עבודה גמישים, ומציגות מנגנונים חשובים לתמיכה בעובדות הרות או בעובדים החווים אלימות במשפחה. מעסיקים נדרשים לפעול על פי תהליך מרשם בנוגע לבקשות אלה, כולל מתן מענה בכתב בתוך 21 ימים. ועדת העבודה ההוגנת (FWC), בית הדין הלאומי ליחסי עבודה באוסטרליה, תוסמך גם לפתור סכסוכי עבודה גמישים.
למעשה, מטרה מרכזית נוספת של הרפורמות היא בדיוק להגדיל את היקף וסמכויות ה- FWC ונציב תלונות הציבור לעבודה הוגנת (FWO) כדי לשפר את היעילות של תהליכים הקשורים ליחסים תעשייתיים, כלומר, פעולות עסקיות יכולות להתחיל או לחדש מהר יותר.
אתגרים שחברות יכולות לצפות להם
מלבד האתגר הרב של הבנת הניואנסים של רפורמות IR, ציין פוטר כמה תחומים פוטנציאליים אחרים של דאגה לחברות.
העונשים על אי-ציות, למשל, עלו. הכובע להליכי תביעות קטנות עבר מ- AUD 20,000 ל- AUD 100,000. פוטר הוסיף כי תחת תחום השיפוט של תביעות קטנות, צד מצליח עשוי להיות מסוגל לתבוע את דמי הגשתם בחזרה (כעלויות) מן הצד היריב.
הוא גם ציין כי האיסור על סודיות בשכר יכול להיות מאתגר במיוחד, במיוחד עבור מעסיקים בינלאומיים, שכן מדובר הכלה נפוצה ברוב חוזי ההעסקה מחוץ לאוסטרליה. הוא ממליץ לחברות לבחון את חוזי ההעסקה שלהן כדי לוודא שסעיפי סודיות השכר יוסרו עבור עובדים מאוסטרליה, משום ש"מצד האיסור החדש הזה, סעיף סודיות השכר יפוטר מטבעו". עבור חוזים שיבוצעו לאחר יוני 2023, כולל הסעיף עלול לגרור קנסות.
פוטר הבהיר כי האיסור על סודיות שכר אין פירושו שיש חובה על מעסיקים לפרסם באופן יזום את שיעורי השכר. עם זאת, אם עובד מפרסם את פרטי השכר שלו במדיה החברתית, למשל, מעסיקים יצטרכו להעריך אם הוא ניתן לפעולה. בעוד שלעובדים יש את החופש לשתף את המחיר הכספי שלהם, הם עלולים לחשוף בטעות מידע פנימי של החברה שעשוי להיות חסוי.
ראוי גם לציין כי הגנות העובדים המוגברות חלות גם על עובדים בינלאומיים העובדים באוסטרליה, בין אם הם אזרחי המדינה ובין אם לאו. לפני המגפה, עובדים בינלאומיים החזיקו ביותר מרבע מהמשרות במדינה, והדגישו את ההסתמכות של אוסטרליה על כישרונות גלובליים.
הזדמנויות לשקול
ישנן תעשיות מסוימות שצפויות לצמוח מהרפורמות ב-IR. לדברי פוטר, חינוך והכשרה, ונסיעות ובידור, שנפגעו במיוחד במהלך המגפה, ייהנו משינויים אלה. עם זאת, הוא הדגיש כי תעשיות STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) הן "הזוכות המוחלטות" מבחינת פוטנציאל הצמיחה הנובע מהרפורמות הללו.
בעוד שחוק תיקון העבודה ההוגנת 2022 מגביר את ההגנות לעובדים, הוא גם מועיל למעסיקים בכמה דרכים עיקריות.
לדברי פוטר, הגישה היעילה יותר ליחסים תעשייתיים נועדה להפוך את "מערכת [עבודה הוגנת] המורכבת של אוסטרליה לנגישה יותר". פונקציות חיוניות של ועדת הארגונים הרשומים (ROC), הרגולטור העצמאי של איגודים ואיגודי מעסיק, וועדת הבנייה והבנייה האוסטרלית (ABCC), אוכפי חוק העבודה ההוגנת בענף הבנייה, ייקלטו על ידי ה-FWC וה-FWO, בהתאמה.
פוטר הוסיף כי על ידי איחוד הרגולטורים בשוק, "אלה המעוניינים לעסוק בצורה חזקה יותר עם מערכת היחסים התעשייתיים האוסטרלית, בין אם להרחיב במדינה או לגדול, לא יצטרכו לדאוג לגבי כל העמלות והסוכנויות הללו, ובאמת יש להם רק את המקור היחיד של האמת ונקודת המגע היחידה הזו".
גולדבלט גם הסכים שהשינוי חיובי. לדבריו, "בכל פעם שיש שינוי, הם מייצרים ארגון אחר. להביא אותם יחד לחנות חד-פעמית זה עצום".
פישוט זה חל על הסכמים ארגוניים. פוטר ציין שבסביבות לא-תחרותיות שבהן כל הצדדים מתאימים לתנאי ההסכם המוצע, תהליך האישור הוא הרבה יותר יעיל, מה שעלול לגרום לכוח העבודה לעלות ולפעול הרבה יותר מהר.
לאן ללכת מכאן
בשאלת סקר אחרת, התגלה כי 79 אחוז המשתתפים החשיבו את הגישה לכישרונות כעדיפות עליונה בעת כניסה לתחומי שיפוט חדשים. תוצאה זו היא תובנה במיוחד בגלל מידת ההידוק הקריטי בשוק העבודה האוסטרלי, אשר ניתן לראות את שיעורי האבטלה נמוכים שיא המדינה חווה בחודשים האחרונים.
פוטר, לעומת זאת, הציע דעה אחרת. לדבריו, שיעור ההשתתפות הגבוה משקף את כוח העבודה המיומן והמוטיבציה של אוסטרליה. האתגר עבור המעסיקים הוא "ליצור סביבה לצייר ולמשוך את העובדים האלה". "עבור מעסיק שרוצה כישרון איכותי, זו עונה פתוחה".
בראיון קודם, פוטר הדגיש כי "בסביבה הפוסט-מגיפתית הזו, חברות רבות מחפשות להפיק את המרב מעבודה מרחוק זו, ממלחמה לכישרון".
בין הזדמנויות אלה, פוטר הזהיר את המעסיקים כדי לוודא שהם יישארו מעודכנים ומצייתים. לדבריו, "הדבר הגרוע ביותר מעסיק יכול לעשות הוא להניח שאוסטרליה פועלת באותו אופן כמו תחום שיפוט אחר".
גולדבלט תמך בהצהרה של פוטר והוסיף כי "ישנם מספר ספקים בשוק האוסטרלי שבו אתה יכול לטבול ביסודו של דבר לקבלת ייעוץ מבלי שיהיו לך עורכי דין פנימיים".
בנו את כוח העבודה שלכם בכל מקום בביטחון
HR, משפטי, ציות, גיוס - יש הרבה על מה לחשוב כאשר אתה מתרחב, וחברות רבות אין את רוחב הפס כדי לכסות את כל זה. אל תתנו ללחץ הציות להאט את התוכניות שלכם להצלחה גלובלית.הערך של שיתוף פעולה עם מומחה הרחבה כמו G-P הוא שלעולם לא תצטרך לדאוג לגבי להטוטנות עם חוקי עבודה מורכבים ותקנות מתפתחות שוב. פתרון התעסוקה הגלובלי המוביל בתעשייה שלנו מציע את כל מה שאתה צריך כדי לבנות את כוח העבודה הגלובלי שלך מהר יותר, עם הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים לצידך כדי לטפל בפרטים.
למידע נוסף על האופן שבו G-P יכולה לעזור לחברה שלך לשכור כישרונות במהירות ובתאימות ביותר מ-180 מדינות, כולל אוסטרליה, בדקות. הזמינו הדגמה עוד היום.
