בדו"ח האחרון של GG-P, 97% מהמנהיגים הסכימו כי הקמת נוכחות בשוק העולמי היא חיונית.
עם זאת, כאשר חברות מתרחבות לשווקים חדשים, חשוב להבין כי עסקים לא תמיד מתנהלים אותו הדבר בכל מקום. ואף על פי שהשימוש במעסיק של Record (EOR) הוא דרך מצוינת להעסיק, לעלות למטוס ולנהל כישרונות במדינות אחרות, חברות עדיין צריכות לשלוט בתרבויות, במכס ובפרקטיקות העסקיות המקומיות כדי להבטיח הצלחה גלובלית.
הנה כמה טיפים מועילים ליצירת רושם נהדר בשוק חדש עם נימוס עסקי מתאים וגישה מקומית.
חקרו את המכס המקומי מעבר לחיפוש באינטרנט.
האינטרנט הוא משאב נהדר, אבל אין תחליף לטבילה תרבותית כדי להבין באמת את שוק היעד. עסקאות יכולות ליפול, ויחסים עסקיים יכולים להיפגע בשוגג אם אתה לא מודע לנורמות תרבותיות ונימוס עסקי בארץ היעד שלך.
הנה 6דוגמאות נפוצות של ניואנסים של נימוסים עסקיים:
- בסין, חברה "לא" מפורסמת לעתים קרובות. ביטויים כמו "אני אקח את זה בחשבון" משמשים בדרך כלל במקום.
- ביפן, חשוב לגלות סבלנות במשא ומתן. תרבויות מסוימות נוטות יותר למהר לתוצאה הסופית, אבל סבלנות היא סימן של כבוד ורצינות בתרבות היפנית.
- דייקנות נתפסת בצורה גמישה יותר בתרבויות מסוימות. בהודו, למשל, יש לעתים קרובות יותר פנאי עם זמני הפגישה.
- בצרפת, מינויים הם קריטיים הן עבור קשרים עסקיים והן חברתיים, אבל ירידה ללא הודעה מוקדמת יש להימנע.
- בגרמניה, נהוג לאפשר לאדם המבוגר ביותר להיכנס לחדר קודם לפגישה עסקית.
- בברזיל, אתה צריך להימנע מאכילה עם הידיים במהלך כל סוג של אירוע עסקי.
רבים ממכסים אלה ניתן למצוא באינטרנט, אבל לדבר עם עמיתים שחיים באזור ותצפית על אינטראקציות אלה ממקור ראשון הוא יקר. יש דקויות שרק טבילה תרבותית יכולה לחשוף.
להבטיח הצלחה גלובלית עם נקודת מבט מקומית.
גישה בגודל אחד מתאימה לכולם לא תעבוד בהקשר של עסקים גלובליים. ישנן מסורות, מנהגים ותרבויות שונות שהחברה שלך תצטרך לנווט בהן, כך שהאסטרטגיה שלך צריכה להיות ייחודית לכל שוק.
במקום לשלוח נציג חברה למדינת היעד שלך, שקול לשכור אנשי מקצוע מקומיים עם ידע מעמיק של הפעילות הפנימית של האזור.
גישה זו הוכיחה יעילות גבוהה עבור Kraft Sports + Entertainment (KSE) , הארגון שמאחורי ניו אינגלנד פטריוטס. כשהפטריוטים קיבלו את ההזדמנות להתרחב לגרמניה, הם ידעו שהם רוצים לשכור מישהו מקומי שיעזור ליצור קשרים אותנטיים עם הקהל שם. ללא ישות, הם השתמשו G-P בהצלחה לשכור מגפיים על הקרקע ולבנות את המותג הבינלאומי שלהם.
"ההשכרה של כישרונות גלובליים באמצעות G-P היא קלה כמו שהיא משפיעה - הצלחנו לבנות את הצוות הטוב ביותר כדי ליצור קשר עם המעריצים והלקוחות שלנו בשווקים חדשים ברמה אורגנית", אמר מנהל תפעול מכירות בכיר ב-KSE ג'ו דוראנט.
חשיבה גלובלית פותחת את העסק שלך עד הזדמנויות ללא גבולות, ושותפות עם EOR כמו G-P יכולה לעזור לך להקים נוכחות סמכותית בכל שוק. שכר אמין, הטבות סטטוטוריות וגישה למומחים בתוך המדינה מאפשרים לך להתאים את הגישה שלך לכל שוק תוך שמירה על המותג של החברה שלך.
מטב את האסטרטגיה הגלובלית עם מומחיות אזורית והכלים הנכונים.
ניהול עסק גלובלי מרכזת אחת הוא קשה ולא יעיל. אם אתה רוצה שהעסק שלך יהיה גלובלי, גם המנהיגות שלך צריכה להיות גלובלית. לאחר מגפיים על הקרקע באזורים אחרים יעזור להבטיח תהליכים מותאמים ומתורגמים היטב.
אסטרטגיות תקשורת טובות הן גם המפתח לניהול צוות גלובלי. כמה דרכים להבטיח תקשורת יעילה ויעילה כוללות:
- בהתחשב בהבדלים תרבותיים.
- יצירת תרבות של תיעוד משותף.
- בחירת כלים טכנולוגיים באופן אסטרטגי.
- טיפוח אמון באמצעות משוב קבוע.
- החדרת אחריות להעצמת צוותים.
מנקודת מבט לוגיסטית, זה גם מועיל יש את המערכות הנכונות במקום. G-P משתפת פעולה עם ספקי ה-HCM, ה-PEO והשכר הטובים מסוגם כדי להציע את פתרונות ההעסקה הגלובליים המלאים ביותר. האינטגרציות שלנו מאחדות את כל נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד, כך שתוכל לתמוך באופן מלא בצוותים שלך לאורך מחזור החיים הגלובלי של ההעסקה.
היכנס לשווקים חדשים במהירות ובהתאם ל-G-P.
כניסה לשוק חדש יכולה להיות יקרה אם היא מתבצעת בצורה שגויה. הזמן והמשאבים שנדרשים כדי להקים ישות, ללמוד את כללי ההתנהגות העסקיים המקומיים, לשלוט בחוקי העבודה באזור ולהרחיב בהצלחה למדינה אחרת מוגדלים רק ללא ההנחיה המתאימה.
למרבה המזל, G-P מסירה מכשולים אלה על ידי הצעת מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות EOR מובילים בתעשייה המאפשרים לך להתחיל לבנות צוותים גלובליים בעלי ביצועים גבוהים בדקות, כל זאת מבלי להקים ישות.
פתרונות של זוג G-P עם מחקר של מנהגים מקומיים, הכישרון הבינלאומי הנכון, נקודת מבט מקומית, ואתה תהיה על המסלול כדי להפוך לחברה גלובלית משגשגת כי העובדים להוטים להצטרף.
צרו איתנו קשר עוד היום או הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך לבנות ולנהל צוותים גלובליים בכל מקום בעולם.
