סיווג עובדים ב​​  בְּרָזִיל​​ 

בברזיל, שירותי סיווג עובדים) מסייעים לחברות לנהל גיוס. הם מבטיחים תאימות באמצעות כללי העבודה המפורטים של CLT, התחייבויות השכר וההטבות החוקיות של המדינה. מעסיק רישום מודרני מכסה את כל תהליך ניהול התעסוקה. זה כולל ניסוח חוזים תואם בפורטוגזית, ביצוע שכר, ניהול ביטוח לאומי לתשלומים ותמיכה במינהל משאבי אנוש.​​ 

אם אינך רוצה להקים ישות מקומית, G-P Employer of Record מספק את הדרך המהירה ביותר. זה מבטל את הצורך בהקמת ישות ומפחית את הנטל התפעולי של רישומים מקומיים. לעומת זאת, הקמת ישות ברזילאית מספקת שליטה ישירה. עם זאת, מסלול זה דורש זמן משמעותי, השקעה הונית ומעקב רציף אחרי תאיברים.​​ 

ה-Employer of Record המתאים עוזר לחברות להרחיב את כוח העבודה גלובלי שלהם בברזיל עם סיכון נמוך יותר. זוהי אסטרטגיה ששומרת על צוותים פנימיים ממוקדים בסדרי עדיפויות עסקיים מרכזיים​​ 

גיוס עובדים בברזיל עם מעסיק רשום​​ 

התמודדות עם חובות המס והחוק המחמירות של ברזיל דורשת מומחיות מקומית מעמיקה שרבים מהעסקים מוצאים מורכבת. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) מגנה על כישרונות באמצעות רגולציה נוקשה, ויוצרת חיכוך תפעולי לעסקים מתרחבים. G-P Employer of Record מבטל את המורכבות הזו עבור העסק שלך בכך שהוא פועל כמעסיק. כשאתה מנהל משא ומתן על תנאים, עליך להסכים על משכורת ברוטה בריאל הברזילאי (BRL). הפלטפורמה שלנו מנהלת את הגורמים הקריטיים הבאים:​​ 

• תפקידי אמון (cargo de confiança): עובדים בתפקידים אסטרטגיים או ניהוליים בכירים יכולים להיות מסווגים כפטורים ממעקב אחר שעות נוספות. כדי להיות זכאים, תפקידם חייב לכלול סמכות משמעותית, והם חייבים לקבל פיצוי גבוה יותר, עם סיפוק תפקיד של לפחות 40% מעל משכורת הבסיס או האפקטיבי שלהם.​​ 

• שליטה בזמן ושעות נוספות: עובדים בתפקידים שאינם בתפקידי אמון זכאים כדין לתשלום שעות נוספות עבור כל שעות עבודה מעבר למגבלות הסטנדרטיות. מעקב מדויק אחר זמן הוא חובה ומהווה מקור נפוץ לסכסוכי עבודה.​​ 

• העלאות משכורת חובה: המשכורות כפופות להתאמות שנתיות המבוססות על אינפלציה, כפי שנקבע בהסכמים קיבוציים (CBA) שנחתמו על ידי איגודים מקצועיים עבור תעשיות ספציפיות. תאריך כניסתן לתוקף של התאמות אלה, המכונה מסד הנתונים, משתנה בהתאם לאיגוד ואינו קבוע לחודש אחד.​​ 

• שכר שווה: ברזיל אוכפת עקרון קפדני של שכר שווה עבור עבודה שווה. יתרה מזאת, חוק מס' 14,611/2023 מחייב חברות פרטיות עם 100 או יותר עובדים להשתתף בדיווח דו-שנתי על שקיפות משכורת וקריטריוני תגמול. אם יזוהה אי שוויון בשכר, ייתכן שיידרש תוכנית פעולה.​​ 

ניהול דרישות CLT המורכבות הללו באופן עצמאי מזמין סיכונים פיננסיים ומשפטיים חמורים. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מאוטומטית קליטת™ עובדים, ביצוע שכר וניהול הטבות ברחבי ברזיל^<!---->. אנו משלבים טכנולוגיית תאימות אוטומטית עם צוות המומחים המשפטיים הגדול ביותר בתעשייה^{<!----><!----><!----><!---->}. הגנה זו שומרת על הצוותים הפנימיים שלך ממוקדים לחלוטין בכיבוש השוק.​​ 

חוזי העסקה בברזיל​​ 

הנוהג הטוב ביותר הוא ליישם חוזה העסקה חזק וכתוב בפורטוגזית, המפרט את כל תנאי ההעסקה, כולל פיצוי, הטבות ודרישות פיטורים.​​ 

מכתב הצעה וחוזה העסקה צריכים תמיד לציין את משכורת וכל סכומי פיצוי ב-BRL. זה מבטיח תאימות לעמוד בדרישות החוקיות הברזילאיות. המעסיקים חייבים לרשום רשמית את יחסי העבודה במערכת eSocial בברזיל לפני שהעובד מתחיל לעבוד. מידע זה ממלא את כרטיס העבודה הדיגיטלי של העובד (Carteira de Trabalho e Previdência חברתי - CTPS Digital). רישום זה כולל פרטים מרכזיים כגון תאריך גיוס, עמדה, משכורת ומשך החוזה.​​ 

תקופת מבחן בברזיל​​ 

ניתן לקבוע תקופת ניסיון באמצעות חוזה ניסיון לתקופה מקסימלית של 90 ימים קלנדריים, לרוב בנויה כתקופה ראשונית45ימים עם הארכה של 45ימים. ההארכה צריכה להיות מפורשת ומתועדת, והחוזה בדרך כלל ניתן להאריך פעם אחת בלבד. בסיום תקופת הניסיון, ניתן לסיים את החוזה עם הוצאות פיטורין מופחתות.​​ 

הסכמי אי-תחרות בברזיל​​ 

למרות שאינם מוסדרים במפורש על ידי דיני עבודה, סעיפי אי-תחרות נוטים להיות ניתנים לאכיפה אם הם עומדים בקריטריונים שנקבעו על ידי בית המשפט: מסגרת זמן מוגבלת, בדרך כלל עד שנתיים, היקף גאוגרפי הקשור לאינטרס התחרותי הלגיטימי של המעסיק, היקף הקשור אך ורק לפעילויות מתחרות אמיתיות, ופיצוי פיננסי נפרד לתקופה המוגבלת.​​ 

שעות עבודה בברזיל​​ 

העבודה הסטנדרטית של שבוע היא עד 44 שעות, בדרך כלל מוגבלת ל- 8 שעות ביום, אלא אם כן הסכם קיבוצי תקף או לוח זמנים ספציפי קובעים אחרת. משמרות העולות על 6 שעות דורשות בדרך כלל הפסקת אוכל או מנוחה של לפחות 1 שעות, שאינן נחשבות כזמן עבודה. הקפדה על מגבלות אלו היא קריטית כדי להימנע מתביעות על שעות נוספות.​​ 

חופשות וחופשות בברזיל​​ 

חגים ציבוריים בברזיל​​ 

ברזיל מקיימת חגים ציבוריים רבים ברמה הפדרלית, המדינתית והעירונית. חגים לאומיים כוללים:​​ 

• ראש השנה (ינואר 1)​​ 

• יום שישי הטוב​​ 

• יום טיראדנטס (אפריל 21)​​ 

• יום העבודה (מאי 1)​​ 

• יום העצמאות (ספטמבר 7)​​ 

• גבירתנו מאפרסידה (אוקטובר 12)​​ 

• יום כל הנשמות (נובמבר 2)​​ 

• יום הכרזת הרפובליקה (נובמבר 15)​​ 

• חג המולד (דצמבר 25)​​ 

למרות שאינם חגים פדרליים רשמיים, הקרנבל וקורפוס כריסטי נחגגים באופן נרחב ובדרך כלל מטופלים כימי שאינם ימי עבודה.​​ 

חופשה שנתית (חופשה)​​ 

חברות חייבות להיזהר לעמוד בדרישות דיני העבודה המקומיים בנוגע לחופשה. לאחר 12 חודשי שירות, עובדים זכאים בדרך כלל ל- 30 ימי חופשה בתשלום. ניתן לקחת חופשה זו בתקופה אחת או לחלק אותה לעד 3 תקופות, כאשר תקופה אחת היא לפחות 14 ימים והאחרות לפחות 5 ימים כל אחת. הזכאות עשויה להיות מופחתת בגין היעדרויות מוגזמות ולא מוצדקות במהלך תקופת הצבירה. עובדים חייבים לקבל גם בונוס חופשה, ה- terço constitutional, השווה לשליש מתגמול החופשה הרגיל שלהם.​​ 

חופשת מחלה​​ 

אם עובד מספק תעודה רפואית תקפה, מעסיק בדרך כלל משלם את משכורת עבור 15 ימי חופשת מחלה הראשונים. מהיום 16, העובד עשוי לקבל הטבות מחלה מהמכון הלאומי לביטחון חברתי (INSS), בכפוף לזכאות, אישור ה-INSS והערכה רפואית. לגבי חזרה של אותה מחלה, היעדרויות קשורות עשויות להשפיע על השאלה האם תחול תקופת תשלום חדשה על ידי המעסיק.​​ 

חופשת לידה ואבהות​​ 

• חופשת לידה: עובדות בהריון בדרך כלל זכאיות לחופשת לידה בתשלום של 120 ימי לידה. יש להם יציבות תעסוקתית מאישור 5 ההריון ועד 6 חודשים לאחר הלידה, ובדרך כלל לא ניתן לפטר אותם ללא סיבה במהלך תקופה זו. החופשה משולמת על ידי המכון לענייני חינוך וחינוך.​​ 

• חופשת אבהות: הורים שלא-יולדים זכאים ל- 5 ימי חופשה בתשלום עד סוף 2026. עלייה הדרגתית החל מ- 2027, כדלקמן:​​ 
  • 10 ימים החל מינואר 1, 2027.​​ 
  • 15 ימים החל מינואר 1, 2028.​​ 
  • 20 ימים החל מינואר 1, 2029.​​ 
  • הערה: תקופת החופשה מוגדלת ב- 1/3 (שליש) במקרים של לידה או אימוץ של ילד או מתבגר עם מוגבלות.​​ 

• חופשה מורחבת (Empresa Cidadã): חברות הרשומות בתוכנית Empresa Cidadã של הממשלה יכולות להציע חופשת לידה מורחבת של 180 ימים וחופשת אבהות של 20 ימים. זהו יתרון צפוי מאוד בשוק המקצועי.​​ 

פיצוי והטבות בברזיל​​ 

משכורת חודשית 13​​ 

בברזיל, משכורת13בחודש היא בונוס שנתי חובה השווה לשכר חודש אחד. בדרך כלל משולם בשני תשלומים: הראשון עד נובמבר 30 והשני עד דצמבר 20. אם מועד אחרון נופל ביום שאינו יום עסקים, מעסיקים צריכים בדרך כלל לשלם מוקדם יותר כדי להימנע מסיכון של איחור בתשלום. חשוב להבהיר במהלך המשא ומתן האם הצעת משכורת כוללת או בלעדית את הבונוס הזה.​​ 

הטבות חובה ונפוצות בברזיל​​ 

ניווט בנוגע להטבות לעובדים בברזיל דורש הבחנה בין מה שנדרש על פי חוק, מה שנקבע בהסכם שיתוף פעולה (CBA), או מה שנחשב לסטנדרט שוק. EOR מבטיח תאימות לכל הדרישות הרלוונטיות.​​ 

• שובר תחבורה (Vale-Transporte): נדרש על פי חוק לכל העובדים המשתמשים בתחבורה ציבורית לעבודה. העובד משלם בהשתתפות עצמית חלק מהתשלום. מעסיק יכול לנכות את עלות הנסיעה הנמוכה יותר או 6% מהבסיס של העובד.​​ 

• שוברי ארוחה (Vale-Refeição/Alimentação): אמנם לא מנדט פדרלי, אך שוברי ארוחה נדרשים על ידי רוב ה-CBA והם ציפייה סטנדרטית בשוק.​​ 

• ביטוח בריאות: בברזיל יש מערכת בריאות ציבורית (SUS), אך ביטוח בריאות פרטי הוא הטבה משלימה מוערכת ונפוצה מאוד המוצעת על ידי מעסיקים כדי למשוך כישרונות מובילים.​​ 

• ביטוח חיים: נדרש לעתים קרובות על ידי CBAs ספציפיים לענף.​​ 

שכר ומסים בברזיל​​ 

תשלומי ביטוח לאומי בברזיל​​ 

שכר בברזיל כולל מספר תרומות חובה:​​ 

• INSS (המכון הלאומי לביטוח לאומי): גם מעסיקים וגם עובדים תורמים ל-INSS, אשר מממן פנסיות, חופשת מחלה, חופשת לידה וזכויות סוציאליות אחרות. שיעורי התרומה של העובדים הם פרוגרסיביים ומנוכים משכרם.​​ 

• FGTS (קרן ערבות פיצויים): מעסיקים בדרך כלל חייבים להפקיד 8% מהפיצוי החודשי הגולמי של העובד לחשבון FGTS ייעודי. שיעור מופחת של 2% עשוי לחול במקרים מוגבלים, כגון חוזי חניכות מסוימים. זו קרן פיטורין, לא פנסיה, שהעובד יכול לגשת אליה בנסיבות מסוימות, במיוחד פיטורין ללא סיבה.​​ 

פיטורים ופיצויים בברזיל​​ 

סיום חוזה העסקה בברזיל הוא מורכב וחייב לעמוד בהליכים מחמירים. במקרה של פיטורין ללא סיבה, על המעסיק לקבוע תקופת הודעה (aviso prévio) של 30 ימים לעובדים עם עד שנה של שירות. מספר זה עולה ב- 3 ימים לכל שנת עבודה שהושלמה אצל אותו מעסיק, עד ל- 90 ימים בסך הכל. ניתן לעבוד רק 30 ימים; כל יום נוסף ישולם כפיצוי.​​ 

תשלום הפיצויים הסופי בגין פיטורים ללא סיבה כולל:​​ 

• יתרת משכורת​​ 

• תשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת (במידה ולא עבדת)​​ 

• משכורת חודשית יחסית 13 )​​ 

• דמי חופשה יחסיים בתוספת בונוס חופשה של 1/3​​ 

• קנס של 40% מהפיקדונות של FGTS של המעסיק במהלך ההעסקה, כולל עדכונים כספיים, המשולמים על ידי המעסיק.​​ 

העברות עובדים בברזיל​​ 

על פי עקרון "ירושת המעסיקים", חוזי העסקה נשמרים אוטומטית במהלך מיזוג או רכישה. עם זאת, העברת עובד מחברה בלתי קשורה אחת לאחרת אינה מותרת ודורשת פיטורים רשמיים וקליטה מחדש.​​ 

Employer of Record מפשט את ניהול כוח האדם, מכיוון שיחסי ההעסקה נשארים עם G-P, מה שמאפשר תמיכה חלקה בצרכים המתפתחים של החברה שלך מבלי לשנות את סטטוס התעסוקה החוקי.​​ 

למה G-P?​​ 

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.​​ 

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.​​ 

שאלות נפוצות​​