בברזיל, שירותי סיווג עובדים) מסייעים לחברות לנהל גיוס. הם מבטיחים תאימות באמצעות כללי העבודה המפורטים של CLT, התחייבויות השכר וההטבות החוקיות של המדינה. מעסיק רישום מודרני מכסה את כל תהליך ניהול התעסוקה. זה כולל ניסוח חוזים תואם בפורטוגזית, ביצוע שכר, ניהול ביטוח לאומי לתשלומים ותמיכה במינהל משאבי אנוש.
אם אינך רוצה להקים ישות מקומית, G-P Employer of Record מספק את הדרך המהירה ביותר. זה מבטל את הצורך בהקמת ישות ומפחית את הנטל התפעולי של רישומים מקומיים. לעומת זאת, הקמת ישות ברזילאית מספקת שליטה ישירה. עם זאת, מסלול זה דורש זמן משמעותי, השקעה הונית ומעקב רציף אחרי תאיברים.
ה-Employer of Record המתאים עוזר לחברות להרחיב את כוח העבודה גלובלי שלהם בברזיל עם סיכון נמוך יותר. זוהי אסטרטגיה ששומרת על צוותים פנימיים ממוקדים בסדרי עדיפויות עסקיים מרכזיים
גיוס עובדים בברזיל עם מעסיק רשום
התמודדות עם חובות המס והחוק המחמירות של ברזיל דורשת מומחיות מקומית מעמיקה שרבים מהעסקים מוצאים מורכבת. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) מגנה על כישרונות באמצעות רגולציה נוקשה, ויוצרת חיכוך תפעולי לעסקים מתרחבים. G-P Employer of Record מבטל את המורכבות הזו עבור העסק שלך בכך שהוא פועל כמעסיק. כשאתה מנהל משא ומתן על תנאים, עליך להסכים על משכורת ברוטה בריאל הברזילאי (BRL). הפלטפורמה שלנו מנהלת את הגורמים הקריטיים הבאים:
-
תפקידי אמון (cargo de confiança): עובדים בתפקידים אסטרטגיים או ניהוליים בכירים יכולים להיות מסווגים כפטורים ממעקב אחר שעות נוספות. כדי להיות זכאים, תפקידם חייב לכלול סמכות משמעותית, ועליהם לקבל משכורת גבוהה יותר, עם סיפוק תפקידי של לפחות 40% מעל הכפופים להם, תוך הבטחת תאימות עם דיני העבודה הברזילאים.
-
שליטה בזמן ושעות נוספות: עובדים בתפקידים שאינם בתפקידי אמון זכאים כדין לתשלום שעות נוספות עבור כל שעות עבודה מעבר למגבלות הסטנדרטיות. מעקב מדויק אחר זמן הוא חובה ומהווה מקור נפוץ לסכסוכי עבודה.
-
העלאות משכורת חובה: המשכורות כפופות להתאמות שנתיות המבוססות על אינפלציה, כפי שנקבע בהסכמים קיבוציים (CBA) שנחתמו על ידי איגודים מקצועיים עבור תעשיות ספציפיות. תאריך כניסתן לתוקף של התאמות אלה, המכונה מסד הנתונים, משתנה בהתאם לאיגוד ואינו קבוע לחודש אחד.
-
שכר שווה: ברזיל אוכפת עקרון קפדני של שכר שווה עבור עבודה שווה. יתר על כן, חוק מס' 14,611/2023 מחייב שקיפות בשכר ואמצעי ציות משופרים כדי להבטיח שוויון בשכר מגדרי, ודורש מחברות עם 100 עובדים או יותר להגיש דוחות חצי שנתיים.
ניהול דרישות CLT המורכבות הללו באופן עצמאי מזמין סיכונים פיננסיים ומשפטיים חמורים. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מבצעת אוטומציה של™ קליטת עובדים, ביצוע שכר וניהול הטבות ברחבי ברזיל. אנו משלבים טכנולוגיית תאימות אוטומטית עם צוות המומחים המשפטיים הגדול ביותר בתעשייה. הגנה זו שומרת על הצוותים הפנימיים שלך ממוקדים לחלוטין בכיבוש השוק.
חוזי העסקה בברזיל
הנוהג הטוב ביותר הוא ליישם חוזה העסקה חזק וכתוב בפורטוגזית, המפרט את כל תנאי ההעסקה, כולל פיצוי, הטבות ודרישות פיטורים.
מכתב הצעה וחוזה העסקה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצוי בריאל ברזילאי. זה מבטיח תאימות בדרישות משפטי הברזילאי. מעסיקים חייבים לרשום באופן רשמי את יחסי העבודה במערכת ה-eSocial של ברזיל, המאכלסת את כרטיס העבודה הדיגיטלי של העובד (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). רישום זה כולל פרטים מרכזיים כגון תאריך קבלה לעבודה, תפקיד, משכורת ומשך חוזה.
תקופת מבחן בברזיל
ניתן לקבוע תקופת ניסיון לתקופה מקסימלית של 90 ימים, לרוב בנויה כתקופה ראשונית של45ימים עם הארכה של 45ימים. בסיום תקופת הניסיון, ניתן לסיים את החוזה עם הוצאות פיטורין מופחתות.
הסכמי אי-תחרות בברזיל
למרות שאינם מוסדרים במפורש על ידי חוקי עבודה, סעיפי אי-תחרות ניתנים לאכיפה אם הם עומדים בקריטריונים שנקבעו על ידי בית המשפט: מסגרת זמן מוגבלת (בדרך כלל עד שנתיים), היקף גיאוגרפי המוגבל לברזיל, היקף הקשור אך ורק לפעילות העובד, וחשוב מכל, פיצוי כספי לעובד עבור כל תקופת אי-התחרות, בנפרד משכרו הרגיל.
שעות עבודה בברזיל
העבודה הסטנדרטית בברזיל היא עד 44 שעות, בדרך כלל מובנית כיום של 8שעות עם הפסקת צהריים חובה של לפחות 1 שעות, שאינה נחשבת לחלק מהיום עבודה. הקפדה על מגבלות אלו היא קריטית כדי להימנע מתביעות על שעות נוספות.
חופשות וחופשות בברזיל
חגים ציבוריים בברזיל
ברזיל מקיימת חגים ציבוריים רבים ברמה הפדרלית, המדינתית והעירונית. חגים לאומיים כוללים:
-
ראש השנה (ינואר 1)
-
יום שישי הטוב
-
יום טיראדנטס (אפריל 21)
-
יום העבודה (מאי 1)
-
יום העצמאות (ספטמבר 7)
-
גבירתנו מאפרסידה (אוקטובר 12)
-
יום כל הנשמות (נובמבר 2)
-
יום הכרזת הרפובליקה (נובמבר 15)
-
חג המולד (דצמבר 25)
למרות שאינם חגים פדרליים רשמיים, הקרנבל וקורפוס כריסטי נחגגים באופן נרחב ובדרך כלל מטופלים כימי שאינם ימי עבודה.
חופשה שנתית (חופשה)
חברות חייבות להקפיד על ציות לחוקי העבודה המקומיים בנוגע לימי חופשה. לאחר 12 חודשי שירות, עובדים זכאים ל- 30 ימי חופשה בתשלום. ניתן לקחת חופשה זו בתקופה אחת או לחלק אותה לעד 3 תקופות, כאשר תקופה אחת היא לפחות 14 ימים והאחרות לפחות 5 ימים כל אחת. על העובדים לקבל גם בונוס חופשה השווה ל- 1/3 ממשכורתם החודשית.
חופשת מחלה
אם עובד מציג אישור רפואי תקף, המעסיק אחראי לתשלום שכרו עבור 15 הימים הראשונים של ההיעדרות. עבור היעדרות העולה על 15 ימים עקב אותה מחלה, העובד מקבל קצבת מחלה ישירות מהמוסד הלאומי לביטוח לאומי (INSS) למשך תקופת אי הכושר שאושרה על ידי הרופא.
חופשת לידה ואבהות
-
חופשת לידה: עובדות בהריון זכאיות ל- 120 ימי חופשת לידה בתשלום וליציבות תעסוקתית מאישור ההריון ועד 5 חודשים לאחר הלידה. החופשה משולמת על ידי המכון לענייני חינוך וחינוך.
- חופשת אבהות: הורים שלא-יולדים זכאים ל- 5 ימי חופשה בתשלום עד סוף 2026. עלייה הדרגתית החל מ- 2027, כדלקמן:
- 10 ימים החל מינואר 1, 2027.
- 15 ימים החל מינואר 1, 2028.
- 20 ימים החל מינואר 1, 2029.
- הערה: תקופת החופשה מוגדלת ב- 1/3 (שליש) במקרים של לידה או אימוץ של ילד או מתבגר עם מוגבלות.
-
חופשה מורחבת (Empresa Cidadã): חברות הרשומות בתוכנית Empresa Cidadã של הממשלה יכולות להציע חופשת לידה מורחבת של 180 ימים וחופשת אבהות של 20 ימים. זהו יתרון צפוי מאוד בשוק המקצועי.
פיצוי והטבות בברזיל
משכורת חודשית 13
בברזיל , משכורת13 היא בונוס שנתי חובה השווה למשכורת חודשית אחת. בדרך כלל משולם בשני תשלומים: הראשון עד נובמבר 30 והשני עד דצמבר 20. חשוב להבהיר במהלך המשא ומתן האם הצעת משכורת כוללת או לא כוללת בונוס זה.
הטבות חובה ונפוצות בברזיל
ניווט בנוגע להטבות לעובדים בברזיל דורש הבחנה בין מה שנדרש על פי חוק, מה שנקבע בהסכם שיתוף פעולה (CBA), או מה שנחשב לסטנדרט שוק. EOR מבטיח תאימות לכל הדרישות הרלוונטיות.
-
שובר הובלה (Vale-Transporte): נדרש על פי חוק לכל העובדים המשתמשים בתחבורה ציבורית לעבודה. העובד משתתף בהשתתפות עצמית, אותו המעסיק רשאי לנכות עד 6% משכר הבסיס שלו.
-
שוברי ארוחה (Vale-Refeição/Alimentação): אמנם לא מנדט פדרלי, אך שוברי ארוחה נדרשים על ידי רוב ה-CBA והם ציפייה סטנדרטית בשוק.
-
ביטוח בריאות: בברזיל יש מערכת בריאות ציבורית (SUS), אך ביטוח בריאות פרטי הוא הטבה משלימה מוערכת ונפוצה מאוד המוצעת על ידי מעסיקים כדי למשוך כישרונות מובילים.
-
ביטוח חיים: נדרש לעתים קרובות על ידי CBAs ספציפיים לענף.
שכר ומסים בברזיל
תשלומי ביטוח לאומי בברזיל
שכר בברזיל כולל מספר תרומות חובה:
-
INSS (המכון הלאומי לביטוח לאומי): גם מעסיקים וגם עובדים תורמים ל-INSS, אשר מממן פנסיות, חופשת מחלה, חופשת לידה וזכויות סוציאליות אחרות. שיעורי התרומה של העובדים הם פרוגרסיביים ומנוכים משכרם.
-
FGTS (קרן ערבות לפיצויים): מעסיקים חייבים להפקיד 8% מהשכר החודשי ברוטו של העובד לחשבון FGTS ייעודי. זוהי קרן פיצויים, לא פנסיה, אליה יכול העובד לגשת בנסיבות ספציפיות, ובראשן פיטורים ללא סיבה.
פיטורים ופיצויים בברזיל
סיום חוזה העסקה בברזיל הוא תהליך מורכב וחייב לפעול לפי נהלים מחמירים. עבור פיטורים ללא סיבה, על המעסיק לספק תקופת הודעה מוקדמת (aviso prévio) של 30 ימים. תקופת הודעה מוקדמת זו גדלה ב- 3 ימים עבור כל שנת שירות, עד למקסימום של 90 ימים בסך הכל. ניתן לעבוד רק 30 ימים; כל יום נוסף ישולם כפיצוי.
תשלום הפיצויים הסופי בגין פיטורים ללא סיבה כולל:
-
יתרת משכורת
-
תשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת (במידה ולא עבדת)
-
משכורת חודשית יחסית 13 )
-
דמי חופשה יחסיים בתוספת בונוס חופשה של 1/3
-
קנס בשיעור של 40% מהיתרה הכוללת בחשבון FGTS של העובד, שישולם על ידי המעסיק.
העברות עובדים בברזיל
על פי עקרון "ירושת המעסיקים", חוזי העסקה נשמרים אוטומטית במהלך מיזוג או רכישה. עם זאת, העברת עובד מחברה בלתי קשורה אחת לאחרת אינה מותרת ודורשת פיטורים רשמיים וקליטה מחדש.
Employer of Record מפשט את ניהול כוח האדם, מכיוון שיחסי ההעסקה נשארים עם G-P, מה שמאפשר תמיכה חלקה בצרכים המתפתחים של החברה שלך מבלי לשנות את סטטוס התעסוקה החוקי.
למה G-P?
G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.
