תעשיית השירותים המקצועיים חוותה לאחרונה צמיחה ושינוי משמעותיים. למרות אי הוודאות הכלכלית, המגזר צפוי לגדול 65 ממיליארד דולר 88 למיליארד דולר עד 2028, על פי Statista.
ככל שחברות שירותים מקצועיים מאמצות יותר ויותר התרחבות גלובלית כדי להניע חדשנות, רבים נתקלים במגוון אתגרים בשווקים חדשים, כולל תקנות ציות מורכבות. ניווט בחוקי התעסוקה הבינלאומיים, ניהול שכר והטבות חוצי גבולות, טיפול בחסמי תרבות ותקשורת, ומציאת ושימור כישרונות גלובליים תחרותיים הם מכשולים קריטיים עבור כל החברות המתכננות להתרחב.
למרבה המזל, ניתן לטפל בכל האתגרים הללו על ידי מינוף היתרונות האסטרטגיים של מעסיק שיא (EOR). בואו נסתכל מקרוב על כמה מכשולים ספציפיים שירותים מקצועיים חברות נתקלות לעתים קרובות במהלך ההתרחבות הגלובלית וכיצד EOR יכול לעזור לפשט את המורכבויות האלה.
מרכזי גיוס גלובליים מובילים לתפקידי שירותים מקצועיים
גיוס מעבר לגבולות הוא יתרון תחרותי מוכח עבור חברות שירותים מקצועיים, אך מנהיגים רבים נאבקים בשאלה: "איפה נמצא הכישרון הטוב ביותר, וכיצד נוכל לאבטח אנשי מקצוע אלה?"
מענה על שאלה זו דורש תכנון זהיר, ביצוע מחקר שוק כדי להבין חבילות שכר והטבות תחרותיות, ופיתוח תוכנית קליטה מקיפה הכוללת אינטגרציה תרבותית, הדרכה ותוכניות חונכות כדי לסייע לעובדים חדשים להסתגל לתפקידיהם.
להלן רשימה של כמה ממרכזי הכישרונות הגלובליים המובילים עבור חברות שירותים מקצועיים ותפקידים שכל רכזת ידועה בהם:
הודו
הודו מתפתחת כשחקן מפתח בשירותי מיקור חוץ של תהליכים טכנולוגיית מידע (BPO). ערים כמו בנגלור, היידראבאד ומומבאי ידועות באנשי המקצוע המיומנים שלהן בשירותי טכנולוגיית מידע, ייעוץ ותוכנה. התפקידים המובילים באזורים אלה כוללים מדעני נתונים, מומחי אבטחת סייבר, יועצים משפטיים ואנליסטים של מחקרי שוק.
ברזיל
ברזיל מתפתחת יותר ויותר כאזור מוביל עבור חברות שירותים מקצועיים, עם מומחים מיומנים הידועים במומחיותם בשירותים פיננסיים וייעוץ עסקי. התפקידים המובילים כוללים אנליסטים בשוק, מנהלי חשבונות ויועצים משפטיים.
סינגפור
כמרכז פיננסי מרכזי באסיה, סינגפור מארחת מספר משמעותי של אנשי מקצוע בתפקידי ייעוץ פיננסי, משפטי ועסקי. מיקומה האסטרטגי וסביבתו הידידותית לעסקים הופכים אותו ליעד מועדף להעסקה ולגיוס גלובליים. סינגפור ידועה באנליסטים הפיננסיים שלה, יועצים עסקיים, ותפקידי מנהל פיתוח עסקי.
ספרד
מדריד וברצלונה צומחות מרכזים לשירותים מקצועיים, במיוחד בתחום הייעוץ, הפיננסים והטכנולוגיה. התפקידים המובילים באזורים אלה כוללים אנליסטים פיננסיים, מנהלי פיתוח עסקי, מנהלי פרויקטים ומנהלי הצלחה של לקוחות.
ארה"ב
ארה"ב נותרה יעד מוביל עבור חברות שירותים מקצועיים, במיוחד עבור תפקידים בייעוץ, כספים ושירותים משפטיים. ערים כמו ניו יורק, סן פרנסיסקו ושיקגו ידועות בריכוז הכישרון הגבוה ביותר שלהן בתחומים אלה. תפקידים פופולריים בערים אלה כוללים מבקרים פיננסיים, יועצי מס, יועצים משפטיים ומנהלי משאבי אנוש.
אתגרים מרכזיים בהעסקה גלובלית וציות לחברות שירותים מקצועיים
- ניווט בחוקי ותקנות התעסוקה הבינלאומיים
קשה להתמודד עם הבנה וציות לחוקים ולתקנות התעסוקה במדינות שונות עבור חברות חדשות בהתרחבות הגלובלית. לכל מדינה יש מסגרת משפטית משלה, ואי-ציות עלול לגרום להשלכות משפטיות וכלכליות יקרות. תקנים הנחשבים תואמים בארה"ב עשויים שלא להיות קבילים בגרמניה או ביפן.
הנה כמה דוגמאות של סוגים של כללים ותקנות ספציפיים לשוק החברה שלך תצטרך להיזהר כפי שאתה מתכנן את ההתרחבות שלך.
- חוזי העסקה, סיום העסקה ופיטורין בספרד
בספרד, חוזי העסקה חייבים להיות בכתב. קיימים סוגים שונים של חוזים, כולל חוזים בלתי מוגבלים, זמניים, אימונים וחניכות. לכל סוג יש דרישות ותנאים ספציפיים. לספרד יש תקנות מחמירות בנוגע לסיום העסקה - העובדים זכאים לפיצויי פיטורים בנסיבות מסוימות על בסיס משך השירות שלהם, ויש להצדיק את כל הפיטורים. תביעות פיטורים לא הוגנות עלולות להוביל לדרישות פיצויי פיטורים מוגברות ולפיצוי נוסף עבור העובד.
- חוזי תעסוקה, שעות עבודה ושעות נוספות במקסיקו
חוזי העסקה במקסיקו הם בדרך כלל לתקופה בלתי מוגבלת, אלא אם מעסיק יכול להוכיח כי אופי העבודה שבוצעה דורש לטווח קבוע או כאשר הוא מחליף עובד קיים באופן זמני. על החוזים לציין בבירור את תנאי ההעסקה, כולל שכר, תיאור תפקיד ושעות עבודה. שעות העבודה השבועיות המרביות במקסיקו הן 48 שעות. כל עבודה מעבר לכך נחשבת לשעות נוספות ויש לשלם אותה בשיעור של 100% מעל השכר השעתי הרגיל. שעות נוספות מוגבלות לשלוש שעות ביום ושלוש פעמים בשבוע.
- חוזי העסקה, פיטורין ושעות עבודה בקנדה
בעוד חוזי העסקה בקנדה לא תמיד נדרשים להיות בכתב, מומלץ מאוד לעשות זאת. חוזי העסקה צריכים להתוות את תנאי ההעסקה, כולל שכר, הטבות, תחומי אחריות בעבודה ותנאי סיום העסקה. שעות העבודה הרגילות בקנדה משתנות בהתאם למחוז, בדרך כלל בסביבות 40 שעות בשבוע. תקנות שעות נוספות משתנות גם הן, אך באופן כללי, יש לשלם כל עבודה מעבר לשעות הרגילות בתעריף שעתי כפול מזה של העובד. במחוזות רבים, תפקידים מסוימים, כגון מנהלים, פטורים משכר שעות נוספות. חוקי הסיום בקנדה שונים גם הם ממחוז למחוז. ככלל, העובדים זכאים להודיע על סיום העסקה או לשלם במקום הודעה. תשלום פיטורין נדרש גם במחוזות מסוימים, בהתבסס על אורך התעסוקה וגורמים אחרים.
2. ניהול שכר והטבות חוצות גבולות
ניהול שכר, מסים והטבות בתחומי שיפוט שונים הוא התחייבות ענקית. לכל אזור יש דרישות מס, הטבות ודיווח שכר משלו, שיכולות להוות נטל מנהלי משמעותי עבור חברות שירותים מקצועיים ולהגדיל את הסיכון לטעויות יקרות. הבטחת תשלומים בזמן ובדייקנות תוך ציות לחוקים אזוריים מרובים היא קריטית לשמירה על שביעות רצון העובדים וציותם.
3. מציאת הכישרונות הגלובליים המובילים ושמירתם
התחרות על אנשי מקצוע מיומנים היא עזה ברחבי העולם. בניית צוות מלוכד ממאגר כישרונות מפוזר גיאוגרפית דורשת אסטרטגיה יעילה לניהול כישרונות ומאמצי שימור חזקים. חברות שירותים מקצועיים צריכות להסתגל לשוק העבודה המקומי ולהבין מה מניע את הכישרונות המובילים באזורים שונים.
כיצד להתגבר על מכשולים גלובליים בהעסקה ובציות עם EOR
- הבטחת ציות וניהול סיכונים
EOR מטפל בבעיות ציות מורכבות הקשורות להעסקה גלובלית. הם מבטיחים ציות לחוקים ולתקנות התעסוקה המקומיים, כולל אלה הקשורים לחוזי העסקה, תוך הפחתה משמעותית של הסיכונים המשפטיים והפיננסיים. על ידי שיתוף פעולה עם EOR כמו G-P, חברות שירותים מקצועיים יכולים בביטחון להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלהם ללא חשש של עונשים יקרים.
- פישוט וייעול ניהול השכר וההטבות הגלובלי
EORs מנהלים את ניהול השכר, המסים וההטבות באזורים ומדינות מרובים, ומבטיחים דיוק ותאימות בין צוותים מבוזרים. זה לא רק מפחית את הנטל המנהלי עבור צוותים פנימיים, אלא גם חוסך זמן וכסף.
- גישה למאגרי כישרונות גלובליים
EORs יכולה לסייע לחברות שירותים מקצועיים לשכור כישרונות תחרותיים מרחבי העולם. על ידי ביטול הצורך בהקמת ישויות, EORs מספקים גישה למאגרי כישרונות גלובליים ומסייעים לחברות שירותים מקצועיים כמו שלך להרחיב במהירות את הפעילות בשווקים חדשים, ומבטיחים שיש לך את האנשים הנכונים במקומות הנכונים.
- שיפור המיקוד בפעילויות הליבה העסקיות
האצלת משאבי אנוש ומשימות ניהוליות ל-EOR מאפשרת לחברות שירותים מקצועיים להתרכז בפעילויות הליבה העסקיות. יתרון אסטרטגי זה מאפשר התמקדות חזקה יותר בשירות לקוחות ופיתוח עסקי, ומניע את הצמיחה הכוללת ואת יעדי ההרחבה.
שמור על היתרון התחרותי שלך והיכנס לשווקים חדשים מהר יותר עם G-P .
אם חברת השירותים המקצועיים שלך רוצה לשכור באזור מסוים או להרחיב לשווקים חדשים אבל אין לה ישות, G-P יכול לעזור. כ-EOR גלובלי וכמובילה מוכרת בתעשיית התעסוקה העולמית, אנו מספקים תמיכה במשאבי אנוש, בחוקים ובציות בקצות אצבעותיך, כך שתוכל לבנות צוותים בכל מקום.
עם חבילת מוצרי התעסוקה הגלובלית המובילה בתעשייה שלנו, חברות בכל הגדלים יכולות לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות. שתף איתנו פעולה עוד היום כדי לשחרר כישרונות גלובליים ולמלא תפקידי שירותים מקצועיים קריטיים כמו מנהלי פיתוח עסקי, יועצים משפטיים ואנליסטים פיננסיים, במהירות ובתאימות.
