משכורת 13: מדריך למעסיק על הטבות כספיות

כוח העבודה בכל מקום נמצא כאן, וחברות גלובליות מובילות את החיוב. למעלה מ-49% מהעובדים הגלובליים מאמינים שחברות גלובליות מספקות גישה לשכר ולהטבות טובים יותר. עם זאת, השכר, נורמות השכר וההטבות משתנים בין מדינות. לדוגמה, תשלום שכר של 13 חודשים נדרש על פי החוק המקומי במדינות מסוימות כמו ברזיל, אבל זה לא נוהג רגיל בארצות הברית. 

כאשר אתם מתרחבים מעבר לגבולות ולגבולות, הבנה ברורה של נוהלי התגמול המקומיים היא המפתח למשיכת כישרונות מובילים - ולעמידה בדרישות. בואו נבחן כיצד לנווט בחוקי העבודה הבינלאומיים עם מעסיק הטוב מסוגו של הרשומה (EOR) כדי לפשט את ניהול השכר וההטבות, כולל תשלומים בחודש ה-13. 

מה זה שכר 13?

שכר של 13 חודשים (שכר של 13 חודשים) - הידוע גם כבונוס של 13 חודשים, משכורות 13th חודשים או 13th שכר - הוא פיצוי כספי נוסף בנוסף למשכורת השנתית הבסיסית של העובד. ברוב המקרים, שכר של 13 חודשים שווה ערך למשכורת של חודש שלם או 1/12 למשכורת הבסיס הכוללת של העובד.

מעסיקים גלובליים עשויים להיות אחראים לביצוע תשלומים אלה לעובדים בתאריכים ספציפיים במהלך השנה. בכל מדינה שבה ממוקמים הצוותים, חשוב להבין את החוקים ואת הנהלים המקובלים סביב תשלומי שכר בחודש ה-13. בעזרת מעסיק אמין של הרשומה (EOR) שותף כמו G-P , אתה יכול להבטיח ציות בכל עסקאות השכר שלך, מה שהופך את הגיוס הגלובלי חלקה.

מהי ההיסטוריה של שכר החודש ה-13?

חוק השכר של חודש 13 נקבע במקור 1975 על ידי נשיא הפיליפינים פרדיננד מרקוס. החוק, המכונה צו נשיאותי מס' 851, יושם כדי להתייחס לשיעורי שכר המינימום הנמוכים, שכן הקונגרס לא עדכן את חוקי התעסוקה המקומיים מאז 1970. הצו הזכאי לעובדים בשכר נמוך לפיצוי נוסף, המסייע להם לחגוג את החגים ולנהל את הוצאותיהם.

מדינות אחרות אימצו תקנות דומות, ולעתים קרובות התייחסו אליהן כאל המשכורת ה-13.

במקרים מסוימים, חברות גם לשלם משכורות 14th חודש. עובדים עשויים להיות זכאים לבונוסים אלה על פי חוק, הסכמים קיבוציים, חוזי העסקה או כללים ספציפיים החלים על תקופות חופשה וחופשה.

האם תשלום 13 חודשים הוא חובה?

כן, תשלום של 13 חודשים הוא חובה במדינות מסוימות. במדינות כמו ברזיל וגואטמלה, התקנות עשויות אף לחייב תשלום נוסף של משכורת של 14 חודשים בנוסף למשכורת של 13 חודשים. כל חברה המעסיקה עובדים ברחבי העולם חייבת לציית לתקני ההעסקה, לחוקי התגמול ולזכויות העבודה של המדינה המארחת.

במדינות אחרות, שכר של 13 חודשים נהוג, כלומר, בעוד לא נדרש על פי חוק, זה צפוי על ידי העובדים. במקרה זה, טובת החברה שלך היא לספק תשלום זה כדי לשמור על כישרונות. עם זאת, מדינות מסוימות אינן מציעות או מחייבות תשלום של 13 חודשים. בארצות הברית, למשל, שכר של 13 חודשים אינו חובה. במקום זאת, מעסיקים בארה"ב מציעים בדרך כלל תמריצים חלופיים לסוף השנה, כגון בונוסים מבוססי ביצועים או פרודוקטיביות.

מה ההבדל בין תשלום 13 חודשים לבין תשלום בונוס? כאשר הדבר נדרש על פי חוק, תשלום של 13 חודשים הוא חובה עבור כל עובד, ללא קשר לביצועים. תשלום בונוסים, לעומת זאת, קשור בדרך כלל לביצועים וגורמים אחרים. בנוסף, תשלום בחודש ה-13 הוא תשלום קבוע המבוסס על השכר השנתי של העובד, ואילו סכומי הבונוס משתנים.

אילו מדינות דורשות שכר של 13 חודשים?

מדינות רבות מיישמות משכורת חובה של 13 חודשים, בעוד שזה נהוג רק באחרים. הנוהג נפוץ ביותר באמריקה הלטינית, שם כמעט כל חוק העבודה של המדינה דורש 13thמשכורת. עם זאת, מדינות ספציפיות באירופה גם מחייבות תשלום של 13 חודשים עבור תעשיות מסוימות.

מסד נתונים בינלאומי כמו Globalpedia של G-P יכול לעזור לך להבין טוב יותר אילו מדינות יש מערכת שכר 13th חודשים, בין אם נהוג או חובה, יחד עם הדרישות הספציפיות, תנאים, ותאריכי תשלום עבור כל אחד.

 

מי זכאי למשכורת של 13 חודשים?

בדרך כלל, רק עובדים כלליים (לא מנהליים) עם שכר חודשי קבוע זכאים למשכורת של 13 חודשים. העובד חייב היה לעבוד לפחות חודש אחד במהלך השנה הקלנדרית. עם זאת, זכאות לתשלום בחודש ה-13 יכולה להיות תלויה בסטטוס העסקה או בתנאי חוזה ספציפיים.

חברות יכולות למנף פתרונות כמו G-P Meridian Contractor- כדי לשכור ולשלם לקבלנים  בכל מקום  ביותר מ50- מטבעות.

בהתאם למדינה, ייתכן שמספר סוגי עובדים לא יהיו זכאים למשכורת של 13 חודשים, כולל:

• מנהלים או בעלי סמכות לקבל החלטות של אנשי צוות או להמליץ עליהן.
• ספקי שירות אישי כגון אחיות או נהגים פרטיים.
• עובדים, פרילנסרים וקבלנים שהוזמנו.
• עובדי שירות אזרחי.

EOR הטוב מסוגו כמו G-P , עם שירותי שכר בינלאומיים, יכול לעזור למעסיקים לפשט את שכר החודש ה -13 על ידי הבטחת ציות לתקנות המקומיות וקביעה אילו עובדים זכאים להטבה זו.

כיצד מחושב השכר של החודש ה-13?

כשמדובר כיצד לחשב תשלום 13th חודש, למדינות יש שיטות שונות. בדרך כלל, משכורות של חודש 13 צריכות להיות שוות למשכורת של חודש שלם או 1/12 לשכר הבסיס הכולל של העובד.

בעוד שהנוסחה תשתנה בהתאם למיקום ולחוזה, אסטרטגיה נפוצה אחת היא לקחת את השכר החודשי הבסיסי של העובד, להכפיל אותו במספר החודשים שעבדו, ולחלק ב-12. באמצעות נוסחה זו, השכר לחודש ה-13 שווה בדרך כלל למשכורת החודשית הרגילה של העובד, ולא לרווח החודשי הגבוה ביותר במהלך השנה. 

השכר הבסיסי אינו כולל הטבות נוספות שאינן חלק מהשכר החודשי המשולב. הדבר עשוי להשתנות בהתאם למדינה, לכן חשוב להתחשב בתקנות המקומיות לפני החישוב.

חברות יכולות גם לקבוע שיעור פיצוי שנתי, לחלק אותו ב- 13ולספק שכר ברוטו חודשי. במקרה זה, הבונוס אינו עלות נוספת אלא כלול בפיצוי השנתי המפורט בחוזה ההעסקה.

מתי צריך לשלם 13 חודשים?

תאריכי היעד לתשלומים בחודש ה-13 משתנים בהתאם למדינה. ברוב המקומות, חברות נדרשות לשלם לעובדים משכורת של 13 חודשים בדצמבר, אך מדינות מסוימות ישלמו אותה ביום השנה של העובד ובאותה שעה בכל שנה לאחר מכן. יוצאים מן הכלל אחרים כוללים את סין, שם צפוי שכר נהוג של 13 חודשים לפני ראש השנה הסיני, ובערב הסעודית, הטבה זו ניתנת בדרך כלל במהלך החג המוסלמי של עיד אל-פיטר ביולי. רוב המדינות ב-EMEA, לעומת זאת, יתנו לעובדיהן שכר של 13 חודשים במאי או ביוני כמקור נוסף לפיצוי במהלך הפסקות הקיץ והחופשה. 

כמה מדינות לפצל את הבונוס לשני חצאים או לכלול משכורת 14 חודשים, המוביל שני מועדי תשלום. לאחרים יש סטנדרטים שונים כאשר תשלום 13th החודש הוא שוחרר. חשוב לבדוק את העדכונים האחרונים עבור כל מדינה שבה פועלת החברה שלך.

למרות שלעתים קרובות מופצים בסוף השנה, השכר של החודש ה -13 אינו נחשב בונוס חג המולד. במדינות רבות, שני הבונוסים ניתנים בנפרד, כאשר בונוס החג מהווה יתרון נוסף.

האם משכורת 13 חודשים חייבת במס?

שכר של 13 חודשים פטור בדרך כלל ממסים. עם זאת, זה יכול להיות חייב במס כמו משכורות סטנדרטיות אחרות - במיוחד במדינות שבהן השכר השנתי מחולק לכלול את התשלום 13 חודשים. כמו כן, חשוב לשקול כי כל תשלום על פני 1/12 העריך של שכרו הבסיסי של העובד חייב במס. לדוגמה, שיעור ההחרגה בפיליפינים הוא PHP 90,000 - הסכום המרבי המותר ללא מיסוי. מגבלה מקסימלית זו כוללת גם מרכיב בונוס יחד עם השכר של החודש ה-13. משמעות הדבר היא שאם עובד כלשהו יקבל בונוס של PHP 90,000 לפני שכר החודש ה-13, המגבלה המרבית של PHP 90,000 תשמש כנגד אותו בונוס ולא יהיו ניכויים נוספים שיסופקו כנגד שכר החודש ה-13.

במדינות מסוימות, שכר של 13 חודשים הוא במס, אבל בדרך כלל בשיעור נמוך יותר מאשר הכנסה רגילה. בסופו של דבר, לכל מדינה יש מערכת תקנות משלה בנוגע למיסוי. לא בטוחים איך לנווט במיסוי כשהעסק שלכם מתרחב? EOR מפשט את הציות על ידי ניהול מיסים, שכר והטבות עבור הצוותים שלך ברחבי העולם.

שחררו את העוצמה של צוותים גלובליים עם EOR היום.

מעסיק הטוב מסוגו של הרשומה (EOR) כמו G-P מאפשר לחברות לשכור באופן גלובלי מבלי להקים ישות משפטית, ומאפשר הזדמנויות בכל מקום. EOR מנהלת את כל ההיבטים של תעסוקה גלובלית כולל שכר, מסים, הטבות, משימות משאבי אנוש, וציות. 

עם הצוות הייעודי שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, G-P לוקחת על עצמה אתגרים גלובליים מורכבים של גיוס עובדים - כולל להישאר מעודכן עם חוקי העבודה המשתנים ללא הרף ברחבי העולם - מה שמעצים עסקים לבנות ולנהל צוותים גלובליים בביטחון

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות EOR, G-P Meridian EOR Prime- ו-G-P Meridian EOR Core- מספקים את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לשכור כל אחד, במהירות ובתאימות, בכל מקום.

תנו ל-G-P לטפל בחלק הקשה, כך שתוכלו להתמקד בחלק הטוב ביותר: הנעת הצלחה עסקית גלובלית.